Лишение премии за год / Автомобильное право - 1596 советов адвокатов и юристов
Ну так если нет его вины, за что лишать то? В банке произошел сбой, не ушли платежи на аванс сотрудников. Могут лишить премии главного бухгалтера или бухгалтера занимающегося банком за это?
Первый и последний можно включить в положение о премирование, указав "по вине работника", остальные пункты могут быть обжалованы. Могут ли быть применены к педагогу детского сада наказания в виде лишения премии за следующие нарушения 100% несчастный случай с воспитанником
90% конфликтная ситуация с коллегами
59% обращение в прокуратуру 40% обращение в Министерство образования
30% обращение родителей в отдел Образования 20% задолженность по родительской плате
10% не предоставление документации вовремя
Первый и последний можно включить в положение о премирование, указав "по вине работника", остальные пункты могут быть обжалованы.
СпроситьВсе зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании. Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет. Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право. Я работаю воспитателем, учусь параллельно в университете. Меня каждый раз лишают премии, если я ухожу на сессию. Даже если в. Этот период я прихожу на работу, все равно лишают. Правомерны ли действия заведующей!?
Все зависит от условий начисления премии. Нужно изучать трудовой договор и положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте, Лилия. Премия - это поощрение. Частью заработной платы она не является. Платить или не платить работнику премию, работодатель вправе решать сам. Нарушений в действиях заведующей - нет.
Спросить
Все зависит от внутреннего документа детского сада, называется он "Положение о премировании". Запросите его и ознакомьтесь, у вас есть такое право.
СпроситьЭто незаконно. Можно обратиться за защитой прав в инспекцию труда. Нет, это незаконно. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании. Случился на работе инцидент, лешили премии за просрочку по комунальному платежу, ссылаясь на утверждённый кол договор, работаю в сфере ЖКХ. Законно ли это.
Не совсем понятно вы описали ситуацию, но согласно законодательству оплата долга и начисление премии работнику никак не связаны, поскольку начисление премии может быть связано только с деловыми качествами работника, но не с уплатой этим работником коммунальных платежей Вот интересует такой вопрос заранее благодарен, работаю в сфере ЖКХ, получает квитанции за счёт об облате у специального работника, но работника постоянна нет на рабочем месте, платил по старым квитанциям, то есть с каждого месяца остаток за 3 месяца написал в районе 10000, заплатил в прошлом месяце всю сумму, но немного припозднил надо было до 25 я оплатил 31 числа, в итоге меня полностью лешили премии в полном объеме законно ли это?
Не совсем понятно вы описали ситуацию, но согласно законодательству оплата долга и начисление премии работнику никак не связаны, поскольку начисление премии может быть связано только с деловыми качествами работника, но не с уплатой этим работником коммунальных платежей
СпроситьНичего за это не будет, это очень маленькая цифра, чтобы обвинить человека в нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде. Оснований для лишения премии нет. Показатель маленький. Здравствуйте 🤝
Лишение премии может быть незаконно
Надо читать положение об оплате труда в организации
С уважением Если алко ресторан показал 0.080 на рабочем месте, что за это будет?
Ничего за это не будет, это очень маленькая цифра, чтобы обвинить человека в нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Лишение премии может быть незаконно
Надо читать положение об оплате труда в организации
С уважением
СпроситьМогут попытаться, увы. Да, скорее всего, так и будет. Штраф - это административная ответственность перед государством за нарушение правил дорожного движения. Допущенное Вами нарушение ПДД, повлекшее причинение материального ущерба имуществу воинской части (автомобилю) вполне может послужить причиной служебной проверки, и наказания в виде лишения премии. Да, подобное возможно. Сегодня произошло ДТП с моим участием, я военнослужащий двигался на служебном автомобиле, ДТП без пострадавших, в этом ДТП признали виновным меня, выписали штраф сказали оплатить, штраф планирую оплатить завтра, после оплаты штрафа, могут ли применить ко мне какое нибудь взыскание по службе в виде лишения премии либо выговор?
Да, скорее всего, так и будет. Штраф - это административная ответственность перед государством за нарушение правил дорожного движения. Допущенное Вами нарушение ПДД, повлекшее причинение материального ущерба имуществу воинской части (автомобилю) вполне может послужить причиной служебной проверки, и наказания в виде лишения премии.
Спросить
Выдача премий в каком-то локальном документе прописана? Я являюсь сотрудником МВД. В январе этого года 2023 было наложено взыскание по охране военкомата. На протяжении этого года я лишена всех премий от МВД, законно ли это?
Нет, факт наличия алиментов никак не связано с премией за военную службу. Не оснований для лишения премии. Здравствуйте. Нет. Да, могут снизить премию за дидо при наличии основний. Выплата премии за дидо и её размер не поставлен в зависимость от наличия или отсутствия у военнослужащего алиментных обязательств. Могут ли военнослужащего платящего алименты лишить премии за добросовестное исполнение обязанностей военной службы, ведь в этом случае снизится и размер выплаченных алиментов.
Да, могут снизить премию за дидо при наличии основний. Выплата премии за дидо и её размер не поставлен в зависимость от наличия или отсутствия у военнослужащего алиментных обязательств.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать. Нахожусь в подобной ситуации, выходной день по графику, но требовали выйти на смену ценников, вышла на один час, так как надо было идти в поликлинику с ребёнком и услышав, директор, сказала объяснительную писать, услышав, что напишу объяснительную с тем как все есть, то грозится лишить премии за неисполнение работы в выходной день по уважительной причине.
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации. Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?
Здравствуйте, премия - это стимулирующая выплата. Порядок её уменьшения или лишения устанавливается работодателем в локальных актах. Формально дисциплинарное взыскание для лишения премии необязательно, но некоторые суды признают такое действие незаконным, если фактически премии работник был лишён за нарушение трудовой дисциплины, которое не было оформлено должным образом (то есть как раз дисц. Взысканием в соответствии с 192 и 193 ст. ТК). (определение Самарского областного суда от 12 марта 2019 г. по делу № 33-2909/2019). Рекомендую изучить документы конкретно вашей организации.
СпроситьНет, не имеет он права лишить премии по этой причине Здравствуйте. Нет. Лишение премии незаконно, по данному основанию.
Если премии предусмотрены системой оплаты труда, значит её обязаны выплатить. Был судебный акт КС РФ на эту тему.
___
С уважением, Дарья Алексеевна Разумеется никакого права у начальника просить сделать что-то с голосованиями с выборами заставить показать за кого голосовали много штрафы лишать премии и тд не имеется.
Подайте жалобу в районную прокуратуру Начальник заставляет подавать заявку на голосование через госуслуги.
Может ли он лишить премии, если этого не сделать?
Здравствуйте. Нет. Лишение премии незаконно, по данному основанию.
Если премии предусмотрены системой оплаты труда, значит её обязаны выплатить. Был судебный акт КС РФ на эту тему.
___
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Разумеется никакого права у начальника просить сделать что-то с голосованиями с выборами заставить показать за кого голосовали много штрафы лишать премии и тд не имеется.
Подайте жалобу в районную прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
СпроситьВерно, не может Если проступок повлекший за собой дисциплинарное взыскание был в мае, приказ на лишение премии подписали в июне на лишение в июне премии 100%.Сотрудник ушел на больничный и пробыл там 3 недели. Отработав по факту неделю в месяц. Имеют ли право лишать премии в июле т.к работодатель не может платить зарплату меньше прожиточного минимума. На июль приказа не было
Ответ на данный вопрос нужно искать в должностной инструкции. На складе в гемодиализном центре одним из сотрудников было обнаружено 17 коробок просроченного кислотного концентрата для разведения раствора, который относится к медицинскому изделию. Кто несет ответственность за наличие просрочки, старшая медсестра или техник? Техника за это лишили премии. Насколько это правомочно?
Если речь о том, что Вы работаете по трудовому договору и Вас штрафуют за что-то, то имейте ввиду, что любые штрафы незаконны. Но если под штрафом имеется ввиду частичное лишение премии - такое возможно. При этом нужно понимать, что на сколько именно лишать премии - решать будет работодатель. Никаких штрафов трудовым кодексом не предусмотрено. Работаю охраником, за осмотр машины штраф 3 т, так получилось что я не осмотрел 6 машин за смену, на каждую машину составили АКТ, какой будет штраф, 3 т или 6 т.
Если речь о том, что Вы работаете по трудовому договору и Вас штрафуют за что-то, то имейте ввиду, что любые штрафы незаконны. Но если под штрафом имеется ввиду частичное лишение премии - такое возможно. При этом нужно понимать, что на сколько именно лишать премии - решать будет работодатель.
Спросить1. Нет.
2. Да (выговор).
3. Нет.
Ст.129 ТК. Может ли компания наказать сотрудника за,,дисцплинарые нарушения,, 1.лишить 100%премии,2.вынести строгий выговор,3.ходатайство не сотрудничать в дальнейшем
Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение. Лишению стимулирующих выплат должен предшествовать выговор, а не наоборот Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии). Можно ли сначала лишить стимулирующих выплат/эффективности, а через более чем две недели объявить выговор?
Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение.
Спросить
Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии).
СпроситьУсловия премирования устанавливаются локальным актом организации и коллективным договором. Лишение премии производится согласно Положения о премировании. И должен быть приказ на его основании, смотрите Положение. Мог ли я такое сделать?
У меня на работе возникла такая ситуация. Я стоял за стендом, на котором нужно проверять деталь, после производства. Но на рабочем месте невыносимая жара, а так как для вентилятора не предусмотрена вторая розетка (первая для прибора проверки). Для того, что бы работать в нормальных условия, было предпринято решение выключить прибор проверки и включить вентилятор.
Условия премирования устанавливаются локальным актом организации и коллективным договором.
Спросить
Лишение премии производится согласно Положения о премировании. И должен быть приказ на его основании, смотрите Положение.
СпроситьЗа нарушение служебной дисциплины предусмотрено лишение премии За это меня лешают премии законо или это
Имеют права, если ему это позволил учитель. Глупость какая-то, конечно нет.
Школа-то не тюрьма, какие могут быть ограничения в передвижении Не имеют право лишать премии за это. Уставом, внутренними документами школы не может такое предусматриваться. Школа не режимный объект. Данный поступок совершил ученик. Учитель не мог предусмотреть такого события. В данной ситуации никаких оснований для лишения премии учителя я не вижу.
Даже если и есть пункт в Положении о премировании, согласно которому учителя могут лишить премии за поведения ученика, то он незаконен.
Но, возможно, данная премия относится к той части премии, которая предоставляется исключительно по решению руководства. Зачастую Положение так сформулировано, что данную премию работодатель может как произвольно начислить, так и произвольно лишить ее. Имеют ли право лишить премии классного руководителя за то, что ученик вышел за пределы школы в магазин?
Глупость какая-то, конечно нет.
Школа-то не тюрьма, какие могут быть ограничения в передвижении
Спросить
Не имеют право лишать премии за это. Уставом, внутренними документами школы не может такое предусматриваться. Школа не режимный объект.
Спросить
Данный поступок совершил ученик. Учитель не мог предусмотреть такого события. В данной ситуации никаких оснований для лишения премии учителя я не вижу.
Даже если и есть пункт в Положении о премировании, согласно которому учителя могут лишить премии за поведения ученика, то он незаконен.
Но, возможно, данная премия относится к той части премии, которая предоставляется исключительно по решению руководства. Зачастую Положение так сформулировано, что данную премию работодатель может как произвольно начислить, так и произвольно лишить ее.
СпроситьУсловия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации. Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника. Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя. За взыскание в виде замечания могут лишать премий
Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.
Спросить
Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя, это не оклад, который подлежит выплате в обязательном порядке Нет, не могут лишить премии, нужны основания. Во время отпуска вас не могут лишить премии, если она была выплачена до начала отпуска и не была связана с выполнением конкретных обязанностей в период отпуска. Однако, если премия была выплачена за определенный период, включая период отпуска, то ее лишение может быть обоснованным. Также возможно лишение премии, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия, при наличии которых работник может быть лишен премии, например, за неисполнение своих обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, причины и основания для лишения премии должны быть четко обоснованы и указаны в соответствующих документах. Лишить Вас не могут, равно как могут её не дать Могут ли меня лишить премии пока я в отпуске?
Премия выплачивается на усмотрение работодателя, это не оклад, который подлежит выплате в обязательном порядке
СпроситьВо время отпуска вас не могут лишить премии, если она была выплачена до начала отпуска и не была связана с выполнением конкретных обязанностей в период отпуска. Однако, если премия была выплачена за определенный период, включая период отпуска, то ее лишение может быть обоснованным. Также возможно лишение премии, если в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены условия, при наличии которых работник может быть лишен премии, например, за неисполнение своих обязанностей или нарушение трудовой дисциплины. В любом случае, причины и основания для лишения премии должны быть четко обоснованы и указаны в соответствующих документах.
СпроситьОсновния для лишения премии должны быть указаны в локальном акте организации, например, положении о премировании. Изучите данный документ. Если ношение головного убора установлено инструкцией по технике безопасности или должностной инструкцией либо иным локальным актом в ознакомлении с которым вы расписывались, то может. Если в трудовом договоре отмечен этот пункт, то да. Может меня лишить премии работодатель, за то что я находился на рабочем месте без головного убора
Основния для лишения премии должны быть указаны в локальном акте организации, например, положении о премировании. Изучите данный документ.
Спросить
Если ношение головного убора установлено инструкцией по технике безопасности или должностной инструкцией либо иным локальным актом в ознакомлении с которым вы расписывались, то может.
Спросить
Нет, не имеют права оформлять подобные штрафы. Можете никуда не обращаться и ничего не платить. А по поводу лишения премии можете обратиться в прокуратуру и (или) суд. Ситуация такая, в выходной день в городок временного проживания проходил проходную, был задержан с 0.250 водкой, был составлен акт и тд, сумма штрафа нигде не указана, но организация вешает мне штраф 250 тыс рублей, скинули акты и тд, единственное в которыхо штрафе написано лешение премии на 50%, так откуда штраф 250, имеют ли они такое право? И куда мне обратиться, на руках все акты и тд имеются
Нет, не имеют права оформлять подобные штрафы. Можете никуда не обращаться и ничего не платить. А по поводу лишения премии можете обратиться в прокуратуру и (или) суд.
Спросить
