Исковое заявление в суд о восстановлении на работе незаконное / Заявления - 178 советов адвокатов и юристов

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Если произошло незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы.

В случае нарушения трудовых прав работника можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Готовьте исковое заявление о признании незаконным отстранения от работы, возложении на работодателя обязанности обеспечить допуск до работы, устранить допущенное работодателем лишение возможности трудиться, о взыскании не полученного заработка за период незаконного отстранения от работы, о компенсации морального вреда. Дополнительно реализуйте восстановление срока исковой давности, мотивируя это ожиданием ответа из трудовой инспекции.

Пока идет проверка, еще не пропустили, так как он пропущен считается по уважит причине.

Можете обратиться.

Здравствуйте, конечно обращайтесь в суд, прокуратура за вас этого делать не будет.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! Да конечно Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула.

Уволить могут не за глоток спиртного, а за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, но только в рабочее время.

Добрый вечер!

Исходя из представленной информации - увольнение незаконно. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Да, конечно, если вас незаконно уволили Вы вправе подать иск в суд о возмещении морального вреда, взыскании компенсации материального вреда, а также (если желаете) то восстановлении на работе. Срок для обращения в суд три месяца со дня увольнения.

Здравствуйте! Если суд признает Ваше увольнение незаконным, разумеется Вы имеете полное право требовать компенсацию морального вреда и сохранения среднего заработка за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением.

Если докажете в суде, что увольнение, действительно, произведено на незаконных основаниях, тогда можете требовать компенсировать моральный ущерб, а также можете взыскать денежные средства, которые Вы не получили за этот период.

Здравствуйте, Артак.

Не обязательно, но желательно, чтобы сразу было понятно, о чем Ваш иск. Заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, восстановлении на рабочем месте.

Спасибо за Ваше обращение.

В Вашем случае заголовок должен быть таким - исковое заявление о признании незаконным увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Вот так - будет правильно. И что-то мне подсказывает, что суд не пойдет Вам навстречу. Есть такое ощущение.

От чего Вы так думайте, что суд не пойдет на встречу?

Добрый вечер. Образца нет. Если неправомерно уволили, иск о восстановлении на работу и взыскании заработной платы _ срок для подачи в суд 1 месяц со дня увольнения. По зарплате и удержании трудовой отдельный иск.

Здравствуйте Артак! Конечно в интернете есть образцы готовых документов... Или Вы можете обратиться к любому юристу и Вам составят но это увы ПЛАТНО!

С уважением, Сергей Фесенко.

Сколько стоит приготовления иска?

Здравствуйте, Ирина Геннадьевна!

Если уволят с работы, то обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы на день вынесения решения судом.

Что касается неправомерных действий коллекторов, обжаловать их в прокуратуру, НАПКА и в ФССП России.

Здравствуйте, в том случае если вы считаете увольнение незаконным то имеете право подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и моральный вред.

Здравствуйте! Для увольнения должны быть основания. Например, прогул. Если оснований не было, то увольнение незаконное. Подавайте в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным.

Здравствуйте, действия работодателя неправомерны. При увольнении по инициативе работодателя он должен доказать, что для этого есть достаточные основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ст. 81 ТК РФ

Если же вы считаете, что уволены безосновательно, то вы можете обратиться в инспекцию по труду или органы прокуратуры с жалобой, если перечисленные действия не помогут, то тогда уже в суд с исковыми требованиями. Требовать можно не только восстановления на работе, но и компенсацию морального вреда.

Удачи!

Добрый вечер. Конечно это незаконно. Основания увольнения по инициативе работодателя четко указаны в законе - статья 81 ТК РФ. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, статья 392 ТК РФ.

Если имело место незаконное увольнение, вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула.

Заставить писать заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не может. Не хотите писать, не пишите. Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.

По факту незаконного увольнения Вы вправе обратиться в районный суд с исковым заявлением о восстановлении трудовых отношений. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте Елена. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию - они обязаны провести проверку. Если результат нулевой, то придется обращаться в суд, стем, чтобы обязать работодателя восстановить вас. С уважением и удачи вам.

Здравствуйте. Для того чтобы обжаловать свое увольнение, вам нужно подать ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в суд в течении месяца после увольнения. Доказывайте, что вас вынудили уволиться.

Здравствуйте, конечно же есть все шансы, так как увольнение беременной незаконно а тем более под давлением или воздействием. Напишите в суд заявление о восстановлении и жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию труда.

Если посчитать увольнения незаконным, то имеете право обратиться в суд и подать соответствующее исковое заявление. Сделать это нужно в течение месяца.

Добрый вам день

Уважаемый Тажудин, в данном случае советую вам подать в суд о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. Параллельно советую написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте.

Если вы считаете увольнение не законным, то можете обратиться в суд с исковым заявлением и требовать в восстановления на работе.

Доброго времени суток!

Только в том случае, если Ваше увольнение было незаконным, тогда можете

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. Если считаете что увольнение незаконно можете обратиться в суд с иском о восстановление. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно, то можете обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе.

У меня обнаружена была большая недостача и осудили по статья 160 часть 4 сейчас вышел досрочно и погашать не могу хочу обратно восстановиться для погашения иска.

Здравствуйте.

Если Вы не согласны с увольнением, то можете обратиться в суд с исковым заявлением и требовать в восстановлении на работе. Также вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Если уволили незаконно, восстановитесь в судебном порядке

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте,

Нужно знать конкретно, за что вас хотят уволить по каким основаниям, если это случится и увольнение будет явно незаконным, нужно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Нужно знать За что вас хотят уволить и по каким основаниям. В любом случае имеете право обжаловать в суд в течение месяца. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте. Если вас сняли с регистрационного учёта незаконно, то можете восстановиться в судебном порядке. Отказать в приеме на работу, только по той причине, что у вас не регистрации, не в праве.

Здравствуйте! Подавайте в суд исковое заявление о восстановлении права пользования и постановке на регистрационный учет с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Я вам объясняю систра сделола когда Крым пренодлежал Украине А где теперь концы искать. Ели Крым уже Россия. И не берут на роботу бес прописки хоть ты трижды Российский гражданин.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Евгений.

Такое увольнение незаконно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте! Обратитесь в инспекцию труда, а после в суд, и Ваш вопрос будет решен. Не забудьте в иск включить моральный ущерб!

Всегда готов помочь простым и понятным языком!

С уважением Сергей Анатольевич.

Можно, в районный суд, исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок давности на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения. Тратить данный срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - во-первых, результата не будет, во-вторых, пропустите вышеуказанный срок на обращение в суд, при том, что судьи на практике не считают такие причины пропуска уважительными, с соответствующими процессуальными последствиями.

Здравствуйте. Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 месяц. Подать в суд конечно можно, рекомендую обратиться за помощью к юристу.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте!

Да. если нет желания восстанавливаться на работе вы можете только изменить дату увольнения, потребовать компенсацию, оплату за вынужденный прогул, моральный вред.

Можно просить изменить формулировку и дату увольнения + компенсация

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Исковое заявление в суд о восстановлении на работе возможно подать в течение месяца, когда работник узнал о своем нарушенном праве (получении приказа об увольнении). Конкретных обстоятельств по делу Вы не указываете, поэтому сложно оценить его перспективы.

Здравствуйте! Если вас уволили по отрицательным мотивам, при наличии приговора, ваше увольнение законно. Если считаете, что увольнение незаконно, то обращайтесь в суд.

Здравствуйте, в такой ситуации писать жалобу в государственную инспекцию труда должен был учитель, а не вы, поэтому у вас нет полномочий вмешиваться в это дело.

Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго времени суток! Вы с жалобой можете обратиться в управление образованием. Они рассмотрят ваше заявление по существу изложенных требований.

Всего Вам хорошего.

Доброго времени суток.

Вы имеете право подать жалобу на незаконные действия работодателя в прокуратуру, в государственную инспекцию труда.

Вы так же можете подать в суд исковое заявление о восстановление на работе из-за незаконного увольнения.

Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же можете обжаловать увольнение в суде.

Доброго времени суток! В таком случае подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, а также о взыскании средней заработной платы.

Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, компенсации Вам заработной платы во время вынужденного прогула. Срок для подачи заявления - один месяц со дня увольнения.

Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.

Вам надо в суд с иском теперь обращаться вас обязаны будут восстановить на работе и за это же время выплатить вам заработную плату.

Если увольнения является незаконным, то вам следует обратиться в суд, подать исковое заявление о восстановлении на работе. В заявлении нужно указать данные сторон, наименование суда, изложить обстоятельства дела и сформулировать свое требование, указать перечень Документов.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В рамках рассмотрения можно провести почерковедческую экспертизу заявления об увольнении, на основании чего суд может вынести решение в Вашу пользу.

Работаю в пятерочке, они там всех так, договор на руки не получал.