Имеет ли право работник на компенсацию отпуска / Льготы и компенсации - 798 советов адвокатов и юристов
Через шесть месяцев (статья 122 ТК РФ) непрерывной работы у работодателя работник имеет право на отпуск. Подчеркну – ПРАВО на отпуск. Здесь не сказано, что работодатель обязан вас отпустить немедленно после 6 месяцев. Просто раньше шести месяцев у вас и права даже нет. А так до конца года вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваши положенные 28 дней. Так как отпуск в 28 календарных дней работодатель должен предоставлять ежегодно. Хотелось бы отметить, что в отпуск могут отпустить и раньше этих злосчастных 6 месяцев, но по соглашению обоих сторон. Методом вычитания получаем, что работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 11 непрерывно отработанных месяцев. Я устроился на работу в прошлом году и отработал 5 месяцев. Положен ли мне ОТПУСК в этом году за эти отработанные месяцы или компенсация? На работе говорят что нет. Спасибо.
Через шесть месяцев (статья 122 ТК РФ) непрерывной работы у работодателя работник имеет право на отпуск. Подчеркну – ПРАВО на отпуск. Здесь не сказано, что работодатель обязан вас отпустить немедленно после 6 месяцев. Просто раньше шести месяцев у вас и права даже нет. А так до конца года вам ОБЯЗАНЫ предоставить ваши положенные 28 дней. Так как отпуск в 28 календарных дней работодатель должен предоставлять ежегодно. Хотелось бы отметить, что в отпуск могут отпустить и раньше этих злосчастных 6 месяцев, но по соглашению обоих сторон. Методом вычитания получаем, что работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 11 непрерывно отработанных месяцев.
СпроситьЗдравствуйте.Ваша организация должна выплатить выходное пособие. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком. Меня зовут Надежда. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 9 месяцев. Место работы мое детский сад, он попал под ликвидацию. Я хочу узнать положены ли мне какие то выплаты? Спасибо!
Здравствуйте.Ваша организация должна выплатить выходное пособие. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Поскольку в силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), Вы имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который рассчитывается исходя из среднемесячного заработка который у Вас был на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьКонечно имеете.
Вот за тот период, когда работали и не находились в отпуске по уходу за ребенком. Добрый вечер, Наталия! Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация [i][b]за все неиспользованные отпуска[/b][/i]. Я работала по совместительству в дочерней компании нашей организации с 2007 г. В 2009 ушла в декрет по 2010 г. Отпуск не брала никогда. Сегодня уволилась оттуда. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск и за какой период? Спасибо.
Конечно имеете.
Вот за тот период, когда работали и не находились в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьИмеете право потребовать предоставление отпуска.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением Добрый день, Александр! Право на отпуск с последующим увольнением установлено ст. 127 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работаю в компании с сентября 2011 года! В данный момент хочу уйти в отпуск с последующим увольнением! Положен ли мне оплачиваемый отпуск? В праве ли работодатель отказать в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на то, что отпуск мне положен только в сентябре?
Имеете право потребовать предоставление отпуска.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
(ст. 127 ТК РФ).
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Удержание отпускных не законно. Работаю на предприятии 9 лет. решил уйти в отпуск с последующим увольнением, имеют ли они право удержать 50% отпускных.
Здравствуйте, Сергей!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
(ст. 127 ТК РФ).
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Удержание отпускных не законно.
СпроситьИмеет полное право. У работника в апреле наступил очередной двухгодичный период, дающий право на оплату стоимости проезда. Работник планирует уйти в отпуск с последующим увольнением. В праве ли он просить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отдыха?
Здравствуйте! за отработанное время обязаны были выплатить денежные средства. Имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и неполученную з/п за апрель месяц. Статья 141. Трудового кодекса - Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующего заявления. Муж совершил самоубийство. Он работал учителем.1 мая умер он должен был выйти в отпуск 1 июля. За сколько дней должен получить компенсацию, выплачивается ли 1 месячная зарплата.
Имеете право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и неполученную з/п за апрель месяц.
СпроситьСтатья 141. Трудового кодекса - Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.
Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующего заявления.
СпроситьОтпуск за год предоставляется в размере 28 дней.
Следовательно 28 / 12 х 4,5 = 10,5 дней.
Средний заработок считается в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 2007 года Добрый вечер, Марина! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [i]по истечении шести месяцев[/i] его непрерывной работы у данного работодателя.
Поскольку данный сотрудник не отработал у Вас 6 месяцев у него имеется право на компенсацию только за отработанное время.
При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Я ИП у меня сотрудник проработал 4,5 месяца и уволился и просит компенсацию за не отгуленный отпуск, сколько я должна ей заплатить.
Отпуск за год предоставляется в размере 28 дней.
Следовательно 28 / 12 х 4,5 = 10,5 дней.
Средний заработок считается в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 2007 года
СпроситьДобрый вечер, Марина! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Поскольку данный сотрудник не отработал у Вас 6 месяцев у него имеется право на компенсацию только за отработанное время.
При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
СпроситьИрина. здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ увольняющийся работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что Вы отработали менее 5,5 месяцев в рабочем году, за который предоставляется отпуск, компенсация выплачивается за дни отпуска, рассчитанные пропорционально отработанному Вами времени (2,33 дня отпуска за каждый месяц работы при бессрочном трудовом договоре)..
С уважением,
Анна Сычугова
www.mosadvisor.ru
+7 (499) 394-39-78 Должны ли выплатить коспенсацию за неиспользованный отпуск, если работал всего 1 месяц?
Ирина. здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ увольняющийся работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая, что Вы отработали менее 5,5 месяцев в рабочем году, за который предоставляется отпуск, компенсация выплачивается за дни отпуска, рассчитанные пропорционально отработанному Вами времени (2,33 дня отпуска за каждый месяц работы при бессрочном трудовом договоре)..
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
СпроситьСтатья 186 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Я являюсь донором крови, работаю день ночь отсыпной выходной, когда сдаю донорские справки к отпуску мне их считают как календарные дни, получается я покрываю свои выходные, подскажите кто прав.
Статья 186 Трудового кодекса. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
СпроситьДобрый день, Игорь! Если будут иметься основания, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор по соей инициативе на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по ицнициативе работодателя).
Вместе с тем, данной статьей Трудового кодекса РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и [i]в период пребывания в отпуске.[/i] Каким бы ни было основание увольнения, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Так же Вы можете взять отпуск с последующим увольнением. Имеют ли право меня уволить перед отпуском?
Добрый день, Игорь! Если будут иметься основания, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор по соей инициативе на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по ицнициативе работодателя).
Вместе с тем, данной статьей Трудового кодекса РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Каким бы ни было основание увольнения, при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Так же Вы можете взять отпуск с последующим увольнением.
СпроситьДобрый вечер, Марина! Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В данной ситуации Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки в отношении работодателя о наличии в его действиях административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ. Здравствуйте. По закону, пока Вам не вернули трудовую книжку, Вы имеете право на получение средней заработной платы по прежнему месту работы, поэтому, если книжка срочно не нужна, такая позиция выгодна Вам. За задержку зар. платы, компенсации неиспользованного отпуска Вам так же положена неустойка. Если потребуется помощь, обращайтесь. Я уволилась с работы с 29 апреля. Мне до сих пор не отдают трудовую и не дают расчет. Что делать? Хотя там было официальное трудоустройство.
Добрый вечер, Марина! Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В данной ситуации Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки в отношении работодателя о наличии в его действиях административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте. По закону, пока Вам не вернули трудовую книжку, Вы имеете право на получение средней заработной платы по прежнему месту работы, поэтому, если книжка срочно не нужна, такая позиция выгодна Вам. За задержку зар. платы, компенсации неиспользованного отпуска Вам так же положена неустойка. Если потребуется помощь, обращайтесь.
СпроситьНа основании ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Сумма компенсации рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты за расчетный период. Как Рассчитывается компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении.
На основании ст. 127 Трудового кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Сумма компенсации рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты за расчетный период.
СпроситьНа ваше усмотрение, а так то можно оформить доп к трудовому договору и без увольнения Добрый день, Юлия!
Получение документа, подтверждающего образование, не является основанием расторжения трудового договора с работником с целью его перезаключения.
Но стоит учитывать право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Работаю в детском саду воспитателям, но диплома пока нет, т получу через две недели. (заканчиваю обучение).
Заведующий нашего д/с сказала, как только принесу диплом она меня уволит и примет вновь. Оставшийся отпуск теряется, но будет комплексация. Меня интересует законно ли это.
на ваше усмотрение, а так то можно оформить доп к трудовому договору и без увольнения
СпроситьДобрый день, Юлия!
Получение документа, подтверждающего образование, не является основанием расторжения трудового договора с работником с целью его перезаключения.
Но стоит учитывать право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
СпроситьДобрый день, Антонина! Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В случае увольнения Вам необходимо обращаться в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ, т.е. работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Задержали отпускные.. подала заявление заблаговременно, сказали выплатят 21 в аванс,24 я уезжаю в отпуск... в больнице. Я там работаю, сказали что задержат аванс, следовательно и отпускные, до 27 и то не факт, нет денег в фонде... куда писать заявление на выплату компенсации... в больнице угрожают увольнением, если узнают что обратились в суд или прокуратуру как быть?
Добрый день, Антонина! Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В случае увольнения Вам необходимо обращаться в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса РФ, т.е. работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьДа, имеет право.
ТК РФ:
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Имеет ли сотрудница отработавшая 13 лет, право на оплату за проезд к месту отдыха и обратно находясь в отпуске без содержания. Оплатой ни разу не пользовалась. Предприятие в частной собственности ОАО.
Да, имеет право.
ТК РФ:
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьНужно четко понимать, что вашем работодателем является ИП а не "магазин". У вас имеется трудовой договор? Если он (ИП) продал свой бизнес, он должен был решить вопрос и с вами. Писать заявление на увольнение вам нет никакого смысла. ИП должен вас сократить со всеми причитающимися выплатами, либо предоставить работу согласно трудового договора. Я работала в цветочном магазине и потом ушла в декретный отпуск и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Магазин в котором я работала продали другому частному предпринимателю и я хотела выйти на работу а выходить некуда. Имею ли я право на какую нибудь компенсацию в связи с потерей работы от моего работодателя? Сейчас ребёнку исполняется 1.6 мес и я хочу написать заявление на увольнение, если найду другую работу.
нужно четко понимать, что вашем работодателем является ИП а не "магазин". У вас имеется трудовой договор? Если он (ИП) продал свой бизнес, он должен был решить вопрос и с вами. Писать заявление на увольнение вам нет никакого смысла. ИП должен вас сократить со всеми причитающимися выплатами, либо предоставить работу согласно трудового договора.
Спросить
Право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при срочном трудовом договоре
Да, компенсация положена из расчета 2 дня отдыха за 1 месяц работы Дополнительно: срочный трудовой договор может заключаться с работником только в ограниченном числе случаев, перечисленных в ст.59 Трудового кодекса РФ. Возможно, что Вашего мужа вообще не имели права увольнять. Мой муж заключил срочный ТД, проработал ровно 6 месяцев. Про увольнении работодатель отказывает в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Положена ли выплата?
Дополнительно: срочный трудовой договор может заключаться с работником только в ограниченном числе случаев, перечисленных в ст.59 Трудового кодекса РФ. Возможно, что Вашего мужа вообще не имели права увольнять.
СпроситьДа, имеете право, количество дней отпуска зависит от даты принятия на работу, количество отработанных дней в году. График ежегодного отпуска согласовывается с работодателем. Можно не идти в отпуск, и пойти позже , возможен вариант с получением компенсации за неиспользованный отпуск. Ничего никуда не пропадет. Работаю с ноября 2006,в отпуске была с 1.12.14 по 15.12.14,теперь часть очередного отпуска должна быт в июле-12 дней,а вторая часть в ноябре.Сколько дней положено?возможен ли вариант не идти в отпуск,а оставить его до времени выхода с декрета?А потом приобщить его к следующему?Если нет,то в таком случае мой отпуск вообще пропадает?Или мне его просто оплатят если я его не использую?? А сколько дней мне могут дать перед декретом? Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск, перед отпуском по беременности и родам? Я проработала на предприятии 8 лет, отпуск составлят 32 дня, в отпуск по беременности собираюсь с 15.06.2015.
Да, имеете право, количество дней отпуска зависит от даты принятия на работу, количество отработанных дней в году.
СпроситьГрафик ежегодного отпуска согласовывается с работодателем. Можно не идти в отпуск, и пойти позже , возможен вариант с получением компенсации за неиспользованный отпуск. Ничего никуда не пропадет.
СпроситьРаботаю с ноября 2006,в отпуске была с 1.12.14 по 15.12.14,теперь часть очередного отпуска должна быт в июле-12 дней,а вторая часть в ноябре.Сколько дней положено?возможен ли вариант не идти в отпуск,а оставить его до времени выхода с декрета?А потом приобщить его к следующему?Если нет,то в таком случае мой отпуск вообще пропадает?Или мне его просто оплатят если я его не использую??
СпроситьЭто нужно высчитывать по датам, в зависимости от количества отработанных дней.
В рамках ответов на форуме я расчетами не занимаюсь.
СпроситьВычеты в заработной плате работника для компенсации ошибки бухгалтерии - законность и справедливость
В целом вычет правомерен. вы можете возражать чтобы удерживали не более 50% или не удерживали вообще. В этом случае предприятие имеет право обратиться в суд с доказательством арифметической ошибки. Такой случай был в моей практике в начале юридической деятельности. Мною была допущена ошибка в исчислении стажа на очередной отпуск, из-за этого отпускные начислили значительно больше. работник поддался искушению и отказался возвращать. Через суд доказала арифметическую ошибку. На вас в этом случае возложат расходы по гос.пошлине. Бухгалтерия предприятия начисляла зарплату работника с ошибкой в бОльшую сторону. Теперь в последующих зарплатах идут вычеты в качестве компенсации этой их ошибки. Правомерно ли это?
В целом вычет правомерен. вы можете возражать чтобы удерживали не более 50% или не удерживали вообще. В этом случае предприятие имеет право обратиться в суд с доказательством арифметической ошибки. Такой случай был в моей практике в начале юридической деятельности. Мною была допущена ошибка в исчислении стажа на очередной отпуск, из-за этого отпускные начислили значительно больше. работник поддался искушению и отказался возвращать. Через суд доказала арифметическую ошибку. На вас в этом случае возложат расходы по гос.пошлине.
СпроситьНезаконно.Пусть обращается в ИТ.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]
Лица,[b] работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,[/b] имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Мужу отказали в оплате проезда к месту пребывания отпуска, мотивируя тем, что он не прописан в районе крайнего севера и местностях прилежащих к крайнему северу. Правомерно ли это? (муж работает вахтовым методом в г.Усинске, а прописан в г.Кирове)
Незаконно.Пусть обращается в ИТ.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьФедеральный закон, впервые прямо установивший право работника получить деньги на проезд к месту отдыха и обратно [b]вне зависимости от формы собственно[/b]сти предприятия, на котором он трудится, вступил в силу 13 апреля 2014 года
Поэтому если работники официально трудоустроены,то
[b]1 раз в два года[/b] имеют право на компенсацию проезда Со мной проживают сыновья, студенты кооледжа. Обязан ли работодатель (организация в форме ОАО) оплатить им проезд к месту проведения отпуска и обратно, согласно ФЗ О гарантиях и компенсациях... в районах Крайнего Севера. Г. Анадырь.
Федеральный закон, впервые прямо установивший право работника получить деньги на проезд к месту отдыха и обратно вне зависимости от формы собственности предприятия, на котором он трудится, вступил в силу 13 апреля 2014 года
Поэтому если работники официально трудоустроены,то
1 раз в два года имеют право на компенсацию проезда
СпроситьФедеральный закон, впервые прямо установивший право работника получить деньги на проезд к месту отдыха и обратно [b]вне зависимости от формы собственности[/b] предприятия, на котором он трудится, вступил в силу 13 апреля 2014 года
Поэтому если работники официально трудоустроены,то
[b]1 раз в два года [/b]имеют право на компенсацию проезда Как и в каких размерах ООО должно предоставлять проезд в отпуск из районов крайнего севера? Должно ли при составлении трудового договора учитываться постановление Конституционного суда РФ № 2-П от 09.02.2012 года.
Федеральный закон, впервые прямо установивший право работника получить деньги на проезд к месту отдыха и обратно вне зависимости от формы собственности предприятия, на котором он трудится, вступил в силу 13 апреля 2014 года
Поэтому если работники официально трудоустроены,то
1 раз в два года имеют право на компенсацию проезда
СпроситьВ любой организации на территории России при увольнении работнику ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю в ООО, наш офис закрыли, меня соответственно сократили. Имею ли я право на получение компенсации за отпуск, который я не держала в этом году? Или для ООО это не предусмотрено? Заранее спасибо.
В любой организации на территории России при увольнении работнику ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВ законе вообще то написано про раз в два года а не каждый год.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) Предприятие не хочет оплачивать льготный проезд по истечению года работы, правомерно ли это?
В законе вообще то написано про раз в два года а не каждый год.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
Спросить
