Коллективный иск о взыскании заработной платы - 61 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Ирина.

Согласно статьи 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

- о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, у Вас имеется 1 год со дня увольнения, чтобы обратиться с иском в суд о взыскании невыплаченной суммы при увольнении. Все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день.

Обращайтесь с иском в суд. В трудовую инспекцию не советую, так как из инспекции приходит много отказов со ссылкой на то, что трудовая инспекция рассматривает коллективные, а не индивидуальные трудовые споры.

Для начала можете написать коллективное обращение в прокуратуру.

Здравствуйте. У вас есть 3 месяца на подачу иска

Анастасия, для граммотного сопровождения вашей проблемы, советую Вам найти граммотного юриста, для того, что бы написать иск и Вас сопроводили в суде по вашему делу.

С вашей стороны, нужны все возможные документы подверждающие Вашу работу, ваш график и не выплату денежного довольствия.

Здравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате зарплаты. Если он откажет или не ответит, обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Обращайтесь с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Ольга Владимировна, жалобу пишите в произвольной форме в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Отправить жалобу можете по все перечисленные Вами органы

Здравствуйте, эти споры в том числе о взыскании задолженности по заработной плате подведомственны районным судам, в соответствии с гпк рф.

Обратитесь к юристам. Иск рассматривает районный суд.

Здравствуйте.

1. Подается не административное исковое заявление, а просто - исковое заявление.

2. Для подачи коллективного иска в суд общей юрисдикции необходимо как минимум 20 человек (ч. 5 ст. 244.20 ГПК РФ).

3. В районный суд.

Это не административный, а обычный гражданский иск.

Вы можете подать его и от одного человека, никого собирать не надо.

Здравствуйте!

Необходимо обратиться в суд с иском о признании юридического факта трудоустройства и взыскании заработной платы.

В трудовую инспекцию нужно обращаться.

Вам стоит коллективно обратиться в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Неофициалка - здесь сложно, через суд если только.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ.

Жалуйтесь в прокуратуру.

Здравствуйте.

Вы не задали вопрос.

В случае нарушения Ваших прав работодателем обращайтесь с жалобой (можно коллективной) в трудовую инспекцию.

Для взыскания заработной платы - с иском в суд.

С уважением.

Без договора будет сложно что-то взыскать. Вам в суд надо по ст. 381 ТК РФ.

Жаловаться в органы нет смысла, нет договора и трудовых отношений.

Нужны доказательства работы и свидетели.

Евгений, вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию или в суд, например иск об установлении факта трудовых отношений.

Пишите жалобу в труд инспекцию.

Пишите коллективное заявление в прокуратуру, ищите юриста и обращайтесь в суд.

Здравствуйте!

Обратитесь в трудовую инспекцию и одновременно в прокуратуру, можете подать коллективную жалобу.

Работодатель может привлечён к административной ответственности по статье 5.27 Ко АП РФ, а в некоторых случаях и к уголовной (статья 145.1 УК РФ).

Если жалобы не приведут к результату обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы и морального вреда.

Коллективную жалобу в прокуратуру, заявление в полицию о привлечении к уголовной ответственности за не выплату заработной платы

Подробнее ➤

Вам надо коллективно обращаться с иском в суд, у Вас нет договора, также нужны любые доказательства, подтверждающие трудовые отношения.

По трудовым спорам пошлину платить не нужно.

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию с жалобой. И в суде устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.

С уважением.

Для начала досудебная претензия.

Жалоба в трудовую инспекцию.

В суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, готовьте свидетелей.

Потом иск о взыскании заработной платы.

Добрый день!

Можно попробовать подать коллективный иск о взыскании невыплаченной заработной платы или иск от одного истца с приглашением свидетелей для подтверждения работы. Не знаю, какая у вас работа, но если вы делаете что-то конкретное, например, вы - автомеханик, то свидетелями могут быть клиенты.

Ссылайтесь на эту статью ТК РФ. Любой труд, с согласия работодателя - должен быть оплачен. Допуск к труду - был предоставлен работником работодателя.

Статья 22 ТК РФ.

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Здравствуйте, Руслан!

К сожалению, Вам остается только обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и о взыскании оплаты.

Пишите коллективное заявление в прокуратуру, просите провести проверку.

Здравствуйте.

Ваша заработная плата от этого не должна зависеть, это нарушение трудового законодательства. Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, при необходимости с иском в суд о взыскании заработной платы.

По иску надо писать возражения, и надо подавать встречный иск о взыскании заработной платы. За помощью обращайтесь к юристу.

Изучать исковое и писать на него возражения. Так же нужно внимательно проанализировать документы, которые оформлены по недостаче, ваш трудовой договор. Какая в нем материальная ответственность: индивидуальная или коллективная? Советую обратиться к юристу со всеми документами, которые предоставил в суд истец.

Пишите коллективную жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте, Елена!

Необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношение и требованием о взыскании заработной платы.

Елена, здравствуйте.

Так как вы не были официально трудоустроены, придётся обращаться в суд - устанавливать факт трудовых отношений + взыскивать долг по зарплате.

Здравствуйте, Елена!

Обращайтесь, поможем.

В формате ответа на бесплатный вопрос выполнить вашу заявку крайне сложно. Нужно уточнять множество деталей, от которых будет зависеть содержание иска. Фактически у вас иск о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы и иных выплат за период работы. Услуги по составлению исков юристами форума оказываются на платной основе. Вы можете выбрать любого специалиста на сайте и предложить ему данную работу.

Вам нужно писать коллективную жалобу в трудовую инспекцию а затем иск о признании факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Здравствуйте!

Вам необходимо обращаться в суд за взысканием сумм не выплаченных по договору подряда, т.к. "фирма распалась" не основание для неоплаты выполненных работ.

Добрый вечер! Невыплата заработной платы, является грубым нарушением трудового законодательства и влечет за собой санкции, включая уголовные. Обратитесь с коллективным заявлением в прокуратуру.

Желаю Вам удачи.

Здравствуйте. Нужно обращаться с письменной претензией к этой фирме, которая не оплатила Вам. Если последует отказ или молчание в ответ, подавайте иск в суд.

А что значит "фирма распалась"? Исключена из ЕГРЮЛ?

Он ошибается. Обращайтесь в суд по месту нахождения работодателя с иском о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Сейчас срок исковой давности по требованиям о взыскании зарплаты-1 год. Торопитесь.

Шансы хорошие, если Вы все вместе на такое поведение работодателя напишите заявление в прокуратуру и полицию на не выплату зарплаты. Коллективную жалобу.

Ирина, начальник не может "за два дня" объявить фирму банкротом.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.

Добрый день, обратитесь к юристу, необходимо ознакомиться с документами, трудовым договором, расчитать задолженность по заработной плате

Лучше всего составить коллективную жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру и обратиться в суд.

Елена если с точки зрения закона, работник имеет право уже после 15 дней задержки, предварительно уведомив работодателя, не выходить на работу.

Я бы на вашем месте, поднимал шумиху, путем написания писем в прокуратуру, трудовую инспекцию и иска в суд в взыскании заработной платы.

На работе, естественно, без консультации юриста ничего не подписывать.

Добрый день! В данной ситуации необходимо обратиться с коллективной жалобой в Прокуратуру и трудовую инспекцию с целью проведения проверки по Вашей жалобе.

Здравствуйте, Оксана! Вам стоит подать в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Иван, здравствуйте! Все 30 чел. напишите коллективно в трудовую инспекцию, изложив суть дела, требованием, чтобы с Вами заключили трудовой договор и оплатили труд. Удачи Вам!

Здравствуйте, Иван.

Вы можете обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию - укажите об отсутствии официальных документов о приеме на работу и невыплате зарплаты.

Возможно обращение с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Спасибо за Ваше обращение.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Добрый вам день

Уважаемая Татьяна, в данном случае, вы конечно можете подать исковое заявление в суд. Помимо этого, я вам советую написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте! Подавайте в районный суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, и взыскания заработной платы.

Здравствуйте! Вам необходимо подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по зарплате. Заявление необходимо составить на основании ст..131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте. Да, все возможно. И коллективный иск, тоже. Поторопитесь, срок давности - 1 год с даты последней оплаты.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Доброго времени суток

Конечно модно и нужно обращаться в суд.

ГИТ и прокуратура не заставит платить зарплату

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день, Марина

Берите справки о задолжености по заработной плате и можете сразу обращаться в суд

Лучше писать каждому работнику заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолжености по заработной плате

Колективное обращение можно написать в прокуратуру

Уважаемый Василий, по данному вопросу вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также подать иск о взыскании заработной платы в судебном порядке. Удачи вам и всего самого наилучшего

Здравствуйте.

В прокуратуру коллективно жаловаться, прокуратура проведет проверку.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"