В связи с невыходом на работу - 58 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Вадим, приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника.(ст. 157 ТК РФ ).
В то же время прямого указания в законе на обязанность выплаты з/п работнику при приостановке работы в связи с задержкой нет. Представляется, что эта обязанность вытекает из того, что приостановка является мерой самозащиты работника в случае задержки выплаты з/п. Удачи.. После после уведомления работодателя о невыходе на работу в связи с задержкой з/п как расчитывается з/п? От оклада или от среднего заработка работника?
Заранее спасибо.
Уважаемый Вадим, приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника.(ст. 157 ТК РФ ).
В то же время прямого указания в законе на обязанность выплаты з/п работнику при приостановке работы в связи с задержкой нет. Представляется, что эта обязанность вытекает из того, что приостановка является мерой самозащиты работника в случае задержки выплаты з/п. Удачи..
СпроситьТогда отправьте ему заказным и с уведомлением, на юридический адрес фирмы.
Копию квитанции сохраните для доказательства отправки и само письмо.
Николай Васильев Да, посылайте такое письмо и можете не выходить на работу, после его отправки. На всякий случай продублируйте телеграммой. Как правильно известить руководство о невыходе на работу в связи с задержкой заработной платы по почте? Дело в том, что директор скрывается и не факт, что он подпишет моё заявление. Если я пошлю заказное письмо с описью и уведомлением, то когда я имею право не выходить на работу-на следующий день после отправки письма или на следующий день после получения уведомления о вручении?
Да, посылайте такое письмо и можете не выходить на работу, после его отправки. На всякий случай продублируйте телеграммой.
СпроситьНаправьте письмо с уведомлением и описью о том, что гражданка уволена в связи с невыходом ее на работу. Получите уведомление = через дней пять увольняйте. Сотрудница по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (по ее заявлению), который закончился 10.03.09 г. не вышла на работу. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не продлила, никаких заявлений от нее не поступало. По телефону ответила, что ей некогда. Мною составлены акты об отсутсвии на рабочем месте, докладные записки, отправлено письмо с предложением дать письменные объяснения. До сегодняшнего времени никаких объяснений не поступало. На место данной работницы принят по срочному трудовому договору другой работник. Как мне быть в этой ситуации.
направьте письмо с уведомлением и описью о том, что гражданка уволена в связи с невыходом ее на работу. Получите уведомление = через дней пять увольняйте.
СпроситьЕлена Сергееевна, вы обязаны ходить на работу до дня официального увольнения в связи с ликвидацией организации. Иначе, в случае невыхода на работу, вас смогут уволить за прогул и лишить всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым законодательством (выходных пособий).
С уважением, У нас ликвидируется предприятие, нас письменно уведомили и мы подписали уведомление о том что через два месяца наши трудовые договора заканчиваются. Обязаны ли мы ходить эти два месяца на работу, или мы должны искать в этот период новую работу? Как предупредить конкурсного управляющего о не выходе на работу, если это законно?
Елена Сергееевна, вы обязаны ходить на работу до дня официального увольнения в связи с ликвидацией организации. Иначе, в случае невыхода на работу, вас смогут уволить за прогул и лишить всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым законодательством (выходных пособий).
С уважением,
СпроситьУважаемая Валерия!
Вы вправе требовать указанную сумму до начала ремонта, а также понесённые вами другие расходы и убытки в связи с заливом квартиры (невыход на работу, возможная болезнь, моральный ущерб и пр.), но при этом необходимо будет доказать, что убытки и ущерб были связаны именно заливом. Суд может несколько уменьшить сумму, которую требует истец, но не за счёт той, что указана в экспертном заключении, так как он долже будет положить в основу своего решения заключение эксперта и произвольно сокращать её суд не вправе. Могут уменьшить сумму морального вреда или понесённых убытков, если Ваши доказательства окажутся для суда неубедительными.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев Мою квартиру залил сосед сверху. Акт в жэу составлен, независимую экспертизу я вызвала. Должна ли я на суде, кроме сметы на ремонтные работы, отчитаться о трате требуемой суммы? Или могу требовать указанную в отчете сумму до начала ремонта? Может ли суд уменьшить эту сумму? Заранее благодарна.
Уважаемая Валерия!
Вы вправе требовать указанную сумму до начала ремонта, а также понесённые вами другие расходы и убытки в связи с заливом квартиры (невыход на работу, возможная болезнь, моральный ущерб и пр.), но при этом необходимо будет доказать, что убытки и ущерб были связаны именно заливом. Суд может несколько уменьшить сумму, которую требует истец, но не за счёт той, что указана в экспертном заключении, так как он долже будет положить в основу своего решения заключение эксперта и произвольно сокращать её суд не вправе. Могут уменьшить сумму морального вреда или понесённых убытков, если Ваши доказательства окажутся для суда неубедительными.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьУважаемая Алла Валентиновна.
За время военных сборов за работником сохраняется место работы и его средний заработок, но в размере, не превышающем 1000 руб. ( Постановление Правительства РФ от 26.06.1993 N 605).
В табеле ставится Невыходы на время исполнения государственных
или общественных обязанностей согласно законодательству (Г).
Приказ:
на основании ст.170 ТК РФ в связи с призывом ФИО (должность) на военные сборы ПРИКАЗЫВАЮ:
сохранить за ФИО (должность) на период военных сборов с...(дата) рабочее место и средний заработок в размере не превышающем 1000 руб. в месяц.
основание: повестка военного комиссариата ... района №___от___.
С уважением! Как оплачиваются военные сборы и что надо ставить в табеле? Как оформить приказ?
Уважаемая Алла Валентиновна.
За время военных сборов за работником сохраняется место работы и его средний заработок, но в размере, не превышающем 1000 руб. ( Постановление Правительства РФ от 26.06.1993 N 605).
В табеле ставится Невыходы на время исполнения государственных
или общественных обязанностей согласно законодательству (Г).
Приказ:
на основании ст.170 ТК РФ в связи с призывом ФИО (должность) на военные сборы ПРИКАЗЫВАЮ:
сохранить за ФИО (должность) на период военных сборов с...(дата) рабочее место и средний заработок в размере не превышающем 1000 руб. в месяц.
основание: повестка военного комиссариата ... района №___от___.
С уважением!
СпроситьСветлана!
На работника в период предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации трудовое законодательство распространяется в полном объеме. Невыход на работу без уважительных причин - есть прогул.
С уважением Может ли работник уведомленный о ликвидации предприятия, без заявления уйти с рабочего места не собираясь возращаться на работу, хотя двух месячный срок со дня уведомления не истек. Спасибо за ответ.
Светлана!
На работника в период предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации трудовое законодательство распространяется в полном объеме. Невыход на работу без уважительных причин - есть прогул.
С уважением
СпроситьИрина!
У работодателя в случае невыхода на работу есть основания для увольнения за прогул.
Работа на другом предприятии не считается уважительной причиной.
С уважением Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию о своем уходе. И только по согласованию с работодателем вас могут освободить от работы в эти 2 недели. Возьмите больничный или выходите на старую работу. Иначе вас уволят за прогул. С уважением, Собираясь увольняться с работы ушла в отпуск, во время отпуска работала на новой работе, вышла из отпуска, написала заявление об уходе, начальник требует отработки (хотя бы неделю), но у меня уже есть обязательства на новой работе, я не могу ходит на старую работу. Могут ли меня уволить за прогулы? Можно ли рассматривать такую ситуацию как прочие условия.
Ирина!
У работодателя в случае невыхода на работу есть основания для увольнения за прогул.
Работа на другом предприятии не считается уважительной причиной.
С уважением
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения по собственному желанию о своем уходе. И только по согласованию с работодателем вас могут освободить от работы в эти 2 недели. Возьмите больничный или выходите на старую работу. Иначе вас уволят за прогул. С уважением,
Спросить
