Когда сообщать на работе о беременности - 18 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Для ответа на ваш вопрос нужно больше информации, например, когда подписали согласшение, когда вас уволили и был последний день работы, когда узнали о беременности, сообщали ли вы работодателю, что не хотите увольнятся? В части получения пособия, вы его будете получать но не через работодателя а через ФСС, обратиться за назначением пособия вам тоже нужно будет в ФСС.
При расчёте размера пособия будет учитываться ваш заработок за 2 года. Уволилась с работы по соглашению сторон и забеременела. Что можно сделать?
Здравствуйте.
Для ответа на ваш вопрос нужно больше информации, например, когда подписали согласшение, когда вас уволили и был последний день работы, когда узнали о беременности, сообщали ли вы работодателю, что не хотите увольнятся?
Спросить
В части получения пособия, вы его будете получать но не через работодателя а через ФСС, обратиться за назначением пособия вам тоже нужно будет в ФСС.
При расчёте размера пособия будет учитываться ваш заработок за 2 года.
СпроситьЗдравствуйте. По сути, такой обязанности нет. если обязательна мед. комиссия, то этот факт будет указан. По закону, беременность не является основанием для отказа в принятии на работу, по практике, бывает по разному. Здравствуйте, Марина! Лучше не делайте этого, сообщите, когда придет время. Иначе можете не трудоустроиться, хотя в законодательстве нет такой причины для отказа в трудоустройстве, как беременность. Удачи Вам. Хочу трудоустроиться, но узнала, что беременная. Стоит сообщать работодателю.
Здравствуйте. По сути, такой обязанности нет. если обязательна мед. комиссия, то этот факт будет указан. По закону, беременность не является основанием для отказа в принятии на работу, по практике, бывает по разному.
Спросить
Здравствуйте, Марина! Лучше не делайте этого, сообщите, когда придет время. Иначе можете не трудоустроиться, хотя в законодательстве нет такой причины для отказа в трудоустройстве, как беременность. Удачи Вам.
СпроситьКсения, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. Как зажелаете, так и скажите. В любое время можете сообщить о беременности. Отказ в приеме на работу по мотивам. Связанным с беременностью влечет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ. Пособие по беременности и родам (с 30 недель), по уходу за ребенком будут оплачивать. Узнала, что нахожусь сейчас в положении. Хочу устроится на работу. Через какое время можно сообщать работодателю о беременности и будут ли мне положены декретные?
Ксения, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. Как зажелаете, так и скажите.
Спросить
В любое время можете сообщить о беременности. Отказ в приеме на работу по мотивам. Связанным с беременностью влечет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ. Пособие по беременности и родам (с 30 недель), по уходу за ребенком будут оплачивать.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам.
Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.
Однако, работодатель, знающий о вашем положении может отказать вам по другим причинам в трудоустройстве.
Вы можете не говорить об этом работодателю, на таком раннем сроке вы и сами не можете знать о своем интересном положении. Сообщите, когда встанете на учет в женской консультации. Если у меня срок беременности 2 недели, могу ли я не говорить это изначально работодателю и устроится официально на работу? А потом получить декретные?
Здравствуйте!
Статья 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам.
Причем по их требованию такой отказ должен быть оформлен в письменном виде.
Однако, работодатель, знающий о вашем положении может отказать вам по другим причинам в трудоустройстве.
Вы можете не говорить об этом работодателю, на таком раннем сроке вы и сами не можете знать о своем интересном положении. Сообщите, когда встанете на учет в женской консультации.
СпроситьЗакон не предусматривает, чтобы женщина сообщала работодателю о своей беременности, хотите - сообщайте, не хотите - не сообщайте.
Только учтите, что и работодатель не обязан догадываться беременная вы или нет. Нарушением не будет. Просто Вы теряете пособие, которое выдаётся при постановке на учёт до 12 недель. Трудоустроена и работаю в ночную смену. Забеременела, но на учёт ещё не встала, на работе пока не знают. Обязательно сообщать на работу, сразу как встала на учёт или можно позже? Не будет ли это нарушением? Мне удобно пока в ночь работать.
Закон не предусматривает, чтобы женщина сообщала работодателю о своей беременности, хотите - сообщайте, не хотите - не сообщайте.
Только учтите, что и работодатель не обязан догадываться беременная вы или нет.
Спросить
Нарушением не будет. Просто Вы теряете пособие, которое выдаётся при постановке на учёт до 12 недель.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не обязаны сразу давать работодателю справку о своей беременности. Вы можете сделать это тогда, когда захотите. Более того, я вам Настоятельно Не рекомендую давать справку сейчас. Поработайте несколько дней, получите документы о своей работе. Трудовой договор, в частности. После того, как оформитесб Вас уволить не смогут. Добрый день. Разумеется знать о вашей беременности никому не нужно. Сначала оформляетесь. Как будет видно данный процесс, так и поставите в известность. Но моральная подготовка вам будет не лишней. Наталья.
Здравствуйте. У меня такой вопрос: я понедельник подписала документы о приёме на работу, выхожу на работу 2 числа. Узнала что беременна только вчера. Иду в женскую консультацию сегодня. Могу ли я сразу не давать справку о беременности работодателю? И имеют ли право меня уволить если я в первый день работы скажу что я беременна?
Здравствуйте.
Вы не обязаны сразу давать работодателю справку о своей беременности. Вы можете сделать это тогда, когда захотите. Более того, я вам Настоятельно Не рекомендую давать справку сейчас. Поработайте несколько дней, получите документы о своей работе. Трудовой договор, в частности. После того, как оформитесб Вас уволить не смогут.
СпроситьНе говорите про беременность! А когда время придет, поставьте работодателя перед фактом. Беременных не имеют права увольнять. Моя подруга так сделала) При трудоустройстве на работу можно ли не говорить про беременность, если они сами не спрашивают и в договоре это не прописано, но при этом женщина уже стоит на учёте по беременности в женской консультации? И как работает 70 закон если на испытательном сроке сотрудница предоставит справку о беременности?
Не говорите про беременность! А когда время придет, поставьте работодателя перед фактом. Беременных не имеют права увольнять. Моя подруга так сделала)
СпроситьДоброго вам времени суток. Собственно говоря Вы имеете полное право даже не сообщать что вы беременны. Когда Вас примут на работу можете сообщить. Уволить вас не имеют права, а если уволят любой суд Вас восстановит.
Удачи вам и всего наилучшего. Беременность не является заболеванием. Отказ в приеме на работу из-за беременности незаконный, отказ Вы вправе обжаловать в суд. Небольшой срок - не говорите, а уволить беременную по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации или прекращения ИП-работодателя. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Здравствуйте. Отказать вам на основании вашей беременности, вам не вправе. Если работодатель не захочет взять вас на работу, просите письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке. если я беременна, не большой срок, возьмут ли меня на работу в аптеку или нет?
Доброго вам времени суток. Собственно говоря Вы имеете полное право даже не сообщать что вы беременны. Когда Вас примут на работу можете сообщить. Уволить вас не имеют права, а если уволят любой суд Вас восстановит.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Беременность не является заболеванием. Отказ в приеме на работу из-за беременности незаконный, отказ Вы вправе обжаловать в суд. Небольшой срок - не говорите, а уволить беременную по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации или прекращения ИП-работодателя.
Спросить
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Спросить
Здравствуйте. Отказать вам на основании вашей беременности, вам не вправе. Если работодатель не захочет взять вас на работу, просите письменный отказ и обжалуйте его в судебном порядке.
СпроситьДобрый вечер!
Работодатель не вправе вам отказать в приеме на работу по причине беременности.
Лучше не сообщайте работодателю о беременности, а когда Вас примут официально по трудовому договору, то уволить просто так уже не смогут.
С другой стороны беременной женщине обрекать себя на стрессы смысла нет (а они будут, когда все выяснится, потому что работодатель может по-разному отреагировать). Поэтому в любом случае, решать Вам, говорить или нет. Я беременна 2,5 месяца хочу официально трудоустроиться стоит ли об этом сообщать работодателю и может ли он мне отказать в трудоустройстве?
Добрый вечер!
Работодатель не вправе вам отказать в приеме на работу по причине беременности.
Лучше не сообщайте работодателю о беременности, а когда Вас примут официально по трудовому договору, то уволить просто так уже не смогут.
С другой стороны беременной женщине обрекать себя на стрессы смысла нет (а они будут, когда все выяснится, потому что работодатель может по-разному отреагировать). Поэтому в любом случае, решать Вам, говорить или нет.
СпроситьМожете пока ничего не сообщать. Получите больничный лист, подадите заявление на предоставление отпуска по беременности, уволить не имеют права. Чтобы вас не обманули, получите сначала приказ по первому заявлению которое отвез муж. администрация должна была издать этот приз и ознакомить вас с ним под личную роспись, при этом Вы еще должны расписаться в книге ознакомления с приказами. После того как это сделаете, ждите когда выдадут новый больничный и обращайтесь с ним в администрацию, это единственно правильный путь, чтобы вас не обманули и не уволили. Вас. Я написала заявления по уходу за ребенком до 3 лет. Муж отвес его на работу. Прошло пол года, я снова беременная. Хочу сообщить на работу, что собираюсь пойти в декрет. Могут они сказать, что заявления не получали и я уволена. Что-бы не выплачивать деньги.
Можете пока ничего не сообщать. Получите больничный лист, подадите заявление на предоставление отпуска по беременности, уволить не имеют права.
Спросить
Чтобы вас не обманули, получите сначала приказ по первому заявлению которое отвез муж. администрация должна была издать этот приз и ознакомить вас с ним под личную роспись, при этом Вы еще должны расписаться в книге ознакомления с приказами. После того как это сделаете, ждите когда выдадут новый больничный и обращайтесь с ним в администрацию, это единственно правильный путь, чтобы вас не обманули и не уволили. Вас.
СпроситьВы не обязаны сообщить о своей беременности--придет время узнают. Не имеют права. Не откажут Беременность 12 недель. В данный момент устраиваюсь на работу на почту России. Прохожу обучение, которое длится 2 недели. После обучения предусмотрена мед. комиссия. Могут ли мне отказать в устройстве на работу, если обнаружат беременность? И на каком сроке сообщать начальнику о моём положении, если всё обойдется? (Начальница вранья не любит)
Здравствуйте! "Легкий труд" может быть предоставлен по Вашем заявлению только при предоставлении заключения от врача - гинеколога. Когда хотите тогда и сообщайте . Можете после окончания отпуска по беременности и родам. Берите медзаключение у врача и пишите заявление о переводе на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой работы бумажки перебирать например не окажется, то работодателя обязан вообще освободить вас от работы и отправить домой за его счет пока не найдет работу исключающую любые вредные факторы. Ст. 254 ТК РФ Я Бортпроводник, с июле 2015 списана на легкий труд с сохранением среднего заработка, по беременности! В ноябре роды, а в декабре малыш умер! Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, и снова узнаю что беременна! Будет ли работодатель меня списывает на легкий труд с сохранением заработка? Когда сообщать о своей новой беременности?
Здравствуйте! "Легкий труд" может быть предоставлен по Вашем заявлению только при предоставлении заключения от врача - гинеколога.
Спросить
Когда хотите тогда и сообщайте . Можете после окончания отпуска по беременности и родам. Берите медзаключение у врача и пишите заявление о переводе на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой работы бумажки перебирать например не окажется, то работодателя обязан вообще освободить вас от работы и отправить домой за его счет пока не найдет работу исключающую любые вредные факторы. Ст. 254 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!
Обязанности сообщать работодателю о беременности нет, но рано или поздно он все равно узнает.
Если Вас примут на работу, то уволить по инициативе работодателя не смогут. У меня срок беременности 2 месяца устраиваюсь на работу с официальным трудоустройством должна я сообщить работодателю о своём положении и может меня уволить?
Здравствуйте!
Обязанности сообщать работодателю о беременности нет, но рано или поздно он все равно узнает.
Если Вас примут на работу, то уволить по инициативе работодателя не смогут.
СпроситьНет, лучше уйдите в декрет с работы. увольняться не нужно. от государства больше не будет.
сообщать - когда пожелаете Меня интересует вот такой вопрос: работаю в детском саду на кухне помощником повара, и вдруг забеременела, до кого срока я должна предупредить заведующию о беременности? И может есть смысл уволиться, от государства больше пособие будет, чем с работы? Тк оклад 7 тыс рублей.
1. Беременной женщине не обязательно сообщать работодателю о своей беременности, однако для того, чтобы получить льготы от работодателя, необходимо предоставить в отдел кадров справку, подтверждающую факт беременности.
2. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации организации. С какого момента женщина считается беременной для работодателя? Могут ли ее уволить за нарушение больничного листа, не связанного с беременностью?
1. Беременной женщине не обязательно сообщать работодателю о своей беременности, однако для того, чтобы получить льготы от работодателя, необходимо предоставить в отдел кадров справку, подтверждающую факт беременности.
2. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается за исключением ликвидации организации.
СпроситьНу так устраивайтесь и о беременности не сообщайте. Подойдет срок, получите свои декретные. Скажете, когда врач Вас на легкий труд переводить будет, или когда работодатель будет пытаться Вас уволить.
Декрет оплатят.
Уволить Вас не смогут. Здравствуйте, если Вы будете официально трудоустроены, декрет работодатель оплатить обязан. Устраиваюсь на работу. Беременная 8 недель. Работодателю об этом не сообщила. Когда лучше сказать о беременности? Могут ли мне не оплатить декрет? Оформляюсь по трудовому кодексу.
Ну так устраивайтесь и о беременности не сообщайте. Подойдет срок, получите свои декретные.
СпроситьСкажете, когда врач Вас на легкий труд переводить будет, или когда работодатель будет пытаться Вас уволить.
Декрет оплатят.
Уволить Вас не смогут.
Спросить
Здравствуйте, если Вы будете официально трудоустроены, декрет работодатель оплатить обязан.
СпроситьУволить беременную женщину нельзя ни по каким основаниям..Только если предприятие будет ликвидироваться, тоогда увольнение возможно Дополняю, что при устройстве на работу вы не обязаны сообщать работоделю о беременности.Сообщите тогда, когда сочтете нужным Скажите, если меня примут на работу будучи беременной, но работодатель не будет об этом знать, а узнав, решит уволить меня, при каких основаниях в этом случае работодатель сможет уволить меня или расторгнуть трудовой договор?
Уволить беременную женщину нельзя ни по каким основаниям..Только если предприятие будет ликвидироваться, тоогда увольнение возможно
СпроситьДополняю, что при устройстве на работу вы не обязаны сообщать работоделю о беременности.Сообщите тогда, когда сочтете нужным
СпроситьУважаемая Диана!
Ставить в известность работодателя о наличии беременности Ваше право, а не обязанность. Устраивайтесь на работу, работайте, когда скрывать беременность уже будет невозможно - сообщайте работодателю о сроке ухода в декретный отпуск. Все необходимые выплаты - пособие по рождению ребенка, и пр. Вы получаете независимо от срока работы на предприятии. Должна ли я при устройстве на работу предупреждать работодателя о моей беременности (работать осталось 4 месяца), а также положена ли мне будет компенсация при уходе в декретный отпуск отработав 4 месяца. В последний раз я предупредила работодателя и меня уволили после 1-й отработанной недели (на испытательном сроке), мотивировали тем, что у них появился кандидат, которого они не хотят терять, а я все равно надолго у них не задержусь.
Уважаемая Диана!
Ставить в известность работодателя о наличии беременности Ваше право, а не обязанность. Устраивайтесь на работу, работайте, когда скрывать беременность уже будет невозможно - сообщайте работодателю о сроке ухода в декретный отпуск. Все необходимые выплаты - пособие по рождению ребенка, и пр. Вы получаете независимо от срока работы на предприятии.
Спросить
