В течении какого времени должны выплатить компенсацию / Льготы и компенсации - 47 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Этот вопрос регулируется следующими нормативными актами:
1 Статья 325 Трудового кодекса РФ.
2 Пункты 11, 12 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 455.
3 Локальный нормативный акт вашего работодателя.
Всего Вам доброго. Анастасия, за 3 дня до отпуска должны выплатить аванс на оплату проезда. В течении какого времени обязаны выдать аванс на проезд после заявления!
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Этот вопрос регулируется следующими нормативными актами:
1 Статья 325 Трудового кодекса РФ.
2 Пункты 11, 12 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 455.
3 Локальный нормативный акт вашего работодателя.
Всего Вам доброго.
Спросить
Светлана, Исполнить решение суда ОТВЕТЧИК должен после того как этот акт вступит в законную силу. Я не поняла вашего ответа. В течение месяца? В течение какого времени ответчик должен по суду выплатить компенсацию?
Светлана, Исполнить решение суда ОТВЕТЧИК должен после того как этот акт вступит в законную силу.
Спросить
В первую очередь, решение должно вступить в силу. Затем взыскатель (истец) или суд (по ходатайству истца), направляет исполнительный лист в ФССП. В соответствии с Законом об исполнительном производстве № 229-ФЗ, судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства. В постановлении пристав указывает срок для добровольного исполнения - пять дней со дня получения должником постановления о возбуждении исполнительного производства.
Спросить
Ответчик может годами по рублю выплачивать... то что решение суд вынес никак не гарантирует выплату указанную судом. Бывали случаи когда начинали с пенсии платить.
СпроситьЗдравствуйте. Через месяц после изготовления решения суда в окончательной форме оно вступает в законную силу, истец выпишет исполнительный лист на эту сумму. Можете через пару месяцев после суда обратиться к потерпевшему, договориться о встрече, передать (перевести на счет) данную сумму (если Вы в состоянии её выплатить сразу), получить от него расписку в получении суммы, и потребовать отдать Вам исполнительный лист.
Лучше перевести на деньги на счет потерпевшего, только обязательно со счета виновника ДТП. И указать, что деньги переводятся во исполнение решения суда по делу №. Суд венес постановление выплатить компенсацию потерпевше по дтп в сумме 75000 в течение какого времени мы должны это сделать?
\
Здравствуйте. Через месяц после изготовления решения суда в окончательной форме оно вступает в законную силу, истец выпишет исполнительный лист на эту сумму. Можете через пару месяцев после суда обратиться к потерпевшему, договориться о встрече, передать (перевести на счет) данную сумму (если Вы в состоянии её выплатить сразу), получить от него расписку в получении суммы, и потребовать отдать Вам исполнительный лист.
Лучше перевести на деньги на счет потерпевшего, только обязательно со счета виновника ДТП. И указать, что деньги переводятся во исполнение решения суда по делу №.
СпроситьДобрый день, какое требование отражено в претензии? Они написали - ответить на претензию в срок, предусмотренных законодательством. Комиссионный товар забрали по истечении срока, через несколько дней пред, явили что штаны от костюма мы им подменили,. Просят либо вернуть в нужном им виде, либо выплатить им денежную компенсацию за порчу. В течении какого времени я должна ответить на претензию?
Комиссионный товар забрали по истечении срока, через несколько дней пред, явили что штаны от костюма мы им подменили,. Просят либо вернуть в нужном им виде, либо выплатить им денежную компенсацию за порчу.
СпроситьЕсли говорят, что подменили, то данный факт они должны доказать. А это, поверьте нереально. Вы может не предоставлять никакого ответа на претензию, так как она является абсолютно необоснованной. Желаю Вам удачи и буду благодарна за оценку.
Спросить
В данном случае все определено самим договором. Так же должен был быть определен график платежей. Если вы оплачивали стабильно в течении какого - то времени то эта сумма подлежит возврату с учетом процентов за пользование чужими денежными средствами - так как по данному договору вещь передана не была. По договору указан срок когда должны выплатить всю сумму, но нет ежемесячного платежа, но мы платили каждый месяц как договорились с хозяйкой. Срок выплаты 23 февраля 2021 года в она требует сейчас. Составили договор у натариуса на продажу дома в рассрочку на 3 года, теперь хозяйка дома требует выплатить за год, мы не согласились и она хочет расторгнуть договор. Как быть в такой ситуации и можно ли взять с неё моральный ущерб.
В данном случае все определено самим договором. Так же должен был быть определен график платежей. Если вы оплачивали стабильно в течении какого - то времени то эта сумма подлежит возврату с учетом процентов за пользование чужими денежными средствами - так как по данному договору вещь передана не была.
СпроситьЗдравствуйте, заявление должно быть подписано сразу, а отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация. Скажите пожалуйста в течение какого времени должны подписать заявление на отпуск, и выплатить. Отпускные писали 28.05.2018.
Здравствуйте, заявление должно быть подписано сразу, а отпускное пособие должно быть выплачено не менее, чем за 3 дня до даты начала отпуска. Раньше выплачивать отпускные можно, позже — нет. В случае задержки выплаты пособия по вине предприятия работнику положена компенсация.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
Спросить• Здравствуйте, Если ваш муж уволен и ему не выплатили денежные средства в полном объеме, Вы можете взыскать эти деньги в судебном порядке в течение года
Желаю Вам удачи и всех благ! Это не правомерно, должны выплатить полны расчет и компенсацию в день увольнения или когда закончен срок договора. Удачи Вам и всего хорошего. В течении какого времени, он может обратиться в инспекцию по трудовым спорам? Ну чтоб не поздно было, чтоб ему не сказали что надо было раньше обращаться! Добрый вечер! У моего мужа закончился договор 15 августа, был устроин на сезон зарплату им выплатили (остатки), а командировочные за 36 дней нет! Это нарушение? Что делать?
• Здравствуйте, Если ваш муж уволен и ему не выплатили денежные средства в полном объеме, Вы можете взыскать эти деньги в судебном порядке в течение года
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Это не правомерно, должны выплатить полны расчет и компенсацию в день увольнения или когда закончен срок договора. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ течении какого времени, он может обратиться в инспекцию по трудовым спорам? Ну чтоб не поздно было, чтоб ему не сказали что надо было раньше обращаться!
Спросить
В трудовую инспекцию никогда не поздно, но и растягивать на годы не стоит. Если заинтересован в решении проблемы, обращаться нужно сразу. Подать в суд иск о взыскании задолженности по зарплате и другим выплатам работник вправе в течении года со дня, когда стало известно о нарушенном праве (со дня увольнения).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст.392 ТК РФ.
Спросить
В течении трех месяцев работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
СпроситьВ последний рабочий день работодатель обязан выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выдать работнику расчетный лист. Статья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан [b]выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
[/b] Все в последний день увольнения.
Всего хорошего. Доброго вам времени суток. В Последний рабочий день Вам обязаны выдать полный расчёт и в том числе с расчетным листком.
Удачи вам и всего наилучшего. В течении какого срока должны выдавать расчетный лист при увольнении?
В последний рабочий день работодатель обязан выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выдать работнику расчетный лист.
Спросить
Статья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Все в последний день увольнения.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. В Последний рабочий день Вам обязаны выдать полный расчёт и в том числе с расчетным листком.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день! Сроки выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска, превышающую 28 дней законом не установлены. На практике выплата по заявлению о компенсации производится при ближайшем расчете с работниками или при следующем расчете. Как полагают многие специалисты по трудовым спорам, если работодатель не произведет выплаты в эти сроки, ответственности он не понесет. По моему мнению выплата компенсации должна производится в сроки установленный ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты заработной платы [quote] не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена[/quote], так как, из определения данного заработной плате и ее составу в ст. 129 ТК РФ следует, что к заработной плате относятся и выплаты компенсационного характера. Я написала заявление на компенсацию отпуска на 16 дней-в течение какого времени её выплатят?
Добрый день! Сроки выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска, превышающую 28 дней законом не установлены. На практике выплата по заявлению о компенсации производится при ближайшем расчете с работниками или при следующем расчете. Как полагают многие специалисты по трудовым спорам, если работодатель не произведет выплаты в эти сроки, ответственности он не понесет. По моему мнению выплата компенсации должна производится в сроки установленный ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты заработной платы
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, так как, из определения данного заработной плате и ее составу в ст. 129 ТК РФ следует, что к заработной плате относятся и выплаты компенсационного характера.Спросить
Здравствуйте! Данный акт можно составить на несколько минут.
Согласно ст.1064 ГК РФ.
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Закон не устанавливает какого то конкретного срока для составления акта, поэтому составят как повезет. Если обещают в течение 10 дней. То это хорошо, значит ваша компания работает оперативно. За сколько дней должна составить акт о заливе упр. компания? Они сказали, что в течении 10 рабочих дней. Сколько времени составляется акт о заливе квартиры?
Здравствуйте! Данный акт можно составить на несколько минут.
Согласно ст.1064 ГК РФ.
1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.
Спросить
Закон не устанавливает какого то конкретного срока для составления акта, поэтому составят как повезет. Если обещают в течение 10 дней. То это хорошо, значит ваша компания работает оперативно.
Спросить
За сколько дней должна составить акт о заливе упр. компания? Они сказали, что в течении 10 рабочих дней.
СпроситьДобрый день. Да, могут составить в течение 10-ти дней или в разумный срок согласно ГК РФ. В жилищную инспекцию обратитесь в случае нарушений
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСкажите, пожалуйста, в течении какого срока работодатель должен выплатить компенсацию за ученический отпуск[quote][/quote]
Вообще деньги должны быть выплачены не мене чем зат ридня до начала такого отпуска Если они не выплачены то более никакого срока не существует. Доброго времени суток!
Оплата ученического отпуска происходит в том же порядке, что и обычного отпуска, то есть за три дня до начала ученического отпуска.
Удачи Вам и всех благ! [quote]Скажите, пожалуйста, в течении какого срока работодатель должен выплатить компенсацию за ученический отпуск.[/quote]Оплата за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) .Удачи. Скажите, пожалуйста, в течении какого срока работодатель должен выплатить компенсацию за ученический отпуск.
Скажите, пожалуйста, в течении какого срока работодатель должен выплатить компенсацию за ученический отпуск[quote][/quote]
Вообще деньги должны быть выплачены не мене чем зат ридня до начала такого отпуска Если они не выплачены то более никакого срока не существует.
Спросить
Доброго времени суток!
Оплата ученического отпуска происходит в том же порядке, что и обычного отпуска, то есть за три дня до начала ученического отпуска.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Скажите, пожалуйста, в течении какого срока работодатель должен выплатить компенсацию за ученический отпуск.Оплата за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ) .Удачи.Спросить
Здравствуйте, Ирина! В первую же зарплату в этой организации обязаны Вам выплатить. Спасибо за Ваше обращение на наш сайт! Добрый день, уважаемая Ирина
В день увольнения вы должны получить полный расчет по деньгам и трудовую.
Удачи Вам и вашим близким. Здравствуйте! Компенсацию на период трудоустройства за второй месяц организация обязана выплатить в день выплаты зарплаты, установленный в организации за истекший месяц. В течении какого времени организация должна выплатить пособие за 2 месяц по сокращению.
Здравствуйте, Ирина! В первую же зарплату в этой организации обязаны Вам выплатить. Спасибо за Ваше обращение на наш сайт!
Спросить
Здравствуйте! Компенсацию на период трудоустройства за второй месяц организация обязана выплатить в день выплаты зарплаты, установленный в организации за истекший месяц.
СпроситьВ соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса). В течении какого времени после увольнения я должна получить расчёт.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса).
СпроситьЗдравствуйте!
Должны выплатить после вступления решения суда в законную силу. Если не платят то Вам следует обратится с заявлением в суд вынесший решения и получить исполнительный лист. А затем обратитесь в ССП и возбудите исполнительное производство. В течении какого времени выплачивается денежная компенсация если суд обязал администрацию.
Здравствуйте!
Должны выплатить после вступления решения суда в законную силу. Если не платят то Вам следует обратится с заявлением в суд вынесший решения и получить исполнительный лист. А затем обратитесь в ССП и возбудите исполнительное производство.
СпроситьВ последний день работы работодатель должен полностью выплатить зарплату, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. В течении какого времени работодатель должен произвести полный расчёт при увольнении сотрудника?
В последний день работы работодатель должен полностью выплатить зарплату, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЭто зависит от материального положения должника. Если он работает с зарплаты будут удерживать 50 % По суду организация должна выплатить нам компенсацию. Мы подали исполнительный лист и хотелось бы узнать в тичении какого времени они нам возместят. Скажите пожалуйста, в течении какого времени после подачи исполнительного листа должно произойти начисление?
Это зависит от материального положения должника. Если он работает с зарплаты будут удерживать 50 %
СпроситьПо суду организация должна выплатить нам компенсацию. Мы подали исполнительный лист и хотелось бы узнать в тичении какого времени они нам возместят.
СпроситьСудебный пристав предложит должнику добровольно исполнить решение суда в течение пяти дней, в противном случае приступит к принудительному исполнению решения суда
СпроситьКак приставы отправят исполнительный лист в банк, в котором открыты счета организации. Обычно это занимает недели две-три. Вам нужно периодически звонить и приходить к приставу на приём, чтобы он не ленился. Если совсем долго - забирайте исполнительный лист и отправляйте в банк сами, банк переведёт вам деньги в течение 3-х дней
Спросить
Здравствуйте
это зависит от работоспособности пристава - исполнителя, можете проверить как ведется испол производство, если посчитаете что пристав бездействует - обратитесь с жалобой
-=-
Надеюсь мой ответ помог вам
удачи вам
СпроситьВозврат налога в течение трех месяцев с даты представления декларации. В течении какого времени должны выплатить компенсацию за покупку квартиры?
Добрый день!
Если Вас перевели на другой участок работы в одной организации, то компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплачивать не должны, если же Вас перевели к другому работодателю, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в день увольнения (последний рабочий день) у предыдущего работодателя. у нас несколько организаций с разными названиями и одним директором.меня уволили из одной организации в связи с выходом сотрудницы из декрета за которую я работала и сразу перевели в другую организацию. После перевода с одного участка работы на другой в течении какого времени должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Добрый день!
Если Вас перевели на другой участок работы в одной организации, то компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплачивать не должны, если же Вас перевели к другому работодателю, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в день увольнения (последний рабочий день) у предыдущего работодателя.
Спроситьу нас несколько организаций с разными названиями и одним директором.меня уволили из одной организации в связи с выходом сотрудницы из декрета за которую я работала и сразу перевели в другую организацию.
Спросить
Здравствуйте! В день увольнения. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при задержке выплаты расчетных со стороны бывшего начальства? Спасибо Спустя какого времени выплату можно считать задержанной? Благодарю. В течении какого времени должны выплатить расчётные? Спасибо.
Могу ли я рассчитывать на компенсацию при задержке выплаты расчетных со стороны бывшего начальства? Спасибо
СпроситьТолько в судебном порядке, при этом необходимо сначала обращаться в трудовую инспекцию с заявлением
Спросить
Здравствуйте!
До исключения из списков части
УДАЧИ ВАМ В течение какого времени должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию?
Добрый день! в течение месяца В течении какого времени должны выплатить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно по решению суда.
При выплате з/п вам должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, выплаты по сокращению В течении какого времени при сокращении штата со мной должны рассчитаться? При сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия когда и какие выплаты должны быть произведены.
При выплате з/п вам должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск, выплаты по сокращению
СпроситьДобрый день! В данном случае Вы сами должны определить в течении какого времени супруг(га) выплатит Вам компенсацию. При разделе совместно нажитого имущества, в частности, кварты, если мне присудят не долю, а компенсацию, в какой срок супруг обязан ее выплатить?
Добрый день! В данном случае Вы сами должны определить в течении какого времени супруг(га) выплатит Вам компенсацию.
Спросить
