Доп соглашение к трудовому - 2677 советов адвокатов и юристов
Можете отказаться на том основании, что это не указано в правилах внутреннего трудового порядка, а также в силу того, что проводить обыск может только сотрудник полиции. Даже охранник не имеет права обыскивать вас.
Если у работодателя есть подозрения - пусть вызывает полицию. Да и выявить пропажу товара можно будет при инвентаризации. Здравствуйте!
Такие действия могут быть правомочны при наличии в организации специального локального акта, при этом работники должны быть с ними ознакомлены. Так же информация об этом должна присутствовать в иных документах: приказ руководителя, трудовой договор или доп/соглашение к нему, согласие работника. Я работаю в супермарке продавцом. После работы, сотрудников, заставляют показывать свои вещи, сумки, пакеты и т.д. А директор может руками залезть в сумку. На сколько это законно и могу ли я отказаться показывать свои вещи? Спасибо.
Можете отказаться на том основании, что это не указано в правилах внутреннего трудового порядка, а также в силу того, что проводить обыск может только сотрудник полиции. Даже охранник не имеет права обыскивать вас.
Если у работодателя есть подозрения - пусть вызывает полицию. Да и выявить пропажу товара можно будет при инвентаризации.
Спросить
Здравствуйте!
Такие действия могут быть правомочны при наличии в организации специального локального акта, при этом работники должны быть с ними ознакомлены. Так же информация об этом должна присутствовать в иных документах: приказ руководителя, трудовой договор или доп/соглашение к нему, согласие работника.
СпроситьВ трудовую книжку размер зарплаты не заносится. НО!
Заработная плата вам была увеличена, и в этом случае работодатель ОБЯЗАН внести изменения в ваш трудовой договор путем изготовления доп. соглашения к труд. Договору в раздел ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Как я поняла, вам такого доп. соглашения работодатель не предоставил, чем грубо нарушил ст.57 ТК РФ. Кроме этого вам должны были дать на ознакомление приказ об изменении зар. платы. Потребуйте эти документы. Экономисту работодатель повысил оклад на вышестоящий квалификационный уровень-ведущего экономиста (новая система оплаты). Но при этом в штатном расписании имеется только одна должность-экономист. Нужно ли заносить в трудовую книжку работника какие-то записи?
Спасибо.
В трудовую книжку размер зарплаты не заносится. НО!
Заработная плата вам была увеличена, и в этом случае работодатель ОБЯЗАН внести изменения в ваш трудовой договор путем изготовления доп. соглашения к труд. Договору в раздел ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Как я поняла, вам такого доп. соглашения работодатель не предоставил, чем грубо нарушил ст.57 ТК РФ. Кроме этого вам должны были дать на ознакомление приказ об изменении зар. платы. Потребуйте эти документы.
СпроситьСогласно ст.151 ТК РФ оплачивается по соглашению сторон. Но при этом обязательно должно быть изготовлено доп. соглашение к трудовому договору где указаны обязанности по совмещению и сумма оплаты. Доп.соглашение работодатель обязан выдать на руки работнику 1 подлинный экземпляр. В нашем почтовом отделении почтальоны разносят почту, за временно отсутствующего почтальона. Участок делится пополам между двумя почтальонами. Раньше каждому платили по 50%,а сейчас по 25%.Как же должен оплачиваться труд за временного отсутствующего почтальона?
Согласно ст.151 ТК РФ оплачивается по соглашению сторон. Но при этом обязательно должно быть изготовлено доп. соглашение к трудовому договору где указаны обязанности по совмещению и сумма оплаты. Доп.соглашение работодатель обязан выдать на руки работнику 1 подлинный экземпляр.
СпроситьСогласно ст.72.1 ТК РФ Работодатель может перевести работника только с согласия самого работника путем подписания доп. соглашения к трудовому договору работника. Меня хотят перевести на другую должность (повышение) по причине перевода старого сотрудника в другое мнсто без моего согласия.
Да, лучше его составить. Здравствуйте.
В условиях трудового договора указано конкретное место работы? Если нет, то можно составить простое доп. соглашение об изменении юр.адреса. Нужно ли составлять доп. соглашение к трудовому договору при смене юр.адреса организации, если у работника разъездной характер работы.
Здравствуйте.
В условиях трудового договора указано конкретное место работы? Если нет, то можно составить простое доп. соглашение об изменении юр.адреса.
СпроситьДобрый день! Работодатель. В вашем случае 1. Должны заключить с вами доп соглашение, где пропишут изменения с 31.12.2018 на 31.12.2019 либо просто исправят все в самом договоре и задним числом переподпишите. Кто виноват?-вот кто печатал договор. Меня зовут Ирина, у меня такой вопрос заключен трудовой договор с 26.03.2019 года но дата окончания написан до 31.12.2018 года, кто несёт ответственность за эту ошибку?
Добрый день! Работодатель. В вашем случае 1. Должны заключить с вами доп соглашение, где пропишут изменения с 31.12.2018 на 31.12.2019 либо просто исправят все в самом договоре и задним числом переподпишите. Кто виноват?-вот кто печатал договор.
СпроситьЗдравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо. В компании происходит реорганизация. Меня переводят на должность ниже, но з/п обещали больше. Подписала заявление о переводе, но в доп. соглашении к трудовому договору оклад меньше. Могу ли я не подписывать трудовой договор и уволиться с работы по соглашению сторон с соответствующими выплатами?
Здравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо.
СпроситьВправе работник оспорить изменения после подписания доп. соглашения.
Незаконно увольнение работника, не подписавшего доп. соглашение.
[b]Однако, имеет значение причина изменений.[/b] Работник оспаривает изменения условий трудового договора (подал иск). Вправе ли работодатель уволить работника, не подписавшего допсоглашение? Вправе ли работник оспорить изменения после подписания допсоглашения?
Вправе работник оспорить изменения после подписания доп. соглашения.
Незаконно увольнение работника, не подписавшего доп. соглашение.
Однако, имеет значение причина изменений.
СпроситьДобрый день, Светлана!
Вас не могут перевести без вашего согласия на другой график работы.
Такие изменения в трудовой договор вносят только путем двустороннего подписания доп. соглашения. У меня график 2 через 2,меня хотят на пятидневку. На моё место другого человека, по его семейным обстоятельствам. А я не хочу. Какие должны быть причины, чтобы меня оставили на старом графике?
Добрый день, Светлана!
Вас не могут перевести без вашего согласия на другой график работы.
Такие изменения в трудовой договор вносят только путем двустороннего подписания доп. соглашения.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вы не пописывайте доп. соглашение к трудовому договору, и без вашей подписи, их не сократят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У нас на работе сокращают Часы почти вдвое чем норма. Мотивируя это тем что не выполняется план и есть лишние работники, но сокращать кассиров они не хотят. Имеет ли право работодатель без моего согласия срезать так часы (соответственно и зарплату)пример: в апреле норма часов 176 нам срезали до 96.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! А вы не пописывайте доп. соглашение к трудовому договору, и без вашей подписи, их не сократят.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ ст. 327.6 Трудового Кодекса РФ действительно содержится такое основание для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином как окончание срока действия патента. Из смысла ст. 81 Трудового Кодекса РФ следует, что при наличии установленных трудовым законодательством обстоятельств, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, однако это право, а не обязанность работодателя. Можно увольнять работника по стать 327.6 или составить доп. соглашение и не увольнять. Работаю по трудовому договору (действующий патенту). 09.04.2019 получаю РВП. С какой формулировкой надо расторгнуть трудовой договор, в котором основанием была работа по патенту.
В ст. 327.6 Трудового Кодекса РФ действительно содержится такое основание для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином как окончание срока действия патента. Из смысла ст. 81 Трудового Кодекса РФ следует, что при наличии установленных трудовым законодательством обстоятельств, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, однако это право, а не обязанность работодателя. Можно увольнять работника по стать 327.6 или составить доп. соглашение и не увольнять.
СпроситьСветлана, добрый день! Законом запрет не установлен. Если в ваших должностных обязанностях данные обстоятельства прописаны, то вам и оформлять ничего не надо, а ели не прописано, то доп. соглашением к трудовому. Когда будет один бухгалтер, то вправе нанимать по срочному трудовому либо по гражданско-правовому договору на период отсутствия. У нас небольшая фирма (ООО). Численность работников - 15 человек.
Может ли бухгалтер временно исполнять обязанности гл.буха в случае его увольнения?
Какие могут быть варианты, если планируется в дальнейшем оставить в штатном расписания одного гл. буха?
Светлана, добрый день! Законом запрет не установлен. Если в ваших должностных обязанностях данные обстоятельства прописаны, то вам и оформлять ничего не надо, а ели не прописано, то доп. соглашением к трудовому. Когда будет один бухгалтер, то вправе нанимать по срочному трудовому либо по гражданско-правовому договору на период отсутствия.
СпроситьДа, нужно. Подписывать такое доп. соглашение должен уполномоченный сотрудник работодателя-Минздрава. Работник принят в нашу организацию и трудовой договор ему подписывал бывший главный врач, а не Минздрав. Он исполняющий обязанности, его еще не назначили на должность. Главный врач нашей бюджетной организации уволился и Министерство здравоохранения назначили и.о. заместителя главного врача. Кто должен подписывать ему дополнительное соглашение к трудовому договору и надо ли его делать? Спасибо.
Да, нужно. Подписывать такое доп. соглашение должен уполномоченный сотрудник работодателя-Минздрава.
Спросить
Работник принят в нашу организацию и трудовой договор ему подписывал бывший главный врач, а не Минздрав.
СпроситьНо ведь сейчас он встает на должность номенклатуры Минздрава и в вашей организации физически отсутствует сотрудник, который может подписать трудовой договор с этим работником от имени работодателя.
СпроситьНу и? Кто по вашему вправе подписать допсоглашение в этом случае?
Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, подписываются работодателем (уполномоченным им лицом). Кто является работодателем для и.о. главврача? Правильно, минздрав. Вот вы всё и поняли.
СпроситьЖалобу пишите в трудовую инспекцию - это существенное изменение условий труда. Добрый день!
Любые изменения должны быть оформлены доп соглашением. Пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего! У меня в трудовом договоре пропмсан график работы по сменам. В пт. Сб. Выходной, рабочий вс. И по воскресеньям работала по 6 часов, сейчас прибавляют 1 час работы в воскресенье т. е. 7 часов рабочих. Не в носят изменения в договор. И в табели ставят всегда сб.,вс, выходными мотевируя тем что удобно считать бухгалтерии не запутаются. Как быть хочу отстаять старый график.
Добрый день!
Любые изменения должны быть оформлены доп соглашением. Пишите жалобу в трудовую и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДа вы имеете правоотказаться подписывать новую инструкцию. Здравствуйте!
Т.К. содержание должностной инструкции не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору с работником, а изменение его условий осуществляется 2 способами:
1)По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ). Поэтому оформляется доп. соглашением к трудовому договору.
2) По инициативе работодателя — [b]в случае организационно-технологических изменений[/b] (ст. 72 ТК РФ) с сохранением трудовой функции прежней. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений. Работадатель изменил должностную инструкцию, добавив туда кучу обязанностей, которые не входили в прежнюю. Оплата та же. Могу ли я её не подписывать и исполнять прежние обязанности?
Здравствуйте!
Т.К. содержание должностной инструкции не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору с работником, а изменение его условий осуществляется 2 способами:
1)По соглашению сторон — в качестве общего правила (ст. 72 ТК РФ). Поэтому оформляется доп. соглашением к трудовому договору.
2) По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений (ст. 72 ТК РФ) с сохранением трудовой функции прежней. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений.
СпроситьЗависит от того, как прописан механизм пролонгации: есть принцип "молчаливого согласия", есть уведомительный принцип. Но есть и предельные сроки на срочный трудовой договор. Добрый день! Да, вы можете заключить договор на новый срок, заключив дополнительное соглашение. Но если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и вы продолжаете работать после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Да, доп. соглашение обязательно, о изменении срока договора. Если трудовой договор заключается между Работодателем и работником сроком на 1 год с возможностью пролонгации. Нужно ли заключать доп. соглашение на продление срока?
Добрый день! Да, вы можете заключить договор на новый срок, заключив дополнительное соглашение. Но если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и вы продолжаете работать после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Добрый день. Распределение обязанностей происходит по соглашению сторон. Может убирать и дворник, и горничная. Всё зависит от того, как вы договорились об этом с работодателем при устройстве на работу и как ваши обязанности прописаны в трудовом договоре. Если уборка крыльца не входит в зону вашей ответственности, значит вы вправе не убираться либо попросить надбавку за доп. обязанности. Я работаю горничной в большой гостиннице. Скажите пожалуйста в чьи обязанности входит убирать крыльцо на улице при входе? Горничная или дворник? И есть ли статья ТК по этому поводу. Спасибо.
Добрый день. Распределение обязанностей происходит по соглашению сторон. Может убирать и дворник, и горничная. Всё зависит от того, как вы договорились об этом с работодателем при устройстве на работу и как ваши обязанности прописаны в трудовом договоре. Если уборка крыльца не входит в зону вашей ответственности, значит вы вправе не убираться либо попросить надбавку за доп. обязанности.
СпроситьЗдравствуйте! Это работа того, у кого в трудовом договоре эти обязанности указаны. Трудовые обязанности стороны согласовывают при заключении трудового договора. Если в должностной инструкции бухгалтера нет такой обязанности, то изменение условий трудового договора, в том числе и трудовой функции возможно только с согласия работника. В трудовом договоре у бухгалтера не указаны эти обязанности. Без согласия работника и подписания доп. соглашения такие обязанности вменить нельзя? Спасибо. На предприятии необходимо проводить работу по занесению данных об объектах недвижимости в Росреестр. Кто должен выполнять эту работу: юрист или бухгалтер? Может ли бухгалтер отказаться от подобной доп. работы в связи с тем, что это не в его компетенции?
Здравствуйте! Это работа того, у кого в трудовом договоре эти обязанности указаны.
Спросить
Трудовые обязанности стороны согласовывают при заключении трудового договора. Если в должностной инструкции бухгалтера нет такой обязанности, то изменение условий трудового договора, в том числе и трудовой функции возможно только с согласия работника.
Спросить
Добрый день. Отказаться. Либо попросить доплату и заключить доп соглашение. Можно пригрозить жалобой в труд. Инспекцию. Здравствуйте.
Это незаконно без согласия работников.
Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Мой муж работает сантехником в УК,начальник в целях экономии средств, хочет повесить функции диспетчара на дежурных сантехников, без дополнительного соглашения, в одностороннем порядке, без доплаты, что делать?
Добрый день. Отказаться. Либо попросить доплату и заключить доп соглашение. Можно пригрозить жалобой в труд. Инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Это незаконно без согласия работников.
Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Исполнение обязанностей директора. Наряду с Вашей основной должностью, налагет на Вас дополнительные обязанности.
Соответственно, это дополнительная работа, которая поручается только с согласия самого работника и за дополнительную оплату. А размер этой доп. оплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ). Меня поставили исполняющим обязанности директора СДК по совместительству с моей основной работой художественного руководителя. Мне полагается какая нибудь доплата к зарплате или нет? И сколько я могу заниматься место и.о.
Здравствуйте!
Исполнение обязанностей директора. Наряду с Вашей основной должностью, налагет на Вас дополнительные обязанности.
Соответственно, это дополнительная работа, которая поручается только с согласия самого работника и за дополнительную оплату. А размер этой доп. оплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ).
СпроситьОформление такого дополнительного соглашения подписанного работником и уполномоченным сотрудником работодателя. Как можно оформить доп соглашение о расторжении доп соглашения к трудовому договору?
Оформление такого дополнительного соглашения подписанного работником и уполномоченным сотрудником работодателя.
СпроситьДоговоренность (соглашение) с работодателем и подписание соответствующего доп. соглашения к трудовому договору. У меня срочный трудовой договор, как какие варианты перехода на бессрочный трудовой договор?
Договоренность (соглашение) с работодателем и подписание соответствующего доп. соглашения к трудовому договору.
СпроситьОбразцов никаких не бывает. Такое соглашение составляется в свободной форме и сложного в этом ничего нет совершенно. Устала доказывать начальству, что можно составить "доп. соглашение к тр.договору" для совместительства, не составляя "доп. соглашения к тр.договору на совместительство" с последующим т.д... Уже начала думать, что что-то упустила в оброзовании. Спасибо большое за ответ. Если есть возможность, подскажите пожалуйста (мало опыта), эти требования прописаны или нет в законе. Как можно составить - "доп. соглашение к трудовому договору" для совместительства, не состовляя - "доп. соглашение к трудовому договору на совместительство", с последующим составлением, опять же "доп. соглашения к труд. Договору по совместительству". Образцов много, но если можно более свежий образец. Спасибо за помощь.
Образцов никаких не бывает. Такое соглашение составляется в свободной форме и сложного в этом ничего нет совершенно.
Спросить
Устала доказывать начальству, что можно составить "доп. соглашение к тр.договору" для совместительства, не составляя "доп. соглашения к тр.договору на совместительство" с последующим т.д... Уже начала думать, что что-то упустила в оброзовании. Спасибо большое за ответ. Если есть возможность, подскажите пожалуйста (мало опыта), эти требования прописаны или нет в законе.
СпроситьДобрый день!
Вам необходимо просмотреть условия заключенного трудового соглашения и в соответствии с ними досрочно расторгнуть заключенный Договор. Из вопроса не ясно два договора у вас. Изменение условий труда - см.ст 74 ТК РФ. Посвящаю доп. работе по трудовому соглашению больше времени, чем основной. Как отказаться от дополниткльной работы?
Добрый день!
Вам необходимо просмотреть условия заключенного трудового соглашения и в соответствии с ними досрочно расторгнуть заключенный Договор.
Спросить
Из вопроса не ясно два договора у вас. Изменение условий труда - см.ст 74 ТК РФ.
СпроситьНет оснований для применения к вам подобного дисциплинарного взыскания в соответствии со ст 192-193 тк рф если вы не подписали трудовой договор и договор о материальной ответственности с приложениями
При их действиях заявление в прокуратуру и гострудинспекцию. Добрый день!
Если нет трудового договора, то и трудовых отношений нет. Материальная ответственность обязательно должна быть зафиксирована доп соглашением.
Всего Вам наилучшего! Меня хотят уволить по статье недоверие. При этом трудовой договор о исполнение обязанностей я не подписывала. По мимо меня полная материальная ответственность ложится и на товароведа. Которого как выяснилось востоновили в должности. И все хотят повесить на меня.
Нет оснований для применения к вам подобного дисциплинарного взыскания в соответствии со ст 192-193 тк рф если вы не подписали трудовой договор и договор о материальной ответственности с приложениями
При их действиях заявление в прокуратуру и гострудинспекцию.
СпроситьДобрый день!
Если нет трудового договора, то и трудовых отношений нет. Материальная ответственность обязательно должна быть зафиксирована доп соглашением.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
