Вычеты в заработной плате работника для компенсации ошибки бухгалтерии - законность и справедливость

Бухгалтер с февраля по июль 2015 г. неправильно начисляла зарплату работнику, в результате образовался долг в 26000 руб. Бухгалтер, допустивший ошибку, уже уволился. Сейчас бухгалтерия требует от работника заявление на вычет этих денег из зарплаты. Законно ли это? И как поступить работнику в этой ситуации?

В течение года бухгалтерия неправильно начисляла зарплату (по своей ошибке), конкретно - стимулирующую надбавку педагогу - т.е. переплачивала. Теперь хотят удержать всю сумму из зарплаты. Правомерно ли это? Спасибо.

Целый год бухгалтер ошибочно начисляла зарплату работнику. Как и с кого удержать излишне выплаченные, вследствие ошибки бухгалтера, деньги. Обе стороны и бухгалтер и работник (кому начисляли деньги) не согласны на удержания.

Работаю участковым врачом. В октябрьскую зарплату бухгалтерия начислила участковую доплату 2 раза. В ноябре вычли переплату, так что к выдаче остались копейки. Имеют ли право работники бухгалтерии производить вычеты из зарплаты из-за сбоя в компьютере? Спасибо!

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Предприятие закрывается. Хотят, чтобы работники ушли по собственному желанию, т.к. пока идет процедура банкротсвта, никто зарплату платить не будет. Положена ли выплата зарплаты и компенсации при ликвидации предприятия, т.к. это процесс судебный и длительный.

На нашем предприятии за июнь некоторые сотрудники получили зарплату больше почти в два раза, чем положено из-за ошибки бухгалтерии. Теперь бухгалтерия хочет высчитать с нас эти деньги за июль. Соответственно Мы остнемся без зарплаты на ближайший месяц. Может ли предприятие в данном случае оставить работников даже без прожитачного минимума? Все официально оформлены.

Заранее спасибо!

Я работник школы. Учитель начальных классов. Мне в течение 11 месяцев неправильно начисляли зарплату, бухгалтерия начисляла по одному коэффициенту, а оказалось что он совсем другой, и меня просят вернуть разницу за 11 месяцев! Правомерно ли это? Почему я должна возвращать по вине бухгалтера? Заранее спасибо.

Получаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.

Сейчас нахожусь на декрете со вторым ребёнком. Ему уже 20 месяцев, декретные уже не получаю, а только около 50 руб. На днях у коллег день зарплаты и мне приходит на карту 9500 руб. Оказывается зарплата коллеги. Бухгалтерия по ошибке её зарплату начислила мне на карту. Каковы действия бухгалтерии, попросят от вернуть деньги меня или это как то в будущем спишут, когда выйду на работу? Планирую в 3 года ребёнка.