В связи с производственной необходимостью - 448 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Ст 125 ТК устанавливает, что отозвать сотрудника из отпуска возможно только с его СОГЛАСИЯ. Не хотите выходить - имеете право. Здравствуйте! Без вашего согласия вас отозвать из отпуска не имеют права. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается[b] только с его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Вы вправе отказать работодателю, только с Вашего согласия возможен выход.
- см. ст. 125 ТК РФ. Скажите пожалуйста меня вызывают из отпуска по производственной необходимости (не кому работать) я не хочу, что мне делать?
Здравствуйте! Без вашего согласия вас отозвать из отпуска не имеют права. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Вы вправе отказать работодателю, только с Вашего согласия возможен выход.
- см. ст. 125 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Работник может быть переведен в связи с производственной необходимостью, на другую работу. Работаю участковой мед сестрой, заставляют работать в процедурном кабинете тк из него медсестра уволилась. Провомочно ли это?
Здравствуйте. Работник может быть переведен в связи с производственной необходимостью, на другую работу.
Спросить
Ссылайтесь на ст. 22, ст. 221 ТК РФ. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
дата
О выдаче спецодежды
В связи с производственной необходимостью прошу выдать сотрудникам цеха N ФИО, ФИО комплекты спецодежды N 1.
Начальник цеха N ФИО. Как можно написать служебную записку о выдачи спецодежды.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
дата
О выдаче спецодежды
В связи с производственной необходимостью прошу выдать сотрудникам цеха N ФИО, ФИО комплекты спецодежды N 1.
Начальник цеха N ФИО.
СпроситьПро и.о. понятно, а до и.о. она кем работала? Добрый день! Перевод допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)
Однако, для точного ответа на вопрос необходимы разъяснения в связи с чем перевод. До и.о она работала в другом подразделении, но в этом же предприятии, тоже на руководящей должности. Служебная звучит так " в связи с производственной необходимостью", но её, как таковой нет. Так значит она должна вернуться на прежнюю должность? Сестра работает и.о. руководителя отдела, сегодня, в конце рабочего дня начальник отдаёт ей служебную записку о её переводе в специалисты, с понижением зп соответственно. Правомерно ли это? Спасибо.
До и.о она работала в другом подразделении, но в этом же предприятии, тоже на руководящей должности.
СпроситьСлучаи, которые относятся к производственной необходимости закреплены в ТК РФ. Оплата должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работуСпроситьВ случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Служебная звучит так " в связи с производственной необходимостью", но её, как таковой нет.
Спросить
Добрый день!
Вряд ли вы мне скажите спасибо за это, но правда в следующем:
1. И.о. это не должность, это временная трудовая функция. Такой записи у начальника отдела в трудовой книжке быть не может поскольку в штатном расписание нет должности исполняющий обязанности начальника отдела, а есть просто начальник отдела.
2. И.о. по вакантной должности по общему правилу запрещено законом.
3. Возложение и снятие дополнительных трудовых функций происходит в одном и том же порядке и не является переводом.
На этом всё!
СпроситьУ вас третья группа инвалидности. Рабочая. В заключении МСЭ написаны противопоказания в работе. Полагаю что там запрета на работу в субботу нетНо может быть ограничение по виду вашей трудовой деятельности. Посмотрите заключение МСЭ и ваш трудовой договор. Какой график работы по трудовому договору вы подписали. А в связи с производственной необходимостью работодатель вправе привлечь к работе в выходные и праздничные дни с соответствующей оплатой труда по нормам Трудового кодекса РФ. У меня тотально удалили щитовидную железу из за онкологии, 3 гр. инвалидности, имею ли я право в суботу не работать.?
У вас третья группа инвалидности. Рабочая. В заключении МСЭ написаны противопоказания в работе. Полагаю что там запрета на работу в субботу нетНо может быть ограничение по виду вашей трудовой деятельности. Посмотрите заключение МСЭ и ваш трудовой договор. Какой график работы по трудовому договору вы подписали. А в связи с производственной необходимостью работодатель вправе привлечь к работе в выходные и праздничные дни с соответствующей оплатой труда по нормам Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день, перенос отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью должен осуществляться в порядке, установленном частью третьей ст. 124 ТК РФ, и, соответственно, возможен только с согласия работника. Может ли отдел кадров менять даты отпуска по своему усмотрению?
Добрый день, перенос отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью должен осуществляться в порядке, установленном частью третьей ст. 124 ТК РФ, и, соответственно, возможен только с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте, согласно статье 91 тк, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Работаю в гостинице специалистом (администратор). Нас 4 специалиста, рабочее время табелируется по 10 часов (соответственно без учета обеда - 2 часа). Есть отдельная комната отдыха и зона для приема пищи. Когда один из нас ушел в отпуск, специалистов остается трое и в связи с этим встал вопрос о работе по 20 часов и 2 дня выходных. Такой график устраивает всех специалистов, кроме дамы с отдела кадров. Подскажите пожалуйста, есть ли статья, и какая, в которой четко прописано, что работа по 20 часов, в связи с производственной необходимостью (отпуск/больничный одного из сотрудников) не является нарушением?
Заранее благодарна.
Здравствуйте, согласно статье 91 тк, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.
СпроситьЗдравствуйте.
По какой причине Вас не отпустили по графику? Отозвали? В связи с производственной необходимостью? В этом случае неиспользованный отпуск Вы вправе отгклятт в любое удобное для Вас время. Перенести отпуск по графику могут только с Вашего письменного согласия (ст. 124 ТК РФ). То есть действия работодателя незаконны. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Работодатель обязан дать Вам отпуск, согласуется с работником. В данном случае обращайтесь в ГИТ, работодатель нарушает Ваши права.
- см. ст. 122 ТК РФ. Меня не отпустили в отпуск по графику. Могут ли меня отправить в отпуск в другое время не согласовав со мной дату? Имею ли я рпаво на выбор даты начала отпуска, если график отпусков был нарушен?
Здравствуйте.
По какой причине Вас не отпустили по графику? Отозвали? В связи с производственной необходимостью? В этом случае неиспользованный отпуск Вы вправе отгклятт в любое удобное для Вас время.
Спросить
Перенести отпуск по графику могут только с Вашего письменного согласия (ст. 124 ТК РФ). То есть действия работодателя незаконны. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьРаботодатель обязан дать Вам отпуск, согласуется с работником. В данном случае обращайтесь в ГИТ, работодатель нарушает Ваши права.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьВас же отозвали в связи с какой-то производственной необходимостью, поэтому после решения срочных вопросов, можете догулять дни отпуска по доп. заявлению. Отозвали из отпуска с правом льготного проезда на два дня имею ли я право догулять эти дни в этом же отпуске.
Вас же отозвали в связи с какой-то производственной необходимостью, поэтому после решения срочных вопросов, можете догулять дни отпуска по доп. заявлению.
СпроситьСамое простое если Вы составите ходатайство от его имени о рассмотрении дела в его отсутствие, если дело гражданское, и отошлете в суд заказным с уведомлением о вручении, напишите, примерно - "на момент рассмотрения судом искового заявления такого-то сякого-то, я буду находиться там-то там-то в связи с производственной необходимостью, прошу суд рассмотреть дело в мое отсутствие". Суд примет и рассмотрит... а уже на следующие заседания будет сам отправлять из города где работает... Можете подать ходатайство и об отложении судебного заседания. Судебное извещение прислали по адресу регистрации, а сын сейчас работает в другом городе - Можно ли мне (матери) получить на почте его письмо (почта отдает)? как ему отправить ходатайство в суд о рассмотрении в отсутствии (он соответчик)-сроки поджимают до начала заседания? Можно по электронной почте он пришлет мне, а я распечатаю и отнесу в суд? Опасаюсь, что если он отправит от себя по почте, то не успеет письмо прийти в суд вовремя.
Самое простое если Вы составите ходатайство от его имени о рассмотрении дела в его отсутствие, если дело гражданское, и отошлете в суд заказным с уведомлением о вручении, напишите, примерно - "на момент рассмотрения судом искового заявления такого-то сякого-то, я буду находиться там-то там-то в связи с производственной необходимостью, прошу суд рассмотреть дело в мое отсутствие". Суд примет и рассмотрит... а уже на следующие заседания будет сам отправлять из города где работает...
Спросить
Имеет право перевести Вас без согласия в связи с производственной необходимостью, так как работать в красную зону с кавидными больными, вас направили в связи с пандемий. Видимо необходимости такой больше нет. Я работаю в государственной больнице. Связи с пандемий меня отправили работать в красную зону с кавидными больными. Где я работала по сей день. Вчера мне звонит старшая и говорит что главная сестра переводит меня из кавида в чистую зону для работы в отделении обсервации. Где соответственно я теряю все надбавки по указу президента медикам работающих с кавидом. Я не согласна и переходить не хочу. А работать также в красной зоне пока это требует сложившейся ситуации. Имеет ли она право перевести меня без моего согласия? Спасибо.
Имеет право перевести Вас без согласия в связи с производственной необходимостью, так как работать в красную зону с кавидными больными, вас направили в связи с пандемий. Видимо необходимости такой больше нет.
СпроситьОльга, срок данного перевода не может превышать 1 месяца; Здравствуйте.
Без Вашего согласия на срок до одного месяца. Согласно ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[quote]В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия [b]на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу[/b] у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.[/quote] На какой срок работодатель может перевести меня на другую должность в связи с производственной необходимостью?
Согласно ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Спросить
Людмила, перенести отпуск работодатель может только по производственной необходимости и с вашего согласия (ст. 124 ТК РФ). Здравствуйте.
Отпуск может быть перенесен. А отложить его возможно (если он у Вас по графику) только с Вашего письменного согласия. У меня пр графику отпуск, в связи с годовой инвентаризацией начальник сказал что меня не отпустит. Имею ребенка 9 лет, в свидетельстве о рождении отец стоит прочерк. Имеют ли право меня не отпустить в отпуск?
Людмила, перенести отпуск работодатель может только по производственной необходимости и с вашего согласия (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск может быть перенесен. А отложить его возможно (если он у Вас по графику) только с Вашего письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель не вправе отозвать заявление на отпуск, а также отозвать вас из отпуска без вашего согласия, если вы работаете в коммерческих структурах. Если заявление уже подписано, то не имеет такого права и обязан отпустить в отпуск, иначе обращайтесь в ГИТ. Здравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска в связи с производственной необходимостью, которую он должен обосновать.
Но это возможно только с Вашего письменного согласия. У меня на руках подписанное заявление на отпуск. Может ли мой директор отозвать заявление без моего согдасия.
Здравствуйте, работодатель не вправе отозвать заявление на отпуск, а также отозвать вас из отпуска без вашего согласия, если вы работаете в коммерческих структурах.
СпроситьЕсли заявление уже подписано, то не имеет такого права и обязан отпустить в отпуск, иначе обращайтесь в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска в связи с производственной необходимостью, которую он должен обосновать.
Но это возможно только с Вашего письменного согласия.
СпроситьВас назначили врио директора на месяц в связи с производственной необходимостью или Вы написали заявление на должность (дали согласие)? Работала в должности начальника отдела в учреждении. Директор ушел в отпуск по уходу за ребенком, меня назначили врио директора. Могу ли я проработав в должности врио директора отказаться от этой должности и вернуться на прежнюю свою должность.
Вас назначили врио директора на месяц в связи с производственной необходимостью или Вы написали заявление на должность (дали согласие)?
СпроситьДА, приказом руководства в связи с производственной необходимостью. Я начальник снабжения. У нас увольняется Кладовщик. Могут ли меня обязать принять склад после инвентаризации, без моего согласия.
Я работаю водителем скорой помощи в больнице как платится переработка и сколько часов в месяц законно иметь переработку и могут без моего заявления заставить перерабатывать.
Здравствуйте!
Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
• при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
• при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
Порядок оплаты сверхурочных работ установлен ст. 152 ТК. В соответствии с ней сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьНет, так как Вы получили отпускные на законных основаниях, их бы Вам все равно выплатили при увольнении., а сейчас просто зарплату получаете, а компенсации за неиспользованный отпуск при увольненнии уже не получите. Отпускные были выплачены авансом за год 56 дней а я фактически отработала получается 7,5 месяцев. Работаю учителем и получила отпускные за 56 к.д в отпуске должна была быть с 29.06 по 26.08 но с 03.08 вышла на работу по производственной необходимости с 13.08 планирую уволиться с работы заставит ли меня руководитель вернуть "лишние" отпускные и в каком размере он имеет право их вернуть.
Здравствуйте.
На что Вам ответить, если Вы не задали вопрос юристам? Если у Вас отпуск по графику, то отозвать Вас из него возможно только с Вашего согласия в связи с производственной необходимостью, например. Ответьте пожалуйста я работаю в поликлинике и являюсь почётным донором отпуск у меня в сентябре но меня не хотят отпускать в отпуск потому что нет должного колличиства людей один уволился и осталось нас трое.
Здравствуйте.
На что Вам ответить, если Вы не задали вопрос юристам? Если у Вас отпуск по графику, то отозвать Вас из него возможно только с Вашего согласия в связи с производственной необходимостью, например.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Вашем регионе не снято данное ограничение, то никак.
Нельзя вызвать сотрудника с больничного в связи с производственной необходимостью. Производственная необходимость вызвать сторожа 65+, как можно это сделать.
Здравствуйте.
Если в Вашем регионе не снято данное ограничение, то никак.
Нельзя вызвать сотрудника с больничного в связи с производственной необходимостью.
СпроситьВ случае производственной необходимости может. Здравствуйте.
Имеет право с согласия работника в соответствии со ст.125 ТК РФ. Алена, здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос содержится в следующих положениях законодательства:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 125 ТК РФ)[/quote] Имеет ли право работодатель вызвать работника с отпуска на работу, если замены нет?
Алена, здравствуйте!
Ответ на Ваш вопрос содержится в следующих положениях законодательства:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.СпроситьНе допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. (ст. 125 ТК РФ)
Здравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте. Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода?
Здравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте.
СпроситьЗдравствуйте.
Работника возможно отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью и с его письменного согласия. Не освобожденный проф лидер в отпуске, работодатель хочет привлечь его к работе в комиссии по стимулирующим выплатам, как профсоюзного лидера, правомочно ли это.
Здравствуйте.
Работника возможно отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью и с его письменного согласия.
СпроситьОлеся Михайловна, когда на вас возлагали обязанности И.О., должен был быть издан приказ об этом, где должно было быть указано о доплате в виде разницы в окладах и т.д.
Что касается отпуска, то по ТК РФ, вас сейчас должны отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью с последующим представлением отгулов и т.д. Я учитель, директор школы уволился и на меня возложили обязанности ИО с 10.06, но с 15.06 я должна была уйти в отпуск. Будет ли мне оплачиваться работа ИО, если вчера я получила отпускные, но отгулять их не получается?
Олеся Михайловна, когда на вас возлагали обязанности И.О., должен был быть издан приказ об этом, где должно было быть указано о доплате в виде разницы в окладах и т.д.
Что касается отпуска, то по ТК РФ, вас сейчас должны отозвать из отпуска в связи с производственной необходимостью с последующим представлением отгулов и т.д.
СпроситьАнна, перенести отпуск могут по производственной необходимости и с согласия работника, ст. 124 Трудового кодекса.
Что касается отпуска без сохранения зарплаты, он предоставляется только по заявлению работника, ст. 128 Трудового кодекса. Вы и Ваши коллеги можете обратиться в государственную инспекцию труда по вопросу нарушения трудовых прав. Нас, работников школы, учителей принуждают подписать документы на перенос отпуска. Мы не согласны. Нам говорят, что "Это не обсуждается, поскольку действует режим повышенной готовности". Правомочны ли действия администрации? Если можно, укажите основание (законы, статьи). Также некоторых учителей принуждают написать заявление на отпуск за свой счет. Правомочно ли это?
Анна, перенести отпуск могут по производственной необходимости и с согласия работника, ст. 124 Трудового кодекса.
Что касается отпуска без сохранения зарплаты, он предоставляется только по заявлению работника, ст. 128 Трудового кодекса. Вы и Ваши коллеги можете обратиться в государственную инспекцию труда по вопросу нарушения трудовых прав.
Спросить
