Выходное пособие работающим пенсионерам / Пенсии и пособия - 88 советов адвокатов и юристов
Выходное пособие военнослужащего относится к доходу, на который может быть обращено взыскание по алиментным обязательствам. Здравствуете.
Да с выходного пособия удерживаются алименты.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". А из пенсий:
- неработающего военного пенсионера (пенсия по выслуге лет),
- работающего военного пенсионера? Высчитываются ли алименты из выходного пособия военнослужащего при его уходе на пенсию?
Выходное пособие военнослужащего относится к доходу, на который может быть обращено взыскание по алиментным обязательствам.
Спросить
А из пенсий:
- неработающего военного пенсионера (пенсия по выслуге лет),
- работающего военного пенсионера?
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Юлия Владиславовна, взыскиваются алименты с любого вида дохода. Как с пенсии, с зарплаты, с 6 ти окладов которые получают военнослужащие по выходу на пенсию и т.д.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте Вам практически никаких выплат кроме выходного пособия не положено Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз. Как и всем работникам вам положены предусмотренные законом гарантии: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Статья 178 ТК РФ. Всего доброго. Я работающий пенсионер попадаю под сокращение, какие выплаты мне положены за какое время и в каком количестве.
Здравствуйте Вам практически никаких выплат кроме выходного пособия не положено Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.
Спросить
Как и всем работникам вам положены предусмотренные законом гарантии: компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Статья 178 ТК РФ. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пусть работодатель увольняет по сокращению, с выплатой выходного пособия. Если будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Добрый день. Вы вправе отказаться писать заявление по собственному желанию. Если работодатель будет настаивать на данных действиях вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Я пенсионер, работаю сторожем в поликлинике. Мне предложили написать заявление по собственному желанию, т.к. сторожей будут сокращать. Мне предложили работу с зарплатой больше чем я получал, но меня не устраивает график. И я отказался. Администрация настаивает. Чтобы я написал заявление в течении 2-х дней. Ни какого приказа о сокращении не было, меня никто не предупреждал, а просто велят писать заявление. Что мне делать?
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, пусть работодатель увольняет по сокращению, с выплатой выходного пособия. Если будет настаивать на увольнении, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении по собственному желанию никаких компенсаций не выплачивается. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие и компенсация на период трудоустройства в размере среднемесячной заработной платы. Добрый день. Выплаты осуществляются при сокращении, других выплат не производятся. Всего хорошего и удачи. Спасибо что выбрали наш сайт. Выплачивается ли компенсация работающим пенсионерам после увольнения, и в каком размере.
Доброго времени суток! При увольнении по собственному желанию никаких компенсаций не выплачивается. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие и компенсация на период трудоустройства в размере среднемесячной заработной платы.
СпроситьВы вправе отказаться от предложения уволиться по собственному желанию. Если работодатель проводит оптимизацию персонала, то работники-пенсионеры с должностей, исключаемых из штатного расписания, должны быть уволены по сокращению штата в обычном порядке - с письменным уведомлением за 2 месяца, предложением другой работы, имеющейся у работодателя, и выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ. Если я работающий пенсионер, то меня могут уволить с предприятия с предложением написать по собственному желанию \так выгодно работодателю\ или по сокращению с соответствующими выплатами если проходит сокращение.
Вы вправе отказаться от предложения уволиться по собственному желанию. Если работодатель проводит оптимизацию персонала, то работники-пенсионеры с должностей, исключаемых из штатного расписания, должны быть уволены по сокращению штата в обычном порядке - с письменным уведомлением за 2 месяца, предложением другой работы, имеющейся у работодателя, и выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте конечно же полагается по сокращению Штатов выплата за второй месяц и не важно что он пенсионер Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Добрый день, Ольга!
Да, полагается:-выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;-компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи).
Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые выше установленных ТК РФ. Полагается ли работающему пенсионеру по возрасту при увольнении по сокращению штатов выплата за второй месяц.
Здравствуйте конечно же полагается по сокращению Штатов выплата за второй месяц и не важно что он пенсионер Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день, Ольга!
Да, полагается:-выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;-компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи).
Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые выше установленных ТК РФ.
СпроситьВ 2014 году на работу электромехаником в Нижегородской области по совместительству был принят пенсионер (на основании бессрочного трудового договора). Работа у него сдельная, оплата труда происходила по рабочим часам. С марта 2016 года работы нет, простой, соответственно заработная плата не начисляется. Поскольку работы нет, и не будет, нам необходимо данного работника уволить. Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями? Спасибо за помощь!
Подскажите, пожалуйста, как этом можно сделать с минимальными денежными потерями?[quote][/quote] Увольнять только по сокращению этой ставки На какой то иной чудесный способ увольнения вам не стоит расчитывать.
Спросить
Можете.
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству[quote][/quote]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 288]
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Здравствуйте! Общие основания увольнения по инициатива работодателя установлены в ст. 81 ТК РФ. Не знаю, насколько это с минимальными денежными потерями, но здесь видится только возможность уволить по сокращению, так как договор бессрочный, нет никакой оговоренности, что заключен договор на период выполнения определенной работы. Необходимо будет уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие.
СТ. 178 тк рф При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЛюбовь, здравствуйте!
Если пенсия за январь пенсионером не получена, то ее может получить один из родственников, проживавший с умершим пенсионером.
Пенсия за январь, я думаю, уже получена (обычно если получение пенсии выпадает на праздничные дни. то выплата осуществляется накануне выходных, хотя, уточните в Пенсионном фонде), кроме пенсии еще будет компенсация, которая должна быть выплачена в январе 2017 года. Предъявив справку о смерти, Вам выплатят также пособие на погребение (если пенсионер не работал)... Положена ли пенсия если пенсионер умер 4 января 2017 года. Срок выплаты 16 января 2017 года.
Любовь, здравствуйте!
Если пенсия за январь пенсионером не получена, то ее может получить один из родственников, проживавший с умершим пенсионером.
Пенсия за январь, я думаю, уже получена (обычно если получение пенсии выпадает на праздничные дни. то выплата осуществляется накануне выходных, хотя, уточните в Пенсионном фонде), кроме пенсии еще будет компенсация, которая должна быть выплачена в январе 2017 года. Предъявив справку о смерти, Вам выплатят также пособие на погребение (если пенсионер не работал)...
СпроситьЕсли предприятие проводит сокращение штата и под него попадают работающие пенсионеры, то они получают выходное пособие и средний заработок за два месяца. Если они в течении двух недель встали на учет на биржу труда, то получат и за третий месяц. Какие выплаты полагаются при увольнении пенсионера при сокращении штата? Можно ли встать на биржу пенсионеру и будут ли выплаты с биржи? Спасибо.
Если предприятие проводит сокращение штата и под него попадают работающие пенсионеры, то они получают выходное пособие и средний заработок за два месяца. Если они в течении двух недель встали на учет на биржу труда, то получат и за третий месяц.
СпроситьДобрый день! Да, выплаты получите. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Я работающий пенсионер, получила уведомление о сокращении штата, с 1 января должна быть уволена, если я нахожу работу до 1 января, получу ли я все положенные мне выплаты по сокращению и могу ли уволиться раньше?
Добрый день! Да, выплаты получите. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Спросить[quote]По какой статье увольняются работники? Если они пенсионеры, положено ли им выходное пособие? Для всех ли форм предприятия? Как получить?[/quote]--если работали по срочному ТД--уволят в связи с истечением срока срочного ТД без выплат. Если нет--тогда должны провести мероприятия по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия пост.178 ткрф--изучите. Организация не стала участвовать в конкурсе (тендере) для продления договора обслуживания. По какой статье увольняются работники? Если они пенсионеры, положено ли им выходное пособие? Для всех ли форм предприятия? Как получить?
По какой статье увольняются работники? Если они пенсионеры, положено ли им выходное пособие? Для всех ли форм предприятия? Как получить?--если работали по срочному ТД--уволят в связи с истечением срока срочного ТД без выплат. Если нет--тогда должны провести мероприятия по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия пост.178 ткрф--изучите.Спросить
Здравствуйте.
По ФЗ об инвалидности по справке МСЭ и выплаты Подскажите пожалуйста какие выплаты можно получить от работодателя?Кроме 2х недельного выходного пособия можно еще что то получить?Есть ли смысл писать по собственному желанию заявление перед ВТЕКом или дождаться решения и уволиться по инвалидности Будет присвоена 1 группа инвалидности, работающему пенсионеру. Пенсионер не по возрасту а по условиям труда. Подскажите пожалуйста какие выплаты можно получить?
Подскажите пожалуйста какие выплаты можно получить от работодателя?Кроме 2х недельного выходного пособия можно еще что то получить?Есть ли смысл писать по собственному желанию заявление перед ВТЕКом или дождаться решения и уволиться по инвалидности
Спросить
Здравствуйте. Дождитесь решения и увольняйтесь по инвалидности. Если инвалидность связана с трудовыми условиями - обратитесь в фонд соцстраха
СпроситьСт. 179 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При сокращении работающих пенсионеров какие пособия возможны? Нашу школу присоединяют к школе соседнего села за 25 км, в ней укомплектован свой педсостав.
ст. 179 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! Да, все верно Здравствуйте! Если правильно оформитесь,то сможете получить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства за второй месяц.За третий месяц Вам пособие не положено,Вы-пенсионер. Если вас уволят в связи с сокращением должности логопеда, а потом вы оформитесь временно на воспитателя, то вам положено только выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Меня с 1 июня сокращают как логопеда из детского садика, я пенсионерка, и ставку логопеда ликвидируют, но предлагают поработать еще месяц (июнь) в качестве воспитателя, соглашаться ли мне, ведь тогда наверное я не получу отпускную выплату за два месяца, поскольку очевидно с должности воспитателя меня уволят по собственному желанию. Спасибо.
Здравствуйте! Если правильно оформитесь,то сможете получить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства за второй месяц.За третий месяц Вам пособие не положено,Вы-пенсионер.
Спросить
Если вас уволят в связи с сокращением должности логопеда, а потом вы оформитесь временно на воспитателя, то вам положено только выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я работающий пенсионер. Меня сокращают. Какие деньги я должен получить при увольнении.?
Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПри ликвидации Вам выплатят все положенные пособия Здравствуйте! Нашу школу будут закрывать(ликвидировать) в связи с малочисленностью детей. Я работающий пенсионер. Мне будут выплачены выходные пособия? Я слышала что пенсионерам выходное пособие выплачивается только за 1 месяц, так ли это?. Спасибо! Нашу школу будут закрывать (ликвидировать) в связи с малочисленностью детей. Я работающий пенсионер. Мне будут выплачены выходные пособия. Спасибо!
Здравствуйте! Нашу школу будут закрывать(ликвидировать) в связи с малочисленностью детей. Я работающий пенсионер. Мне будут выплачены выходные пособия? Я слышала что пенсионерам выходное пособие выплачивается только за 1 месяц, так ли это?. Спасибо!
СпроситьНет. Это не так. Обязаны выплатить все полагающиеся выплаты.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДА, у Вас есть такое право, но тогда Вы не получите компенсацию, положенную при сокращении (ст. 178 ТК РФ). Здравствуйте. Если Вы работающий пенсионер, Вы не можете уволиться на пенсию. Можете по собственному желанию либо по сокращению, как Вас и уведомили, с выплатой выходного пособия. Я работающий пенсионер напредприятии сокращение мне выдают предписание на два месяца с 22 апреля по 22 июня могу ли я например написать заявление по уходу на пенсию 20 июня правомерно ли это будет имея предписание на сокращение уволится на пенсию до окончания предписания.
ДА, у Вас есть такое право, но тогда Вы не получите компенсацию, положенную при сокращении (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы работающий пенсионер, Вы не можете уволиться на пенсию. Можете по собственному желанию либо по сокращению, как Вас и уведомили, с выплатой выходного пособия.
СпроситьДа. положены согласно ст. 178 ТК РФ.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Мама работающий пенсионер, сократили, обязанны ли ей выплаты? И в течении какого времени?
Да. положены согласно ст. 178 ТК РФ.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте!Да,положено.Ст.178 ТК РФ. Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При закрытии школы положено ли выходное пособие работающим пенсионерам?
Здравствуйте. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет при увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 127, 178 ТК РФ) , и выдать работнику трудовую книжку Моя мама была работающим пенсионером отработала 40 лет в медицине, в этом году маме дали 2 группу инвалидности на работе ей сказали писать заявление об уходе на пенсию. Какие выплаты ей обязаны выплатить и в какой срок?
В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет при увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. ст. 127, 178 ТК РФ) , и выдать работнику трудовую книжку
Спросить
Выплата выходного пособия работающему пенсионеру при реорганизации и сокращении штата на предприятии
Да, должна, в соответствии со ст 178 ТК РФ. Должна ли производиться выплата выходного пособия работающему пенсионеру при сокращении штатной единицы. Предприятие реорганизовано.
Нет, не правомерно.
При сокращении в последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Моей матери отказывают в выплате единовременного пособия по сокращению. Работала зав библиотекой она работающий пенсионер. Правомерно ли их действие?
Нет, не правомерно.
При сокращении в последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте. Заявление по собственному желанию не пишите, Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией и выплатить выходное пособие. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Работающий пенсионер. Ликвидируется частное предприятие ООО работодатель требует написать заявление по собственному желанию. Прав ли работодатель и с какой формулировкой писать заявление? Спасибо.
Здравствуйте. Заявление по собственному желанию не пишите, Вас обязаны уволить в связи с ликвидацией и выплатить выходное пособие. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, на биржу ставят, все положенные выплаты при сокращении также обязаны обеспечить. При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Сокращение пенсионера - на биржу труда их ставят на учёт по вопросу поиска работу, какие права.
Да, на биржу ставят, все положенные выплаты при сокращении также обязаны обеспечить.
Спросить
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьЕсли условиями трудового или колективного договора не предусмотрена выплата такого пособия то при увольнении вам положено выплатить невыплаченую зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск Это зависит от оснований увольнения, а не от возраста или места работы. Я, работающий пенсионер в Иркутской нефтяной компании. В случае увольнения положена мне выходное пособие или нет.
Если условиями трудового или колективного договора не предусмотрена выплата такого пособия то при увольнении вам положено выплатить невыплаченую зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск
Спросить
