В декрет с декретного места - 3494 советов адвокатов и юристов
Вы имеете право прекратить пребывание в декретном отпуске в любой срок и возвратиться на свое, ранее занимаемое раб. место. Все заключенные договоры с замещающими работниками - прекращаются. Хочу после декретного отпуска ребенку 2.3 выйти обратно на работу до декрета работала учителем с нагрузкой в 18 часов, а директор предлагает работать воспитателем т.к количество классов уменьшилось, и соответственно нагрузка стала меньше. На место пока я была в декрете никого не брали нагрузку поделили другие коллеги между собой. Скажите правомерно ли это?
Вы имеете право прекратить пребывание в декретном отпуске в любой срок и возвратиться на свое, ранее занимаемое раб. место. Все заключенные договоры с замещающими работниками - прекращаются.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Всего Вам доброго. Уже был издан приказ на мой отпуск по графику отпусков. Но внезапно выходит основной работник. Имею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
Уже был издан приказ на мой отпуск по графику отпусков. Но внезапно выходит основной работник.
СпроситьСветлана!
Работодатель вынужден Вас уволить в этой ситуации на основании статьи 79 ТК РФ, иначе ваш трудовой договор будет уже не срочный, если он Вас не уволит на основании статьи 79 ТК РФ в связи с выходом основного работника на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет) стстья 256 ТК РФ).
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Хотя есть и другой выход из этой ситуации, если Вы хотите в отпуске отдохнуть перед увольнением. Но это уже будет зависеть от вашего работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Это невозможно, нет ни одного закона и ни одной лазейки. Здравствуйте! Можете только оформить отпуск без сохранения заработной платы, по согласованию с работодателем. Либо отпуск без сохранения ЗП, либо постоянно быть на больничных. Могу ли я продлить декретный отпуск, если у меня трое детей в возраста 6, 5 и почти 3, с сохранением стажа и места работы? Спасибо.
Нет не имеют они такого права. Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору. Я устроилась на работу временно вместо декретницы, и сама ушла оттуда в декрет... Та декретницы перевелась и вместо неё взяли другого человека на постоянную. Имеют ли они право взять на постоянную другого человека, пока я в декрете.
Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, такой обязанности у Вас нет, если причины отсутствия на рабочем месте уважительные - отпуск, больничный, командировка и т.п. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. В народе эти две недели называют отработкой. Выходить на работу на эти две недели вы не обязаны, находясь в декретном отпуске. Если есть необходимость попробуйте договориться с работодателем об увольнении в день когда хотите уволиться. Это можно оформить увольнением по соглашению сторон. Я нахожусь в декретном отпуске и хочу уволиться, мне нужно будет выйти на работу и отработать две недели?
Здравствуйте.
Нет, такой обязанности у Вас нет, если причины отсутствия на рабочем месте уважительные - отпуск, больничный, командировка и т.п.
Спросить
Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. В народе эти две недели называют отработкой. Выходить на работу на эти две недели вы не обязаны, находясь в декретном отпуске. Если есть необходимость попробуйте договориться с работодателем об увольнении в день когда хотите уволиться. Это можно оформить увольнением по соглашению сторон.
СпроситьПри прекращении срочного трудового договора (выполение работы в период отсутствия основного работника) да
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. По истечению срочного договора не увольняют сотрудника, а с ним заканчиваются трудовые отношения. Имеют ли право, уволить человека, который находится в декретном отпуске (по истечению договора)?
При прекращении срочного трудового договора (выполение работы в период отсутствия основного работника) да
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Спросить
По истечению срочного договора не увольняют сотрудника, а с ним заканчиваются трудовые отношения.
СпроситьЗдравствуйте, ваши права не должны нарушаться в связи с тем, что вы смените место жительства. По закону вы имеете право на свободу передвижения и выбора места жительства. Я по статусу сироты стояла на бирже труда, отстояла месяц, мне еще осталось 5 месяцев по статусу сироты и я ушла в декретный отпуск по беременности и родам, если я в это время пропешусь в другом городе, я потеряю оставшиеся 5 месяцев на бирже или сохранятся они с пере регистрацией по прописке в другом городе?
Здравствуйте, ваши права не должны нарушаться в связи с тем, что вы смените место жительства. По закону вы имеете право на свободу передвижения и выбора места жительства.
СпроситьЗдравствуйте!
В любой момент до достижения ребенком 3 лет.
[b]Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособия вместо матери.[/b] Для этого он должен принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Отпуск отцу оформляется так же, как и матери ребенка.
Пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет платят отцу в обычном порядке. Я сейчас нахожусь на бодьничнлм по береммености и рода, после его окончания буду выходить на работу, скажите когда отец ребенка может написать заявление на декретный отпуск?
Здравствуйте!
В любой момент до достижения ребенком 3 лет.
Отец может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать пособия вместо матери. Для этого он должен принести копию свидетельства о рождении ребенка и справку, что мать не находится в отпуске по уходу и не получает пособие, - с места ее работы или из органов соцзащиты (п. 19 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1).
Отпуск отцу оформляется так же, как и матери ребенка.
Пособия по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет платят отцу в обычном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Да, за 26 дней августа ей начислят пособие. Заплатят его в день выплаты заработной платы. Главное, предоставить на работу заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с 6.08, а также справку с Вашего места работы о том, что Вы в отпуске по уходу не находитесь и пособие не получаете. Моя жена вышла в декрет, 5 августа закончился после родовой больничный, получит ли она в августе ежемесячное пособие?
Здравствуйте. Да, за 26 дней августа ей начислят пособие. Заплатят его в день выплаты заработной платы. Главное, предоставить на работу заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с 6.08, а также справку с Вашего места работы о том, что Вы в отпуске по уходу не находитесь и пособие не получаете.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет. После выхода из декретного отпуска Вы возвращаетесь на то место, откуда уходили. Это в том случае, если место работы указано в Вашем трудовом договоре. Тогда все изменения его условий работодатель обязан согласовать с Вами, уведомив об этом не менее, чем за два месяца. Работала представителем сегмент аптек в городе Сургуте, ушла в декрет на три года, сейчас узнаю, что моя должность и работник, который вместо меня работает находится в другом городе Нижневартовске это 360 км от Сургута. Живу в Сургуте. Имеет ли право работодатель отправить меня работать в Нижневартовск?
Здравствуйте.
Нет. После выхода из декретного отпуска Вы возвращаетесь на то место, откуда уходили. Это в том случае, если место работы указано в Вашем трудовом договоре. Тогда все изменения его условий работодатель обязан согласовать с Вами, уведомив об этом не менее, чем за два месяца.
СпроситьДо трёх лет, потом по уходу за ребёнком инвалидом. У меня 2 ребенка инвалида в возрасте 2 г 4 м, до скольки лет я могу сидеть в декретном отпуске с сохранением рабочего места?
Здравствуйте! Для решения вашего вопроса подробнее опишите вашу ситуацию, уточните вопрос для получения ответа на него. С уважением. Нет не так, перевод работника осуществляется только с его письменного согласия,, если такое согласие имеется, то вы можете переместить работника с одной должности на другую. Работник нашего предприятия ушла в декретный отпуск. На ее место я хочу временно перевести другого работника. Отдел кадров утверждает что в соответствии с ТК РФ это возможно оформить только в виде сомещения без освобождения от основной должности и с доплатой от занимаемой должности. Подскажите пожалуйста так ли это на самом деле?.
Ответ отключен модератором
Нет не так, перевод работника осуществляется только с его письменного согласия,, если такое согласие имеется, то вы можете переместить работника с одной должности на другую.
СпроситьНужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные. Так же можно написать заявление о возврате необоснованно взысканных денежных средствах, более 50% от зарплаты не имеют право удерживать ст. 98 ФЗ "Об исполнительной производстве". Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут. Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили. Я на данный момент я на больничном по беременности и родам до 01.10.19 мне переслали остатки зарплаты но у меня их сняли так как задолжнасть по кредиту у приставов в исполнении, но я уже родила и теперь мне оформлять после родовые и декретные но я боюсь что опять снимут, а я одна воспитываю пятирых детей! Кокие справки нужно предоставить приставам чтоб не снимали на момент декретного отпуска?
Нужно взять справку с места работы или места перечисления декретных на какой счёт приходят пособие по уходу за ребёнком и, чтобы указали, что на данных момент это декретные. Так же можно написать заявление о возврате необоснованно взысканных денежных средствах, более 50% от зарплаты не имеют право удерживать ст. 98 ФЗ "Об исполнительной производстве". Это будет не быстро но и те деньги тоже вернут и на эти обращать взыскания не будут. Но все заявления пишет письменно и обязательно просите, чтобы входящий поставили.
СпроситьВы можете на него претендовать, если это прописанно вашим трудовым договором. Ушла в декрет, за это время работодатель принял на работу сотрудницу на постоянной основе. Сейчас мне выходить на работу, а мое рабочее место (кабинет) занят. Могу ли я претендовать на свое рабочее место (кабинет) ?
Входят все виды временной нетрудоспособности, в течение которой сохраняется место работы и должность. Входит ли в пед стаж декретный отпуск с 19.02.2016 до августа 2018 года?
Входят все виды временной нетрудоспособности, в течение которой сохраняется место работы и должность.
СпроситьНет. Трудовым кодексом строго установлен срок декретного отпуска ст.256 ТК РФ. Нахожусь в декретном отпуске с младшим ребенком, ушла из декрета в декрет. Через 3 месяца выходить на работу, но у старшей (5 лет) диагностировали поллиноз + перекрестную аллергию на некоторые пищевые продукты, сад она не посещает. Можно ли оформить отпуск до 6 лет с сохранением места?
Здравствуйте, Алена!
Если супруг предоставит на свою работу справку с места Вашей работы о том, что Вы не находитесь в настоящее время в отпуске по уходу (вышли на работу), то ему такой отпуск должен быть предоставлен. Но с начислением и выплатой пособия по уходу за ребенком.
Чтобы пособие супругу не выплачивалось, ему необходимо попросить у своего работодателя отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ). А мне на работе могут выдать справку на 2 недели что я вышла на работу? Муж хочет уйти в отпуск на неделю по уходу за ребёнком. А я (жена) официально в декретном отпуске. Может ли он взять этот недельный отпуск, но пособия на ребенка что бы ему не выплачивали, и какие документы для этого нужны? Если я возьму справку что я вышла на работу на 2 недели?!
Здравствуйте, Алена!
Если супруг предоставит на свою работу справку с места Вашей работы о том, что Вы не находитесь в настоящее время в отпуске по уходу (вышли на работу), то ему такой отпуск должен быть предоставлен. Но с начислением и выплатой пособия по уходу за ребенком.
Чтобы пособие супругу не выплачивалось, ему необходимо попросить у своего работодателя отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г." Я написала заявление на увольнение 19 числа, а с 20 я в отпуске. Мне надо будет отрабатывать? Спасибо.
Добрый вечер. По общим правилам ТК РФ Вы должны были уведомить работодателя за две недели до увольнения. С этого времени начинается, так называемый двухнедельный срок отработки. Но он может быть сокращен по соглашению между сторонами.
Кроме того, закон не обязывает работника в течение этого срока быть на рабочем месте: Вы можете уйти в отпуск, на больничный, в декрет и так далее, при этом сроки увольнения не изменятся.
Другими словами, двухнедельный срок не является пресекательным и обязательным.
Еще одно: в заявлении на увольнении надо писать не "уволить с...", а "уволить "__"20__г. Последним рабочим днем прошу считать "___" 20__г."
СпроситьПравильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор. Я учитель, работаю на декретном месте 1,5 года, на полную ставку 26 часов, в сентябре выходит постоянный работник на свое прежнее место, в моем случае я хочу остаться мне дают часы, но директор мне объясняет что я должна уволиться, написать заявление, а после заново принять меня, я прошу чтоб меня с переводом оставили, но директор твердит что так не положено по трудовому соглашению, правильно ли она твердит? Помогите.
Правильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор.
СпроситьЗдравствуйте, да, но при увольнении укажите чт опо собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы, еще и два оклада получите если он служит в мо рф. Работаю в школе с 2015 г (в 2016-2019 была в декрете), весной 2019 вышла на работу, но сейчас мужа (военного) переводят в другой город. В новом городе так же собираюсь работать в школе, сохраняется ли за мной статус молодого специалиста?
Здравствуйте. Сотрудника, который работает на Вашем месте, всё-таки придётся уволить на этот период или перевести на другое место. Вы можете обсудить с работодателем вариант отпуска без сохранения заработной платы. Также не забывайте о том, что по состоянию здоровья Вы имеете право, по необходимости, брать больничные во время беременности. Сейчас нахожусь в декрете, выхожу на работу 20 го августа этого года и выяснила, что беременна. Не особо хочется выходить на работу на 4 месяца... есть ли такой вариант написать заявление на отпуск без сохранения до 30 недель беременности, а потом выйти в очередной декрет? На моем месте работает человек, который на декретном месте. Его уволят? Или без прерывания деятельности он может продолжать работать во время отпуска моего без сохранения зп,а потом и дальше? Или его должны уволить? Спасибо.
Здравствуйте. Сотрудника, который работает на Вашем месте, всё-таки придётся уволить на этот период или перевести на другое место. Вы можете обсудить с работодателем вариант отпуска без сохранения заработной платы. Также не забывайте о том, что по состоянию здоровья Вы имеете право, по необходимости, брать больничные во время беременности.
СпроситьЗдравствуйте,
Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, либо с согласия работодателя. Для расчета отпускных берется зарплата за последний год (12 месяцев)
Когда находишься в отпуске по уходу за ребенком, стаж на ежегодный отпуск не идет, это значит что за этот период отпуск не положен.
Откуда у Вас взялся отпуск за этот год? Вы работаете только с февраля. Вам работодатель готов отплатить полный отпуск авансом?
Или Вы хотите взять только 14 дней?
Желаю Вам удачи и всех благ! У меня такой вопрос.
Я вышла на работу в феврале 2019 года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую уйти в отпуск. Есть отпуск 14 дней до декретного и отпуск за этот год 28 дней. Могу ли я написать заявление, чтобы отпускные рассчитывались по заработку за прошлый период до декретного, то есть за 2016 год?
Здравствуйте,
Отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков, либо с согласия работодателя. Для расчета отпускных берется зарплата за последний год (12 месяцев)
Когда находишься в отпуске по уходу за ребенком, стаж на ежегодный отпуск не идет, это значит что за этот период отпуск не положен.
Откуда у Вас взялся отпуск за этот год? Вы работаете только с февраля. Вам работодатель готов отплатить полный отпуск авансом?
Или Вы хотите взять только 14 дней?
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМуж может получить только единовременное пособие при рождении ребенка. При этом супруга от своего имени не имеет права обратиться за данной выплатой. Если имеете ввиду сумму, которая выплачивается с 30-й недели беременности и до наступления родов, то на эту выплату муж претендовать не может, т.к. выплачивается она ФСС по больничному листу.
Также пособие по уходом за ребенком до достижения 1,5 лет может оформить супруг, сесть в декрет, так сказать, вместо мамы). Если жена до родов не работала может ли муж получить декретные выплаты по своему месту работы?
Муж может получить только единовременное пособие при рождении ребенка. При этом супруга от своего имени не имеет права обратиться за данной выплатой. Если имеете ввиду сумму, которая выплачивается с 30-й недели беременности и до наступления родов, то на эту выплату муж претендовать не может, т.к. выплачивается она ФСС по больничному листу.
Также пособие по уходом за ребенком до достижения 1,5 лет может оформить супруг, сесть в декрет, так сказать, вместо мамы).
СпроситьС отпуска по уходу за ребенком вы можете выйти и после 1,5 лет. Работаю на вахте на севере, сейчас в декрете. Хочу выйти с декрета в 1,5,по закону только с 3 лет. может что нибудь можно сделать? Обязан ли работадатель предоставить место работы по прописке.
Добрый день. Данные действия не законны, они обязаны вам выплаты сделать. Если компания не имеет денег, долг переводится на собственника и ген дира. Не выплота денег более 3-х месяцев это вообще уголовная ответственность. Предлагаю связаться по телефону и более детально обсудить 89663055149 Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заставить не могут. Другой вопрос-вы хотите после декрета вернуться на прежнее место работы? Мария, а как можно "заставить"? Не "заставляйтесь"... Ну переводит и переводит, уволены и уволены, что с того. В суд можно обратиться с иском о взыскании денег...
Кроме того, можно рассмотреть вопрос о субсидиарной ответственности руководителя... Нахожусь в декретном отпуске 1 год. работодатель заставляет уволиться и забрать трудовую (переводит компанию в регион, все сотрудники, кроме меня уволены, на компании висит долг) пособие не платят уже месяц.
Ответ отключен модератором
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заставить не могут. Другой вопрос-вы хотите после декрета вернуться на прежнее место работы?
Спросить
Мария, а как можно "заставить"? Не "заставляйтесь"... Ну переводит и переводит, уволены и уволены, что с того. В суд можно обратиться с иском о взыскании денег...
Кроме того, можно рассмотреть вопрос о субсидиарной ответственности руководителя...
Спросить
