Заставляют работать в праздничные дни - 70 советов адвокатов и юристов
Нет, не имеет право без согласия работника. Кроме того привлечение в выходные и праздничные дни обязан вынести приказ о привлечении к работе и оплачивать в двойном размере. Здравствуйте! Не имеет право заставлять работать без выходных дней. Это запрещено ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию На заводе прошло сокращение и в итоге работы стало больше, а рабочих меньше, а зарплата увеличилась только виртуально т.е. по бумагам. И работодатель в месяц меняет 2 – 3 раза график работы по производственной необходимости в связи с капитальными ремонтами. По трудовому договору мой график 5/2. Капитальные ремонты планируют на выходные дни и приходится работать еще и без выходных. Имеет ли право работодатель менять график работы и заставлять работать в выходные дни бес согласия работников?
Здравствуйте! Не имеет право заставлять работать без выходных дней. Это запрещено ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию
СпроситьЭто не работодатель, это заказчик.
Заставлять вас он не может.
Он только может требовать результатов по договору подряда. Вы должны выполнять работу строго в соответствии с договором, посмотрите условия. Я работаю по договору гпх. может ли работадатель заставить меня работать в праздничные дни?
Это не работодатель, это заказчик.
Заставлять вас он не может.
Он только может требовать результатов по договору подряда.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. Что делать, если заставляют работать в праздничные дни?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЕсли об этом работодателем издан приказ, то имеет право, но оплачивать Вам должны в двойном размере. Нас заставляют работать все праздничные дни и субботы с воскресеньем в 3 смены, типо производственная необходимость, как быть.
Если об этом работодателем издан приказ, то имеет право, но оплачивать Вам должны в двойном размере.
СпроситьВ данном случае работа в праздничные дни допускается только с согласия работника. Работаю ветеринарным врачом бюджетной организации в Крыму. В связи с реорганизацией государственной ветеринарной лечебницы всех работников заставляют выйти на работу 1 января. Конкретную причину не объявляют, но вроде будем писать какие-то заявления. Много сотрудников проживают в сёлах и имеют транспортные трудности. Поэтому у меня возник вопрос о правомерности таких действий руководства. Спасибо.
В данном случае работа в праздничные дни допускается только с согласия работника.
СпроситьНЕТ, такого права он не имеет.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ Одного приказа недостаточно должно быть и письменное согласие работников.Если будет приказ но работник откажется то такой отказ будет правомерен Мы бюджетная организация МБУ ФОК. Директор без приказа заставляет всех выйти на работу (согласно графика) с 1 по 13 января. Имеет ли он на это право?
Одного приказа недостаточно должно быть и письменное согласие работников.Если будет приказ но работник откажется то такой отказ будет правомерен
СпроситьТолько с вашего письменного согласия. Статья 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Заставляют работать в новогодние праздники. Работаю в Ростелекоме. Имеют ли они право?
Статья 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в прокуратуру Как поступить, если заставляют работать в сверхурочное время, выходные и праздничные дни без приказа и моего согласия.
Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Заставляют работать на аварийном оборудовании, какие нарушается статьи закона? Как этому противостоять?
Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
СпроситьЕсли по графику Ваши смены выпадают на нерабочие праздничные дни, то имеют право. Правда оплачивать такую работу нужно не менее чем в двойном размере. Работаю в сменном графике 2/2 в ООО Окна Компас. Имеют ли меня право заставлять работать в праздничные дни?
Если по графику Ваши смены выпадают на нерабочие праздничные дни, то имеют право. Правда оплачивать такую работу нужно не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Никто не может заставить Вас работать в выходные, если Вы этого не желаете. Ст.60 ТК прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Ст.113 ТК допускает работу в выходные и праздничные дни исключительно с письменного согласия сотрудника (если это не связано с катастрофами и аварийными ситуациями).
Просто Ваш труд используют без оплаты. Выходить на работу в выходные или нет - зависит только от Вас.
Всего доброго! Что делать если заставляют идти на тренинг в выходной день если маленький ребенок и нескем оставить. И угрожают увольнением и штрафом. При этом ни кто не обьявлял рабочим днем выходные дни.
Здравствуйте, Екатерина!
Никто не может заставить Вас работать в выходные, если Вы этого не желаете. Ст.60 ТК прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Ст.113 ТК допускает работу в выходные и праздничные дни исключительно с письменного согласия сотрудника (если это не связано с катастрофами и аварийными ситуациями).
Просто Ваш труд используют без оплаты. Выходить на работу в выходные или нет - зависит только от Вас.
Всего доброго!
Спросить"обязать " вас работать в праздничные дни можно только на основании приказа - где будет указано законное основание, если работаете - фиксируйте это как можете - потом вправе просить оплату в двойном размере Сейчас майские праздники, все отдыхают с 1 мая по четвертое и потом с 9 мая по 11 мая, в нашей организации заставили работать 3 мая и 10 мая, при этом не оплачивая эти дополнительные дни, без нашего письменного согласия, на вопрос почему руководство ответило, что много отдыхать вредно, кто не хочет работать, никого не держим, подскажите какие нарушения здесь имеются и куда можно обратиться. Спасибо.
"обязать " вас работать в праздничные дни можно только на основании приказа - где будет указано законное основание, если работаете - фиксируйте это как можете - потом вправе просить оплату в двойном размере
СпроситьПривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя - с согласия работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств.
Смотрите ст.113 Трудового кодекса РФ. в зависимости как вы работаете ,какой у вас график Заставляют работать 4 мая в воскресенье, вопрос правомерно ли это?
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе работодателя - с согласия работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств.
Смотрите ст.113 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Может ли компания заставлять выходить меня на работу в выходные и праздничные дни .а также работать 15 дней без выходных по11.30часов в день?? - однозначно - нет. Это запрещено ТК РФ. Я работаю в заотандер в магнит косметике директором. Сейчас у меня 22 недели беременности. Может ли компания заставлять выходить меня на работу в выходные и праздничные дни. а также работать 15 дней без выходных по 11.30 часов в день?
может ли компания заставлять выходить меня на работу в выходные и праздничные дни .а также работать 15 дней без выходных по11.30часов в день?? - однозначно - нет. Это запрещено ТК РФ.
СпроситьНет, не законно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст.153 ТК РФ). От выполнения плана не зависит. Напишите коллективную жалобу в гос.труд.инспекцию и\или прокуратуру. Тоже работал весь НГ, с праздниками и с выходными, платили также... Работаю на производстве дверей шлифовщиком работа сменная сдельная с 7-15 и с 15-23, заставляют работать по субботам и красным дням оплата такая же как и в обычный день мотивируя тем что не выполняем план законно ли это?
Нет, не законно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам (ст.153 ТК РФ). От выполнения плана не зависит. Напишите коллективную жалобу в гос.труд.инспекцию и\или прокуратуру.
Спросить
Я работал по трудовому договору с испытательным сроком. Работа меня не устроила, время испытания прошло 2 месяца. Я решил уволится по собственному желанию, написав при этом письменное заявление и предупредив работодателя за 3дня . Он же меня заставляет отрабатывать 2 недели . подскажите пожалуйста имеет ли на это право работодатель и на какую статью ТК РФ мне ссылаться? заранее Спасибо
Вам уже помогли и разъяснили.
Вы сначала сами для себя определитесь находитесь на испытательном сроке или" время испытания прошло" Мой работодатель платит мне белую и черную зарплату, и заставлял выходить выходные и праздничные дни без двойной оплаты, я подал заявления на увольнения по статье 71 ТК РФ. мой Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели и сказал что заплатит только белую зарплату ссылаясь на то как написано в трудовом договоре и черную платить не будит, законо ли это и какие нарушения со стороны работодателя P.s помогите пожалуйста как мне быть в этой ситуации?
Я работал по трудовому договору с испытательным сроком. Работа меня не устроила, время испытания прошло 2 месяца. Я решил уволится по собственному желанию, написав при этом письменное заявление и предупредив работодателя за 3дня . Он же меня заставляет отрабатывать 2 недели . подскажите пожалуйста имеет ли на это право работодатель и на какую статью ТК РФ мне ссылаться? заранее Спасибо
Вам уже помогли и разъяснили.
Вы сначала сами для себя определитесь находитесь на испытательном сроке или" время испытания прошло"
СпроситьЕлена, добрый день!
Если Вы работаете в выходные дни и праздничные дни, то Ваша работа оплачивается в двойном размере. Работодатель не имеет права заставить Вас работать в выходные. При графике 5/2 со вторника по субботу, заставляют работать в майские. Законно ли это, спасибо заранее.
Елена, добрый день!
Если Вы работаете в выходные дни и праздничные дни, то Ваша работа оплачивается в двойном размере. Работодатель не имеет права заставить Вас работать в выходные.
СпроситьЗдравствуйте, Алла! В соответствии с производственным календарем на 2013 год при шестидневной рабочей неделе выходные дни - 1, 3, 5, 9, 12, 19, 26 мая. Остальные дни - рабочие. 3 мая - выходной, перенесенный с 6 января. 12 мая - календарный выходной. В остальном администрации права. Работаю в школе учителем. В праздничные дни 3-4, 11-12 мая администрация заставляет нас работать, говорит что мы работаем по шестидневки и праздничные дни нас не касаются. Права ли администрация? Если нет, подскажите что нам делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Алла! В соответствии с производственным календарем на 2013 год при шестидневной рабочей неделе выходные дни - 1, 3, 5, 9, 12, 19, 26 мая. Остальные дни - рабочие.
Спросить
3 мая - выходной, перенесенный с 6 января. 12 мая - календарный выходной. В остальном администрации права.
СпроситьЗдравствуйте.
Заставлять работать вас в выходные и праздничные дни, если у вас нормированный рабочий день, без вашего согласия не законно. Жалобу на указанные действия работодателя можно подать в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
С уважением, Олег Шитиков. Нас против нашей воли заставляют работать в праздники без надбавок за оклад законно ли это и куда можно обратится если нарушены мои права. Спасибо.
Здравствуйте.
Заставлять работать вас в выходные и праздничные дни, если у вас нормированный рабочий день, без вашего согласия не законно. Жалобу на указанные действия работодателя можно подать в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
С уважением, Олег Шитиков.
СпроситьУважаемая Любовь!
Действия работодателя, по поводу понуждения вас к работе в праздничные дни в данной ситуации неправомерны! Данное должно быть исключительно по соглашению между работником и работодателем! Об этом говорит трудовой кодекс! У меня к Вам вопрос, мы работаем в частной клинике, наш работодатель заставляет нас выйти на работу 5 ноября, правомерно ли это? Если нет, то на какой кодекс можно со слаться? Спасибо.
Уважаемая Любовь!
Действия работодателя, по поводу понуждения вас к работе в праздничные дни в данной ситуации неправомерны! Данное должно быть исключительно по соглашению между работником и работодателем! Об этом говорит трудовой кодекс!
Спросить
