Как можно раньше уйти в декретный отпуск - 193 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, возьмете вы больничный, обычный отпуск или отпуск за свой счет вас уволить не могут. Так же перед декретом беременная может взять отпуск авансом. Устроилась на работу 07.10.2020, к франшизеру, по сути к ИП, в начале декабря забеременела. Работаю на минимальной оплате труда. Мой отпуск был запланирован в апреле, меня не отпустили сославшись на то что перед декретом возьму. Позавчера попала в больницу. Неизвестно когда выпишут, руководитель всеми способами пытается избавится от меня, ссылаясь на то что если что то не нравится пиши заявление на увольнение. Как законно уйти пораньше в декрет? Отпуска на месяц у меня ещё не накопилось. Да и мало мне месяца.
Здравствуйте, возьмете вы больничный, обычный отпуск или отпуск за свой счет вас уволить не могут. Так же перед декретом беременная может взять отпуск авансом.
СпроситьНет, разве что беременность многоплодная. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.eg-online.ru/consultation/95991/ Я работаю в Чернобыльской зоне официально, проживаю вне Чернобыльской зоны, положено ли мне уйти в декрет раньше на 28 неделе?
Нет, разве что беременность многоплодная. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьДоброго времени суток,
В настоящее время в российском законодательстве отсутствует понятие "самоизоляция".
На вас как, на сотрудника органов внутренних дел, распространяются правила, предусмотренные федеральным законодательством, а также ведомственными НПА. Другими словами: на вас распространяются общие правила ухода в декретный отпуск и в последующий отпуск по уходу за ребенком.
Вы не можете уйти на самоизоляцию.
С уважением, И.Макаров. Я являюсь сотрудником МВД. Я нахожусь на раннем сроке беременности. Могу ли я пойти на самоизоляцию в связи с эпидемиологической ситуацией?
Доброго времени суток,
В настоящее время в российском законодательстве отсутствует понятие "самоизоляция".
На вас как, на сотрудника органов внутренних дел, распространяются правила, предусмотренные федеральным законодательством, а также ведомственными НПА. Другими словами: на вас распространяются общие правила ухода в декретный отпуск и в последующий отпуск по уходу за ребенком.
Вы не можете уйти на самоизоляцию.
С уважением, И.Макаров.
СпроситьНет. Для начисления выплат по беременности и родам используют средний заработок за 2 года предшествующих выплата. Для тех кто из одного "декретного отпуска", не отработав 2 года уходит в следующий отпуск, выплаты проводятся исходя из средней заработной плате определенной к моменту выхода в первый "декретный отпуск". Выйти раньше с декретного отпуска и пойти на больничный, а после уйти опять в декрет, проиндексируется ли зарплата?
Нет. Для начисления выплат по беременности и родам используют средний заработок за 2 года предшествующих выплата. Для тех кто из одного "декретного отпуска", не отработав 2 года уходит в следующий отпуск, выплаты проводятся исходя из средней заработной плате определенной к моменту выхода в первый "декретный отпуск".
СпроситьЗдравствуйте, Да вы можете оформить лист нетрудоспособности по беременности и родам 31 декабря 2020 Могу ли я уйти в декрет раньше срока, если 30 недель у меня выходит на 3 января 2021 года и гинеколог не может мне открыть в этот день больничный лист т.к праздничные дни. Могут ли мне открыть больничный 31.12.2020 г?
Здравствуйте, Да вы можете оформить лист нетрудоспособности по беременности и родам 31 декабря 2020
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя. Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением. А разве можно уйти в декрет раньше положенного срока? У меня возникла такая ситуация, что я устроилась на работу на время отсутствия основного работника, сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят гоаорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ в данном случае работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, но перед этим он должен предложить Вам все имеющиеся у него вакансии, которые Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если таких вакансий не имеется, либо Вам они не подходят, ничего поделать в данном случае нельзя.
Спросить
Берите направление у врача и уходите в декрет. Вас смогут уволить лишь по выходу из декрета.
С уважением.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 года N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период
беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности,
продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при
предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам -
до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте Лилия.
Вы можете по письменному заявлению работать не полный рабочий день. Уволить вас не могут. За подробной консультацией обращайтесь в личном сообщении.
Удачи в решении Вашей проблемы. Руководитель заставила уйти в декретный отпуск раньше на месяц, со словами если хочешь выйти спокойно из декрета иди на больничный. Ушла, что бы не злить. Собралась выходить, ребёнку почти два года. (старшему 5). Не хочет меня выпускать и вообще что бы я работала в компании. Запугивает слежкой (работа разъездного характера) Может ли уволить она меня? Могу ли я выйти на не полный рабочий день? В документах для выхода на работу, в приказе и доп. соглашение указан руководитель отдела персонала, а в основном договоре ген. директор. И в заявлении о прерывании декретного отпуска так же ген. директор на сколько это юридически верно?
Здравствуйте Лилия.
Вы можете по письменному заявлению работать не полный рабочий день. Уволить вас не могут. За подробной консультацией обращайтесь в личном сообщении.
Удачи в решении Вашей проблемы.
СпроситьАнастасия, уйти в отпуск по уходу за ребенком вы можете в любое время до достижения ребенком 3 х лет (до 1,5 лет он оплачиваемый). Так что ответ на ваш вопрос - да.
Всего доброго. Я вышла раньше с декрета, могу ли я проработав 4 месяца уйти обратно в декрет. Ребенку 1 год.
Анастасия, уйти в отпуск по уходу за ребенком вы можете в любое время до достижения ребенком 3 х лет (до 1,5 лет он оплачиваемый). Так что ответ на ваш вопрос - да.
Всего доброго.
СпроситьНикак, идите на больничный, у беременных это проще сделать, чем здоровому человеку, например матка в тонусе. Как уйти раньше в декрет если отпуск основной отгулян и в связи с коронавирусом.
Никак, идите на больничный, у беременных это проще сделать, чем здоровому человеку, например матка в тонусе.
СпроситьДобрый день!
По согласованию с работодателем работник может уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам (декрет). Я учитель. В январе ухожу в декрет. Могу ли я выйти в очередной отпуск и уйти в декрет раньше января?
Добрый день!
По согласованию с работодателем работник может уйти в очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в отпуск по беременности и родам (декрет).
СпроситьПлохие условия проживания и вредные условия труда увеличивают отпуск до 160 дней, при этом женщина уходит в декрет на 27-й неделе беременности. Если будущая мать чувствует себя плохо и ей тяжело дождаться момента выхода в декрет, существуют способы уйти с работы раньше оговоренного срока.
Во-первых, можно взять тарифный отпуск до момента ухода на дородовой больничный (если он еще не был использован). Во-вторых, доктор может порекомендовать госпитализацию или лечение на дневном стационаре, то есть уходить на больничный по состоянию здоровья. Я хотела спросить, на каком сроке можно уйти в декрет, если вредные условия труда? Работаю на углеобогатительной фабрике по 12 часов, график (день-ночь-отсыпной-выходной) . Шум, вибрация, угольная пыль, радиация, это рабочие условия.
Плохие условия проживания и вредные условия труда увеличивают отпуск до 160 дней, при этом женщина уходит в декрет на 27-й неделе беременности. Если будущая мать чувствует себя плохо и ей тяжело дождаться момента выхода в декрет, существуют способы уйти с работы раньше оговоренного срока.
Во-первых, можно взять тарифный отпуск до момента ухода на дородовой больничный (если он еще не был использован). Во-вторых, доктор может порекомендовать госпитализацию или лечение на дневном стационаре, то есть уходить на больничный по состоянию здоровья.
СпроситьДобрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия. Беременность 26 недель по медицинским показаниям необходимо уволится с работы, вопрос в том какие выплаты я потеряю, и как быть в такой ситуации? Заранее Спасибо!
Добрый день, есть несколько вариантов:
1)согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить вам облегченную работу, то есть, перевести на легкий труд.
2) вы можете уйти ежегодный оплачиваемый отпуск, если его еще не отгуляли. Сотрудница в положении может использовать право на отдых в любое удобное для нее время. Утвержденный график отпусков на предприятии — не препятствие.
3)Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем.
4)Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
5) Больничные листы по причине болезни и плохого самочувствия.
СпроситьКак это вы будите в декрете и еще уйдете в отпуск. На отпуск напишите заявление до декрета, чтоб сразу после отпуска уйти в декрет. Нет, я не буду в отпуске и декрете. Я должна была пойти в отпуск ежегодный так как я преподаватель и у нас 1 раз в год отпуск. Но я раньше ухожу в декрет и в отпуск не попадаю. И я хотела узнать положена ли мне какая-то компенсация за неотгуленный отпуск? Через месяц мне уходить в декрет. А еще через месяц я должна была пойти в ежегодный отпуск. Заплатят ли мне отпускные или нет?
Как это вы будите в декрете и еще уйдете в отпуск. На отпуск напишите заявление до декрета, чтоб сразу после отпуска уйти в декрет.
СпроситьНет, я не буду в отпуске и декрете. Я должна была пойти в отпуск ежегодный так как я преподаватель и у нас 1 раз в год отпуск. Но я раньше ухожу в декрет и в отпуск не попадаю. И я хотела узнать положена ли мне какая-то компенсация за неотгуленный отпуск?
Спросить
Добрый день. Два отпуска одновременно законодательством не предусмотрено. С начала наступления декретного отпуска ежегодный трудовой отпуск не является неиспользованным и компенсация за него не положена. Но по согласованию с руководством Вы можете сейчас уйти в ежегодный отпуск, а по выходу из него - сразу в декрет.
СпроситьЗдравствуйте! В данной ситуации законодательство предоставляет женщине следующие выплаты: 1. при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) - единовременная выплата в размере 680 руб, 2. выплаты по беременности и родам (оплата так называемого больничного) - расчет исходя из зп за предшествующие 2 года работы, 3. при рождении ребенка - единовременно 18 144 руб, 4. выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет - расчет производится исходя из 40% зп за предшествующие 2 года работы. Остальные выплаты уже в зависимости от материального положения. Дочь работала в Пятёрочка, ушла в декрет, родила. Сколько положено пособие на рождения ребенка до 1,5 лет.
Здравствуйте! В данной ситуации законодательство предоставляет женщине следующие выплаты: 1. при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) - единовременная выплата в размере 680 руб, 2. выплаты по беременности и родам (оплата так называемого больничного) - расчет исходя из зп за предшествующие 2 года работы, 3. при рождении ребенка - единовременно 18 144 руб, 4. выплаты по уходу за ребенком до достижения им полутора лет - расчет производится исходя из 40% зп за предшествующие 2 года работы. Остальные выплаты уже в зависимости от материального положения.
СпроситьЭто право работника-выбирать когда уйти в отпуск по беременности и родам, но не раньше 30 недель. То есть после 30 недель Вы вправе в любое время уйти в отпуск по БиР на основании письменного заявления.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам [b]по их заявлению[/b] и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Как уйти в декретный отпуск по беременности и родом позднее 30 недель, законно, чем руководствоваться?
Это право работника-выбирать когда уйти в отпуск по беременности и родам, но не раньше 30 недель. То есть после 30 недель Вы вправе в любое время уйти в отпуск по БиР на основании письменного заявления.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
СпроситьЗдравствуйте, Нюра. Уходите в декрет так как положено по медицинским показаниям. Никто не может заставить Вас это делать раньше или позже. Мой работодатель настаивает, чтоб я ушла в декрет раньше на 2 недели, и эти 2 недели не будет оплачивать, что делать в этом случае.
Здравствуйте, Нюра. Уходите в декрет так как положено по медицинским показаниям. Никто не может заставить Вас это делать раньше или позже.
СпроситьТочно такая же как и при уходе в первый раз.
Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере до 649,84 р
Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года (в этом случае Вам необходимо написать заявление, чтобы в расчет был взят нужный Вам период). Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).
Не забывайте, что предыдущий отпуск Вам нужно прервать если он еще не закончился. Скажите пожалуйста какая выплата у меня будет если я уйду в декрет не выходя из декрета.
Точно такая же как и при уходе в первый раз.
Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере до 649,84 р
Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года (в этом случае Вам необходимо написать заявление, чтобы в расчет был взят нужный Вам период). Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2019 он равен 11 280 руб (ФЗ № 481 от 25.12.2018).
Не забывайте, что предыдущий отпуск Вам нужно прервать если он еще не закончился.
СпроситьДобрый день! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Я отработала год и в отпуске так и не была еще. На данный момент я беременна и собираюсь в декрет. Можно ли мне уйти в декрет на месяц раньше?
Добрый день! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьСмотря какой стаж. В страховой - входит, в установленном порядке. А в специальный - перестал входить еще с 1992 г.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
[quote]Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;[/quote] Если я поеду в район по программе земский доктор, получу миллион, забеременею и уйду в декрет. Войдут ли 3 года в отработку этих 5 лет, которые я по этой программе должна буду отработать? А с какого года вступил этот закон? Раньше декрет входил. Входит ли декрет в стаж у врачей? Просто говорили, что с 2018 года уже не входит.
Смотря какой стаж. В страховой - входит, в установленном порядке. А в специальный - перестал входить еще с 1992 г.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стажСпросить1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
Если я поеду в район по программе земский доктор, получу миллион, забеременею и уйду в декрет. Войдут ли 3 года в отработку этих 5 лет, которые я по этой программе должна буду отработать?
Спросить
Ваш декрет не считается отработкой по пограмме.. вы же не будете все это время работать врачом а будете сидеть с ребенком.
СпроситьДобрый день. Если Ваш врач посчитает необходимым освободить Вас от работы, то выдаст листок нетрудоспособности. И будет его продлевать на необходимый срок. В декрет можно уйти только 30 недель беременности, не раньше. Сейчас лежу на сохранение 15 недель нельзя подымать тяжёлое как уйти раньше в декрет так как работаю мой. работником лёгкого труда нет.
Добрый день. Если Ваш врач посчитает необходимым освободить Вас от работы, то выдаст листок нетрудоспособности. И будет его продлевать на необходимый срок. В декрет можно уйти только 30 недель беременности, не раньше.
СпроситьДобрый день.
Заявление об увольнении, находясь в декретном отпуске, вы можете подать в любое время, статья 80 ТК РФ. Могу ли я уйти в дикрет на ранним сроке с последующим увольнением и будет ли он оплачиваться?
Добрый день.
Заявление об увольнении, находясь в декретном отпуске, вы можете подать в любое время, статья 80 ТК РФ.
СпроситьДа, вы можете воспользоваться данным правом, при этом написать заявление и уйти с той датой, которая указана в заявлении. А заявление нужно писать за 2 недели или здесь нет ограничений? Можно сегодня написать, а завтра уйти в отпуск по уходу за ребенком? И скажите, вернуться обратно я тоже могу раньше чем когда ребенку 3 года исполнится? Я устроилась официально в новую организацию после декрета. Но моему ребенку еще 2.5 года. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет? И если напишу заявление, то нужно еще отрабатывать сколько то?
Да, вы можете воспользоваться данным правом, при этом написать заявление и уйти с той датой, которая указана в заявлении.
Спросить
А заявление нужно писать за 2 недели или здесь нет ограничений? Можно сегодня написать, а завтра уйти в отпуск по уходу за ребенком? И скажите, вернуться обратно я тоже могу раньше чем когда ребенку 3 года исполнится?
Спросить
Ничего отрабатывать вам не нужно, уведомите работодателя и идите в отпуск по уходу до 3 лет.
СпроситьВы ничего не путаете в датах? Потому, что если 10 мая, то Вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, а предоставить отпуск во время больничного листа нельзя! Вы можете подать заявление на ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, но при этом важно знать, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначено только по окончании ежегодного отпуска. А по сему стоит ли его оформлять? Им можно будет воспользоваться после отпуска по уходу за ребенком! Всего доброго. А могут ли меня раньше 10 июня отправить в дикретный отпуск по уходу за ребенком? С 10.06 дикрет а хотят уже 5.06 отправить. Я ухожу в дикретный отпуск неделю не дорабатываю до отпуска, мне не разрешают пойти в отпуск так как с 10.0519 отпуск дикретный в с 20 числа должен быть обычный отпуск. Мне выплатят отпускные?
Вы ничего не путаете в датах? Потому, что если 10 мая, то Вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, а предоставить отпуск во время больничного листа нельзя! Вы можете подать заявление на ежегодный отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам, но при этом важно знать, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет назначено только по окончании ежегодного отпуска. А по сему стоит ли его оформлять? Им можно будет воспользоваться после отпуска по уходу за ребенком! Всего доброго.
Спросить
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка по беременности и родам, который вам выдадут в 30 недель беременности (если беременность многоплодная - то в 28 недель). Хотела спросить у меня 24 недели могу ли я уйти раньше в декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка по беременности и родам, который вам выдадут в 30 недель беременности (если беременность многоплодная - то в 28 недель).
СпроситьДоброго времени суток. А зачем вам выходить раньше положенного срока с декретного, отзовите свое заявление, если еще не вышли. Финансово можно уйти и досрочно, получив выплаты и компенсации, что менее конфликтно. В деньгах тоже не должно быть особой разницы. Удачи вам. Нахожусь по уходу за ребенком, выхожу раньше, должность сокращена. Предлагают два оклада и компенсацию за отпуск или буду получать два месяца за простой. Имеет ли право работодатель производить такое уведомление и как мне поступить правильно не теряя денег?
Доброго времени суток. А зачем вам выходить раньше положенного срока с декретного, отзовите свое заявление, если еще не вышли. Финансово можно уйти и досрочно, получив выплаты и компенсации, что менее конфликтно. В деньгах тоже не должно быть особой разницы. Удачи вам.
Спросить
