Изменение существенных условий труда / Законы и прочие темы - 946 советов адвокатов и юристов
Предложите ему увеличить в 2 раза, вот и всё. Ничего не подписывать, жаловаться всюду, в суд сходить при желании... В данном случае решать Вам: подписывать или нет. Если подпишите - значит согласились на изменения.
Если не подпишите - должен будет платить как раньше или доказывать изменения существенных условий труда (что не всегда получается) Сегодня в работадатель без объяснения причин предложил подписать доп. соглашение на уменьшение оклада в 2 раза. В праве ли он это делать ведь мы являемся АНО. И каковы мои дальнейшие действия?
Предложите ему увеличить в 2 раза, вот и всё. Ничего не подписывать, жаловаться всюду, в суд сходить при желании...
Спросить
В данном случае решать Вам: подписывать или нет. Если подпишите - значит согласились на изменения.
Если не подпишите - должен будет платить как раньше или доказывать изменения существенных условий труда (что не всегда получается)
СпроситьЗдравствуйте. Принудить вас не могут Нет, не прав. В случае существенных изменений условий труда, либо должностных обязанностей, необходимо доп.соглашение. Без согласия работника, никакие изменения внесены быть не могут. В случае принуждения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я работаю машинистом насосов МНС. В обязанностях: бесперебойная подача мазута в котельную (по договору). Установили установку по разливу мазута в автоцистерны. В договоре об этом ни слова. Отказываюсь, мотивируя отсутствием обязанностей в договоре и должностной инструкции. Работодатель говорит, что по ЕТКС это чуть ли не одна и та,же работа. Прав ли работодатель? Изменив должностную инструкцию, добавив пункт о обязанности выполнения новых обязанностей, может ли принудить выполнять эту дополнительную работу? Доп.соглашение к договору подписывать не намерен. Спасибо.
Нет, не прав. В случае существенных изменений условий труда, либо должностных обязанностей, необходимо доп.соглашение. Без согласия работника, никакие изменения внесены быть не могут. В случае принуждения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте без вашего согласия не имеют право менять график Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи Руководитель меняет график работы с чем меня ознакомили, но я ответил письменным отказом, где пояснил, что жена и я работаем согласно графика 1/3 и любое изменение повлечëт за собой ситуацию где 2 детей (8 и 1.5 лет) останутся без присмотра
Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи
СпроситьВалерий, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Это незаконно. Можно обратиться в инспекцию труда. Незаконно. Изменение существенных условий труда в порядке ст ст 72, 74 ТК РФ Работаю на ЖД, посменно. Из за того что нет работников (один на длительном больничном, второй ушел в отпуск), по штату 5 человек, работать осталось трое. Изменили график, и теперь за февраль у меня стоит 236 часов (норма 159), из этих 236 часов в двойном размере платится только 36 часов (т.к. именно столько часов выпадает на графиковые выходные), получается что 41 час мне оплатят не вдвойне. Законно ли это?
Валерий, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Изменение существенных условий труда, с уведомление за 2 месяца ст 72, 74 ТК РФ. Могут Уведомление об изменении условий труда должно быть за 2 месяца до. И если вы не согласитесь работать в новых условиях, то ТД может расторгнуть работодатель Сейчас работаю по графику 2/2 с 5 утра до 5 вечера. Работодатель хочет перевести на другой график 1/2 с 4 утра до 22 вечера. Дополнительное соглашение к договору составлено. Но если я не подпишу данное соглашение. Могут меня уволить с работы?
Изменение существенных условий труда, с уведомление за 2 месяца ст 72, 74 ТК РФ. Могут
Спросить
Уведомление об изменении условий труда должно быть за 2 месяца до. И если вы не согласитесь работать в новых условиях, то ТД может расторгнуть работодатель
СпроситьТолько с вашего письменного согласия. И не так то просто уволить. Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда Светлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Нет не может без согласия работника. Техперсонал получает меньше и стаж у вас не идёт специальный. Если вас уволят, то вы через суд решите все вопросы и можете привлечь администрацию к ответственности. Может ли работадатель перевести санитарку в тех персонал, работа остаётся санитарки, если не согласимся сказали нас уволят
Изменение существенных условий труда в порядке ст.72, 74 - приказ уведомление за 2 месяца. В инспекцию труда
СпроситьСветлана, может перевести только с вашего согласия, увольнением пугают, обращайтесь с жалобой в ГИТ.
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Смотрите внимательно свой трудовой договор. Изменение существенных условий труда не допускается, см. ст. 72 ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда В школе, где я работаю техничкой, перестали оплачивать за уборку туалетов для учащихся и учителей, не объясняя почему, просто перестали оплачивать этот вид работы. Помогите понять, кто прав-
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьСмотрите внимательно свой трудовой договор. Изменение существенных условий труда не допускается, см. ст. 72 ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда
СпроситьВам решать как поступить в данном случае Если не хотите увольняться, так не увольняйтесь Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда Руководитель детского сада предложил уволиться по собственному желанию т.к хочет устроить плотника на должность сторожа и пол. Ставки плотника
Вам решать как поступить в данном случае Если не хотите увольняться, так не увольняйтесь
СпроситьДа, см. договор. Изменение существенных условий труда в порядке ст.72 ТК РФ Должен ли работодатель уведомить сотрудника о переходе на суммарный учёт рабочего времени. Или, если такой период уже был при устройстве, должен ли он быть прописан договоре? Или. Как сотрудник может узнать, что у него суммарный учёт рабочего времени. Или какой-то другой.
Незаконно, изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 тк РФ). Юлия. Здравствуйте
Неправомерно, если в должностной инструкции это не прописано, не обязаны мыть коридор
С уважением Нет, незаконно! Работаю кастеляншей навязываю мыть коридор правомерно ли это?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 тк РФ).
Спросить
Юлия. Здравствуйте
Неправомерно, если в должностной инструкции это не прописано, не обязаны мыть коридор
С уважением
Спросить
Здравствуйте без вашего согласия не имеют права заставлять Нет. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ, уведомление приказом за 2 месяца Проверьте должностную инструкцию - если там прописано дежурство, то должны. Рентгенолог. Пенсионер. Могут ли заставить работать сверхурочно в ночную смену, т.е. дежурить
Нет. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ, уведомление приказом за 2 месяца
СпроситьОтказ пишите письменно в двух экземплярах, регистрируйтесь у секретаря в приёмной, что был входящий номер.
2 экземпляр себе оставьте.
Можно жалобу подать в прокуратуру. Приложив копию 2 го экземпляра. Добрый день. Чтобы себя подстраховать напишите директору служебную записку о существующей проблеме укажите норму закону, которая запрещает водителям работать более 12 часов. Изменение существенных условий труда в порядке ст 72 ТК РФ, с уведомлением за 2 месяца. Кроме того, будет переработка Скажите пожалуйста я работаю диспетчером, но генеральный директор заставляет нас в устной форме его распоряжение чтобы я разрешала работать водителям более 12 часов, а то и 16 часов, как не усугубить ситуацию, написать на него служебную записку но чтобы это было законно мой отказ, Спасибо
Отказ пишите письменно в двух экземплярах, регистрируйтесь у секретаря в приёмной, что был входящий номер.
2 экземпляр себе оставьте.
Можно жалобу подать в прокуратуру. Приложив копию 2 го экземпляра.
Спросить
Добрый день. Чтобы себя подстраховать напишите директору служебную записку о существующей проблеме укажите норму закону, которая запрещает водителям работать более 12 часов.
СпроситьИзменение существенных условий труда в порядке ст 72 ТК РФ, с уведомлением за 2 месяца. Кроме того, будет переработка
СпроситьИзменение существенных условий труда в порядке ст. 72 ТК РФ Надежда, имеете право отказаться от подработки.
[b]Для этого не подписывайте[/b]:
[i]-согласие на изменение условий труда;[/i]
[i]-дополнительное соглашение к трудовому договору.[/i]
Отказ можете выражать в устной форме. Здравствуйте.
А предлагают Вам письменно?
Вообще, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника. Имеете право отказаться.
С уважением. Меня зовут Надежда, я помощник воспитателя. Меня принуждают взять вторую группу на подработку я не хочу как мне от неё отказаться, может письменно можно?
Надежда, имеете право отказаться от подработки.
Для этого не подписывайте:
-согласие на изменение условий труда;
-дополнительное соглашение к трудовому договору.
Отказ можете выражать в устной форме.
Спросить
Здравствуйте.
А предлагают Вам письменно?
Вообще, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника. Имеете право отказаться.
С уважением.
СпроситьИзменение существенных условий труда согласно ст. 72 ТК РФ Надежда, неправомерно без согласия работника, если трудовым договором иутвержденным графиком предусмотрена работа в две смены (ст.57 ТК РФ). Надежда, Только по согласованию. Но из личного опыта, я не думаю, что Вы откажете своему работодателю. Удачи. Законно ли, что работодатель в одностороннем порядке хочет перевести работать только в утреннюю смену, без моего согласия. Работаю утро, вечер
Надежда, неправомерно без согласия работника, если трудовым договором иутвержденным графиком предусмотрена работа в две смены (ст.57 ТК РФ).
Спросить
За два месяца изменение существенных условий труда ст. 72 ТК РФ. Работаю сторожем в детском саду, в этом месяце сообщили что сокращают ставку на 0,75 с этого месяца, правомерно ли это и что будет если я не соглашусь.
Ст 74 изменение существенных условий трудового договора, и ст 91 продолжительность труда работника. В трудовом договоре прописано, что сотрудник работает по скользящему графику. Но ни в договоре ни в правилах внутреннего распорядка не указано точное начало рабочего дня и его окончание. Просто пишется по скользящему графику.
Сейчас работадатель меняет режим работы розничных точек с 12.5 часов на 13 или 13.5 часов. Все это время сотрудник находится без официального перерыва. При этом сотруднику сообщает о том, что в связи со скользящим графиком то график меняет у точки, а не у сотрудника. При этом у сотрудника в смену добавляется полчаса или час. Сотрудник не согласен на такой режим работы, а работадатель говорит, что нарушения с его стороны нет. Увольнение допускает только по собственному, так как график скользящий. Насколько прав или не прав работадатель и какие статьи стоит изучить в данной ситуации?
Ст 74 изменение существенных условий трудового договора, и ст 91 продолжительность труда работника.
Спросить
Спасибо большое за ответ.
Ст 74 им приводила, аргументируют тем что раз график скользящий то изменений условий труда сотруднику тоже нет. А то, что на полчаса или час больше это ерунда. И мнение сотрудника усиваится не должно, ведь изменить режим работы розничной точки на дольше и раньше это права работадателя и сотруднику с этого ничего не будет.
СпроситьВ инспекцию труда. Изменение существенных условий труда в одностороннем порядке не допустимо Здравствуйте.
Отказать ся вы вправе. В случае принуждения, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В трудовую инспекцию Я работаю уборщицей служебных помещений в школе, обрабатываю территорию на 1,21 ставки. Сейчас мне хотят насильно вменить ответственность за ещё одну дополнительную территорию, площадь которой 40% от ставки. Могу ли я отказаться и куда обращаться в случае продолжения давления?
В инспекцию труда. Изменение существенных условий труда в одностороннем порядке не допустимо
Спросить
Здравствуйте.
Отказать ся вы вправе. В случае принуждения, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Могут заплатить, требуйте, т.к. в таком порядке изменить условия договора магазин не может (иначе - жалобу в инспекцию труда). Вам полагается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст 178 ТК РФ). Если решите уволиться, то за два месяца Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ, уведомление за 2 месяца В сети закрыли магазин без письменного предупреждения (возле места проживания).
Устно предложили место работы в другом магазине (проезд на 2-х автобусах). Я не согласна с расположением места работы. В ближайших магазинах пока нет свободного места. Могут мне заплатить компенсацию?
Могут заплатить, требуйте, т.к. в таком порядке изменить условия договора магазин не может (иначе - жалобу в инспекцию труда).
Спросить
Вам полагается пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст 178 ТК РФ).
СпроситьЗа помощью в составлении обращения можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Произвольно. Изменение существенных условий труда - порядок ст ст 72, 74 ТК РФ Изменение существенных условий труда - порядок ст ст 72, 74 ТК РФ.
Кроме того, изменение условий, только с письменного согласия работников. Составление документов платная услуга, обращайтесь к любому специалисту в личные сообщения! Если изменились ваши трудовые функции, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца. Заявление пишется в свободной форме. За помощью в составлении Вы можете обратиться в личные сообщения на сайте к любому юристу. Как написать грамотно коллективное письмо на имя директора о том, что мы требуем заключить с нами допсоглашение с фиксацией изменения функционала и повышения оклада. Ввиду того, что изменения должностной инструкции повлекло изменение трудовой функции.
За помощью в составлении обращения можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьИзменение существенных условий труда - порядок ст ст 72, 74 ТК РФ.
Кроме того, изменение условий, только с письменного согласия работников.
Спросить
Составление документов платная услуга, обращайтесь к любому специалисту в личные сообщения!
Спросить
Если изменились ваши трудовые функции, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца. Заявление пишется в свободной форме.
Спросить
За помощью в составлении Вы можете обратиться в личные сообщения на сайте к любому юристу.
СпроситьСменить адрес работодатель может, но у сотрудников есть договор, в нем указано место работы, поэтому, пока нет смены в документах данных, новых соглашений и т.д., - для сотрудников ничего не меняется. Работодатель обязан уведомить работников об изменении существенных условий труда не менее, чем за 2 месяца. Может переехать Имеет ли право работодатель переехать в другой регион не уведомив сотрудников?
Сменить адрес работодатель может, но у сотрудников есть договор, в нем указано место работы, поэтому, пока нет смены в документах данных, новых соглашений и т.д., - для сотрудников ничего не меняется.
Спросить
Работодатель обязан уведомить работников об изменении существенных условий труда не менее, чем за 2 месяца. Может переехать
СпроситьНет. Изменение существенных условий труда в порядке ст. 72 ТК РФ Заведующая детским садом хочет перевести с группы раннего возраста на старшую группу. Может ли она перевести без приказа?
Юля, добрый день. Изменение существенных условий труда предполагает наличие согласия работника. Без согласия работника возможно на месяц в случае замещения отсутствующего работника, если такое замещение изначально определено в трудовом договоре, должностной инструкции Я являюсь сотрудником МВД по должности Казначей. Сейчас у нас увольняется сотрудник и мне в должностные хотят прописать, чтобы я начисляла зарплату. Правомерно ли внесение изменений в должностную инструкцию без согласия сотрудника? И второй момент возложат на меня обязанности главного бухгалтера на месяц без моего согласия, а там по должности главного бухгалтера она должна начислять зарплату, а я этого не умею. Соответственно меня могут наказать за неисполнение обязанностей?
Юля, добрый день. Изменение существенных условий труда предполагает наличие согласия работника. Без согласия работника возможно на месяц в случае замещения отсутствующего работника, если такое замещение изначально определено в трудовом договоре, должностной инструкции
СпроситьЕстественно можете не подписывать. Это изменение существенных условий труда. Добрый день! Можете не подписывать. Можем более подробно проконсультировать по Вашему вопросу по адресу ул. Белинского, 53 Когда устраивалась на работу был подписан бессрочный трудовой договор. Проработала год. После реорганизации прислали на подпись доп. соглашение, где указано, что меня переводят на срочный трудовой договор, вместо декретницы, которая сама ушла в декрет со срочного договора. Никаких уведомлении о сокращении моей ставки и изменения условий трудового договора не поступало, просто поставили перед фактом. Правомерно ли это? И могу ли я не подписывать такое доп. соглашение, если меня это не устраивает?
Добрый день! Можете не подписывать. Можем более подробно проконсультировать по Вашему вопросу по адресу ул. Белинского, 53
СпроситьВалентина, перевести сотрудника на другую должность можно с его письменного согласия. Если это связанно с изменением существенных условий труда, то не могут Могут ли без моего согласия меня перевести на другую должность?
Валентина, перевести сотрудника на другую должность можно с его письменного согласия.
СпроситьВсе изменения в трудовой договор вносятся ПО СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, нет соглашения = нет изменений в трудовом договоре Добрый день, Ольга! Это существенное изменение условий труда. Вправе не соглашаться. Может ли директор школы в трудовой договор прописать пункт о работе в летний период учителя на пришкольном участке или в летнем лагере? Учитель не согласен, но выбора не предоставляется. Спасибо.
Все изменения в трудовой договор вносятся ПО СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, нет соглашения = нет изменений в трудовом договоре
СпроситьДобрый день, Ольга! Это существенное изменение условий труда. Вправе не соглашаться.
СпроситьЧитайте также:
