Как защитить права сантехников от необоснованных изменений в должностных обязанностях без доплаты
Мой муж работает сантехником в УК,начальник в целях экономии средств, хочет повесить функции диспетчара на дежурных сантехников, без дополнительного соглашения, в одностороннем порядке, без доплаты, что делать?
Добрый день. Отказаться. Либо попросить доплату и заключить доп соглашение. Можно пригрозить жалобой в труд. Инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Это незаконно без согласия работников.
Можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Работаю оперативным дежурным. График день, ночь, отсыпной выходной, в смену работают 2 оперативных дежурных Один по вопросам жкх, другой по вопросам го и чс. Должностная инструкция при этом общая. В целях экономии работодатель решил выводить в ночную смену по одному сотруднику, который будет выполнять функции двоих. О доплате речи не идет. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Это изменение условий трудового договора, о чем работодатель обязан известить работников не менее, чем за два месяца. Изменение условий трудового договора возможно с согласия работника.
СпроситьМой муж работает сантехником в ЖРЭУ. Начальник принуждает его выполнять работу (косить траву и многое другое), которая не соответствует заключенному трудовому договору. Имеет ли на это право его начальник и что делать?
Здравствуйте,
Ваш муж может отказаться выполнять работу, которая не прописана в его должностной инструкции, либо может выполнять её за дополнительную плату
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ваш муж может обратиться в трудовую инспекцию а также в прокуратуру н незаконные действия начальника ЖРЭУ. Кроме этого потребовать путем обращения в суд оплаты работы не предусмотренной условиями трудового договора а также должностной инструкцией.
Спросить
Здравствуйте! Требования начальника в данном случае Ваш муж может не выполнять, а в случае применения дисциплинарного взыскания может обращаться в трудовую инспекцию.
СпроситьНужна ли лицензия на посредничество (поиск клиентов для сантехников электриков и т.д.) с целью получения 20% прибыли с заявки, выполненной тем же сантехником, который забирает оставшиеся 80%?
Мой муж работает сантехником. Недавно, при профосмотре была обнаружена ишемическая болезнь сердца. Начальник ЖРЭУ намекает на увольнение. Имеет ли он на это право? И что делать, если он уволит?
Если будет медицинское заключение о невозможности в связи с заболеванием, выполнять данную работу. Если просто по хотению работодателя, то увольнение можете оспорить в суде.
СпроситьЯ проработал на севере более 25 лет но мне 46 а сантехником в больнице 14 лет группа риска была у сантехников 1 сеичас говорят на пению не влияе.
все зависит от признания профессии вредно, опасной или тяжелой на основании аттестации (сейчас спец.оценка). Если признана, то были ли отчисления работодателя в ПФ.Перечень "льготных" профессий Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10
"Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"
СпроситьМогу ли я, как физ. лицо заниматься посредничеством (поиск клиентов для сантехников электриков и т.д.) с целью получения 20% прибыли с заявки, выполненной тем же сантехником, который забирает оставшиеся 80%?
Работающий слесарем-инструментальщиком, от перевода на работу слесарем-сантехником отказался наотрез и к новой работе не приступил, мотивируя отказ тем, что заключал трудовой договор по поводу другой работы, а выполнять обязанности сантехника – не его функция.
Руководство обосновывало перевод производственной необходимостью, т.к. надо было срочно ликвидировать последствия аварии, произошедшей на заводе, а слесарей-сантехников не хватало. Объявили выговор.
Вы вправе были наказать работника
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
СпроситьПинигин, работающий слесарем-инструментальщиком, от перевода на работу слесарем-сантехником отказался наотрез и к новой работе не приступил, мотивируя отказ тем, что заключал трудовой договор по поводу другой работы,
а выполнять обязанности сантехника – не его функция.
Руководство обосновывало перевод производственной необходимостью,
т.к. надо было срочно ликвидировать последствия аварии, произошедшей на заводе,
а слесарей-сантехников не хватало. Пинигину объявили выговор.
Что можно предпринять?
Я был принятна работу по 16 разряду недавно без какого либо соглашения к трудовому договору экономист в одностороннем порядке изменил штатное расписание в котором разряд понизили до 12 в целях экономии. Правомерно ли это.
Изменить могут, но об этом дожны заранее предупредить письменно. У Вас будет право отказаться от продолжения такой работы
Спросить
