В течении какого срока пенсия / Пенсии и пособия - 106 советов адвокатов и юристов

Я гражданин россии инвалид 3 групы проживающий в беларуси отправил документы 15 декабря 2016 года на оформление пенсии скажите пожалуйста через какое время может прийти пенсия.

Добрый день! При условии подачи полного пакета документов в течение 10 дней пенсия назначается. Если не хватает какого-либо документа, то для его подачи отведено 3 месяца. Это нужно уточнить в ПФ, куда Вы обращались. Всего доброго!

Специальных сроков для перерасчета закон не устанавливает. Но устанавливает, что пенсия будет с даты прекращения выплачиваться с учетом индексации.

Здравствуйте! Пенсия должна быть начислена не поздее одного месяца с момента обращения со всем документами, необходимыми для назначения пенсии.

В течение какого времени оплачивается больничный после выхода на пенсию?

-

Уточните вопрос.

О чем именно речь?

Вы на пенсии и работаете, но заболели?

- В этом случае работодатель выплачивает пособие по нетрудоспособности в обычном порядке.

Здравствуйте! Больничный оплачивается, если Вы заболели не позднее 30 дней со дня увольнения и на срок не более 30 дней, в размере 60%.

С уважением,

Сырова А.М.

Если нет судебного решения о взыскании с вас этих денег, можете ничего не оплачивать.

Мне 20 лет. Не учусь уже 7 месяцев. Знаю что то что мне пришло нужно будет возвращать. В течение какого времени нужно будет вернуть?

Добрый день Родион, Вам действительно нужно вернуть переполученную сумму пенсии и не доводить дело до суда. Обратитесь в пенсионный фонд и просите, чтобы разрешили вам оплачивать переплату частями.

Заявление на назначение пенсии подано через личный кабинет ПФР, в течении какого времени нужно сдать документы?

[quote][/quote]Мне на карту наложили арест туда я получаю пенсию по потери кармильца и детское пособие. Все документы я пристовам предоставила в течении какого времени я смогу снять пенсию?

В данном случае нужно подавать иск на пристава в рамках КАС РФ.

В течении какого срока можно изменить статус травмы, написав заявление работодателю?

---ни с какого и ничего уже не измените. Нужно раньше было думать.

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте. В течение двух месяцев с момента обращения.

Может и три месяца пройти, пока ПФР все не проверит. Но, скорее всего, в конце сентября придет Вам извещение. Сами позвоните, уточните.

Мне 55 лет исполнилось 31 июля до сих пор пенсию мне не назначили хотя все документы сданы в течении какого срока обязаны начислить пенсию после её наступления по старости.

Надо общаться с работником, которому сдали документы.

Не более трёх месяцев проводит проверку документов ПФ, По закону 173 ФЗ. Пенсия Вам будет начислена с момента наступления права на пенсию, с 31 июля, когда наступил пенсионный возраст.

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 21 декабря 2009 г. N 1047

ПРАВИЛА

ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПЕНСИОННЫМ ФОНДОМ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ СРЕДСТВ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ

ЗАСТРАХОВАННЫМ ЛИЦАМ

11. Выплата застрахованному лицу средств пенсионных накоплений в размере, установленном решением об осуществлении единовременной выплаты, производится территориальным органом Фонда в срок, не превышающий 2 месяцев со дня принятия этого решения, по выбору застрахованного лица через организацию федеральной почтовой связи или организации, занимающиеся доставкой страховых пенсий, путем вручения на дому или в кассе указанных организаций либо путем перечисления на счет застрахованного лица в кредитной организации.

Любовь, обратитесь в пенсионный фонд с трудовой книжкой и напишите заявление на перерасчет пенсии.

Здравствуйте. Можно подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда вам стало известно об отказе в назначении вам пенсии (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

В течение трех лет имеете право обратиться.

Верно ли, что на мое заявление о назначении пенсии через портал госуслуг или непосредственно в пф, мне должны ответить в течение 10 дней? Установлен ли срок законодательно? Спасибо.

Уже должны были назначить.

Заявление о назначении пенсии Пенсионный фонд России рассматривает в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления со всеми необходимыми документами либо со дня представления последнего недостающего документа в течение трех месяцев со дня дачи соответствующих разъяснений специалистом территориального органа. Страховая пенсия по случаю потери кормильца назначается со дня обращения за ней, но не ранее дня возникновения права на нее. Ранее дня обращения она назначается в том случае, если обращение за указанной пенсией последовало в течение 12 месяцев со дня смерти кормильца. В этом случае ее назначение происходит со дня смерти кормильца. Если прошло больше 12 месяцев – то на 12 месяцев раньше дня обращения. Страховая пенсия по случаю потери кормильца назначается на срок, в течение которого заявитель считается нетрудоспособным, в том числе бессрочно.

Добрый день, срок разумный. 1-2 дня.

Здравствуйте. В течение 3-х рабочих дней.

По правилам назначения пенсия должна быть назначена в 10-дневный срок после предоставления последнего документа.

Здравствуйте!Необходимо отказаться. "В случае прекращения ухода, выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж, назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней известить об этом ПФР, чтобы своевременно прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты. В противном случае гражданину придется вернуть в ПФР неправомерно полученные денежные средства"

Улучшение жилищных условий

Скажите пожалуйста, полагается ли мне выплата единовременной соц. выплаты на улучшение жилищных условий, если я буду уходить на пенсию из органов овд, при условии что я состою на очереди с 2012 года, в течении какого времени после ухода на пенсию я могу рассчитывать на получение этих денег?

Ольга, выплата средств пенсионных накоплений осуществляется НПФ (ПФР) не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято соответствующее решение (п. 23 Правил N 710; п. 26 Правил N 711).

Пенсия прекращает поступать с момента смерти. Если есть накопления, то наследник по истечении шести месячного срока (если он вступил в права наследства) может их получить.

При увольнении на пенсию по выслуге лет положена выплата единовременного пособия. В течении какого времени должны выплатить это пособие?

---не обязательно положено. вам нужно читать Колдоговор

Артур, такие сроки Законом не регламентированы.

После вступления решения в силу истец - взыскатель может получить исполнительный лист, направить его судебному приставу-исполнителю.

Пристав должен возбудить исполнительное производство, направить вам письмо с предложением добровольно исполнить решение суда

в течение 5 дней.

Если у должника нет денег, то пристав пригласит должника на беседу, направит запросы в банки, выяснит работает ли должник, есть ли у него счет в банке и деньги на счете.

Пристав вправе удерживать 50% из зарплаты должника, пенсии, описать имущество должника, арестовать его и продать на торгах.

Иной раз решения суда о взыскании денег исполняются несколько месяцев и даже лет.

В течение 3-хмесяцев со дня приема всех документов. Позвоните специалисту, который принимал документы, и спросите, назначена ли уже пенсия, и какого числа будет выплата.

После переезда необходимо прийти с паспортом в территориальное управление ПФР по новому месту жительства и написать заявление, чтобы был сделан запрос о переводе пенсионного дела в это управление. Вместе с заявлением нужно принести документы о регистрации по новому месту жительства или указать адрес своего фактического проживания.

Временных рамок для этого не установлено.

Да, можете. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается со дня смерти кормильца, если члены семьи обратились за ней не позднее 12 месяцев со дня его смерти. Если позже, то на 12 месяцев раньше дня, когда последовало обращение за пенсией. На срок, в течение которого соответствующий человек считается нетрудоспособным, в том числе может быть — и бессрочно.

Так понимаю, Вы поступили в учебное заведение и выплата пенсии будет возобновлена. Нет, не выплатят. Да, можете оформить.

Уточняю вопрос,я перешла на второй курс!

И в течении какого срока восстанавливают пенсию? Примерно