Как правильно написать увольнение - 1808 советов адвокатов и юристов
Исходя из вопроса можно сделать следующие выводы:
1. "преднамеренность" делания ошибок нужно доказать...
2. за такие проступки можно объявить выговор, но не как увольнение...
3. впечатление, что администрации предприятия преднамеренно создает конфликтную ситуацию
- Все это может стать предметом спора в суде. Прийти к соглашению с работником, не рекомендую увольнять работника за несоответствие при написанном им заявлении по собственному, так как для организации это обернется проблемами в дальнейшем, если работник обратится в суд. Как поступить в этом случае. Работник написал заявление на увольнение. Руководитель подразделения подписал 2 недели отработки. В период отработки работник делает преднамерено ошибки в документах. Т.е. не выполнение должностных обязаностей. Генеральный директор подписывает заявление уволить за несоответствие должности. Как правильно уволить данного сотрудника.
Исходя из вопроса можно сделать следующие выводы:
1. "преднамеренность" делания ошибок нужно доказать...
2. за такие проступки можно объявить выговор, но не как увольнение...
3. впечатление, что администрации предприятия преднамеренно создает конфликтную ситуацию
- Все это может стать предметом спора в суде.
Спросить
Прийти к соглашению с работником, не рекомендую увольнять работника за несоответствие при написанном им заявлении по собственному, так как для организации это обернется проблемами в дальнейшем, если работник обратится в суд.
СпроситьНапример, для сотрудников ОВД - правильно сказали.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
[quote]Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, [b]подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.[/b]
[/quote] Написал рапорт об увольнении с 25 сентября чего года. Говорят должен отработать месяц.
Например, для сотрудников ОВД - правильно сказали.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних делСпросить1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Здравствуйте. Вам надо сначала выбрать подходящее основание для увольнения, предусмотренные ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ. она очень объёмная, поэтому будет лучше, если вы сами её прочитаете. Она находится здесь.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/d8ba8171f6e944b1dc563df7d03c02836a574238/
Выбрав основание, пишите рапорт в произвольной форме, ссылаясь на основание, которое имеется конкретно для вас. Как правильно написать рапорт не увольнение. Хочу расторгнуть контракт.
Здравствуйте. Вам надо сначала выбрать подходящее основание для увольнения, предусмотренные ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ. она очень объёмная, поэтому будет лучше, если вы сами её прочитаете. Она находится здесь.
Выбрав основание, пишите рапорт в произвольной форме, ссылаясь на основание, которое имеется конкретно для вас.
СпроситьНа самом деле, в таком случае - Вы просто должны заключить новый трудовой договор, условием которого как раз и будет работа по основному месту работы, находящая отражение в записях в трудовой книжке. Работник уже пол года работает без записи в трудовой книжки. С момента его увольнения по основной должности прошло пол года. Что я должна написать в трудовой книжке, если у нас он продолжает работать как совместитель и только сейчас его нужно оформить по основной работе. Как сделать запись в трудовой книжке. Ситуация следующая. В нашей организации работает внешний совместитель. Запись о том, что работал по совместительству не делал в трудовой книжке. Потом он увольняется с основного места работы, но нас не уведомил об этом. Сейчас он приносит трудовую книжку и говорит, что б его оформили как по основной работе. Сделали приказ о признании работы основной. А как сделать запись не очень понимаю. Спасибо!
На самом деле, в таком случае - Вы просто должны заключить новый трудовой договор, условием которого как раз и будет работа по основному месту работы, находящая отражение в записях в трудовой книжке.
Спросить
Работник уже пол года работает без записи в трудовой книжки. С момента его увольнения по основной должности прошло пол года. Что я должна написать в трудовой книжке, если у нас он продолжает работать как совместитель и только сейчас его нужно оформить по основной работе.
Спросить
Здравствуйте.
Оформляйте его по месту основной работы с момента, когда работник сообщил об этом. Запись в трудовую книжку будет в обычном порядке как для всех поступающих на работу сотрудников. То есть, "принят на такую то должность с такого то числа на основании приказа".
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьНа имя руководителя (работодателя,) от работника Ф.и.о. , должность, место работы. Прошу уволить меня с 13 сентября 2018 года, последним днём работы прошу считать 12 сентября 2018 год. подпись, число. Образец: Генеральному директору ООО «Точка» Васильеву Юрию Петровичу от юриста юридического отдела Ковалева Алексей Сергеевича Заявление об увольнении Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года. 01.08.2018 года ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Ковалев А.С. '' Напишите по образцу это будет правильно, в организациях бывают другие образцы и требования написания, утвержденного бразца нет. Главное последний день работы считается день увольнения. Скажите если увольняюсь с 13.09.18 т.е. последний рабочий день 12.09.18 то в заявлении на увольнение я должна писать как прошу уволить с 13.09.18?
На имя руководителя (работодателя,) от работника Ф.и.о. , должность, место работы. Прошу уволить меня с 13 сентября 2018 года, последним днём работы прошу считать 12 сентября 2018 год. подпись, число.
СпроситьОбразец: Генеральному директору ООО «Точка» Васильеву Юрию Петровичу от юриста юридического отдела Ковалева Алексей Сергеевича Заявление об увольнении Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 207 от 17 августа 2008 года и уволить меня по собственному желанию 15 августа 2018 года. 01.08.2018 года ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ Ковалев А.С. ''
СпроситьНапишите по образцу это будет правильно, в организациях бывают другие образцы и требования написания, утвержденного бразца нет. Главное последний день работы считается день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия.
Если вы хотите идти в отпуск перед увольнением, можно написать два заявления одновременно. А можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск, отработав две недели перед увольнением. Наталия, добрый день!
В соответствии со ст.80 ТК РФ, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть, если Ваши жизненные и рабочие обстоятельства не позволяют продолжить работать, и у Вас есть 14 дней отпуска, то Вы можете реализовать право на отпуск с последующим увольнением. Скажите пожалуйста как правильно уволиться из работы, сначала пойти в отпуск с последующим увольнением или как?
Наталия, добрый день!
В соответствии со ст.80 ТК РФ, по общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При этом согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть, если Ваши жизненные и рабочие обстоятельства не позволяют продолжить работать, и у Вас есть 14 дней отпуска, то Вы можете реализовать право на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьДобрый день, Евгений! Вас не правильно проинформировали. Даже если вы напишите заявление об увольнении и отправите его по почте, то отсчет даты начинается с момента получения его адресантом. Можете направить телеграммой, это будет быстрее, но жве недели нужно отрабатывать. Если я пишу заказное письмо я могу уже не виходить на роботу?
Добрый день, Евгений! Вас не правильно проинформировали. Даже если вы напишите заявление об увольнении и отправите его по почте, то отсчет даты начинается с момента получения его адресантом. Можете направить телеграммой, это будет быстрее, но жве недели нужно отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении[/b].[/quote]
Ст.80 ТК РФ.
Вы согласовали? Как правильно написать заявление на уволнение по собственному желанию без отработки.
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ст.80 ТК РФ.
Вы согласовали?
СпроситьЗдравствуйте, Людмила,
в данном случае Вам правильно говорят в отделе кадров. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вам необходимо отработать свой последний рабочий день 17 сентября.
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника"
(ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) {КонсультантПлюс}) Я написала заявление об увольнение по собственному желанию с связи с выходом на пенсию с 17 сентября. В отдел кадров говорят, что 17 я ещё должна выйти на работу так как день увольнения считается рабочим.
Здравствуйте, Людмила,
в данном случае Вам правильно говорят в отделе кадров. В соответствии с Трудовым кодексом РФ Вам необходимо отработать свой последний рабочий день 17 сентября.
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника"
(ст. 84.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) {КонсультантПлюс})
Спросить[quote]В нашей организации работает пенсионерка, она собирается увольняться. Подскажите пожалуйста, как правильно написать ей в заявлении-по собственному желанию увольнение или в связи в выходом на пенсию? Заранее благодарю за помощь![/quote]
Так и писать: "прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". В нашей организации работает пенсионерка, она собирается увольняться. Подскажите пожалуйста, как правильно написать ей в заявлении-по собственному желанию увольнение или в связи в выходом на пенсию? Заранее благодарю за помощь!
В нашей организации работает пенсионерка, она собирается увольняться. Подскажите пожалуйста, как правильно написать ей в заявлении-по собственному желанию увольнение или в связи в выходом на пенсию? Заранее благодарю за помощь!
Так и писать: "прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию".
СпроситьЗдравствуйте
Ваш муж обязан пойти и написать заявление на увольнение 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении. И если вашему муж достаточно дней отпуска чтобы не отрабатывать согласно ст. 80 ТК РФ. то он будет уволен не выходя из отпуска. Если с момента получения работодателем заявления до окончания отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска если, конечно работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки.
С уважением к ВАМ. А если он написал заявление на 14 дне отпуска, а у него еще осталось 14 дней не использованных, можно написать на те дни которые нужно отработать заявление на отпуск с последующем увольнением? Ситуация муж находится в отпуске 2-й день, решил уволиться, ему нужно переписывать заявление на отпуск с последующим увольнением или просто написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать?
Здравствуйте
Ваш муж обязан пойти и написать заявление на увольнение 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении. И если вашему муж достаточно дней отпуска чтобы не отрабатывать согласно ст. 80 ТК РФ. то он будет уволен не выходя из отпуска. Если с момента получения работодателем заявления до окончания отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска если, конечно работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки.
С уважением к ВАМ.
Спросить
А если он написал заявление на 14 дне отпуска, а у него еще осталось 14 дней не использованных, можно написать на те дни которые нужно отработать заявление на отпуск с последующем увольнением?
СпроситьДа, в отделе кадров так и надо указать отпуск с последующим увольнением и они обязаны подсказать вашему мужу как писать заявление.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае пишите заявление об увольнении. Учтите, что придётся отрабовать две недели. Добрый день! Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемого увольнения. Удачи! Я вышла из отпуска, отработала 3 дня и хочу уволиться по собственному желанию, как сделать это правильно?
Добрый Вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае пишите заявление об увольнении. Учтите, что придётся отрабовать две недели.
Спросить
Добрый день! Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до предполагаемого увольнения. Удачи!
СпроситьАлина Александровна, за что он должен такую сумму?! Зачем Ваш муж писал данную расписку?! Заявление он может подать в отдел кадров или по почте, но 14 дней он обязан отработать. В Вашем вопросе нет конкретных обстоятельств, позволяющих дать более подробный ответ. Как нам правильно поступить, мужа подставили на работе, заставили под давлением написать расписку о долге на 600 000₽,и сказали в течении месяца отдать долг или подадут в суд, расписку писал не как долг фирме, а как физ лицу. Теперь пришло время официальной зарплаты, все сотрудники получили, а супругу не выдали. Он хочет отправить заявление на отпуск с последующим увольнением по почте, как нам правильно поступить? Работодатель угрожает увольнением по статье. Заранее благодарю.
Алина Александровна, за что он должен такую сумму?! Зачем Ваш муж писал данную расписку?! Заявление он может подать в отдел кадров или по почте, но 14 дней он обязан отработать. В Вашем вопросе нет конкретных обстоятельств, позволяющих дать более подробный ответ.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Радик, в данном случае Вас должны были уведомить за два месяца до сокращения. При увольнении обязаны выплатить два оклада в качестве компенсации. Уведомление от 16.08.2018 г., подписала я его 20.08.2018 г. Если я правильно поняла, то теперь два месяца я работаю с сохранением предыдущей заработной платы. Что должно быть написано в трудовой. Отдел кадров говорит мы Вас не сокращаем. Я работаю в ДОУ заместителем руководителя. Идет реорганизация (объединение) двух организаций ДОУ. Мне вручили уведомление с предложением перевода на другую работу в связи с оптимизацией структуры организации и предложили на выбор три вакансии, но с меньшей зарплатой. Я подписала отказ. Что мне делать дальше? И как меня правильно должны тогда уволить?
Добрый Вам день.
Уважаемый Радик, в данном случае Вас должны были уведомить за два месяца до сокращения. При увольнении обязаны выплатить два оклада в качестве компенсации.
СпроситьУведомление от 16.08.2018 г., подписала я его 20.08.2018 г. Если я правильно поняла, то теперь два месяца я работаю с сохранением предыдущей заработной платы. Что должно быть написано в трудовой. Отдел кадров говорит мы Вас не сокращаем.
Спросить
Первый вопрос - о чем вас уведомили?
В уведомлении должна быть указана причина "расставания" с вами, с ссылкой на норму Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. Имеете полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Выплат положенных при сокращении не будет. Нет, компенсации предоставляются в случае досрочного увольнения в связи с сокращением штатов, а не при увольнении по собственному желанию, поскольку это разные основания для расторжения трудового договора; Нет я не по собственному желанию хочу писать, я вот и спрашиваю, все ли сохранятся компенсации, если заявление раньше 2 месяцев будет написано и какое будет заявление правильным, так как отдельный кадров приглашает меня написать раньше срока, вдруг кинут по деньгам. Есть предупреждение о сокращении, чтобы не ждать до истечения 2-х месяцев, могу ли я написать заявление на досрочное увольнение и сохранятся при этом все денежные выплаты?
Здравствуйте. Имеете полное право написать заявление на увольнение по собственному желанию. Выплат положенных при сокращении не будет.
Спросить
Нет, компенсации предоставляются в случае досрочного увольнения в связи с сокращением штатов, а не при увольнении по собственному желанию, поскольку это разные основания для расторжения трудового договора;
Спросить
Нет я не по собственному желанию хочу писать, я вот и спрашиваю, все ли сохранятся компенсации, если заявление раньше 2 месяцев будет написано и какое будет заявление правильным, так как отдельный кадров приглашает меня написать раньше срока, вдруг кинут по деньгам.
СпроситьДолжно все сохраниться;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
"
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
""Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
""отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьДобрый день, Алексей! Принудить Вас написать заявление об увольнении руководство не имеет право. В случае ликвидации дочернего предприятия, на котором Вы трудитесь и Вашего отказа от перевода в головное предприятия, Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия со всеми вытекающими последствиями оплаты пособий. Такая ситуация. Работаю на крупном заводе"ОАО БелЗАН" на этом заводе есть дочерние организация "ООО БелЗАН МК" до конца года дочернию организацию ликвидируют. Предлагают либо пойти на "ОАО БелЗАН" либо увольняется. Компенсацию выплачивать не намерены. Что делать и как быть?
Добрый день, Алексей! Принудить Вас написать заявление об увольнении руководство не имеет право. В случае ликвидации дочернего предприятия, на котором Вы трудитесь и Вашего отказа от перевода в головное предприятия, Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия со всеми вытекающими последствиями оплаты пособий.
СпроситьПодать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления. Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. По договор с работодателем заключён на 11 месяцев. С 10.08.2018 по 10.07.2018. В отпуск ушла с 3 июня по 03 августа. Хочу уволится, а работодатель не отдаёт трудовую, заставляет отработать 2 месяца. Считается ли отпуск отработанными временем?
Добрый день, Ольга!
1. не пишите заявление, пока Вам не закрыли больничный
2. нет, не правильно, после увольнения больничный оплачивается в течение месяца, но не 100%, а меньше, зависит от Вашего стажа работы. Больничный Вам будет оплачен полностью в любом случае. Написать заявление об увольнении это Ваше право, но не обязанность. Не допускается увольнение работника в период отпуска и больничного только ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя. Во время отпуска я открыла больничный лист с 27.07.2018 по н.в Работа датель просит написать заявление по собственному желанию 10.08.2018.
После написания заявления трудовой договор будет расторгнут и больничный лист после 10.08.18 оплачиваться не будет? Я правильно понимаю?
Добрый день, Ольга!
1. не пишите заявление, пока Вам не закрыли больничный
2. нет, не правильно, после увольнения больничный оплачивается в течение месяца, но не 100%, а меньше, зависит от Вашего стажа работы.
Спросить
Больничный Вам будет оплачен полностью в любом случае. Написать заявление об увольнении это Ваше право, но не обязанность. Не допускается увольнение работника в период отпуска и больничного только ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя.
СпроситьВы вправе уйти в отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста, чтобы потом вернуться на свое рабочее место. Если же возвращаться не собираетесь, то пишите заявление на увольнение. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ должны уволить через 2 недели. Я хочу уволиться с работы, ребёнку ещё нет 3 х лет, свекровь говорит, что заявление на увольнение надо писать так-прошу уволить по уходу за ребёнком до 3 х лет? На работе говорят только отпуск возможен до 3 х лет, подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение, или же просто по собственному? Заранее спасибо за ответ!
Вы вправе уйти в отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста, чтобы потом вернуться на свое рабочее место. Если же возвращаться не собираетесь, то пишите заявление на увольнение. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ должны уволить через 2 недели.
СпроситьДОбрый Вам день.
Уважаемая Полина, в данном случае увольняйтесь по собственному желанию - вот это и будет основная причина. Если неправильно посчитают, то напишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там можете и сказать на своей работе. Я хочу уволиться с работы. У меня оклад, зп получаем 8 числа, я переживаю, что если завтра напишу заявление на увольнение, то меня обманут с зп, т.е. 8 числа не выплатят и посчитают неправильно. Как быть, написать заявление после зп? И обязана ли я назвать причину увольнения (а она банальна: адский график работы)?
ДОбрый Вам день.
Уважаемая Полина, в данном случае увольняйтесь по собственному желанию - вот это и будет основная причина. Если неправильно посчитают, то напишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Там можете и сказать на своей работе.
СпроситьТакой процедуры законом не предусмотрено
Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск
По договоренности с работодателем можете быть уволены до истечения 14 дневного срока, компенсацию в любом случае получите. Я работаю на почте России с 16 марта этого года. Хочу уволиться по собственному желанию, но чтоб за отработку 14 дней, считали мой неиспользованный отпуск. Как высчитать сколько дней отпуска я уже заработала и как правильно написать заявление? Какую дату указывать в заявлении?
Такой процедуры законом не предусмотрено
Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней
При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск
По договоренности с работодателем можете быть уволены до истечения 14 дневного срока, компенсацию в любом случае получите.
СпроситьОпределенной формы данного заявления нет. По договоренности с работодателем решайте данные вопросы. Удачи Вам и всего хорошего. Как правильно написать заявление о досрочном увольнении при сокращении штата, чтобы выплатили все положенное?
Определенной формы данного заявления нет. По договоренности с работодателем решайте данные вопросы. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьМеня зовут Людмила. Как правильно написать заявление на увольнение, если с 6 августа уже написано заявление на отпуск (отпуск до 10 сентября)
Добрый день! В этом случае Вам нужно в заявлении указывать дату увольнения 10.09.2018 г. Можете написать на отпуск с последующим увольнением, либо за две недели до окончания отпуска можете подать заявление на увольнение, в установленном законом порядке. Меня зовут Людмила. Как правильно написать заявление на увольнение, если с 6 августа уже написано заявление на отпуск (отпуск до 10 сентября)
Меня зовут Людмила. Как правильно написать заявление на увольнение, если с 6 августа уже написано заявление на отпуск (отпуск до 10 сентября)
Добрый день! В этом случае Вам нужно в заявлении указывать дату увольнения 10.09.2018 г.
СпроситьМожете написать на отпуск с последующим увольнением, либо за две недели до окончания отпуска можете подать заявление на увольнение, в установленном законом порядке.
СпроситьВообще не хорошо получилось, считай кража.
Объяснительная нужна, чтобы уволить вас на законных основаниях, так как такие сотрудники работодателю не нужны.
Если нет ни каких доказательств (видеозапись, показания других сотрудников и т.д.), то можете ни чего не писать и вину не признавать, говорить, что ни чего не брали. Пусть на вашей совести будет.
Так что смотрите сами, либо договаривайтесь мирно и продолжайте работать, либо пишите ПСЖ, либо вступайте в открытый конфликт с работодателем. Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят. Заявление не нужно писать. У меня вопрос. Работаю продавцом в магазине. Взяла, мелкий товар, но не пробила, оставив штрих-коды (чтобы оплатить с аванса). Теперь работодатель просит написать обьяснительную и заявление на увольнение без даты. Как быть? Что писать? Благодарю за ответ.
Вообще не хорошо получилось, считай кража.
Объяснительная нужна, чтобы уволить вас на законных основаниях, так как такие сотрудники работодателю не нужны.
Если нет ни каких доказательств (видеозапись, показания других сотрудников и т.д.), то можете ни чего не писать и вину не признавать, говорить, что ни чего не брали. Пусть на вашей совести будет.
Так что смотрите сами, либо договаривайтесь мирно и продолжайте работать, либо пишите ПСЖ, либо вступайте в открытый конфликт с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе которые все грамотно и правильно составят. Заявление не нужно писать.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго! Могу ли я не отрабатывать 2 недели если у меня есть ребенок до 3 х лет?
Здравствуйте, Анастасия!
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели до даты увольнения. Поэтому Вам нужно как можно раньше сообщить работодателю о своем решении. Если Вас не устраивает двухнедельное ожидание, попробуйте объяснить руководству, что Вам нужно уволиться раньше. Увольнение без выдерживания двухнедельного срока возможно, но только при взаимном согласии сторон. Если работодатель пойдет Вам навстречу, он может уволить Вас даже в день обращения. Но он не обязан этого делать. Его право – требовать истечения двухнедельного срока. Поэтому правильнее всего будет обратиться лично к директору и попросить уволить Вас раньше. Согласуете дату, напишете заявление, получите расчет и трудовую книжку. Окончательный расчет и трудовую Вам обязаны выдать в день увольнения (ст.84.1 ТК). Всего доброго!
Спросить
