В день сокращения работник ушел на больничный - 44 советов адвокатов и юристов
Уволить на каком основани? и увольнять, конечно , не в период нахождения на больничном. 24-м и увольняйте. Ч.6 ст. 81 ТК РФ Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора.
увольняйте первым днем выхода на работу. Сотрудника сократили.последний день рабюоты должен был быть 20.05.2016 года. сотрудник ушел на больничный 18.05.2016 года. вышел на работу 24.05.2016 года. каким днем увольнять? Каким днем уволить сотрудника если он был на больничном?
уволить на каком основани? и увольнять, конечно , не в период нахождения на больничном.
Спросить
Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора.
увольняйте первым днем выхода на работу.
Спросить
Да , вы должны отработать 2 недели По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Я работающий пенсионер решил уволиться с работы. Могут ли меня заставить отработать две недели. Спасибо.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, если в трудовом договоре не указана белая зарплата, то Вы не сможете доказать нарушение Ваших прав. Только пытаться договориться с ИП. Или - уйти на больничный на это время. Можно даже по уходу за ребенком В соответствии с ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 14 дней об увольнении, что касается выплат, то в Вашем трудовом договоре должны быть прописаны все условия При трудоустройстве мы обговорили сумму зарплаты за месяц. После двух месяцев официального трудоустройства зарплата начала уменьшатся. Формулировка такая не выполнение плана. При трудоустройстве и речи не было за план! За 9 мес. мы не разу его не выполнили!1 марта я вышел в отпуск получил не полный расчёт.11 марта я узнаю, что остался должен 7 т.р.!12 марта написал на увольнение по причине обмана по зарплате. И.Предприниматель обязует меня отработать 2 недели. Обязан ли я отрабатывать, если зарплата сократилась до белой. Чёрная исчезла! Как мне уволился не отрабатывая? ПОМОГИТЕ!
Здравствуйте. К сожалению, если в трудовом договоре не указана белая зарплата, то Вы не сможете доказать нарушение Ваших прав. Только пытаться договориться с ИП. Или - уйти на больничный на это время. Можно даже по уходу за ребенком
Спросить
В соответствии с ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 14 дней об увольнении, что касается выплат, то в Вашем трудовом договоре должны быть прописаны все условия
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если работодатель принял то нет работник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Сегодня написала Заявление на увольнение, но заболела и вызвала врача для оформления больничного листа. Работодатель говорит, что после болезни буду еще отрабатывать две недели. Входит ли время болезни в 2 недели отработки?
работник должен ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить сотруднице отпуск и не может уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников организации до момента окончания отпуска. Это понятно но дело в том, что она подписала уведомление о сокращении, до наступлении срока ушла на больничный и находясь на больничном написала заявление на отпуск по уходу за ребенком (работник бабушка) Бабушка подписала уведомление о сокращении ушла на больничный после чего хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Работодатель обязан предоставить сотруднице отпуск и не может уволить ее в связи с сокращением численности или штата работников организации до момента окончания отпуска.
Спросить
Добрый день, отвечу по пунктам:
1. На больничный вы можете уйти в любое время и это несвязанос организационными вопросами на вашей работе, только исключительно с вашим здоровьем, если вам выдают листок нетрудоспособности, следовательно медицинский работник считает, что вам требуется лечение;
2. Средний заработок выплачивается на период трудоустройства но не более 2 месяцев (по решению службы занятости этот срок может быть увеличен до 3 месяцев). Это в дополнении к выходному пособию в размере среднемесячного заработка.
3. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск. Являясь женщиной пенсионного возраста работаю на гос. службе. 30.12.2015 года мне дали уведомление о сокращении моей ставки.1. могу ли я в 2 х мес. период до увольнения уйти на больничный, т.к. в январе мне планово сделают операцию; 2. сколько месяцев после сокращения мне должны выплачивать средний заработок; 3. могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Добрый день, отвечу по пунктам:
1. На больничный вы можете уйти в любое время и это несвязанос организационными вопросами на вашей работе, только исключительно с вашим здоровьем, если вам выдают листок нетрудоспособности, следовательно медицинский работник считает, что вам требуется лечение;
2. Средний заработок выплачивается на период трудоустройства но не более 2 месяцев (по решению службы занятости этот срок может быть увеличен до 3 месяцев). Это в дополнении к выходному пособию в размере среднемесячного заработка.
3. При увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск.
СпроситьНет. Не могут.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Скажите пожалуйста могут ли сократить сотрудника по сокращению штатов, если он за день до сокращения ушел на больничный.
Нет. Не могут.
ст. 81 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьУволите, в день когда работник должен приступить к работе.
Больничный лист подлежит выплате. Сотрудника предупредили за 2 мес. о сокращении он все документы подписал, а за неделю до окончания срока ушел на больничный. Что делать?
Уволите, в день когда работник должен приступить к работе.
Больничный лист подлежит выплате.
СпроситьПо общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Если вы на испытательном сроке, то уведомляете работодателя об уходе за 3 календарных дня. Официально трудоустроена стаж менее 3 месяцев, при увольнении могу ли я не отрабатывать 2 недели? И на какую статью трудового кодекса могу ссылаться?
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Если вы на испытательном сроке, то уведомляете работодателя об уходе за 3 календарных дня.
СпроситьЗдравствуйте. Начислять. Работник имеет право уйти в отпуск после больничного до увольнения по сокращению. Работник находится на больничном и по графику у нею с 20.07.2015 года отпуск начислять ли отпускные или после больничного, также у нею идет процесс сокращения.
Здравствуйте. Начислять. Работник имеет право уйти в отпуск после больничного до увольнения по сокращению.
СпроситьУйдите на больничный, тем самым выиграете время. При увольнении по сокращению штата также полагается компенсация в размере 2-х месячного заработка. Подписывать соглашение Вы не обязаны, поэтому не подписывайте. Возникла ситуация, выход из которой своими силами не могу найти. Работаю в банке, идет сокращение, со всеми сотрудниками расторгают договор по соглашению сторон (обещают выплатить 2 оклада). Об увольнении узнала только 01.02.2015, а уже 16.02.15 будет дата увольнения. Сейчас мне сказали, что надо обязательно явиться и подписать соглашение 13.02.15. Суть проблемы-есть подозрение, что я в положении, но узнать это я могу не раньше вторника 17.02.15. Помогите пожалуйста, подскажите, как мне поступить... Могу ли я отказаться от подписания и под каким предлогом?
При увольнении по сокращению штата также полагается компенсация в размере 2-х месячного заработка. Подписывать соглашение Вы не обязаны, поэтому не подписывайте.
СпроситьЗдравствуйте. с 30 Работнику выдано уведомление о сокращении 11.07.2014Г ЗНАЧИТ УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ 12.09.2014Г А с 19.07.2014Г на 44 дня он ушёл в отпуск ПО 31 АВГУСТА, НО с 13.07.2014Г по 29.07.2014Г УШЁЛ на больничный ОТПУСК ПРОДОЛЖАЕТСЯПО ПО 17.09.2014Г. ВКЛЮЧИТЕЛЬНО . Теперь каким числом его уволить. Работнику выдано уведомление о сокращении 11.07 с 19.07 на 44 дня он ушёл в отпуск а с 13.07 по 29.07 на больничном. С какого числа его уволить.
Работнику выдано уведомление о сокращении 11.07.2014Г ЗНАЧИТ УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ 12.09.2014Г А с 19.07.2014Г на 44 дня он ушёл в отпуск ПО 31 АВГУСТА, НО с 13.07.2014Г по 29.07.2014Г УШЁЛ на больничный ОТПУСК ПРОДОЛЖАЕТСЯПО ПО 17.09.2014Г. ВКЛЮЧИТЕЛЬНО . Теперь каким числом его уволить.
СпроситьЗдравствуйте Александр. К сожалению сделать вы ничего не можете, поскольку беременные женщины относятся к категории работников, которых нельзя уволить даже в связи с сокращением численности штата. В вашем случае, напишите ей предупреждение о том, что если больничный не будет предоставлен, это будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и прогул. Укажите срок для предоставления. Не поймет, выносите приказ о наложении дисциплинарного наказания. Не поймет снова, еще раз накладывайте взыскание. В семь месяцев она уйдет в декретный отпуск, поэтому вам все равно придется искать работника для замещения. Позаботьтесь об этом заранее. Дочь шефа беременна, является менеджером, прогуливает уже три недели. На неоднократные вопросы матери-начальника по поводу больничного ни к чему не приводит. Срок беременности 6 месяцев. Я являюсь мужем руководителя компании и вижу как она просто не справляется с дочерью. Что делать.
Здравствуйте Александр. К сожалению сделать вы ничего не можете, поскольку беременные женщины относятся к категории работников, которых нельзя уволить даже в связи с сокращением численности штата. В вашем случае, напишите ей предупреждение о том, что если больничный не будет предоставлен, это будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и прогул. Укажите срок для предоставления. Не поймет, выносите приказ о наложении дисциплинарного наказания. Не поймет снова, еще раз накладывайте взыскание. В семь месяцев она уйдет в декретный отпуск, поэтому вам все равно придется искать работника для замещения. Позаботьтесь об этом заранее.
СпроситьТогда Вам придется уволиться по собственному желанию и вы не получите полагающиеся Вам выплаты. Но есть другой Вариант, моете уйти на больничный, если не хотите до 01.07 там находиться. Работодатель имеет право не отпустить вас досрочно .потому что по ТК РФ инициатива о досрочном увольнении должна исходить от него .а не от работника Такая ситуация, у меня на руках уведомление о сокращение, 2 месяца истекает 1 июля. Я уже решила, что работать в данной организации не буду и от всех должностей отказываюсь. Могу ли досрочно уйти согласно уведомления, получив все выплаты, не дорабатывая до 1 июля? И имеет ли право работодатель не отпустить меня досрочно по сокращению?
Тогда Вам придется уволиться по собственному желанию и вы не получите полагающиеся Вам выплаты. Но есть другой Вариант, моете уйти на больничный, если не хотите до 01.07 там находиться.
Спросить
Работодатель имеет право не отпустить вас досрочно .потому что по ТК РФ инициатива о досрочном увольнении должна исходить от него .а не от работника
СпроситьЗдравствуйте.
Направьте уведомление о сокращении по почте, заказное с уведомлением с описью о вложении, чтоб штамп почты стоял на документе, который Вы направили.
Исходя из судебной практики, направление уведомления о предстоящем увольнении по почте не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении. Работник узнав, что будет сокращение ушел на больничный. Вручить уведомление не получается, то дома нет, а по телефону разговаривать не хочет! Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте.
Направьте уведомление о сокращении по почте, заказное с уведомлением с описью о вложении, чтоб штамп почты стоял на документе, который Вы направили.
Исходя из судебной практики, направление уведомления о предстоящем увольнении по почте не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ не установлено, в какой конкретно форме и каким способом работодатель обязан персонально предупредить работника о предстоящем увольнении.
СпроситьЗдравствуйте,
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. У супруга заканчиваеться контракт на военную службу в ноябре, но в мае мы летим в отпуск домой и я бы хотела уволится побыстрее до отпуска, если можно без отработки. Подскажите как прравильно уволиться?
Здравствуйте,
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
СпроситьВыход осн работника это не сокращение, а простое увольнение. Уйти на больничный и сразу в отпуск. Разъясните мои права и гарантии. Работала в организации по основной должности, сократили и предложили другую - на период д/о основного работника, работаю. В 2014 сама собираюсь в д/о (в январе в планирую ежегодный отпуск, а в феврале по б/л - до родовой и т.д.), а основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком досрочно (в феврале). В этом случае попадаю ли я под сокращение, в связи свыходом основного работника или нет. Что мне сейчас делать?
Выход осн работника это не сокращение, а простое увольнение. Уйти на больничный и сразу в отпуск.
СпроситьВышла с больничного - в тот же день увольняйте, вы её предупредили. А если не уволите, и работу она продолжит - придётся вам снова её за два месяца уведомлять, ибо то уведомление уже не будет действовать...
Компенсация за отпуск в данном случае выплачивается деньгами, так предусмотрено законодательством.
С уважением,
Антон Жаров Такая ситуация, сокращение работника-уведомели за два месяца, в день сокращения ушла на больничный, вышла с больничного, мы ее должны в этот день уволить, а она настаивает чтобы ей предоставили отпуск с последующим увольнением. Как поступить в этой ситуации? Мы хотим ее сократить. Спасибо.
Вышла с больничного - в тот же день увольняйте, вы её предупредили. А если не уволите, и работу она продолжит - придётся вам снова её за два месяца уведомлять, ибо то уведомление уже не будет действовать...
Компенсация за отпуск в данном случае выплачивается деньгами, так предусмотрено законодательством.
С уважением,
Антон Жаров
СпроситьВ период, когда работник предупрежден о скором сокращении, он может уйти у очередной отпуск, а может как в Вашем случае заболеть. По истечении 2-х месяцев администрация сокращает Вашу должность, как и было запланировано, издав соответствующий приказ. Однако, если Вы на день увольнения продолжаете болеть, то администрация не может Вас уволить до тех пор, пока Вы не предъставите в отдел кадров больничный лист. На следующий день, после закрытия больничного листа Вас увольняют по сокращению штата и выдают трудовую книжку с причитающейся заработной платой и компенсациями. Госслужащий предупрежден об увольнении за два месяца по сокращению штата. В этот период он заболел. Предложений о новой работе пока не поступило. Каким образом поступает администрация, если работник предъявит больничный лист по истечении двух месяцев?
В период, когда работник предупрежден о скором сокращении, он может уйти у очередной отпуск, а может как в Вашем случае заболеть. По истечении 2-х месяцев администрация сокращает Вашу должность, как и было запланировано, издав соответствующий приказ. Однако, если Вы на день увольнения продолжаете болеть, то администрация не может Вас уволить до тех пор, пока Вы не предъставите в отдел кадров больничный лист. На следующий день, после закрытия больничного листа Вас увольняют по сокращению штата и выдают трудовую книжку с причитающейся заработной платой и компенсациями.
Спросить
