Действия начальника гаража сроком на 6 месяцев по переводу на работу автослесарем без дополнительных обоснований не соответствуют праву.

В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм.

В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА.

Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет).

Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС.

Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?

Работник был принят в ЗАО водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев.

Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Работник приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС.

Вопрос: Имеет ли Работник право отказаться от работы?

Как Вы считаете, что по этому поводу скажет ему КТС?

Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался. Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли законным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

Я исполнял обязанности начальника отдела и мне объявили выговор за за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, но на временное исполнения обязанностей рапорта на меня не было и уведомили об этом устно правомерно ли?

Водитель - работник автотранспортного предприятия нарушил правила дорожного движения во время выполнения трудовых обязанностей, за что был ему объявлен выговор и лишен премии на 50%. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за нарушение ПДД?

Мне обьявили выговор за отказ выполнить указание старшего механика не связанного с выполнением моих прямых обязанностей. Начальник обьявил мне выговор, подразумевая лишение премии на 100% и приостановление мне выплаты за классное звание. Правомерны ли действия начальника?

За грубое нарушение правил дорожного движения Баранов был лишен права управления автомобилем сроком на один год. Руководство автопарка перевело его на должность автослесаря. Правомерен ли такой перевод? Требует ли он согласия работника? Можно ли рассматривать данный перевод как дисциплинарное взыскание? Будет ли Баранов по истечении года восстановлен в должности шофера?

Помогите решить задачу. Начальник управления налоговой инспекции Челябинской области санкционировал внедрение сотрудника налоговой инспекции в АО «Сигнал» с целью предотвращения налогового преступления, поскольку другим способом сделать это было невозможно. Дайте правовую оценку действиям начальника налоговой инспекции (с точки зрения прав, которыми обладает налоговая инспекция).

Начальником Управления ПУ ФСБ России по Челябинской области был издан приказ № 145 л/с от 04.07.2011 года строгий выговор за систематическое нарушение правил дорожного движения. Данным приказом был отменен приказ Начальника отдела в Пограничного Управления ФСБ России по Челябинской области № 113 л/с от 23.05.2011 года, которым я был привлечен к дисциплинарной ответственности за те же самые нарушения. С приказом Начальника Управления № 145 л/с от 04.07.2011 года, я был ознакомлен 08.09.2011 года.

Указанный строгий выговор № 145 л/с от 04.07.2011 года создает препятствие для реализации мной конституционного права на труд посредством прохождения военной службы по контракту. Решение Начальника Пограничного Управление ФСБ России по Челябинской области считаю необоснованным и незаконным.