Выход на работу до достижения ребенку 3 лет - 181 советов адвокатов и юристов
До достижения ребенком 3--х лет вы вправе оставаться в отпуске по уходу, если в этот период наступит срок отпуска по беременности и родам, то вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, вам его оплатит ФСС, после окончания отпуска по БИР подадите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходом за 2-м ребенком и до возраста 1,5 лет также будете получать пособие по уходу от ФСС Сейчас официально в декрете с ребёнком до 3 лет. Недавно узнала, что снова беременна. На работу выйти не могу, тк ребёнка не с кем оставить. Скажите пожалуйста, когда можно сообщить об этом на работе? Как вообще выводят на новый декрет? Что выплачивают?
До достижения ребенком 3--х лет вы вправе оставаться в отпуске по уходу, если в этот период наступит срок отпуска по беременности и родам, то вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, вам его оплатит ФСС, после окончания отпуска по БИР подадите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходом за 2-м ребенком и до возраста 1,5 лет также будете получать пособие по уходу от ФСС
СпроситьЗдравствуйте!
На сегодняшний день к сожалению нет, но такие поправки будут внесены в закон.
Минтруд подготовил поправки в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которые должны вступить в силу 1 января 2024 года.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя При досрочном выходе из декрета до 1,5 лет на полный рабочий день, останутся ли выплаты на третьего ребенка и декретные до 1,5 лет?
Здравствуйте!
На сегодняшний день к сожалению нет, но такие поправки будут внесены в закон.
Минтруд подготовил поправки в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, которые должны вступить в силу 1 января 2024 года.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работают у другого работодателя
СпроситьУходить в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Добрый день!
Если мама в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 или 3 лет, то ей надо написать заявление на выход из отпуска, у нее сейчас будет больничный.
Папе надо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Когда мама выздоровеет, можно все вернуть назад таким же способом. Маму положили в больницу с апендецитом а ребёнок маленький года нет как папе поступить в этой ситуации с работы как отпроситься, папа был в больнице педиатр сказала что если ребёнок здоров больничный не откроют ему?
Добрый день!
Если мама в отпуске по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 или 3 лет, то ей надо написать заявление на выход из отпуска, у нее сейчас будет больничный.
Папе надо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Когда мама выздоровеет, можно все вернуть назад таким же способом.
Спросить"У меня 3 детей (минус 3 года от пенсионного возраста)" - это где в законе такое, что минус 3 года от пенсионного возраста.
Ст. 32 (часть 1) : "право на досрочную пенсию предоставляется женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет".
Т.е. нет никакого минуса. Возраст строго установлен законом - в 57 лет. К этой льготе ничего не суммируется.
По какому списку льготных работ предоставлял в ПФР сведения ваш работодатель за эти 7 лет и 9 мес? Суммируются ли льготы для досрочного выхода на пенсию? У меня 3 детей (минус 3 года от пенсионного возраста) и 7 лет 9 месяцев работы на вредном производстве (минус 1 год за каждые 2.5 года стажа). Могу ли я уйти на пенсию раньше на 6 лет?
"У меня 3 детей (минус 3 года от пенсионного возраста)" - это где в законе такое, что минус 3 года от пенсионного возраста.
Ст. 32 (часть 1) : "право на досрочную пенсию предоставляется женщинам, родившим трех детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет".
Т.е. нет никакого минуса. Возраст строго установлен законом - в 57 лет. К этой льготе ничего не суммируется.
По какому списку льготных работ предоставлял в ПФР сведения ваш работодатель за эти 7 лет и 9 мес?
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите свой трудовой договор. На какие условия работы согласились. Если график в настоящее время не устраивает, то к Работодателю пересмотреть с просьбой. Но еще раз внимательно прочитайте условия своего трудового договора. Удачи. Обращаться и решать вопрос с работодателем. Никак вы его не получите, и всё зависит от работодателя. Так как это было ваше желание выйти на работу до достижения ребёнком 3 лет. Подстраиваться под вас никто не обязан. Вы вышли на работу, значит предусмотрели всё, и дали согласие в письменном виде работать согласно графика. Нужно было решать этот вопрос ДО выхода на работу. [u]Я никуда ещё не выходил. Работодатель отказывает в графике и после 3 лет.[/u]
А вы здесь при чём, или вы отец одиночка? Как мне получить нужный мне график, если у меня ребёнок до 3 лет.
Здравствуйте. Смотрите свой трудовой договор. На какие условия работы согласились. Если график в настоящее время не устраивает, то к Работодателю пересмотреть с просьбой. Но еще раз внимательно прочитайте условия своего трудового договора. Удачи.
Спросить
Никак вы его не получите, и всё зависит от работодателя. Так как это было ваше желание выйти на работу до достижения ребёнком 3 лет. Подстраиваться под вас никто не обязан. Вы вышли на работу, значит предусмотрели всё, и дали согласие в письменном виде работать согласно графика. Нужно было решать этот вопрос ДО выхода на работу.
СпроситьЯ никуда ещё не выходил. Работодатель отказывает в графике и после 3 лет.
А вы здесь при чём, или вы отец одиночка?
СпроситьНет, не может, такой иск не может быть удовлетворен, отсутствуют правовые основания. Женщина сама решает когда ей выходить из декретного отпуска, ни кто ее заставить выйти на работу раньше положенного времени не может. Если женщина получает алименты до достижения н/л 3-х лет и вышла раньше на работу, то алименты продолжает алиментщик выплачивать до установленного Законом срока. Может ли муж опротестовать досрочный выход из отпуска п оуходу за ребёнком до трёх лет? Сама он отказать боится. Ведь нарушаются права ребёнка. Материально семья обеспечена. С уважением, Михаил.
Нет, не может, такой иск не может быть удовлетворен, отсутствуют правовые основания.
Спросить
Женщина сама решает когда ей выходить из декретного отпуска, ни кто ее заставить выйти на работу раньше положенного времени не может.
СпроситьЗдравствуйте. Если она не работает, то выплаты по беременности и родам ей не положены. Только единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком. Андрей, Доброго дня.
Если Ваша девушка не работает, то ей положены минимальные выплаты.
Ознакомиться с перечнем таких выплат можно через МФЦ и подать заявления
С уважением. На мужа иск о взыскании алиментов на время беременности.
После рождения ребёнка алименты на него и на себя до достижения ребёнком 3-х лет.
Выплату по рождению ребёнка получит.
Пособие по постановке на учёт по беременности. Выход в декретный отпуск. Доброго времени суток всем. У меня такой вопро: с девушка уже как полтора года не работает, по состоянию здоровья, время подошло время выходить в декрет можно ли какие то оформить выплаты или нет так как она на данный момент не работает, муж оставил ее одну беременную, планируют развод.?
Заранее спасибо.
Андрей, Доброго дня.
Если Ваша девушка не работает, то ей положены минимальные выплаты.
Ознакомиться с перечнем таких выплат можно через МФЦ и подать заявления
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина! В соответствии с п.3 ст.10 ФЗ от 29.12.2006 №255 в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Согласно ст.14 этого же закона Вы имеете право на замену периодов, исходя из которых производится исчисление отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то имеете право на получение пособия по БиР. Кроме того, имеете право на замену периодов. Я в марте 2022 ухожу в третий декрет, у меня получилось так что из декрета в декрет третий раз. Как мне расчитают декретный? Хотелось бы чтоб было выгодно как и в первые два. Могу ли выбрать те года которые мне нужны? И ещё говорят нужно выйти хотя бы на 1 день на работу, что это даст?
Здравствуйте, Екатерина! В соответствии с п.3 ст.10 ФЗ от 29.12.2006 №255 в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Согласно ст.14 этого же закона Вы имеете право на замену периодов, исходя из которых производится исчисление отпуска по беременности и родам.
Таким образом, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то имеете право на получение пособия по БиР. Кроме того, имеете право на замену периодов.
СпроситьДобрый день. Да, Вы можете в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 года и потом до достижения ребенком 3 лет. Уважаемая Любовь, в силу ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком", вы можете по заявлению обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Всего доброго. Интересует такой вопрос. Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Но произошла такая ситуация, что через месяц я вынуждена вернуться обратно досиживаться этот отпуск с ребенком до достижения ребенком 1,6 лет. Могу ли я вернуться догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1,6?
Добрый день. Да, Вы можете в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 года и потом до достижения ребенком 3 лет.
Спросить
Уважаемая Любовь, в силу ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком", вы можете по заявлению обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Периоды, которые учитываются в стаж для досрочной пенсии по указанному вами основанию, определяются на основании ч.9 ст.13 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". В такой стаж включается только официальная работа и больничные. Обращайтесь в суд
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О страховых пенсиях"
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей [b]за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет[/b], но не более шести лет в общей сложности; А уход за ребенком до 1,5 лет во время трудовой деятельности? Период ухода за ребенком до 1,6 лет осуществлялось до образования ПЕнсионного фонда, а именно 1988, 1991 год. Какие периоды включаются в 37 летний стаж для досрочного выхода на пенсию? Правомерно ли, что уход за ребенком до 1,5 лет не включается в этот стаж?
Здравствуйте. Периоды, которые учитываются в стаж для досрочной пенсии по указанному вами основанию, определяются на основании ч.9 ст.13 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях". В такой стаж включается только официальная работа и больничные.
Спросить
Обращайтесь в суд
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О страховых пенсиях"
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
Спросить
За период ухода за ребенком не осуществлялась работа и не платились взносы в ПФР на ваше пенсионное обеспечение, поэтому такой период не учитывается в ч.9 ст.13 указанного мною ранее закона.
СпроситьПериод ухода за ребенком до 1,6 лет осуществлялось до образования ПЕнсионного фонда, а именно 1988, 1991 год.
СпроситьИменно поэтому для пенсии на общих основаниях (по возрасту) уход за ребенком учитывается в стаж. Поскольку пенсия на общих основаниях (по возрасту) существовала в тот период, когда вы осуществляли уход и с учетом такого ухода планировали выход на пенсию по старости. Именно поэтому такие нормы закреплены в ст.12 Федерального закона № 400-ФЗ. Вам необходимо уяснить, что стаж для пенсии на общих основаниях и стаж для досрочной пенсии - это два разных вида стажа. И определяется этот стаж по разным статьям закона.
Для досрочной пенсии, нормы о которой внесены в закон только с 2015 года и на которую вы не могли рассчитывать в те года, когда ухаживали за ребенком, стаж определяется совсем по новым нормам и по новой статье закона. Таких норм в практике пенсионного законодательства на всем протяжении действия пенсионных законов в РФ не было. Поэтому эти нормы действуют без привязки к прошлому времени. И применяются они только с вступления их в законную силу ст.13 Федерального закона № 400-ФЗ.
СпроситьВы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет. Здравствуйте, Ульяна.
Не вправе вас обязать выйти на работу до исполнения ребенку 3-х лет, тем более с применением силы (насильно).
Изучите ст. 256 ТК РФ. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Ребёнку будет 3 года в июне, могут ли насильно заставить выйти на работу, раньше?
Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет.
Спросить
Здравствуйте, Ульяна.
Не вправе вас обязать выйти на работу до исполнения ребенку 3-х лет, тем более с применением силы (насильно).
Изучите ст. 256 ТК РФ.
СпроситьЕсли она хочет уволиться, то ей сначала нужно написать заявление о выходе на работу до достижения ребенком 3 лет. Выйти на работу и уволиться по собственном желанию. Работника, находящегося в отпуске, уволить нельзя.
Срок декрета весь засчитывается в трудовой стаж независимо от того до 1,5 лет он или до 3 лет.
Выплата по беременности и родам - это сумма оплаты больничного листа по беременности и родам. То, что Вашей жене уже выплачено в качестве оплаты листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, никак измениться не может. Жена находится в декретном отпуске. Работает полностью официально. Срок декрета 2 года 4 месяца. Планирует уволиться с предыдущего места работы. Идет ли трудовой стаж после полутора лет в декрете? Изменится ли сумма выплаты по беременности и родам?
Если она хочет уволиться, то ей сначала нужно написать заявление о выходе на работу до достижения ребенком 3 лет. Выйти на работу и уволиться по собственном желанию. Работника, находящегося в отпуске, уволить нельзя.
Срок декрета весь засчитывается в трудовой стаж независимо от того до 1,5 лет он или до 3 лет.
Выплата по беременности и родам - это сумма оплаты больничного листа по беременности и родам. То, что Вашей жене уже выплачено в качестве оплаты листа нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами, никак измениться не может.
СпроситьДобрый день, Екатерина
Скорей всего речь идет о том, что Ваша мама сидела по ухода за ребенком до трех лет, а согласно под.3 п.1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.213 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Только не понятно, тогда о каких двух годах идет речь, в страховой стаж не засчитывают нахождение одного их членов семьи от 1,5 до 3-х лет. Мама работает на жд предприятии. Стаж 37 лет, хотела идти на пенсию, но в пенсионном сказали, что вычитают 2 года декретного. В декрете была в 1988 и 1991 годах. Законно ли это?
Добрый день, Екатерина
Скорей всего речь идет о том, что Ваша мама сидела по ухода за ребенком до трех лет, а согласно под.3 п.1 статьи 12 Федерального закона от 28.12.213 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Только не понятно, тогда о каких двух годах идет речь, в страховой стаж не засчитывают нахождение одного их членов семьи от 1,5 до 3-х лет.
СпроситьВы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком в любое время до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Отказать в этом или уволить работодатель не вправе. Ребенку в феврале исполнится 2 г, в декабре планирую выйти на постоянное место работы, на полную рабочую неделю, но есть вероятность, что придется вернуться в этот же "декрет". Могу ли я это сделать, и быть с ним дома пока ребенку не исполнилнится 3 года? В праве ли работодатель отказать или уволить меня если я после выхода на работу, снова уйду в этот же "декрет"?
Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком в любое время до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Отказать в этом или уволить работодатель не вправе.
СпроситьДобрый день!
В статье 89 Семейного кодекса РФ говорится об обязанности супругов материально поддерживать друг друга. Это касается и выплаты алиментов матери до достижения ребенком возраста 3-ех лет, но, при всем этом мать должна быть нуждающейся, то есть по причине малолетнего возраста ребёнка она не имеет возможности работать и добывать средства на содержание ребёнка и себя самой.
Следовательно, при условии вашего выхода на работу (с достаточной заработной платой), вы не можете считаться нуждающейся.
Но, отменить выплаты может только суд, по заявлению вашего мужа, пока он этого не сделает, обязанность выплаты вам алиментов будет сохранена. Будете получать алименты до 3 лет. Получаю Алименты на содержание супруги до достижения трех летнего возраста ребёнка, Если я выйду на работу раньше трехлетнего возраста могу ли я дальше получать алименты.
Добрый день!
В статье 89 Семейного кодекса РФ говорится об обязанности супругов материально поддерживать друг друга. Это касается и выплаты алиментов матери до достижения ребенком возраста 3-ех лет, но, при всем этом мать должна быть нуждающейся, то есть по причине малолетнего возраста ребёнка она не имеет возможности работать и добывать средства на содержание ребёнка и себя самой.
Следовательно, при условии вашего выхода на работу (с достаточной заработной платой), вы не можете считаться нуждающейся.
Но, отменить выплаты может только суд, по заявлению вашего мужа, пока он этого не сделает, обязанность выплаты вам алиментов будет сохранена.
СпроситьАлександра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ. Не пишите заявление на увольнение. Пусть думают, пусть подбирают вам место. Нахожусь в декретном отпуске за свой счёт. Решила выйти из отпуска, но мест нету предложили по соглашению сторон уволиться. В октябре нужно продлевать пособие детские т.к. ребенку 2 года. Нужна справка о доходах за 12 месяцев, но получается за август и сентябрь я не смогу предоставить. Соц. Защита откажет в продлении? Что деталь в данном случае?
Александра, Вам нет необходимости увольняться. После выхода на работу Вам должны предоставить прежнюю должность. Уволить Вас не могут до достижения ребёнком 3 лет, ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Вы должны выйти на работу в день достижения ребенком возраста 3-х лет (если это рабочий день по вашему виду работы). Можете выйти и раньше, поставив в известность об этом администрацию предприятия соответствующим заявлением. НЕотгуленные отпуска вправе будете взять по согласованию с администрацией, автоматически отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет не продляется. Решайте это вопрос заблаговременно что бы не было прогулов. Когда нужно выходит на работу после 3 лет отпуска дикрета, когда исполнилось 3 года ребёнку или можно учитывать все больничные и не отгуленые отпуска и тогда продлевается отпуск.?
Вы должны выйти на работу в день достижения ребенком возраста 3-х лет (если это рабочий день по вашему виду работы). Можете выйти и раньше, поставив в известность об этом администрацию предприятия соответствующим заявлением. НЕотгуленные отпуска вправе будете взять по согласованию с администрацией, автоматически отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет не продляется. Решайте это вопрос заблаговременно что бы не было прогулов.
СпроситьДо достижения ребенком возраста 3 лет вас не могут сократить за исключением случая ликвидации организации. После достижения возраста 3 лет могут сократить на общих основаниях. Что касается выхода на работу раньше срока, то это вам решать, выходить или не выходить. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На работе предстоит сокращение штата. Мне предлагают выйти раньше срока. Могут ли меня сократить сразу после моего выхода?
До достижения ребенком возраста 3 лет вас не могут сократить за исключением случая ликвидации организации. После достижения возраста 3 лет могут сократить на общих основаниях. Что касается выхода на работу раньше срока, то это вам решать, выходить или не выходить.
СпроситьСокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ). Я недавно вышла на работу с декрета, декрет был прерван мной после наступления ребёнка 1,5 лет, и я ещё учусь заочно, на работе поговаривают о сокращение единицы могут ли меня сократить?
Сокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска. Поэтому Вам необходимо уточнить на работе график работы и определить дату выхода. Ребенку 4.11 2019 3 года, выходить на работу 4? График работы был 2/2
Здравствуйте, Марина! Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска. Поэтому Вам необходимо уточнить на работе график работы и определить дату выхода.
СпроситьЕсли о страховом стаже.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
[quote]Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;[/quote] Учитывается ли декретный отпуск при выходе на пенсию. У меня выход на пенсию в январе 2020 г. Спасибо.
Если о страховом стаже.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стажСпросить1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
Да, конечно можете. Нужно написать снова заявление работодателю на отпуск по уходу за ребёнком до достижения трёх лет. Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, проработала 4,5 месяца. Сейчас сложилась ситуация при которой работать не могу. Младшему ребенку 3 года еще не исполнилось. Могу ли я уйти обратно в отпуск по уходу до 3 лет?
Такой льготы в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Рабочее место сохраняется только до достижении ребенком 3 лет. Далее по закону предусмотрен выход на работу с предоставлением специальных льгот, предусмотренных для работающих и имеющих ребенка инвалида.
[quote]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote] Скажите, пожалуйста, а что значит, возможно сохранить рабочее место, если не выходишь на работу, после того как ребёнку исполнится 3 года, ребёнок инвалид, мать одиночка, по соглашению работодателя?
Такой льготы в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Рабочее место сохраняется только до достижении ребенком 3 лет. Далее по закону предусмотрен выход на работу с предоставлением специальных льгот, предусмотренных для работающих и имеющих ребенка инвалида.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входит в трудовой стаж. Речь идёт о выходе на пенсию ранее установленного срока на полгода не в 55,5 лет, а в 55 лет
В этот стаж включается отпуск по уходу за ребёнком?
Я не находилась в отпусках до 1,5 лет, выходила на работу раньше
Какими документами это можно доказать? В октябре 2019 г. мне исполняется 55 лет, стаж работы более 37 лет - входит ли в него отпуск по уходу за ребёнком (у меня 2) и какой именно, если я выходила на работу ранее 1,5 лет.
Речь идёт о выходе на пенсию ранее установленного срока на полгода не в 55,5 лет, а в 55 лет
В этот стаж включается отпуск по уходу за ребёнком?
Я не находилась в отпусках до 1,5 лет, выходила на работу раньше
Какими документами это можно доказать?
Спросить
Декрет, связанный с уходом за ребенком не входит в стаж при назначении льготного выхода на пенсию досрочно.
СпроситьИрина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен. Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу? Выхожу из декрета в возрасте ребенка 1 год и 9 месяцев. Заявление написано до 1 года и 6 месяцев. В каком виде необходимо написать новое заявление?
Ирина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен.
Спросить
Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу?
СпроситьВообще, я думаю, можно, но в практике такого не встречала, честно скажу. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпуска до достижения ребенком трех лет.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Но ведь пишут иногда и до 1,5 лет, и это тоже законно.
В связи с этим, конечно удобнее написать одно заявление до нужной Вам даты, чем два. Но работодатель может попросить написать сначала до 3-х лет, затем о выходе на работу. В этом тоже нет ничего противоправного.
Спросить
