Какие документы должен предоставить работодатель при увольнении - 4 советов адвокатов и юристов

Работодатель (ЧП) от 15 ноября издал приказ о переводе всего коллектива на минимальную оплату труда, с которым работники не согласились. Затем с 1 декабря вынудил написать заявление на отпуск без содержания, на неопределенный период, но написали не все работники. С 1 по 7 декаря фронт работы не давался, но оставшиеся работники на работу выходили. А 8 декабря объявил, что с 9 декабря в цех никого не пустят, нет работы. Сокращать не согласен. Приказ никакой не издан. Зар.плату за ноябрь не обещает (нет денег). Оставшиеся работники нанимались на работу по договору, в котором указан оклад 15000 руб. Работодатель отказывается выплачивать эту зар. плату, ссылаясь на отсутствие работы и денег. Может ли работодатель уволить работников из-за отсутствия работы, не выплачивая 2-х месячное пособие (согласно договору в размере оклада)? Какие права в данной ситуации у работника? Какие документы должен предоставить работодатель при увольнении работников?

Скажите пожалуйста, если человека уволили по ст.81 п.5 Трудового Кодекса. Он хочет пойти в суд и отстоять свои права. Какие документы должен представить работодатель, который его уволил по этой статье, которые подтвердят, что он попал под эту статью.

Ещё вопрос. Работодатель ИП обязан дать заверенные копии: выписки из отчета «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» с разделом по увольняющемуся работнику; сведений из отчета ЕФС-1 (в частности, о трудовом стаже) по конкретному сотруднику ?