Какой срок действия дисциплинарного взыскания - 78 советов адвокатов и юристов
Видимо хотят наложить дисциплинарное взыскание за опоздание.
Все зависит от того, когда работодатель узнал о Вашем опоздании. Если это каким то образом стало известно только сейчас, то работодатель укладывается в 6 месяцев со дня опоздания и, значит, все правомерно.
Если об опоздании было известно сразу, то срок применения взыскания истек и действия не правомерны.
Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [/b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание[b] не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка [/b](ст. 193 ТК РФ).
Для более конкретного ответа мало информации. У меня сложилась следующая ситуация. Я опаздала на работа 3 марта 2015 года и сейчас в HR заставляют меня писать объяснительную. Правильно ли это и правомерны ли действия компании? Спасибо.
Видимо хотят наложить дисциплинарное взыскание за опоздание.
Все зависит от того, когда работодатель узнал о Вашем опоздании. Если это каким то образом стало известно только сейчас, то работодатель укладывается в 6 месяцев со дня опоздания и, значит, все правомерно.
Если об опоздании было известно сразу, то срок применения взыскания истек и действия не правомерны.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ).
Для более конкретного ответа мало информации.
СпроситьЯ ИП В арендованном помещении у меня парикмахерская. У меня заключен трудрвой договор бес рочный с работником. С 5 марта заканчивается договор аренды. Могу лия уволить работника в связи с окончанием срока договора аренды? А после заключения нового договора не принимать данного работника?
Здравствуйте. Нет, не сможет только по такому основанию уволить.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьМогут уволить. При обнаружении проступка работодатель должен составить акт, взять объяснительную. Если причина будет признана неуважительной работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 192 ТК РФ . Если в течение года (срока действия первого взыскания ) будет еще одно, то работодатель имеет право применить увольнение по основанию п5. Ч.1 ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
. Могут ли меня уволить за систематическое опоздание на работу? Что работодатель должен сделать по закону? Я имею ввиду выговор, замечание, в каком количестве их должно быть чтобы послужило это для увольнения?
Могут уволить. При обнаружении проступка работодатель должен составить акт, взять объяснительную. Если причина будет признана неуважительной работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 192 ТК РФ . Если в течение года (срока действия первого взыскания ) будет еще одно, то работодатель имеет право применить увольнение по основанию п5. Ч.1 ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
.
СпроситьВыговор можно оспорить, а перевод на работу является правильным, если выполнять работу водителя работник не может. НАЧАЛЬНИК ГАРАЖА НЕ ИМЕЛ ПРАВА ОБЪЯВЛЯТЬ ВЫГОВОР ТАК ВО-ПЕРВЫХ У НЕГО НЕТ ПРАВА НАЛАГАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ А ВО-ВТОРЫХ НАРУШЕНИЕ ПДД НИКАК НЕ СВЯЗАНО С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ За нарушение правил дорожного движения я был лишен права управления автомобилем на 6 месяцев. Начальник гаража объявил выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и сроком на 6 месяцев перевел на работу автослесарем. Дайте правовую оценку действиям начальника.
Выговор можно оспорить, а перевод на работу является правильным, если выполнять работу водителя работник не может.
Спросить
НАЧАЛЬНИК ГАРАЖА НЕ ИМЕЛ ПРАВА ОБЪЯВЛЯТЬ ВЫГОВОР ТАК ВО-ПЕРВЫХ У НЕГО НЕТ ПРАВА НАЛАГАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ А ВО-ВТОРЫХ НАРУШЕНИЕ ПДД НИКАК НЕ СВЯЗАНО С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Сама докладная как документ не имеет ограничения в сроке действия (заявления о нарушении дисциплины труда), но дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Все докладные без срока действия.
Если Вы имеете ввиду о сроке наложения дисциплинарного взыскания на работника и издания соответствующего приказа по организации, то все указано в ТК РФ. Может ли руководитель лишить премией на основе выговора? В течении какого времени докладная действительна, после нарушения.
Здравствуйте, Ольга!
Сама докладная как документ не имеет ограничения в сроке действия (заявления о нарушении дисциплины труда), но дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Спросить
Все докладные без срока действия.
Если Вы имеете ввиду о сроке наложения дисциплинарного взыскания на работника и издания соответствующего приказа по организации, то все указано в ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Срок действия дисциплинарного взыскания - 1год. По истечении данного срока это взыскание снимется. Но только в том случае если военнослужащий не привлекался больше к дисциплинарной ответственности (основание ст.46 Дисциплинарного устава РФ.)
За один и тот же проступок запрещается применять несколько дисциплинарных взысканий ( ст.86 Дисциплинарного устава РФ).
Военнослужащим, имеющие не снятые дисциплинарные проступки, могут в соответствие с приказами командира части уменьшить размер премий и других поощрительных выплат.
Денежное довольствие (зарплата по Вашему) никто уменьшить Вам не может.
Удачи, Вам! Сколько держится выговор сколько за один и тот же проступок могут их наложить и сколько времени удерживается зарплата.
Здравствуйте, Дмитрий! Срок действия дисциплинарного взыскания - 1год. По истечении данного срока это взыскание снимется. Но только в том случае если военнослужащий не привлекался больше к дисциплинарной ответственности (основание ст.46 Дисциплинарного устава РФ.)
За один и тот же проступок запрещается применять несколько дисциплинарных взысканий ( ст.86 Дисциплинарного устава РФ).
Военнослужащим, имеющие не снятые дисциплинарные проступки, могут в соответствие с приказами командира части уменьшить размер премий и других поощрительных выплат.
Денежное довольствие (зарплата по Вашему) никто уменьшить Вам не может.
Удачи, Вам!
СпроситьЮлия Анатольевна!
По указанной статье работодателю уволить работника всегда непросто. Увольнение возможно при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным Имеет ли право работодатель уволить по статье за недоверие при большой недостаче не проведя служебного расследования.
Юлия Анатольевна!
По указанной статье работодателю уволить работника всегда непросто. Увольнение возможно при совершении работниками таких виновных действий, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Отсутствие у работодателя доказательств совершения работником указанных действий влечет признание увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным Если работник совершил виновные действия и работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (проведено расследование, инвентаризация, у работника запрошено объяснение, взыскание применено в предусмотренный законом срок), расторжение трудового договора по указанному основанию признается правомерным
СпроситьДа можно. Статьи 192, 193 ТК РФ. Фиксируйте актом ненадлежащее исполнение , берите объяснительную , применяйте дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Издавайте приказ. Если в течении срока действия первого взыскания (1 год) нарушение повторяется, то можете применять взыскание -увольнение. П.5 части 1 статьи 81 ТК РФ. неоднократное неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Можно ли вынести работнику дисциплинарное взыскание-увольнение, за систематическую не выдачу кассового чека покупателю? Видео подтверждение есть, работник не отрицает. Товар пробивает, но позже, проведя через свою карту скидок. Скидка остаётся на карте.
Да можно. Статьи 192, 193 ТК РФ. Фиксируйте актом ненадлежащее исполнение , берите объяснительную , применяйте дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Издавайте приказ. Если в течении срока действия первого взыскания (1 год) нарушение повторяется, то можете применять взыскание -увольнение. П.5 части 1 статьи 81 ТК РФ. неоднократное неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьДействия правомерны. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за какой-либо проступок (допустим прогул) в течение месяца со дня его обнаружения. С момента требования предоставить объяснение у работника есть 2 дня, после чего, если объяснения не поступило, составляется акт. Работник имеет право обжаловать решение работодателя по взысканию. СИТУАЦИЯ: 21 июля работник получает от работодателя заказное письмо в котором ему предлагается дать объяснение где по словам руководителя работник отсутствовал на рабочем месте 27 июня. Между тем, все остальные дни работник присутствовал на рабочем месте, и кроме того работадатель произвел выплату заработной платы за полный рабочий месяц, о чем составлен соответствующий документ. Правомерно ли действие работодателя? И в какой установленный законодательством срок работадатель вправе потребовать с работника объяснение? СПАСИБО!
Действия правомерны. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за какой-либо проступок (допустим прогул) в течение месяца со дня его обнаружения. С момента требования предоставить объяснение у работника есть 2 дня, после чего, если объяснения не поступило, составляется акт. Работник имеет право обжаловать решение работодателя по взысканию.
СпроситьЕсли есть основания и не истек срок привлечения, то действия работодателя правомерны В общем то ситуация комична. После обращения в инспекцию по труду работодатель 24.06. 2014 г.отменил дисциплинарное взыскание в связи с несоблюдением процедуры применения (т.к. я находился в отпуске), НО! в этот же день издал новый приказ о дисциплинарном взыскании и применил его вновь по тем же основаниям..., так как месячный срок применения ещё не истёк, но уже соблюдая процедуру применения. Прав ли работодатель в этом случае?
Срок действия дисциплинарного взыскания и его возможное обжалование - влияет ли на лишение зарплаты?
Срок погашения взыскания 1 год.
Взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам или в суде.
Выплата 13 зарплаты производится в соответствии с локальными актами, коллективным договором, в которых может быть указано на условия ее выплаты либо невыплаты. Какой срок имеет силу дисциплинарное взыскание? Может ли оно быть обжаловано и может ли это быть основанием для лишения 13 зар. платы?
Срок погашения взыскания 1 год.
Взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам или в суде.
Выплата 13 зарплаты производится в соответствии с локальными актами, коллективным договором, в которых может быть указано на условия ее выплаты либо невыплаты.
СпроситьСуд круче всего В суд, с иском о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в форме выговора и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня подписания приказа о наложении выговора. Если не оспорите в суде данный выговор - в следующий раз работодатель будет вправе просто Вас уволить за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей, тогда уже оспорить действия работодателя будет куда сложнее. Работодатель объявил мне выговор. Как эффективнее защитится обратившись в ГИТ, прокуратуру или суд?
В суд, с иском о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания в форме выговора и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня подписания приказа о наложении выговора. Если не оспорите в суде данный выговор - в следующий раз работодатель будет вправе просто Вас уволить за неоднократное нарушение своих трудовых обязанностей, тогда уже оспорить действия работодателя будет куда сложнее.
СпроситьЛюбое взыскание имеет определенный срок действия, оно может быть погашено.
Вы вправе в порядке ст. 62 ТК РФ запросить копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, а потом обжаловать их в судебном порядке Любое взыскание имеет определенный срок действия, оно может быть погашено.
Вы вправе в порядке ст. 62 ТК РФ запросить копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, а потом обжаловать их в судебном порядке Мне дали выговор я об этом ничего не знал а щас хотят зарплату удержать могу ли я дать командира роты в суд.
Любое взыскание имеет определенный срок действия, оно может быть погашено.
Вы вправе в порядке ст. 62 ТК РФ запросить копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, а потом обжаловать их в судебном порядке
СпроситьЛюбое взыскание имеет определенный срок действия, оно может быть погашено.
Вы вправе в порядке ст. 62 ТК РФ запросить копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, а потом обжаловать их в судебном порядке
СпроситьНет не правомерны!Закон об исполнительном производстве обязывает приставов давать 5 дней для уплаты,это законные сроки и их не могут нарушать даже приставы, но они -приставы, страхуются и стараются сразу взыскать если есть возможность быстрее. Вы можете обжаловать действия СП в вышестоящую инстанцию и их могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Получил постановление от судебного пристава о взыскании штрафа в пользу ПДД УГИБДД УВД оплатить в течении 5 дней но в этот же день со счета в банке были удержанны деньги без моего ведома правомерны ли действия приставов.
Нет не правомерны!Закон об исполнительном производстве обязывает приставов давать 5 дней для уплаты,это законные сроки и их не могут нарушать даже приставы, но они -приставы, страхуются и стараются сразу взыскать если есть возможность быстрее. Вы можете обжаловать действия СП в вышестоящую инстанцию и их могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьСейчас надо попытаться в надзорном порядке обжаловать приговор суда с целью снижения срока назначенного наказания, что вполне реально оренбургский областной суд более лояльный. В период пребывания в учреждении не иметь дисциплинарных взысканий. После отбытия 1/3 срока окончательно назначенного наказания можно обратиться в суд по месту отбывания наказания с просьбой о замене назначенного наказания более мягким видом наказания. Суд был 20.11.2013 дали 4 года общего режима статья 162 часть 2, На 19.12.13 осталось 3 года 7 месяцев. Когда можно уйти на колонию поселение? И что нужно для этого сделать?
Сейчас надо попытаться в надзорном порядке обжаловать приговор суда с целью снижения срока назначенного наказания, что вполне реально оренбургский областной суд более лояльный. В период пребывания в учреждении не иметь дисциплинарных взысканий. После отбытия 1/3 срока окончательно назначенного наказания можно обратиться в суд по месту отбывания наказания с просьбой о замене назначенного наказания более мягким видом наказания.
СпроситьНет такого дисциплинарного взыскания "ШТРАФ". Действия работодателя незаконны. Но он, как я понял, еще ничего не сделал. Поэтому если сделает, то Вам срочно нужно к юристу для подготовки иска в суд (иначе пропустите сроки). При необходимости, обращайтесь. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию. При наличии оснований прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту ваших интересов в порядке ст. 45 ГПК РФ. Ситуация такая-несовершеннолетняя сестра (17 лет) летом устроилась на работу в сфере продаж, в данный момент она собирается увольняться и работодатель хочет удержать из ее заработной платы штраф за продажу товара по ксерокопии паспорта, в размере почти 50% от зп,хотя штрафные санкции в договоре при устройстве прописаны не были. И что грозит работодателю если выявится что ребенок работал больше часов в день и неделю чем предусмотрено в ТК РФ и куда вообще обращаться чтобы защитить свои права в данной ситуации.
Спасибо.
Нет такого дисциплинарного взыскания "ШТРАФ". Действия работодателя незаконны. Но он, как я понял, еще ничего не сделал. Поэтому если сделает, то Вам срочно нужно к юристу для подготовки иска в суд (иначе пропустите сроки). При необходимости, обращайтесь.
Спросить
Можете обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию. При наличии оснований прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту ваших интересов в порядке ст. 45 ГПК РФ.
СпроситьВряд ли возможно увольнение, ведь причину можно признать уважительной Вы сможете обжаловать увольнение в судебном порядке, шансы восстановиться на работе неплохие. Отсутствие на рабочем месте; это длящееся правонарушение, и месячный срок, установленный ст. 193 ТК РФ, для применения дисциплинарного взыскания, необходимо исчислять со дня появления отсутствующего на работе
Однако не всегда работник может поставить работодателя в известность о действительных причинах отсутствия на работе. В случае если работник отсутствовал по уважительным причинам, о которых он не мог известить работодателя, его действия не могут быть признаны прогулом.
Обратитесь в Государственную инспекцию, а далее в течение 3 месяцев в суд. Меня хотят уволить за прогул 3 дней, хотя я находился в больнице у матери в другом городе, является ли это увольнение без уважительной причины, С уважением, Дмитрий.
Вы сможете обжаловать увольнение в судебном порядке, шансы восстановиться на работе неплохие.
Спросить
Отсутствие на рабочем месте; это длящееся правонарушение, и месячный срок, установленный ст. 193 ТК РФ, для применения дисциплинарного взыскания, необходимо исчислять со дня появления отсутствующего на работе
Однако не всегда работник может поставить работодателя в известность о действительных причинах отсутствия на работе. В случае если работник отсутствовал по уважительным причинам, о которых он не мог известить работодателя, его действия не могут быть признаны прогулом.
Обратитесь в Государственную инспекцию, а далее в течение 3 месяцев в суд.
СпроситьМожет быть и такое. Не обязательно увольнение.
Вы вправе в порядке ст. 62 ТК РФ запросить копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Всего доброго. 21.12.2012 18:24, за ответ на вопрос 2088941
Спасибо за ответ! А разве трудовой кодекс распространяется на военнослужащих?
А Вы - военнослужащий? У Вас - контракт, в котором также есть права и обязанности. В любом случае, право на получение копий Вы имеете.
А то, что Вы считаете невозможным, так же может быть. Любое взыскание имеет определенный срок действия. Так что, оно может быть просто погашено.
Всего доброго. Я офицер МЧС! У меня 7 выговоров и 3 строгих выговора. Может ли такое быть, ведь после 2 выговоров и 1 строгого выговора меня должны были уволить. И также вопрос имею ли я право запросить ксерокопию личной карточки военнослужащего, где они записаны или выписки из приказов об этих выговорах.? Заранее спасибо.
Может быть и такое. Не обязательно увольнение.
Вы вправе в порядке ст. 62 ТК РФ запросить копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Всего доброго.
Спросить21.12.2012 18:24, за ответ на вопрос 2088941
Спасибо за ответ! А разве трудовой кодекс распространяется на военнослужащих?
А Вы - военнослужащий? У Вас - контракт, в котором также есть права и обязанности. В любом случае, право на получение копий Вы имеете.
А то, что Вы считаете невозможным, так же может быть. Любое взыскание имеет определенный срок действия. Так что, оно может быть просто погашено.
Всего доброго.
СпроситьЯ бы уволила за систему. Это п 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть в данном случае наложила бы на него дисциплинарное взыскание - замечание или выговор с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ. В дальнейшем при повторном ненадлежащем исполнении своих обязанностей - уволила. Есть особенности:
Как указал Пленум Верховного Суда РФ ("п. 33" Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.
Здесь важно очень грамотно все оформить. Иначе работника восстановят, а вас привлекут к ответственности административной. По вине сторожа произошла кража имущества на предприятии. По какой статье можно уволить сторожа.
Я бы уволила за систему. Это п 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То есть в данном случае наложила бы на него дисциплинарное взыскание - замечание или выговор с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ. В дальнейшем при повторном ненадлежащем исполнении своих обязанностей - уволила. Есть особенности:
Как указал Пленум Верховного Суда РФ ("п. 33" Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКРФ необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.
Здесь важно очень грамотно все оформить. Иначе работника восстановят, а вас привлекут к ответственности административной.
Спросить
Дисцилинарное взыскание погаешается по истечению 1 календарного года с момента применения.Лишение премии производится согласно внутренним документам организации.И скорей всего там такое условие прописано,что при при наличии дисциплинарных взысканий может не выплачиваться премия. Я проживаю в казахстане работаю в российской части, у меня был выговор в январе этого года, меня лишили премии 100%и выговор одновременно а щас в конце года говорят повлияет на ЕДВ! Имеет ли так делать работодатель и через сколько времени снимается выговор? Заранее спасибо!
Дисцилинарное взыскание погаешается по истечению 1 календарного года с момента применения.Лишение премии производится согласно внутренним документам организации.И скорей всего там такое условие прописано,что при при наличии дисциплинарных взысканий может не выплачиваться премия.
СпроситьЛюдмила! Чем помочь?
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника. За не выполнение своих должностных обязанностей. Только в данный момент не могу назвать точно статью, помогите?
Людмила! Чем помочь?
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Такое взыскание применяется в том случае, если работник не выполняет или ненадлежаще выполняет возложенные на него трудовые функции (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Как указал Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 Постановления от 17.03.2004 N 2), для расторжения договора по данному основанию необходимо наличие следующих условий:
- непогашенное дисциплинарное взыскание, законным образом наложенное на работника (т.е. сроки его действия не должны закончиться, оно не должно быть снято);
- совершение еще одного дисциплинарного проступка, который является законным основанием для увольнения работника.
СпроситьПриказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в суде в трехмесячный срок со дня ознакомления с ним. Как оспорить - представлять доказательства, что приказ был издан неправомерно. Меня сегодня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Под роспись. При этом была написана докладная записка, которая значилтся числом, следующим за последним днем опоздания. Хотя объяснительную за эти опоздания стали спрашивать с 13 февраля. Их я написал две 14 и 15 февраля. Они подкрепили объяснительные актом со свидетелями, которые якобы видели меня входящим во вменяемое мне время.
Я раписался в том, что ознакомился. Как я могу эти действия опровергнуть в суде, в случае увольнения?
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в суде в трехмесячный срок со дня ознакомления с ним. Как оспорить - представлять доказательства, что приказ был издан неправомерно.
СпроситьРаботодателю не нужно ничего предпринимать, он уже наложил дисциплинарное взыскание.
Если работник не согласен, то он вправе его обжаловать в судебном порядке или через комиссию по трудовым спорам.
Срок на обжалование - 3 месяца с момента ознакомлерния с приказом. В образовательном учреждении при наличии общежития, в течении двух дней в общежитии (ноябрь 2011) не выдерживался температурный режим в жилых комнатах и произошло затопление кухонной комнаты канализационными отходами. По данным явлениям составлена докладная на имя директора, на оновании докладной взята письменное объяснение с заместителя директора по хозяйственной части. Объяснение не удовлетворило директора и заместителю директора по хозяйственной части наложено дисциплинарное взыскание. В приказе о наложении ему дисциплинарного взыскания зам. директора по ХЧ написал-категорически не согласен и поставил подпись. Каковы дальейшие действия работодателя в данном случае?
Работодателю не нужно ничего предпринимать, он уже наложил дисциплинарное взыскание.
Если работник не согласен, то он вправе его обжаловать в судебном порядке или через комиссию по трудовым спорам.
Срок на обжалование - 3 месяца с момента ознакомлерния с приказом.
СпроситьВашему мужу будет применена мера дисциплинарного взыскания в виде водворения его в штрафной изолятор на 15 суток, либо перевод его в помещение камерного типа на срок до 6 месяцев, т.к. сот.телефон является запрещенным предметом, хранение хоторого является злостным нарушением порядка отбывания наказания. Данное обстоятельство повлияет очень серьезно на УДО не в Вашу пользу. Муж попал в тюрьму не по своей вине-подстава. Его обвинили по статье 228 часть 2 УК РФ, дали срок-5 лет, из них 1 год 8 месяцев он уже отсидел, никаких змечаний за этот период к нему не было. Сейчас в ходе очередной проверки у него обнаружили сотовый телефон, который тут же изъяли. Подскажите, пожалуйста, какие могут быть последствия для заключенного в этом случае, может ли это как-то повлиять на возможность предоставления УДО? Что вправе сделать ИК?
Вашему мужу будет применена мера дисциплинарного взыскания в виде водворения его в штрафной изолятор на 15 суток, либо перевод его в помещение камерного типа на срок до 6 месяцев, т.к. сот.телефон является запрещенным предметом, хранение хоторого является злостным нарушением порядка отбывания наказания. Данное обстоятельство повлияет очень серьезно на УДО не в Вашу пользу.
СпроситьИгорь Васильевич! готова вам помочь, позвоните мне, расскажите более подробно ситуацию.
Сейчас скажу одно: дисциплинарное взыскание надо обжаловать в суд и снимать его как незаконное.
кроме этого в иске обжаловать незаконный перевод без вашего согласия.
ВСЕ изложенные вами действия работодателя незаконны. мой эл адрес elena1ros@mail.ru -телефон указан на моей страничке на данном сайте.
Я специализируюсь по трудовому праву, проконсультирую, составлю иск и представительство в суде - при вашем желании.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Борисовна Брусникова У меня конфликт с работодателем. Уже получил взыскание по надуманному предлогу. У нас несколько юридических фирм и у них один ген. директор. Меня перевели приказом из одной фирмы в другую сроком на один месяц без моего письменного согласия. Когда я спросил про доп. соглашение меня перестали пропускать на мою работу. Заблокировали смарткарту и отключили корпоративный телефон. Как быть в данной ситуации и что делать?
Игорь Васильевич! готова вам помочь, позвоните мне, расскажите более подробно ситуацию.
Сейчас скажу одно: дисциплинарное взыскание надо обжаловать в суд и снимать его как незаконное.
кроме этого в иске обжаловать незаконный перевод без вашего согласия.
ВСЕ изложенные вами действия работодателя незаконны. мой эл адрес elena1ros@mail.ru -телефон указан на моей страничке на данном сайте.
Я специализируюсь по трудовому праву, проконсультирую, составлю иск и представительство в суде - при вашем желании.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Борисовна Брусникова
Спросить
