Договор с обособленным подразделением - 246 советов адвокатов и юристов
В ТК РФ.
С уважением. В договоре трудовом
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения и др
(см. текст в предыдущей редакции)
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. Где можно почитать про права удалённого сотрудника?
В договоре трудовом
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения и др
(см. текст в предыдущей редакции)
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
СпроситьЭто вы уже сами решайте, нужно ли вам такое подразделение или нет.
С уважением. Обязаны ли мы зарегистрировать обособленное подразделение, если мы заключили договор генерального подряда (где мы - Генподрядчик) с одной фирмой (где она-Заказчик), а работы на объекте выполняет другая фирма (Субподрядчик), с которой мы в свою очередь заключили договор субподряда? Или это должна сделать фирма - Субподрядчик?
Обязательным условием трудового договора являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Внимательно посмотрите содержание Вашего трудового договора. Если там указано только одно место Вашей работы, то требовать без Вашего согласия выполнение трудовой функции на других котельных работодатель не имеет право. Работаю аппаратчиком ХВО на котельной. Имеет ли право работадатель перевести меня работать на другие котельные на время отпусков аппаратчиков на этих котельных, если я не согласна?
Обязательным условием трудового договора являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Внимательно посмотрите содержание Вашего трудового договора. Если там указано только одно место Вашей работы, то требовать без Вашего согласия выполнение трудовой функции на других котельных работодатель не имеет право.
СпроситьЗдравствуйте!
Всё зависит от того по трудовому договору где Ваш работодатель находится.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-ех лет. Сегодня звонит работодатель и говорит, чтоб я приехала за трудовой книжкой. Что я уволена ещё 9 июня 2022 г. Предприятие ликвидировали, банкрот. Хотя я первый раз об этом слышу, никаких бумаг не подписывала. Прав ли работодатель?
Здравствуйте!
Всё зависит от того по трудовому договору где Ваш работодатель находится.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо подготовить дополнительное соглашение к договору. Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) и индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) не меняются, присваиваются юридическому лицу при создании и сохраняются вплоть до его прекращения.
Измениться может код причины постановки на учёт (КПП), например, при смене адреса, регистрации филиалов и обособленных подразделений.
____
В Вашем случае вероятно сменился контрагент. Возможно, он сохранил прежнее наименование, но реквизиты у него уже новые.
В таком случае договор будет с новым юридическим лицом.
Заключайте новый договор поставки. Нужно ли перезаключать договор поставки если у организации поменялся ОГРН и ИНН или же можно заключить доп соглашение к действующему договору.
Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) и индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) не меняются, присваиваются юридическому лицу при создании и сохраняются вплоть до его прекращения.
Измениться может код причины постановки на учёт (КПП), например, при смене адреса, регистрации филиалов и обособленных подразделений.
____
В Вашем случае вероятно сменился контрагент. Возможно, он сохранил прежнее наименование, но реквизиты у него уже новые.
В таком случае договор будет с новым юридическим лицом.
Заключайте новый договор поставки.
СпроситьДобрый вечер. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора яаляются:
[quote]место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;[/quote] и иные условия...
Через суд долго, быстрее обратится в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Надо не в суд, а надо обратиться в трудовую инспекцию вашего города! В трудовом договоре не указано место работы и рабочее место, могу ли я через суд обязать работодателя прописать моё место работы? Могу ли я через суд прописать и место работы и рабочее место если в договоре они не указаны и ни в одном нормативном документе их также нет?
Добрый вечер. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора яаляются:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;и иные условия...
Через суд долго, быстрее обратится в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также взыскать причитающиеся суммы, обратившись с иском в суд.
С уважением. [quote]Ваш ответ на вопрос №19964720 бесполезен для меня[/quote]
Вы, правда, думаете, что после этого Вам ответят на вопрос? Где подовать (заявление, иск) . В договоре написано что принят в обособленное подразделение (Красноярский край), а реквизиты в договоре г.Москва. Могу ли я в эл.виде обратится в трудовую инспекцию (подскажите адрес) Спасибо! Работодатель не начислял северную надбавку, а также не правильно посчитал дни отпуска (при увольнении). Участок находится в Красноярском крае, где я работал, и проживаю на ПМЖ более 30 лет. Головной офис в Москве.
Здравствуйте.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также взыскать причитающиеся суммы, обратившись с иском в суд.
С уважением.
СпроситьВаш ответ на вопрос №19964720 бесполезен для меня
Вы, правда, думаете, что после этого Вам ответят на вопрос?
СпроситьНадо смотреть статус работодателя.
Если это обособленное подразделение с отдельной сметой и балансом, то допускается заключение отдельного колдоговору, так как работодатель уполномочен собственником заключать сделки в пределах выделенных средств. Администрация и комитет профсоюза Ремонтно-строительного монтажного управления (РСУ) являющегося подразделением вуза, разработали коллективный договор. Обсудили его и получили одобрение этого проекта на общем собрании работников РСУ. Кто должен подписать договор? Допускается ли заключение коллективного договора в учебном заведении и в его структурных подразделениях?
Надо смотреть статус работодателя.
Если это обособленное подразделение с отдельной сметой и балансом, то допускается заключение отдельного колдоговору, так как работодатель уполномочен собственником заключать сделки в пределах выделенных средств.
СпроситьС ними закончить договор по адресу основного места работы, указав разъездной характер работы. Вопрос по трудовому договору.
Юр адрес находится в одном месте, есть обособленные подразделения, по которым заключены ТД с сотрудниками.
Есть два сотрудника, которые трудятся в офисе (не юрадрес, не обособленное подразделение) Как в таком случае прописать место работы в ТД? С учётом рисков перед ГИТ.
С ними закончить договор по адресу основного места работы, указав разъездной характер работы.
СпроситьЗдравствуйте. Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы [b]с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.[/b] В трудовом договоре место работы Москва. В приказе - "г. Чехов кассы".где эти "кассы" находиться ни в каких документах не прописано. Прокуратура не считает это нарушением. Допускается такое в документах при трудоустройстве?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
СпроситьЕсли Вы заключите с водителем гражданско-правовой договор, то эта ситуация будет действовать только до того момента, пока у фирмы будут нормальные отношения с водителем. Как только - увольнение, конфликт, он обратится в суд с иском в порядке ст.11 ТК РФ о признании отношений трудовыми. - Нет, не обязательно создавать обособленное подразделение
- Да, можете. Наша компания (ООО, юр адрес во Владивостоке) приобретает в лизинг грузовой транспорт, который территориально базироваться и работать будет в основном в Хабаровском крае. Оформлен, конечно же будет на Лизингодателя, пока её закроем договор лизинга. Вопросы:
- обязательно ли нам создавать обособленное подразделение в Хабаровске со всеми вытекающими: организовывать рабочее место, оформлять трудовой договор с водителем? - можем ли мы заключить с физ лицом-водителем договор возмездного оказания услуг водителя?
Если Вы заключите с водителем гражданско-правовой договор, то эта ситуация будет действовать только до того момента, пока у фирмы будут нормальные отношения с водителем. Как только - увольнение, конфликт, он обратится в суд с иском в порядке ст.11 ТК РФ о признании отношений трудовыми.
Спросить
Здравствуйте.
Это не критично, если есть паспортные данные. В соответствии с Приказом МВД России от 24.11.2008 N 1001 «О порядке регистрации транспортных средств»:
24.5. Проведение регистрационных действий осуществляется любым регистрационным подразделением Госавтоинспекции Российской Федерации[b] вне зависимости от места жительства и (или) регистрации по месту пребывания [/b]физического лица или места регистрации и (или) нахождения юридического лица либо его обособленного подразделения. Удачи. Здравстауйте! Вопрос -- составили Договор купли-продажи и Акт приема-передачи автомобиля, подписали, обменялись. У одной из сторон (Покупатель) в реквизитах не указан адрес регистрации. В Гибдд документы приняли. Не является ли отсутствие адреса в договоре и акте критичным? Не может ли быть последствий? Спасибо.
В соответствии с Приказом МВД России от 24.11.2008 N 1001 «О порядке регистрации транспортных средств»:
24.5. Проведение регистрационных действий осуществляется любым регистрационным подразделением Госавтоинспекции Российской Федерации вне зависимости от места жительства и (или) регистрации по месту пребывания физического лица или места регистрации и (или) нахождения юридического лица либо его обособленного подразделения. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением. Обращайтесь в администрацию города. Если здание, где работаешь аварийное и работнику предлагают другое место работы в другой административно-территориальной границе, а это усложняет положение работнику (дальность расстояния до работы) ,то по какой статье могут уволить? Отказ от перевода, сокращение или ликвидация?
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, если правильно составите трудовой договор. Здравствуйте!
Можете, в трудовом договоре укажете о местонахождении его рабочего места в Орловской области по его месту жительства. Можем ли мы (ООО зарегистрировано в г. Москве, обособленных подразделений нет) принять на УДАЛЕННУЮ работу гражданина Украины с РВП в Орловской области?
Здравствуйте!
Можете, в трудовом договоре укажете о местонахождении его рабочего места в Орловской области по его месту жительства.
СпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Призакрытии филиала в нашем городе (тверь) могут ли обязать перевестись в филиал в Казани? Если откажусь уволить должны в связи с закрытием филиала? И выплатитить пособие за 2 месяца?
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Да, это стандартный срок для испытательного срока.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь звёздами.
С уважением. В соответствии с ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это нормально если в договоре испытательный срок 3 месяца?
Здравствуйте. Да, это стандартный срок для испытательного срока.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь звёздами.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗдравствуйте.
Без регистрации обособленного подразделения оформить не получится таким образом.
Единственно правильный вариант:
1. Регистрируете обособленное подразделение.
2.заключаете трудовой договор с иностранцем с местом работы в этом московском подразделении.
3. СРОЧНО уведомляете ФМС о заключении трудового договора с иностранцем. Интересует последовательность действий при оформление трудового договора Юр. лица с иностранцем в Москве. (средняя Азия) Есть сложности, можно ли оформить иностранцев с московскими патентами / московскими РВП, в юридическое лицо, зарегистрированное в другом субъекте РФ (Ижевск, Удмуртия) ? Официально филиала или обособленного подразделения в Москве нет, но работу производятся в Москве.
Здравствуйте.
Без регистрации обособленного подразделения оформить не получится таким образом.
Единственно правильный вариант:
1. Регистрируете обособленное подразделение.
2.заключаете трудовой договор с иностранцем с местом работы в этом московском подразделении.
3. СРОЧНО уведомляете ФМС о заключении трудового договора с иностранцем.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Отделение организации в которой я работаю электриком перестало существовать-есть отделение в 20 км, мне предлагают там работу (доставка туда и обратно транспортом организации) если откажусь, могут ли меня уволить? Предпенсионер.
Здравствуйте.
Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьПри расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности. А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон? Имею ли я право на увольнение по сокращению, работая в обособленном подразделении, при прекращении договора на обслуживание между предприятием и обособленном подразделением?
При расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
Спросить
А если работник не согласен на предложенные вакансии, может ли он требовать увольнение по сокращению либо по соглашению сторон?
Спросить
Если имеете в виду обязательные для работодателя требования работника - тогда нет. Просто отказ от вакансий - позволит работодателю либо предложить такие условия увольнения, либо по истечении установленного срока - уволить по сокращению.
СпроситьНельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote] Я считаюсь одинокой мамой с ребёнком до 14 лет. Работаю в оао ржд (гостинице на жд вокзале). Подскажите если гостиницу передадут в клининговую компанию, могут ли меня сократить, а также законно ли предоставить должность в новой организации, а не на вокзале. Имею ли я право отказаться?
Нельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Спросить
Устраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?
Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными
И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Виктория!
Никаких проблем нет.
Все документы действительны.
Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело
Удачи Вам!
Спросить
Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- - место работы;
трудовая функция;
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того,
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
Удачи.
Спросить
Виктория, здравствуйте!
Трудовой договор считается действительным.
Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.
Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).
Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.
В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.
Всех благ Вам!
СпроситьКонечно нужно согласно дрожностной инструкции работолатель обзан озгакамливать с новыми правилами. Любовь, обязательно знакомить нужно со всеми, а не только с вновь принятыми сотрудниками.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора
[b]Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации[/b], индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Здравствуйте!
Всех конечно.
Если в документ вносились изменения или он принимался в новой редакции, сотрудника нужно вновь ознакомить под подпись с таким документом. Нужно ли знакомить свех работников с новым коллективным договором или только вновь принятых.
Конечно нужно согласно дрожностной инструкции работолатель обзан озгакамливать с новыми правилами.
Спросить
Любовь, обязательно знакомить нужно со всеми, а не только с вновь принятыми сотрудниками.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Спросить
Здравствуйте!
Всех конечно.
Если в документ вносились изменения или он принимался в новой редакции, сотрудника нужно вновь ознакомить под подпись с таким документом.
СпроситьСогласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Закрывают филиал в нашем городе. Просят написать заявление по собственному желанию. Предлагают приехать к ним в город работать (500 км от нашего города). Я отказываюсь. Что делать?
Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьЕсли он следует в качестве билетного кассира с целью исполнения своих трудовых функций в рабочие часы, то это время рабочее. А если следует пассажиром в выходной день, то не считается.
У вас в договоре должно быть рабочее место определено, как обязательное условие.
[quote]Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (Статья 57 ТК РФ);[/quote] Билетный кассир в электропоезде следует пассажиром до определенной станции, считается ли это время рабочим?
Если он следует в качестве билетного кассира с целью исполнения своих трудовых функций в рабочие часы, то это время рабочее. А если следует пассажиром в выходной день, то не считается.
У вас в договоре должно быть рабочее место определено, как обязательное условие.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:Спроситьместо работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (Статья 57 ТК РФ);
Добрый день! Согласие арендодателя для открытия обособленного подразделения не требуется. Он уже и так дал согласие на использование вами помещения подписав договор аренды. Здравствуйте, Екатерина!
Нет, если Вы используете при этом помещение в соответствии с договором. Нам необходимо открыть обособленное подразделение по адресу арендованного помещение (т.е. официально в документах будет указан именно этот адрес). Нужно ли согласие арендодателя на этот счет?
Добрый день! Согласие арендодателя для открытия обособленного подразделения не требуется. Он уже и так дал согласие на использование вами помещения подписав договор аренды.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Нет, если Вы используете при этом помещение в соответствии с договором.
Спросить
