Дежурство в праздничные дни / Трудовое право - 178 советов адвокатов и юристов
Непосредственно в отделении - нет (оно может быть всё закрыто на период). Не обязательно. Понятие дежурного Врача не предусмотрено законом. Дежурства ночные, в выходные или праздничные дни обязательны в стационарах с круглосуточным пребыванием больных. Дежурства регламентируются Правилами трудового распорядка, положениями трудового договора, штатным расписанием, порядками оказания медпомощи, Положением о дежурствах, коллективным договором (ст. 15, 16, 56 ТК РФ). 6 января 2020 года поступил больной, после прохождения узи, со скорой помощи, с диагнозом тромбофилия, в больнице в данном отделении дежурного врача до 9 числа не будет, законно ли это? В стационар направили, но! Врача по данному профилю не будет до 9 января! Какие дальнейшие действия? Должен ли быть в каждом отделении дежурный врач, в любое время, независимо от праздников?
Не обязательно. Понятие дежурного Врача не предусмотрено законом. Дежурства ночные, в выходные или праздничные дни обязательны в стационарах с круглосуточным пребыванием больных. Дежурства регламентируются Правилами трудового распорядка, положениями трудового договора, штатным расписанием, порядками оказания медпомощи, Положением о дежурствах, коллективным договором (ст. 15, 16, 56 ТК РФ).
Спросить
6 января 2020 года поступил больной, после прохождения узи, со скорой помощи, с диагнозом тромбофилия, в больнице в данном отделении дежурного врача до 9 числа не будет, законно ли это?
СпроситьВас должны направить в стационар, где есть врач вашего профиля. Если будут отказывать в оказании помощи, обратитесь для начала на горячую линию мед страховой компании.
СпроситьВ стационар направили, но! Врача по данному профилю не будет до 9 января! Какие дальнейшие действия?
СпроситьЕсли есть срочная необходимость по мед показаниям осмотра больного профильным врачем, вас должны отправить именно в тот стационар, где это врач принимает именно в данный момент. Позвоните в свою страховую.
СпроситьДа,дежурят, Гермиона. Дежурят постоянно, ведь кто-то должен быть на посту так или иначе. Конечно, они обязаны дежурить. А у них там график дежурств? То есть в поликлиниках дежурят терапевты и мед. сестры? Чтобы например я смогла в субботу прийти укол сделать. А терапевты в поликлиниках тоже так скажем на земле работают как и участковые-полицейские? А почему не стоит? Так же ведь с населением работают на земле. А в поликлиниках же они не сутки дежурят, в нашей например субботу с 8 до 14, с воскресенье с 8 до 13 А после 13 и 14 часов врач домой уходит или по адресам? А по адресам? Он ведь ходит же на вызовы. Дежурят ли врачи-терапевты в поликлиниках в выходные и праздничные дни?
Есть график, по которому они работают и сменяют друг другаТо есть в поликлиниках дежурят терапевты и мед. сестры? Чтобы например я смогла в субботу прийти укол сделать.
Спросить
А терапевты в поликлиниках тоже так скажем на земле работают как и участковые-полицейские?
СпроситьА в поликлиниках же они не сутки дежурят, в нашей например субботу с 8 до 14, с воскресенье с 8 до 13
СпроситьСовершенно верно, в поликлиниках сутками не дежурят. В экстренных случаях надо вызывать скорую.
Спросить
В праздничные дни оплата в двойном размере. И всех с новым годом! У меня такой вопрос: устроился в ЧОП охранником на объект с графиком работы сутки через двое (зп 12.000), данная сумма показалась очень маленькой и я хотел бы у вас уточнить, по каким критериям согласно ТК оценивается оплата на суточных дежурствах и в праздничные дни...
Для начала пусть директор вас ознакомит с приказом о работе в праздничные дни, если он вообще решится такой приказ издать. А уж потом он может требовать объяснительную о невыполнении приказа. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением ЧС. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Вашего директора самого надо привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав. Напишите на него заявление в прокуратуру с просьбой привлечь его по этой статье. Или в Трудинспекцию. Директор школы искусств заставляет дежурить в праздничные дни с 1 по 8 января без оплаты и отгула. За отказ дежурить, нужно написать объяснительную. Имеет ли директор такое право?
Для начала пусть директор вас ознакомит с приказом о работе в праздничные дни, если он вообще решится такой приказ издать. А уж потом он может требовать объяснительную о невыполнении приказа. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением ЧС. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Вашего директора самого надо привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав. Напишите на него заявление в прокуратуру с просьбой привлечь его по этой статье. Или в Трудинспекцию.
СпроситьЕсть понятие сверхурочной работы. Она оплачивается.
ТК РФ Статья 99. Есть ли такое понятие дежурство в праздничные дни? (Согласно с КЗОТ). Некое "ООО ОСК ИнфоТранс требует от меня постоянного сидения на телефоне в течение дня, а о плата будет "если вас вызвали на устранение неисправности". Насколько законна подобная схема?
Ст. 259 Трудового Кодекса РФ разрешает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, если Вашему ребенку более трех лет, то Вас могут поставить на суточное дежурство без Вашего согласия. У меня ребенок несовершенолетний. Могут ли перевести в сутки без моего согласия?
Ст. 259 Трудового Кодекса РФ разрешает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, если Вашему ребенку более трех лет, то Вас могут поставить на суточное дежурство без Вашего согласия.
СпроситьМожете обжаловать данное решение. У меня 8 часовой рабочия день. В выходные и праздничные дни меня привлекают на работу в качестве дежурного менеджера отеляюВремя работы с 9 часов до 2 двух часов ночи. Предоставляют один отгул.. Это правильно?
Здравствуйте! Если процедура привлечения к работе в выходные дни была соблюдена (ст. 113 ТК РФ), то за не выход на работу возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение - ст. 192 ТК РФ). Скажите пожалуйста, какое наказание несёт работник, если он по определённым причинам не выполнил требование дежурства и не смог выйти на дежурство в праздничный день? Спасибо.
Составление заявлений и иных документов - платная услуга. ОАО РЖД дежурство на дому в выходные и праздничные дни. Оплата не производится. Фактически за дежурство должны быть отгулы, но забрать их почти не получается, работать не кому. По кол договору РЖД должно оплачиваться. Как правильно оформить заявление?
[u]могу ли я своим решением не ставить в смены в связи с тем что она беременна?[/u]
Да, поскольку это не запрещено. [i]Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 259 ТК РФ [b]запрещаются [/b]направление в служебные командировки, [b]привлечение[/b] к сверхурочной работе, [b]работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.[/b][/i] Я командир части, у меня есть гражданский персонал (девушка) которая находится в положении и заступает на боевое дежурство, могу ли я своим решением не ставить в смены в связи с тем что она беременна?
могу ли я своим решением не ставить в смены в связи с тем что она беременна?
Да, поскольку это не запрещено.
Спросить
Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
СпроситьДобрый день!
Трудовой кодекс ограничивает право работодателя привлекать одинокого родителя к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки, только до достижения ребенком 5 лет.
Так как вашему ребенка 5 лет исполнилось, то либо менять работу, либо искать няню. Работаю медицинской сестрой воспитываю ребенка (5 лет), ставят в ночные дежурства и хотят ещё отправить в командировку на месяц. В городе где работаю нет ни одного родственника. Оставить ребенка не с кем. Позволить себе нанять няню не могу (нет денег) . Можно ли отказаться от ночных дежурств и командировки на какой закон и статьи сослаться? И если нет посоветуйте как поступить? Спасибо.
Добрый день!
Трудовой кодекс ограничивает право работодателя привлекать одинокого родителя к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки, только до достижения ребенком 5 лет.
Так как вашему ребенка 5 лет исполнилось, то либо менять работу, либо искать няню.
СпроситьПривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, . При этом, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Хотелось бы узнать по трудовому кодексу! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно. Могут ли меня ставить на дежурства в новогодние праздники?
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, . При этом, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
СпроситьУважаемая Лайла г. Махачкала!
Нет это НЕ законно т.к. работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 30.12.2018 г. Я работаю в гос. поликлинике врачом! На праздничные январские дни главврач обязывает нас дежурить, на каждого врача выпало по одному дню! Законно ли это? Данные дежурства не оплачивались!
Уважаемая Лайла г. Махачкала!
Нет это НЕ законно т.к. работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 30.12.2018 г.
СпроситьКак охранника не знаю а за работу в праздники оплата идёт в двойном размере. Как оплачивается дежурства охранника в праздничные дни.
Если у вас нет запланировпнных дежурств в праздничные дни-выходите 9 числа, как все люди. Больничный по 29.12.2018, когда выходить на работу если 30,31 декабря 2018 года, являются выходными днями (сотрудник мвд)
Если у вас нет запланировпнных дежурств в праздничные дни-выходите 9 числа, как все люди.
СпроситьЛиза, здравствуйте!
Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) [b]работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. [/b]Согласно 112 статье ТК РФ, [b]4 января является - нерабочим праздничным днём.[/b] Конечно это незаконно. ВЫ имеете полное право отказаться. Уважаемая Лиза г. Ульяновск!
При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что Работа в выходные, праздничные дни допускается:
- при наличии изданного Приказа (Распоряжения) с ознакомлением под роспись работника, с оплатой в двойном размере.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.12.2018 г. Я работаю в садике воспитателем и меня заставляют на новогодние выходные 4.01.19 придти в садик дежурить на 3,5 часа законно ли это.
Лиза, здравствуйте!
Согласно статье 113 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Согласно 112 статье ТК РФ, 4 января является - нерабочим праздничным днём.
Спросить
Уважаемая Лиза г. Ульяновск!
При решении данного вопроса вам необходимо ЗНАТЬ!, что Работа в выходные, праздничные дни допускается:
- при наличии изданного Приказа (Распоряжения) с ознакомлением под роспись работника, с оплатой в двойном размере.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.12.2018 г.
СпроситьПисьмо Министерства образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947 О рекомендациях О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"
В письме употребляется слово [b]рекомендации[/b],то есть данное письмо не имеет характер документа, обязательного к исполнению
Что касается привлечения работников к дежурствам в выходные и праздничные дни то в соответствии со ст 113 ТК РФ требуется получение письменного согласия от работников Письменное согласие работника является единственным основанием. Имеет ли юридическую силу Письмо Министерства образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947 О рекомендациях О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году?
И на каких основаниях можно привлечь работников образовательного учреждения к дежурству в выходные и праздничные дни?
Письмо Министерства образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947 О рекомендациях О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"
В письме употребляется слово рекомендации,то есть данное письмо не имеет характер документа, обязательного к исполнению
Что касается привлечения работников к дежурствам в выходные и праздничные дни то в соответствии со ст 113 ТК РФ требуется получение письменного согласия от работников Письменное согласие работника является единственным основанием.
СпроситьУважаемый Аминат, чтобы правильно составить график дежурств для сторожей в ДОУ достаточно распределить их на месяц на сутки через трое. Выходные и праздничные дни не влияют на оплату смены. Как правильно составить график дежурств для сторожей в доу.
Уважаемый Аминат, чтобы правильно составить график дежурств для сторожей в ДОУ достаточно распределить их на месяц на сутки через трое. Выходные и праздничные дни не влияют на оплату смены.
СпроситьСогласно Указу Президента от 10.11.2007 № 1495 "Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ" посещения военнослужащих разрешаются командиром роты во время, согласно установленного распорядку дня. Как правило воскресные и праздничные дни являются днями отдыха для всего личного состава. Кроме лиц, несущих боевое дежурство (боевую службу) и службу в суточном и гарнизонном нарядах. То есть когда муж попадет "туда" вот тогда и будет известно, когда его можно посетить.
Относительно того, в какие войска и как далеко военнослужащий может быть распределен, достоверно точно ответить скорее всего невозможно. В первую очередь это зависит от того, к какой категории годности относится военнослужащий (так можно приблизительно определить род войск), а удаленность - все дело случая, за исключением каких-то имеющихся договоренностей. Мы 19 октября женимся, мужа сразу заберают в армию, как часто я смогу его видеть и могут ли его долеко забрать.
Согласно Указу Президента от 10.11.2007 № 1495 "Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ" посещения военнослужащих разрешаются командиром роты во время, согласно установленного распорядку дня. Как правило воскресные и праздничные дни являются днями отдыха для всего личного состава. Кроме лиц, несущих боевое дежурство (боевую службу) и службу в суточном и гарнизонном нарядах. То есть когда муж попадет "туда" вот тогда и будет известно, когда его можно посетить.
Относительно того, в какие войска и как далеко военнослужащий может быть распределен, достоверно точно ответить скорее всего невозможно. В первую очередь это зависит от того, к какой категории годности относится военнослужащий (так можно приблизительно определить род войск), а удаленность - все дело случая, за исключением каких-то имеющихся договоренностей.
СпроситьДобрый день! Галина Николаевна, нет не могут. Трудовое законодательство охватывает все сферы трудовой деятельности человека. Ст. 259 Трудового Кодекса РФ разрешает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Всего Вам доброго. Дело в том что ребенку 3 года и два месяца. Уже больше 3 х лет. Могут ли привлекать к суточным дежурствам женщину работающую в полиции и имеющую ребенка 3 х лет. Муж работает в воинской части постоянной боевой готовности что подразумевает постоянное нахождение в части. Суточные дежурства с 8.30 до 8.30 утра. Следующий день выходной и третий день с 8.30 до 21.00 или 22.00
Добрый день! Галина Николаевна, нет не могут. Трудовое законодательство охватывает все сферы трудовой деятельности человека. Ст. 259 Трудового Кодекса РФ разрешает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Всего Вам доброго.
Спросить
Любой график работы, который будет выставляться вам в этот период, должен быть согласования с вами. То есть вы можете работать в установленном вам режиме ненормированного рабочего дня только по своему согласию. Если у вас нет возможности работать по условиям работодателя и он не может предложить вам подходящий для вас график работы на данной должности, то он должен предложить вам перевод на другую должность на который вы сможете совмещать материнство и работу.
СпроситьПо Трудовому кодексу при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:
При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.
Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.
Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются.
Также о времени отдыха должно быть прописано в локальных актах организации, и трудовом договоре работника. Чем регламентировано где написано про отдых после суточного дежурства.
По Трудовому кодексу при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:
При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.
Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.
Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются.
Также о времени отдыха должно быть прописано в локальных актах организации, и трудовом договоре работника.
СпроситьДобрый Вам вечер.
Уважаемая Вероника, в данном случае надо смотреть Ваш трудовой договор. В любом случае, работа в выходные и праздничные дни с Вашего письменного согласия, и соответственно оплачивается. Я работаю офтальмологом на 0.5 ставки в поликлинике, законно ли меня заставлять дежурить по субботам 1 раз в месяц, не оплачивается. Спасибо.
Добрый Вам вечер.
Уважаемая Вероника, в данном случае надо смотреть Ваш трудовой договор. В любом случае, работа в выходные и праздничные дни с Вашего письменного согласия, и соответственно оплачивается.
СпроситьДействительно в соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Оплата производится в двойном размере
При нарушении обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Юристы.
Сторожам детского сада не оплатили дежурства в праздничные дни с 1 по 8 января 2018. Если это нарушение, то как и куда обратиться за справедливым возмещением и строгим наказанием?
Действительно в соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Оплата производится в двойном размере
При нарушении обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить9-11 марта в больнице (офтальмологическом отделении) должен дежурить врач. Больница работает КРУГЛОСУТОЧНО. Там нет выходных дней. Дежурства бывают дневные, ночные и суточные. Сдаются по принципу "смену сдал-смену принял". Должен ли на праздничные дни (8-11 марта) в больнице (офтальмологическое отделение, стационар) находиться дежурный врач?
9-11 марта в больнице (офтальмологическом отделении) должен дежурить врач. Больница работает КРУГЛОСУТОЧНО. Там нет выходных дней. Дежурства бывают дневные, ночные и суточные. Сдаются по принципу "смену сдал-смену принял".
СпроситьВаш вопрос не совсем понятен. Вы якобы отсутствовали на рабочем месте в день дежурства и в этот же день вам был предоставлен выходной день за работу в праздничные дни? что значит не встретили вас в АБК? вы все таки отсутствовали на рабочем месте если указываете что вас не было 1 час? Здравствуйте! Был привлечён к работе в праздничный день с предоставлением другого дня отдыха по приказу по управлению с режимом работы с 8:00 до 17:00. Одновременно был назначен дежурным по цеху по праздничному приказу с 8:00 до 20:00. С 16:00 по 19:10 мне записали отсутствие на рабочем месте в течении 3 часов 10 минут так как не встретили меня в АБК. Правомерно ли что назначено такое время отсутствия? Может все таки 1 час?
Ваш вопрос не совсем понятен. Вы якобы отсутствовали на рабочем месте в день дежурства и в этот же день вам был предоставлен выходной день за работу в праздничные дни? что значит не встретили вас в АБК? вы все таки отсутствовали на рабочем месте если указываете что вас не было 1 час?
Спросить
