В связи с уменьшением объема работ - 37 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, [b]трудовых прав,[/b] жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Мне вручили уведомление об уменьшении оклада через 2 месяца в связи с выходом из декрета сотрудницы нашего отдела и, следовательно, уменьшением объёма работы на основании статьи 74 ТК РФ. Разве выход из декрета можно отнести к изменениям организационной структуры?
Здравствуйте.
Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЭто как понять? Сокращаете штат? Тогда по сокращению. По какой статье уволить работника в связи с уменьшением объёма работ.
Арендная плата обычно привязана к площади арендная плата обычно привязана к площади Могут ли мне уменьшить аренду, в связи с уменьшением объма работы.
Снижение з/п не допустимо.В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
В одностороннем порядке работодатель также имеет право снижать зарплату при невыполнении работником норм выработки (ст. 155 ТК РФ).
Снижение размера заработной платы может быть связано с уменьшением трудовых обязанностей работника, например, в связи с сокращением у компании объемов работ, повлекшим перераспределение функций между ее структурными подразделениями.Однако ст. 74 ТК РФ не предусматривает одностороннего, по инициативе работодателя, изменения трудовых функций сотрудника даже при организационных мероприятиях. За какой промежуток времени, работодатель должен предупредить работника о смене штатного расписания по поводу снижения зарплаты. И могут ли они сделать это без предупреждения работников?
Снижение з/п не допустимо.В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
В одностороннем порядке работодатель также имеет право снижать зарплату при невыполнении работником норм выработки (ст. 155 ТК РФ).
Снижение размера заработной платы может быть связано с уменьшением трудовых обязанностей работника, например, в связи с сокращением у компании объемов работ, повлекшим перераспределение функций между ее структурными подразделениями.Однако ст. 74 ТК РФ не предусматривает одностороннего, по инициативе работодателя, изменения трудовых функций сотрудника даже при организационных мероприятиях.
СпроситьЕсли обещали за месяц и это значится в письменном договоре и есть санкция, за несвоевременное выполнение объёма работ, тогда применяйте санкцию. Если нет, тогда всё бесполезно - они и будут тянуть. Здравствуйте, Рената. Вам следует подать исковое заявление в суд на основании Закона "О защите прав потребителей". Вы сможете по решению суда получить заказанные работы и еще неустойку за просроченные работы. И, при определенных условиях, предусмотренных указанным законом, возможно взыскать стоимость работ. Я думаю будет правилтно подать исовое заявление в суд и требовать уменьшение договорной цены в связи с нарушениями сроков ремонта. Помогите пожалуйста, что нам делать с рабочими? В квартире уже 4 месяц идет ремонт, хотя обещали закончить за 1 месяц, тянут, выпросили почти все деньги заранее, а работы еще половины не закончили... а сейчас узнаем, что они ходят параллельно на другую работу... мы составляли договор письменный.
Здравствуйте, Рената. Вам следует подать исковое заявление в суд на основании Закона "О защите прав потребителей". Вы сможете по решению суда получить заказанные работы и еще неустойку за просроченные работы. И, при определенных условиях, предусмотренных указанным законом, возможно взыскать стоимость работ.
СпроситьПравомочен.Только об уменьшении зарплаты работника должны уведомить за два месяца.Работник решает соглашаться ему или быть уволеным по ст 73,77 п.7 ТК РФ Ознакомление вас с приказом и есть уведомление.Уволить при вашем не согласии могут через два месяцв со дня уведомления. Правомерен ли данный приказ на работе:
№7 от 18.03.2010 г.
[ Об изменении сушественных условий трудового договора]
В связи со значительным сокращением объемов проектных работ и оптимизацией финансовых ресурсов ОАО, ПРИКАЗЫВАЮ с 19.05.2010 г.:
1. Установить оклад инженеру Ивановой М.И. в размере 6000 рублей в месяц. (оклад уменьшен в 2 раза)
2. ОК (Семеновой Н.И.) принять к сведению приказ по личному составу об установлении вышеназванного оклада.
3. Начальнику ПЭО ввести в штатное расписание ОАО данное решение.
4. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор. Если не правомерен, то что делать? Помогите сориентироваться. Заранее благодарю.
Правомочен.Только об уменьшении зарплаты работника должны уведомить за два месяца.Работник решает соглашаться ему или быть уволеным по ст 73,77 п.7 ТК РФ
СпроситьОзнакомление вас с приказом и есть уведомление.Уволить при вашем не согласии могут через два месяцв со дня уведомления.
СпроситьМожет, если правильно оформит такое уменьшение Может ли работадатель понизить оклад главного бухгалтера частного предприятия в связи с уменьшением обьемов работ?
Здравствуйте, Оксана, при сокращении численности сокращается количество работников, а при сокращении штата сокращается штатная единица. Сокращение штата работников - упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям в случае уменьшения объема работ или автоматизации и механизации производства, в связи, с чем может происходить перераспределение должностных обязанностей между работниками.
Сокращение численности- сокращение количества работников. В чем различие понятий "сокращение численности" и "сокращение штата" (ст.179 ТК РФ)?
Сокращение штата работников - упразднение в установленном порядке одной или нескольких штатных единиц по соответствующим должностям в случае уменьшения объема работ или автоматизации и механизации производства, в связи, с чем может происходить перераспределение должностных обязанностей между работниками.
Сокращение численности- сокращение количества работников.
СпроситьВ вашей компании должно быть "Положение о премировании", утвержденное ген. директором. Все работники должны быть под роспись ознакомлены с этим положением.
Должно быть четко прописано, как считается премия, от каких составляющих она зависит. Если у вас общая сумма премиальных зависит от объема выполненных работ (оказанных услуг), то в связи с уменьшением этого объема (досрочно расторгли договор) уменьшится и сумма премий. Можно издать по этому поводу приказ и ознакомить с ним работников под роспись. Как правильно уведомить работника, что у него размер премии уменьшиться из-за того, что договор возмездного оказания услуг с которым мы заключили с предприятие будет досрочно прекращен. Работник остается в той же должности и этом же участке, т.к. предприятие с которым был заключен договор арендовала здание. Мы заключили новый договор и поэтому зарплата работника уменьшилась.
В вашей компании должно быть "Положение о премировании", утвержденное ген. директором. Все работники должны быть под роспись ознакомлены с этим положением.
Должно быть четко прописано, как считается премия, от каких составляющих она зависит. Если у вас общая сумма премиальных зависит от объема выполненных работ (оказанных услуг), то в связи с уменьшением этого объема (досрочно расторгли договор) уменьшится и сумма премий. Можно издать по этому поводу приказ и ознакомить с ним работников под роспись.
СпроситьБухгалтерии необходимо точные, подтвержденные данные, для того, чтобы установить с какого дня прекратить начисление доплаты. Уважаемая Светлана.
Издайте приказ ".......отменить доплату в связи с уменьшением объёма работ и заполнением вакансии...." Приказом была установлена работнику доплата на период вакансии. В приказе было оговорено, что доплата на период вакансии. Вакансия заполнена, нужно ли дополнительным приказом отменять доплату? Бухгалтерия требует приказ об отмене доплаты.
Бухгалтерии необходимо точные, подтвержденные данные, для того, чтобы установить с какого дня прекратить начисление доплаты.
Спросить
Уважаемая Светлана.
Издайте приказ ".......отменить доплату в связи с уменьшением объёма работ и заполнением вакансии...."
СпроситьУважаемая Татьяна!
В порядке ст.57,73 ТК обо всех изменениях существенных условий трудового договора в том числе об изменении оклада, работника обязательно уведомляют за два месяца до введения этих изменений письменно. Отправить работника без его согласия в отпуск без сохранения заработной платы - нельзя ( ст.128 ТК).
С уважением, 1)Можно ли предупредить работника за 2 месяца об уменьшении его оклада в связи с уменьшением объема работы? 2)Или предупредить его об установлении неполного рабочего дня?
3)Можно ли отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия в связи с уменьшением объема работы?
Уважаемая Татьяна!
В порядке ст.57,73 ТК обо всех изменениях существенных условий трудового договора в том числе об изменении оклада, работника обязательно уведомляют за два месяца до введения этих изменений письменно. Отправить работника без его согласия в отпуск без сохранения заработной платы - нельзя ( ст.128 ТК).
С уважением,
СпроситьУважаемый Александр, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий выплат в письменном виде, ст.73 ТК РФ. Господа, прошу ответить на вопрос. Работнику с связи с уменьшением объема работ установили определенную сумму, при этом отменив остальные виды доплат. При этом оклад не изменился. Должен ли работодатель доводить до сведения работника об этом изменении. И в каком виде (письменно, устно), Прошу сделать ссылку. Спасибо.
Уважаемый Александр, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий выплат в письменном виде, ст.73 ТК РФ.
Спросить
