Имеет ли право работник на компенсацию отпуска / Льготы и компенсации - 798 советов адвокатов и юристов

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Да, верно, вас должны уволить по окончанию срочного договора. Внимательно смотрите условия договора. Компенсация при увольнении.

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.

Здравствуйте! Да,вам положена компенсация.

Имеете право на компенсацию за количество дней, отработанных в расчётном периоде.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Дни отпуска за 2022 год, который еще не наступил? Да Вы затейница!))) Их еще заработать нужно)))

Дарья, согласно статье 127 ТК РФ, работнику при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Куда делся отпуск который Вы еще не отработали и отрабатывать не собираетесь в связи с увольнением? Вы сами поняли, что спросили? Отпуск предоставляется авансом тем, кто не не увольняется.

Вы имеете ввиду после увольнения или по истечении одного года?!?! Уточните пожалуйста!

Имеете в виду северный отпуск? Тогда не сохраняется - просто потому, что не было такого положения, было и есть другое.

Статья 325 ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Остановка (например, для пересадки) сама по себе не должна считаться вторым местом отдыха, но все зависит от конкретных обстоятельств (в том числе времени, проведенном в указанном месте). В каждом конкретном случае вопрос о том, проводил работник свой очередной отпуск в нескольких местах или следовал через пункты остановки проездом, решается администрацией организации на основании объяснительной записки работника и представленных проездных документов, однако работник имеет право в судебном порядке оспорить решение работодателя если к примеру остановка была вынужденная или плановая!

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд (не пропустите сроки обращения)

Государственная инспекция труда, суд, прокуратура - на ваш выбор.

Удачи.

Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. Работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Если Вас сократили, пишите в труд инспекцию. Можно подать иск о восстановлении на работе, привлечь в дело прокуратуру, потребовать восстановления на работе, компенсации утраченного заработка и компенсации морального вреда.

Здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам конечно нужно подать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду или в суд. Выбор за Вами.

С уважением

Статьей 80 ТК РФ установлено:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Так как Вы будете на межвахтовом отдыхе Вам не нужно будет отрабатывать, Вы можете уволиться в любое время, уведомив работодателя за 14 дней.

Если у Вас появились дополнительные вопросы, можете задать их дополнив свой вопрос. Подробная или дополнительная консультация, изучение документов и составление юридических документов (жалоб, претензий, исковых заявлений, ходатайств, договоров и прочих документов) происходит в чате.

Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы.

1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Удачи.

Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация?

Добрый день, Марина!

Если Вы подходите под категорию работников «лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», то да, вы имеете право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (статья 325 ТК РФ).

Учтите сроки, когда предоставляется такая компенсация.

Сдавать билеты не нужно, просто сохраните их для того, чтобы потом их предоставить для выплаты компенсации.

Если будут вопросы, обращайтесь.

Ст 127 ТК РФ 1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Право на отпуск имеет любой работник работающий по срочному или бессрочному договору. Соответственно на денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Так и пишите компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с... по...

Вам обязаны были выплать компенсацию, с жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 127 ТК РФ.

Здравствуйте! Нет. Работник не имеет права на возмещение поездки проведенной по его личной инициативе. Возмещаются расходы на поездки в командировки. Также возможно возмещение расходов на поездки в отпуск. Поездка в Питер ни туда ни туда не относится.

Именно в данный период времени проезд ребенка не оплачивается. Если бы Вы поехали с 1 сентября, вопросов бы не возникло. А вот до момента, когда он приобрел статус "студент" оплата к сожалению не осуществляется...

Здравствуйте!

К членам семьи работника организации, имеющим право на компенсацию расходов, относятся:

- неработающий муж (жена), за исключением лиц, являющихся получателями страховых пенсий по старости и по инвалидности;

- несовершеннолетние дети работника организации (в том числе усыновленные).

Спасибо за быстрый ответ.

Здравствуйте. А кто вам должен производить такую компенсацию, работодатель.

Из статьи 325 Трудового кодекса РФ следует, что работники, имеющие право на данную льготу вправе предъявить работодателю к оплате стоимость проезда к месту использования отпуска любым транспортом (за исключением такси), в том числе и личным. Регистрация транспортного средства за другим лицом, если используемое для проезда транспортное средство не служит в качестве такси, не является юридически значимым обстоятельством.

Если же внутренними документами Вашей организации предусмотрено, что проезд может осуществляться не любым транспортом, за исключением такси, а только личным автомобилем работника, работник не будет иметь право на компенсацию.

Если работник принял решение расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, то на основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ) наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию за отпуск, который не был им использован. Под этой выплатой подразумевается сумма, которую сотрудник получил бы, если бы действительно пошел в отпуск во время трудовых отношений с работодателем.

Сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, имеет право отгулять весь неиспользованный отпуск непосредственно перед увольнением.

Добрый день, Мария!

Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.

Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?

Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?

И какие выплаты мне должны прийти?

Добрый день!

Ответ Ваш вопрос содержит трудовой договор и график отпусков.

По общему правилу у работника возникает право на отпуск через 6 месяцев. Однако у временного работника в трудовом договоре отпуск может быть не предусмотрен, а предусмотрена денежная компенсация. Надо документы изучать.

Здравствуйте.

Право на отпуск возникает по истечении шести месяцев работы. Остальное на усмотрение работодателя. Также имеет значение, на какой срок заключён трудовой договор.

Здравствуйте, Артём!

Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.

По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.

Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд.

Просите отсрочку уплаты ст.81 СК РФ.

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. «Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе».

В вашем случае можно предъявить иск о незаконном отстранении от работы с требованием компенсации денежных средств за вынужденное время прогула и с восстановлением на прежнем месте работы! Также любое требование голословно если оно не основано на Решении (Постановлении) суда или судебного органа, органа исполнительной власти.

Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения.

Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения.

Здравствуйте! Если отпуск по графику, работодатель не имеет права в нем отказать. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Так Вы увольняетесь, Вам и не обязаны предоставлять отпуск, выплатят в виде компенсации за неиспользованный отпуск в последний рабочий день.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте.

График отпусков является обязательным для работника и работодателя. Если Вы увольняетесь раньше, то работодатель выплатит Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Перенести отпуск можно только по согласованию с работодателем.

До отпуска 3 недели. По определенным обстоятельствам дождаться отпуска не имею возможности.

Здравствуйте, Юлия! Если Вы в своем вопросе подразумеваете возможность проезда к месту отпуска, то это предусмотрено ст. 325 ТК РФ (трудовой кодекс). В частности, лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Компенсация положена, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Лариса,

необходимо заявление об предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Такое заявление должно быть согласовано с работодателем, поскольку он имеет право не подписывать такое заявление. В таком случае неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении в виде компенсации.

Если компенсацию не хотят выплачивать, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.

По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.

Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.

Здравствуйте.

Вы имеете право на учебный отпуск.

Здравствуйте, вы имеете право на учебный отпуск, который должен оплачиваться работодателем так как вы учитесь на заочной форме обучения.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).