Какие документы должен предоставить работодатель для увольнения по статье 81 п.5 ТК?
Скажите пожалуйста, если человека уволили по ст.81 п.5 Трудового Кодекса. Он хочет пойти в суд и отстоять свои права. Какие документы должен представить работодатель, который его уволил по этой статье, которые подтвердят, что он попал под эту статью.
Здравствуйте Елена.
Все служебные проверки (расследования) по неисполнением работником без уважительных причин его трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ (ы) о дисциплинарном (ых) взыскание (ях) до расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Спросить
При подачи жалобы в Конституционный суд необходимо предоставить текст обжалуемых норм закона, применением которых были нарушены права заявителя.
ВОПРОС:
Что необходимо предоставить если обжалуется статья Жилищного кодекса, полностью кодекс или статью... это должен быть официальное издание или скаченное из интернета?
Здравствуйте, вы указываете полностью статью из ЖК РФ. Сделайте ксерокопию из ЖК РФ. данной статьи.
СпроситьКак правильно делается запись в трудовую книжку если меня уволили по статье 51 пункт 2 подпункт А, какая это статья трудового кодекса?
Можно использовать ТОЛЬКО те формулировки, которые даны в ТК РФ и инструкции по заполнении трудовых книжек.
Спросить
Скорее всего это описка, и вас уволили не по ст. 88, а по ст. 81 ТК РФ, пп. а п. 6 ст. 81 означает прогул. Прогул это дисциплинарное взыскание, и при увольнении у вас должны были запросить объяснения совершения прогула для оценки уважительности, Это было сделано? В пиказе на увольнение тоже ст 88 указана?
СпроситьМеня уволили по статье 81 п 7 по инициативе работодателя. Я подал в суд, обязан ли работодатель (ответчик) предъявить доказательства, если да,то на основании какой статьи ТК РФ подскажите пожалуйста.
Мой молодой человек находится под стражей и ожидает суда по статье 228.1 ч.4, человек который его сдал ожидает суда там же по той же статье, мама моего молодого человека наняла адвоката и хочет поменять показания, что бы переквалифицировать статью на хранение, парень который сдал его уже отказался от смены показаний т.к.ему смена показаний о том что он не покупал у моего молодого человека роли не сыграет статья останется той же, подскажите пожалуйста возможно ли переквалифицировать статью?
На этот вопрос может ответить только адвокат, который ознакомился с материалами дела. Заочные советы тут, увы, не помогут.
СпроситьПри получении зарплаты директор не показывает нам ведомости, если Вас не затруднит подскажите мне статьи трудового кодекса по которым я смогу отстоять свои права.
Письменное заявление пишите.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Спросить
Моего зятя уволили с работы по статье 77 трудового кодекса, может ли эта статья как нибудь отразиться при трудоустройстве на новую работу?
Скажите должен ли работодатель сохранять средний заработок работнику который подал на работодателя в суд, по разрешению трудового спора. Если должен, то чем это можно доказать (каким документом)?
Здравствуйте, Елена!
Не совсем ясно о чём спор и продолжает ли работник работу, за которую он должен получать?
Виктор Николаевич.
СпроситьУволили по 33 статье п 8 трудового кодекса что она означает. Говарят что это плохо.
Здравствуйте! Консультация по вашему вопросу платная в разделе личных сообщений.
Спросить
