Компенсация работнику при увольнении по инициативе работодателя - 233 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии). Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте!
Если вы уходите по собственному желанию, то вместе с трудовой вы получите остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска.
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций. Хочу уволиться что мне положено.
Здравствуйте.
Заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии).
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте!
Если вы уходите по собственному желанию, то вместе с трудовой вы получите остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска.
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций.
Спросить
Меня увольняют но документы ещё ни куда не ушли у меня по графику отпуск могу ли я писать на отпуск.
А куда должны уйти ваши документы?
Ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
[b]В день увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.[/b] Если увольнение происходит по вашей инициативе, вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Имейте ввиду что в случае вашей болезни, при написании такого заявления, отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, вас можно уволить. Меня увольняют но документы ещё ни куда не ушли у меня по графику отпуск могу ли я писать на отпуск.
А куда должны уйти ваши документы?
Ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день увольнения работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
Если увольнение происходит по вашей инициативе, вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Имейте ввиду что в случае вашей болезни, при написании такого заявления, отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, вас можно уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами. Нахожусь в декрете. Ушла с 1 ребенком в 2015 году, и следом со вторым ребенком ушла в 2016 г. написала заявление в дерете до 3 лет. хочу уволиться раньше. Положены какие то выплоты, как правильно уволится. В отпуск ходила 2014 г. на 14 дней.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на увольнение в любое время, за две недели до предполагаемой даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). В случае, если за весь период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то при увольнении получите за них денежную компенсацию (ст. 127 ТК РФ). Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работника возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами.
СпроситьЗдравствуйте! Если увольнение производится по инициативе работника, то выплата единовременного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. В случае, если за период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то будет выплачена компенсация за них. Дополнительные выплаты при увольнении могут быть установлены в коллективном договоре (если он имеется). Какие положены выплаты при увольнении сразу после декрета?
Здравствуйте! Если увольнение производится по инициативе работника, то выплата единовременного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. В случае, если за период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то будет выплачена компенсация за них. Дополнительные выплаты при увольнении могут быть установлены в коллективном договоре (если он имеется).
СпроситьВы можете оспорить увольнение в суде. Если решили уволить, то прикопаются к хоть чему. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не поможет, или не успеют ответить - будете восстанавливаться через суд. Оплатят и все дни вынужденного прогула за время судов и компенсацию материального и морального вреда. Здравствуйте! Увольнение происходит на основании ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашем случае у Вас есть справка о нетрудоспособности, поэтому работодатель не может Вас уволить. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Хотят уволить за прогул! Справка от врача есть Но они не принимают ее исчитают это не уважительная причина.
Если решили уволить, то прикопаются к хоть чему. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если не поможет, или не успеют ответить - будете восстанавливаться через суд. Оплатят и все дни вынужденного прогула за время судов и компенсацию материального и морального вреда.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение происходит на основании ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вашем случае у Вас есть справка о нетрудоспособности, поэтому работодатель не может Вас уволить. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
СпроситьДобрый день. В силу закона, - ст. 81 ТК - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ([b]за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b]) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если ваша организация ликвидируется, то уволить в период больничного могут. Но о ликвидации обязаны письменно уведомить за 2 месяца (ст.180 ТК) и выплатить компенсации в порядке ст. 178 ТК. Я нахожусь на больничном а мою оргонизация расформировывается и меня увольняют возможно ли это.
Добрый день. В силу закона, - ст. 81 ТК - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если ваша организация ликвидируется, то уволить в период больничного могут. Но о ликвидации обязаны письменно уведомить за 2 месяца (ст.180 ТК) и выплатить компенсации в порядке ст. 178 ТК.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Я в декрете, летом 2018 г. Меня перевели в другую компанию. Только документально, я уже на тот момент была в декрете. В договоре значилось, что проект этот будет закрыт 31 марта 2019 г. Сейчас прислали на подпись доп. Соглашение, что проект закрыт. То есть, выйдя с декрета, у меня нет места работы? Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? И если проект закрыт, выплатят ли мне деньги за неотгуленные отпуска? Спасибо!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый вечер.
П. 5 ст. 81 ТК - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Это увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника. Пособий никаких не предусмотрено, только расчет при увольнении - заработная плата (если есть невыплаченные суммы) и компенсация за неиспользованные дня отпуска (если они есть). Если увольняют по п. 5 стало 81 тк рф, работник имеет право на выходное пособие?
Добрый вечер.
П. 5 ст. 81 ТК - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Это увольнение по инициативе работодателя за виновные действия работника. Пособий никаких не предусмотрено, только расчет при увольнении - заработная плата (если есть невыплаченные суммы) и компенсация за неиспользованные дня отпуска (если они есть).
СпроситьЗдравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям. Работодатель отказал в досрочном увольнении по сокращению. Как быть?
Здравствуйте! В случае если вы настаиваете на увольнении до истечения двух месяцев (срок предупреждения при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации), Вы праве написать заявление на увольнение по инициативе работника. В таком случае если работодатель продолжает отказывать в этом, спустя две недели после написания заявления Вы вправе прекратить работу, но увольнение при этом будет произведено по инициативе работника, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом следует учитывать различные гарантии и компенсации при увольнении по этим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Предприятие в стадий ликвидаций, уведомление довали пол года назад что будет сркращение, могу сейчас написать заявление на сокращение.
Здравствуйте, Дмитрий!
Инициатива для увольнения по сокращению принадлежит работодателю.
В силу ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день. Нет не законно, потому что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такого основания для увольнения как "ты мне не нравишься". Незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру, затем в суд. Добрый день.
Такого основания для увольнения Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Органами, защищающими трудовые права граждан, помимо суда, являются трудовая инспекция и прокуратура. Добрый вечер. Такого основания для увольнения нет. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК, 71 ТК. Увольнение по иным основаниям, не предусмотренным законом, будет незаконно. Увольнение по личной неприязни это законно?
Добрый день.
Такого основания для увольнения Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено. В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах по обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Органами, защищающими трудовые права граждан, помимо суда, являются трудовая инспекция и прокуратура.
СпроситьДобрый вечер. Такого основания для увольнения нет. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК, 71 ТК. Увольнение по иным основаниям, не предусмотренным законом, будет незаконно.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении. Работник подписал увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 30.11.18, а 28.11.18 заболел и пошел на больничный. Законно ли будет его уволить назначенной датой и далее оплатить больничный?
Здравствуйте. Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении.
СпроситьСогласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ перевод к другому работодателю возможен только по письменной просьбе или с письменного согласия работника. А сократить может только работодатель по своей инициативе. Но, если работник договориться об условиях прекращения трудового договора без перевода к другому работодателю, то возможно прекращение трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении необходимо зафиксировать договоренности об условиях прекращения трудового договора (сумма и срок компенсации и пр.). Работнику вручили уведомление о переводе в другую организацию. Он не соглашается его подписывать, ссылаясь на то, чтоб его уволили по сокращению. Возможна ли процедура сокращения в данном случае?
Согласно ст. 72.1. Трудового кодекса РФ перевод к другому работодателю возможен только по письменной просьбе или с письменного согласия работника. А сократить может только работодатель по своей инициативе. Но, если работник договориться об условиях прекращения трудового договора без перевода к другому работодателю, то возможно прекращение трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении необходимо зафиксировать договоренности об условиях прекращения трудового договора (сумма и срок компенсации и пр.).
СпроситьЕсли вы не хотите в другое отделение, то вас могут уволить по сокращению на основании п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой причитающейся компенсации. Поэтому не нужно писать заявлений по собственному желанию, поскольку увольнение по сокращению - это увольнение по инициативе работодателя, а не работника. Я работаю на почте ставка 0.5.Мне сказали, что ставку мою 0.5 убирают с нашей почты, а мне взамен предлагают другую работу, но я не хочу переходить в другое отделение почты. Погда пиши заявление об уходе мне говорят, что мне делать? Я надеюсь если убирают мою должность, значит сокращают. Могут ли меня они уволить?
Если вы не хотите в другое отделение, то вас могут уволить по сокращению на основании п.2. ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой причитающейся компенсации. Поэтому не нужно писать заявлений по собственному желанию, поскольку увольнение по сокращению - это увольнение по инициативе работодателя, а не работника.
СпроситьДобрый день. При увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в день увольнения должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК). Если же работодатель планирует перевод на неполный рабочий день (не пишите подробно, что значит "сокращение рабочего времени"), то при вашем отказе временно (потому что перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя может иметь только временный характер - до 6 месяцев - ст. 74 ТК) работать в данных условиях, выплаты осуществляются как при сокращении (ст. 74 и ст. 178 ТК). При изменении условий труда и сокращении рабочего времени по статье 74 тк рф работник отказывается продолжать трудовые отношения, и переходить на другую должность, при увольнении какие компенсации ему предусмотрены?
Добрый день. При увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в день увольнения должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК). Если же работодатель планирует перевод на неполный рабочий день (не пишите подробно, что значит "сокращение рабочего времени"), то при вашем отказе временно (потому что перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя может иметь только временный характер - до 6 месяцев - ст. 74 ТК) работать в данных условиях, выплаты осуществляются как при сокращении (ст. 74 и ст. 178 ТК).
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком) возможно только в случае ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
В этом случае Вам должны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, компенсацию за все неиспользованные отпуска, ст.ст.127,178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила выйти раньше на работу, но фирма территориально вышла с города всех сотрудников уволили и взяли в другую фирму такой же сферы деятельности, в моей фирме осталась моя должность ген директора и бухгалтера так как собирают дебиторскую задолженность. Выходить с декрета не куда, какие выплаты мне положены и положены ли вообще, как меня сократят?
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком) возможно только в случае ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
В этом случае Вам должны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, компенсацию за все неиспользованные отпуска, ст.ст.127,178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
вы сейчас находясь в декрете можете уволиться согласно[quote] Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]
также по соглашению сторон, можете и без отработки.
С уважением к ВАМ. А то что мне школа платила по 50 р и страховая служба, я нечего не должна вернуть? И если я перейду работать в садик, мой педстаж не прервется? Я устраивалась до декрета работать в школу учителем, могу ли я уволиться со школы без отработки и каких - либо компенсаций школе при выходе из декрета?
Здравствуйте Татьяна
вы сейчас находясь в декрете можете уволиться согласно
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
также по соглашению сторон, можете и без отработки.
С уважением к ВАМ.
СпроситьА то что мне школа платила по 50 р и страховая служба, я нечего не должна вернуть? И если я перейду работать в садик, мой педстаж не прервется?
СпроситьЗадерживать вас не имеют права, по вашему заявлению вас должны уволить, а если будут какие к вам претензии пусть сначала вам обоснуют на закон сошлются а потом и требуют, но думаю у вас не будет проблем.
СпроситьТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то он Вам должен выплатить компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) , как, впрочем, и все выплаты. Отказать права не имеют, т. к. эта компенсация предусмотрена законом. Точную формулировку записи в трудовой книжке при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии с ч.3,ст.180 ТК РФ.
Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если Вы согласились на предложение работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, то он Вам должен выплатить компенсацию в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ) , как, впрочем, и все выплаты. Отказать права не имеют, т. к. эта компенсация предусмотрена законом.
СпроситьОтвет на Ваш вопрос регламентирован в статье 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) №197-ТК РФ. Уведомляйте работодателя за 2 недели до увольнения и на больничный уходите. Выходит она может отправить им по электронной почте заявление на увольнение и не боятся что они потребуют компенсации так? Моя знакомая устроилась мерчандайзером. Ей за 4 месяца только 2 раза нормально заплатили. Хочет уйти. Трудовой договор подписывала и отсылала скан по электронной почте. Может ли она озвучить свое желание им и не выходить на работу в случае если они будут отнекиваться или как-то игнорировать ее желание уйти?
В договоре указано, что она должна отработать минимум пол года, иначе должна будет выплатить потраченные на ее обучение деньги (первый месяц ее работы).
Выходит она может отправить им по электронной почте заявление на увольнение и не боятся что они потребуют компенсации так?
СпроситьДобрый день.
В день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию. Здравствуйте. Для начала Вам нужно выяснить основания прекращения трудовых отношений: ТК РФ предусматривает среди прочих прекращения трудовых отношений по ининциативе работника, по инициативе работодателя, а также в связи с сокращением. Если увольнением оформили как по собственному желанию (по ининциативе работника), то выплата компенсации неположена. Меня сократили из организации, должны ли они заплатить компенсацию? Трудовая книжка была в организации, но несколько раз заключали договор на различные сроки. На этот раз срок договора истек и они сократили по соглашению сторон.
Добрый день.
В день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию.
Спросить
Здравствуйте. Для начала Вам нужно выяснить основания прекращения трудовых отношений: ТК РФ предусматривает среди прочих прекращения трудовых отношений по ининциативе работника, по инициативе работодателя, а также в связи с сокращением. Если увольнением оформили как по собственному желанию (по ининциативе работника), то выплата компенсации неположена.
СпроситьМожно ли уволить родителя ребенка по соглашению сторон при отсутствии рабочего места на предприятии?
Здравствуйте.
Если у работодателя отсутствует работа для конкретного работника, то трудовой договор неизбежно будет расторгнут.
Он может быть расторгнут по трем основаниям:
- по инициативе работника, то есть Вашей.
- по инициативе работодателя (по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ).
- по соглашению сторон (по взаимной договоренности работника и работодателя).
Обычно при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель предлагает какую то компенсацию за прекращение трудовых отношений.
Если прекращать работу у данного работодателя Вы не намерены, то можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и не допускать оснований ст. 81 ТК РФ для увольнения Вас уже по инициативе работодателя. Ребёнку исполнилось 3 года, на предприятии в отделе кадров предлагают уволиться по соглашению сторон, т.к моего рабочего места не существует. Имеют право меня уволить? Другое место не предлагают, говорят, нет рабочих мест.
Здравствуйте.
Если у работодателя отсутствует работа для конкретного работника, то трудовой договор неизбежно будет расторгнут.
Он может быть расторгнут по трем основаниям:
- по инициативе работника, то есть Вашей.
- по инициативе работодателя (по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ).
- по соглашению сторон (по взаимной договоренности работника и работодателя).
Обычно при расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель предлагает какую то компенсацию за прекращение трудовых отношений.
Если прекращать работу у данного работодателя Вы не намерены, то можете отказаться от увольнения по соглашению сторон и не допускать оснований ст. 81 ТК РФ для увольнения Вас уже по инициативе работодателя.
СпроситьДля увольнения работника по инициативе работодателя необходимы условия -
виновные действия работника;
сокращение численности или штата работников;
ликвидация организации;
иные причины, предусмотренных действующим законодательством;
Увольнение по виновным действиям работник вправе обжаловать в судебном порядке, что грозит работодателю возмещением ущерба и восстановлением уволенного на работе.
Увольнение по инициативе администрации - сокращение численности и штата работников - обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие компенсации и соблюдать установленные законом сроки. Имеет ли права организация уволить или сократить лаборанта насосной станции и распределить должность на операторов?
Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы условия -
виновные действия работника;
сокращение численности или штата работников;
ликвидация организации;
иные причины, предусмотренных действующим законодательством;
Увольнение по виновным действиям работник вправе обжаловать в судебном порядке, что грозит работодателю возмещением ущерба и восстановлением уволенного на работе.
Увольнение по инициативе администрации - сокращение численности и штата работников - обязывает работодателя предоставить работнику соответствующие компенсации и соблюдать установленные законом сроки.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя необходимо не во всех случаях. Однако если не уведомить работника в ситуации, когда это обязательно, у него появятся веские основания для восстановления на работе. Юлия, по какой статье Вас увольняют? Подробнее расскажите, тогда и консультация будет полной. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без гарантий и компенсаций работнику возможно лишь в случае виновных действий работника.
В любом другом случае - такие гарантии и компенсации предоставляются.
Либо работодатель грубо нарушает Трудовое законодательство Российской Федерации. Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о его готовящемся увольнении по инициативе работодателя? Сотрудник ни разу не имел дисциплинарных взысканий, выговоров и прочего, не нарушал трудовой распорядок, был примерным работником. Знаю, что например по сокращению уведомлять обязаны за 2 мес. А вот если нет сокращения, но увольняют без предупреждения?
Здравствуйте, Юлия. Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя необходимо не во всех случаях. Однако если не уведомить работника в ситуации, когда это обязательно, у него появятся веские основания для восстановления на работе. Юлия, по какой статье Вас увольняют? Подробнее расскажите, тогда и консультация будет полной.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя без гарантий и компенсаций работнику возможно лишь в случае виновных действий работника.
В любом другом случае - такие гарантии и компенсации предоставляются.
Либо работодатель грубо нарушает Трудовое законодательство Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте. Не имеют такого права. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию[/b] и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель [u]обязан[/u] расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b][/quote] 60 лет исполняется 10 марта 2018. Хочу выйти на пенсию 12 марта. В отпуске был со 2 февраля по 2 марта 2018 г. Дата трудоустройства 25.10.1994 г. С меня требуют выплаты компенсации из-за того, что рано ушёл в отпуск. Правомерно ли это? Имеют ли право задержать меня с выходом на пенсию, если я отгулял отпуск и, якобы остался должен предприятию?
Здравствуйте. Не имеют такого права. Согласно ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
60 лет исполняется 10 марта 2018. Хочу выйти на пенсию 12 марта. В отпуске был со 2 февраля по 2 марта 2018 г. Дата трудоустройства 25.10.1994 г. С меня требуют выплаты компенсации из-за того, что рано ушёл в отпуск. Правомерно ли это?
СпроситьВ соответствии со ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Задержки при увольнении у вас быть не может, вас обязаны уволить в срок, который вы укжете в заявлении
Что касается компенсации, то исходя из вашей информации, отпуск за очередной рабочий год вы использовали авансом (ваш очередной рабочий с 25.10.2017 г. по 24.10.2018 г), отпускные же вы получили в полном объёме, поэтому часть отпускных работодатель вправе с вас удержать.
СпроситьДобрый день. Выплата выходного пособия в данном случае законодательством не установлена, только по желанию работодателя. Здравствуйте! Выходное пособие с компенсацией или без, в любом случае должно быть выплачено работодателем увольняемому по соглашению сторон работнику. Но, предварительно желательно показать текст данного соглашения юристу. И есть ли минусы при такой формулировке увольнения? Читала, что при этой записи в трудовой книжке, следуюший работодатель откажется со мной сотрудничать. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по моей инициативе. Дело в том, что мне приходиться увольняться. Из за детей я не могу работать в ночные смены. И 2 недели отработать не могу. И мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Если я увольняюсь по моей инициативе, имею ли я право на отступные и в каком размере. Стаж непрерывный 12 лет.
Добрый день. Выплата выходного пособия в данном случае законодательством не установлена, только по желанию работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Выходное пособие с компенсацией или без, в любом случае должно быть выплачено работодателем увольняемому по соглашению сторон работнику. Но, предварительно желательно показать текст данного соглашения юристу.
Спросить
И есть ли минусы при такой формулировке увольнения? Читала, что при этой записи в трудовой книжке, следуюший работодатель откажется со мной сотрудничать.
СпроситьСогласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ в трудоустройстве запрещен Трудовым кодексом РФ, а, значит, может быть оспорен в суде.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон не является увольнением по вине работника. При устройстве на работу объясните почему Вам нужно было уволиться срочно. Но уволиться можно и по собственному желанию до истечения двухнедельного срока при согласии работодателя (ст.80 ТК РФ).
Спросить
