В связи с производственной необходимостью прошу - 20 советов адвокатов и юристов
Просите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Соглашусь с коллегой.
С уважением. При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней. Добрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете. По закону ТК я имею право выйти из отпуска раньше на 10 дней если деньги заканчиваются или положенные 28 дней отгулять обязан?
Просите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней.
Спросить
Добрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете.
СпроситьЧто значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска. Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет. По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Я отработала уже больше полгода и мне говорят что отпуск не положено. Могут ли мне отказать в отпуске если я беременна на ранних сроках?
Что значит "могут" вы кто такая? Не могут отказать, а откажут, если не наступило время отпуска.
Спросить
Добрый день, если вам положенно в соответствие с отработанным сроком, то вам его предоставят, в случае если нет, то вы можете взять отпуск прям перед уходом в декрет.
Спросить
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
СпроситьПо общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск. Отработала полгода в организации, отпуск не дают. Ребенку ещё нет трех лет. Что делать?
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос требуется уточнение. Сколько дней составляет ваше ежегодный оплачиваемый отпуск и какое количество дней Вы просили предоставить отпуск в своем заявлении. Если вам подписали заявление на отпуск до определенного числа, то можете не выходить. Конечно могут вызвать в связи с производственной необходимостью, но должен быть оформлен приказ. Работаю продавцом кассиром, пошел в отпуск с 17 января. Использую половину отпуска. Сказали на работу должен выйти 29 января, правильно ли это?
Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос требуется уточнение. Сколько дней составляет ваше ежегодный оплачиваемый отпуск и какое количество дней Вы просили предоставить отпуск в своем заявлении.
СпроситьЕсли вам подписали заявление на отпуск до определенного числа, то можете не выходить. Конечно могут вызвать в связи с производственной необходимостью, но должен быть оформлен приказ.
СпроситьСсылайтесь на ст. 22, ст. 221 ТК РФ. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
дата
О выдаче спецодежды
В связи с производственной необходимостью прошу выдать сотрудникам цеха N ФИО, ФИО комплекты спецодежды N 1.
Начальник цеха N ФИО. Как можно написать служебную записку о выдачи спецодежды.
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
дата
О выдаче спецодежды
В связи с производственной необходимостью прошу выдать сотрудникам цеха N ФИО, ФИО комплекты спецодежды N 1.
Начальник цеха N ФИО.
СпроситьСамое простое если Вы составите ходатайство от его имени о рассмотрении дела в его отсутствие, если дело гражданское, и отошлете в суд заказным с уведомлением о вручении, напишите, примерно - "на момент рассмотрения судом искового заявления такого-то сякого-то, я буду находиться там-то там-то в связи с производственной необходимостью, прошу суд рассмотреть дело в мое отсутствие". Суд примет и рассмотрит... а уже на следующие заседания будет сам отправлять из города где работает... Можете подать ходатайство и об отложении судебного заседания. Судебное извещение прислали по адресу регистрации, а сын сейчас работает в другом городе - Можно ли мне (матери) получить на почте его письмо (почта отдает)? как ему отправить ходатайство в суд о рассмотрении в отсутствии (он соответчик)-сроки поджимают до начала заседания? Можно по электронной почте он пришлет мне, а я распечатаю и отнесу в суд? Опасаюсь, что если он отправит от себя по почте, то не успеет письмо прийти в суд вовремя.
Самое простое если Вы составите ходатайство от его имени о рассмотрении дела в его отсутствие, если дело гражданское, и отошлете в суд заказным с уведомлением о вручении, напишите, примерно - "на момент рассмотрения судом искового заявления такого-то сякого-то, я буду находиться там-то там-то в связи с производственной необходимостью, прошу суд рассмотреть дело в мое отсутствие". Суд примет и рассмотрит... а уже на следующие заседания будет сам отправлять из города где работает...
Спросить
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Устроилась на работу в начале феврале. В отпуск уговаривают идти в декабре. Хотя я не последняя устраивались на работу... И те, кто позже идут в октябре... В чём подвох?
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью.
СпроситьЗдравствуйте, вам нужно обратиться к работодателю, так как разделение отпуска на части или предоставление полностью на месяц-это по договоренности с работодателем. Елена! В случае невозможности предоставления отпуска работнику в тот срок который просит работник в связи с производственной необходимостью, по соглашению сторон отпуск может быть перенесен на другое время. Доброго времени суток, уважаемый гость.
Отпуска сотрудникам даются на основании графика.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Работаю пол года в дет саду частном, хочу взять отпуск. Имеет ли право отказать мне в этом мой работодатель? Спасибо!
Здравствуйте, вам нужно обратиться к работодателю, так как разделение отпуска на части или предоставление полностью на месяц-это по договоренности с работодателем.
Спросить
Елена! В случае невозможности предоставления отпуска работнику в тот срок который просит работник в связи с производственной необходимостью, по соглашению сторон отпуск может быть перенесен на другое время.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый гость.
Отпуска сотрудникам даются на основании графика.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! Действительно, прервать Ваш отпуск в любом случае могут только с Вашего согласия, поэтому и просят заявление. День добрый! Я врач, находясь в отпуске с 9 января 2017 года, по просьбе руководителей учреждения, детская городская поликлиника 73 СПб, главного врача и начмеда вышел на работу в связи с производственной необходимостью, так как наш коллега умер 24.12.2016 и его объём работы был предложен мне. Наш отдел кадров предлагает мне написать заявление по собственному желанию о досрочном выходе на работу обосновывая, что в настоящее время термин производственная необходимость утратил силу в здравоохранении. Верно ли это или меня вводят в заблуждение? Какие мои действия в плане обоснования своего заявления о выходе на работу прервав свой отпуск как я считаю и мне было предложено именно по производственной необходимости и должен ли в этом случае быть приказ руководства о моем досрочном выходе по производственной необходимости?
Здравствуйте! Действительно, прервать Ваш отпуск в любом случае могут только с Вашего согласия, поэтому и просят заявление.
СпроситьТак и пишите в свободной форме.
В связи с прекращением трудового договора и трудовой функции ФИО, прописанного в адрес, просим произвести снятие с рег учета данного лица.
Так же в связи с заключением трудового договора с ФИО и производственной необходимости участия ФИО в данной местности при исполнении им трудовой деятельности, просим поставить на рег учет ФИО Наша организация, снимает муниципальную квартиру для проживания работников, нам нужно написать ходатайство или заявление в администрацию, что бы выписали из квартиры бывшего работника, и вписали нового, как написать такое ходатайство (заявление)?
Так и пишите в свободной форме.
В связи с прекращением трудового договора и трудовой функции ФИО, прописанного в адрес, просим произвести снятие с рег учета данного лица.
Так же в связи с заключением трудового договора с ФИО и производственной необходимости участия ФИО в данной местности при исполнении им трудовой деятельности, просим поставить на рег учет ФИО
СпроситьБез согласия вообще невозможно назначить Но в связи с производственной необходимостью могут назначить без согласия, только на какой срок. Если не было приказа, то считать начало срока исполнения обязанностей со дня получения СМС, или когда они опомнятся и издадут приказ? Как защитить себя грамотно? Чем я могу парировать? Физически я не могу исполнять обязанности директора из-за высокой нагрузки: классное руководство (выпускной класс), 19 часов учебная нагрузка, 20 часов ЗДУВР (внутреннее совместительство), технический специалист и ответственный по проведению ВПР в 4 классах, сотрудник ППЭ ГИА в 9 классах. Муниципалитет только обещает найти директора, а пока просит потерпеть. На какой период можно назначить И.о. директора, без согласия человека. Приказа о назначении не подписывала, уведомили через СМС.
Но в связи с производственной необходимостью могут назначить без согласия, только на какой срок. Если не было приказа, то считать начало срока исполнения обязанностей со дня получения СМС, или когда они опомнятся и издадут приказ?
Спросить
ст. 72.2 ТК
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
В любом случае,должен быть приказ о назначении И.о., с которым Вас должны ознакомить под роспись. Без Вашего согласия это невозможно. Все сроки должны быть отражены в приказе, а не в СМС.
СпроситьДаже при необходимости должно быть уведомление предварительное. Письменное (на бумаге).
СпроситьКак защитить себя грамотно? Чем я могу парировать? Физически я не могу исполнять обязанности директора из-за высокой нагрузки: классное руководство (выпускной класс), 19 часов учебная нагрузка, 20 часов ЗДУВР (внутреннее совместительство), технический специалист и ответственный по проведению ВПР в 4 классах, сотрудник ППЭ ГИА в 9 классах. Муниципалитет только обещает найти директора, а пока просит потерпеть.
СпроситьВы можете обратиться за защитой прав в трудовую инспекцию. Муниципалитет потом на Вас может и ответственность если-что. Работу Вы выполняете другую, а прав официальных на это не имеете.
СпроситьФормы корректировок есть в интернете бесплатно Здравствуйте! В связи с производственной необходимостью внести временно изменения в график работы сотрудников согласно списку. Данные сотрудники переводятся на шестидневную рабочую неделю. Скиньте пожалуйста корректировку приказа о привлечении временно работников на 6-ти дневку. Пожалуйста, очень прошу Вас. Спасибо.
Здравствуйте! В связи с производственной необходимостью внести временно изменения в график работы сотрудников согласно списку. Данные сотрудники переводятся на шестидневную рабочую неделю.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите в связи с производственной необходимостью. Двое из 4 консьержей просят изменить режим рабочего времени с 8-00 до 8-00 (было с 7-00 до 7-00) . Люди пенсионного возраста, а утром темно, страшно, собаки и т д. Какую причину указать в приказе на изменение режима рабочего времени?
Нет, не имеет права. Если обязывает Вас выходить на работу в выходной или праздничный день, то должен издать соответствующий приказ. Нет, не может ни при каких обстоятельствах. А в случае приказа (ну допустим в связи с производственной необходимостью)? а я хочу уехать и не имею возможности выйти на работу. Спасибо При нормированном рабочем графике 5 ти дневка с 9 до 17-00, может ли работодатель настойчиво просить задержаться или выйти в праздничный день (например на новогодние праздники)? Спасибо.
Нет, не имеет права. Если обязывает Вас выходить на работу в выходной или праздничный день, то должен издать соответствующий приказ.
Спросить
Что делать извещать суд о продлении командировки прикладывать к извещению доказательство того что командировка продлена.И просить суд еще раз перенести рассмотрение дела Ответчик обратился в суд с ходатайством об отложении дела по причине его невозможного участия в судебном заседании в связи с нахождением в командировке. Суд.заседание перенесли, но и командировку продлили в связи с производственной необходимостью. Что делать?
Что делать извещать суд о продлении командировки прикладывать к извещению доказательство того что командировка продлена.И просить суд еще раз перенести рассмотрение дела
СпроситьПосле завершения необходимости продолжается отпуск. Вам нужно фиксировать факт. Наш сотрудник ушел в отпуск, через один день мы отозвали его из отпуска в связи с производственной необходимостью. Работник говорит что догуливать в этом году не собирается, возвращать отпускные не собирается и к следующему очередному отпуску просит не присоединять. Хочет вообщем чтобы ему за эти дни и зарплату дали и отпускные остались, а отпуск считался отгулянным. Как правильно все это оформить?
Могут издать приказ с сохранением оклада по основному месту работы,в связи с производственной необходимостью.Или просите оформить по совмещению с доплатой от оклада инженера ...%(на практике от 20 до 50%) Я - работал мастером. На время декретного отпуска инженера предложили поработать на её месте исполняющим обязанности. Оклад у инженера меньше, чем у мастера. Может ли у меня остаться оклад мастера на должности инженера?
Могут издать приказ с сохранением оклада по основному месту работы,в связи с производственной необходимостью.Или просите оформить по совмещению с доплатой от оклада инженера ...%(на практике от 20 до 50%)
СпроситьНет никакого долга.Женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В связи с производственной необходимостью она вышла на работу, т.е. не догуляла отпуск по уходу за ребенком... Теперь она просит дать ей эти дни, как неиспользованный отпуск. Скажите, пожалуйста, если женщина была отозвана из отпуска по уходу за ребенком, должен ли работодатель предоставить ей эту часть неиспользованного отпуска? То есть, это долг за организацией?
Нет никакого долга.Женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьВ связи с производственной необходимостью она вышла на работу, т.е. не догуляла отпуск по уходу за ребенком... Теперь она просит дать ей эти дни, как неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсли вышла на работу, значит получила з/п,Не обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьСоздать то вы можете, только вот вы рискуете получить иск о восстановлении на работе. Формирование штата - это полномочия работодателя.
Но если вы введете такую же штатную единицу в ближайшем будущем, то работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе. Уважаемая Ирина, г.Уфа !
Увольнять по СОКРАЩЕНИЮ вы можете только Работника, а ИЗМЕНЯТЬ вы можете только Штатное расписание !!!
Работодатель вправе производить ВСЕ !!! изменения Штатного расписания в зависимости от производственной необходимости !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.09.2012г
08:42 моск. Прошу подсказать: Мы хотим уволить работника в связи с сокращением его должности. Если в штатном расписании мы сейчас сократим эту штатную единицу в последующим при необходимости сможем ли мы внести эту штатную единицу/должность?
Формирование штата - это полномочия работодателя.
Но если вы введете такую же штатную единицу в ближайшем будущем, то работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе.
Спросить
Уважаемая Ирина, г.Уфа !
Увольнять по СОКРАЩЕНИЮ вы можете только Работника, а ИЗМЕНЯТЬ вы можете только Штатное расписание !!!
Работодатель вправе производить ВСЕ !!! изменения Штатного расписания в зависимости от производственной необходимости !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.09.2012г
08:42 моск.
СпроситьДобрый вечер, Диана!
Если суббота не рабочий день, а Вас приглашают на работу официально, то должен быть приказ о привлечении в связи производственной необходимостью Вас к работе. Если приказа нет, а Вас просят прийти, то это так, общественная деятельность, благотворительность с Вашей стороны, естественно без оплаты.
С уважением, К.В.Истратов В мой выходной меня вызывают на работу. Причина - субботник или собрание или т. п. Оплачивается ли это время? Могу ли я отказаться выходить?
Добрый вечер, Диана!
Если суббота не рабочий день, а Вас приглашают на работу официально, то должен быть приказ о привлечении в связи производственной необходимостью Вас к работе. Если приказа нет, а Вас просят прийти, то это так, общественная деятельность, благотворительность с Вашей стороны, естественно без оплаты.
С уважением, К.В.Истратов
Спросить
