Лишение премии за год / Автомобильное право - 1596 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Неправомерны. Подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Работаю на предприятии составителем поездов 1 месяц (испытательный срок 3 мес.). Смены с 8-20 ч. и 20-8 ч 2 дня дома. На проходной позже 7.45 и 19.45 на работу не пускают, требуют писать объяснительную за опоздание с дальнейшим лишением премии. Аналогично и с территории, после смены раньше 8.15 и 20.15 не выпускают. В договоре о таких условиях ни чего не прописано. На сколько правомерны действия администрации или охраны завода, если моя работа составляет 12 часов, а не 12.30.В месяц получается из-за лишних 30 мин. на грёбанном предприятии я провожу лишние 8 часов, которые мне не оплачивают. Спасибо.
Здравствуйте. Неправомерны. Подавайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьОснования и порядок лишение премии должны быть предусмотрены локальный нормативный акт – положением о премировании. Если работник не согласен, имеет право обжаловать такое решение. Ирина Павловна, добрый день!
Вы можете написать жалобу в прокуратуру - они проведут проверку по данному факту.
Всего Вам наилучшего! Доброго времени суток!
Действия руководства незаконны, в рассматриваемой ситуации рекомендую подать жалобу в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи! Руководство района лишило премии директора Дома культуры за то, что не взяла штраф, наложенный пожарниками на Дом культуры, на себя лично. Хотя штраф наложен на организацию. Правы они или нет?
Основания и порядок лишение премии должны быть предусмотрены локальный нормативный акт – положением о премировании. Если работник не согласен, имеет право обжаловать такое решение.
Спросить
Ирина Павловна, добрый день!
Вы можете написать жалобу в прокуратуру - они проведут проверку по данному факту.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток!
Действия руководства незаконны, в рассматриваемой ситуации рекомендую подать жалобу в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьА добро пожаловать на неофициальный сайт сотрудников полиции России.. Прямо так и наберите в поисковике, там есть и действующие кадровики и все абсолютно анонимно. Здравствуйте, Евгения, полностью, вряд-ли, лишат, а вот уменьшить размер премии однозначно могут.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте!
Уменьшить размер вправе.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Конечно могут и совсем лишить премии. Премия это право а не обязанность. Тем более что в МВД активно экономят премиальный фонд ля иных лиц и иных нужд. Действующий сотрудник полиции не здавший годовой зачёт лишается 1/12 от зарплаты на срок до передачи! А могут ли ещё лишить новогодней премии за не заданный зачёт?
А добро пожаловать на неофициальный сайт сотрудников полиции России.. Прямо так и наберите в поисковике, там есть и действующие кадровики и все абсолютно анонимно.
Спросить
Здравствуйте, Евгения, полностью, вряд-ли, лишат, а вот уменьшить размер премии однозначно могут.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте!
Уменьшить размер вправе.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Конечно могут и совсем лишить премии. Премия это право а не обязанность. Тем более что в МВД активно экономят премиальный фонд ля иных лиц и иных нужд.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно, можно, если это предусмотрено положением о премировании, либо если положение о премировании отсутствует вовсе
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день! Премия это стимулирующая выплата, данный вопрос решает работодатель, если в организации есть положение о премировании, то руководствоваться нужно им. Да, конечно можно лишить работника премии, даже если он уже привлечен к дисциплинарной ответственности. Порядок лишения премии предусмотрен положением о премировании, которое должно быть любой организации. Приветствую Вас! Да можно, так как выплата премий это право работодателя. Вот два дисциплинарных взыскания применить за один и тот же проступок незаконно. Здравствуйте, подскажите можно ли лишить премии работника, после объявления ему замечания?
Доброго времени суток!
Безусловно, можно, если это предусмотрено положением о премировании, либо если положение о премировании отсутствует вовсе
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! Премия это стимулирующая выплата, данный вопрос решает работодатель, если в организации есть положение о премировании, то руководствоваться нужно им.
СпроситьДа, конечно можно лишить работника премии, даже если он уже привлечен к дисциплинарной ответственности. Порядок лишения премии предусмотрен положением о премировании, которое должно быть любой организации.
Спросить
Приветствую Вас! Да можно, так как выплата премий это право работодателя. Вот два дисциплинарных взыскания применить за один и тот же проступок незаконно.
СпроситьНет не законно, в этом случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. По другому проблему с Работодателем не решите. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте, Дмитрий! Лишение премии возможно только при наличии оснований, предусмотренных Правилами премирования, действующими в данной организации; незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Работнику, берущему дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом, не выплачивают 100% ежемесячной премии по причине "тебе же оплачиваются эти дни, которые ты берешь, значит премию я у тебя урезаю" Законно ли это и что можно сделать?
Нет не законно, в этом случае нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. По другому проблему с Работодателем не решите. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий! Лишение премии возможно только при наличии оснований, предусмотренных Правилами премирования, действующими в данной организации; незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьЗдравствуйте Изучите ваш основной кредитный договор если там нет условия что в случае не оформление такой страховки банк вправе затребовать с вас всю сумму долга одномоментным то можете не страховать ее по Каско. Доброго вам времени суток. Скорее всего вы давали такое обязательство когда заключали договор кредитования. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Обязанности страховать КАСКО нет. Но может быть предусмотрен штраф за непредоставление страховки. Штраф меньше, чем сумма страховой премии. Смотрите кредитный договор и договор залога. Лишили прав на 1,5 года. Машина кредитная с оформлением каско, у жены прав нет, больше на машине ездить не кому. Надо ли оформлять каско, если машина будет стоять такой срок?
Здравствуйте Изучите ваш основной кредитный договор если там нет условия что в случае не оформление такой страховки банк вправе затребовать с вас всю сумму долга одномоментным то можете не страховать ее по Каско.
Спросить
Доброго вам времени суток. Скорее всего вы давали такое обязательство когда заключали договор кредитования. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Обязанности страховать КАСКО нет. Но может быть предусмотрен штраф за непредоставление страховки. Штраф меньше, чем сумма страховой премии. Смотрите кредитный договор и договор залога.
СпроситьДоброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации не усматривается никаких оснований для лишения премии по Приказу 1010
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, Владимир! Лишение премии возможно на условиях Правил премирования, утвержденных в Вашей организации, Вы имеете право на ознакомление с данными Правилами, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Доброго вам времени суток. В Данном случае исключительно на усмотрение командования лишение вас премиального фонда. Желаю Вам удачи в решении вашего опроса. Могут ли лешить полностью премии 1010 за не подтверждения классности если целый год не было нарушения и взыскания.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации не усматривается никаких оснований для лишения премии по Приказу 1010
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Владимир! Лишение премии возможно на условиях Правил премирования, утвержденных в Вашей организации, Вы имеете право на ознакомление с данными Правилами, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго вам времени суток. В Данном случае исключительно на усмотрение командования лишение вас премиального фонда. Желаю Вам удачи в решении вашего опроса.
СпроситьДобрый вечер. Два раза лишить премии не могут Вам необходимо подать жалобу в гарнизонном прокуратуру. Хорошего приятного вечера вам. ---Здравствуйте, да это законно, приказ 1010 имеет условие на лишение премии за не сдачу ФИЗО. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вопрос связан с премией. Меня лишили премии 1010, ссылаясь на то, что я по весне не сдала физо, но потом я пересдала в промежуточную сдачу. Командир роты подавал списки, где писал о лишении премии за добросовестное исполнение обязанностей в размере 10 процентов.2 месяца с меня удерживали. Взысканий не имею. Получается, что меня за несдачу физо, наказывают 2 раза. Правомерное ли это?
Добрый вечер. Два раза лишить премии не могут Вам необходимо подать жалобу в гарнизонном прокуратуру. Хорошего приятного вечера вам.
Спросить
---Здравствуйте, да это законно, приказ 1010 имеет условие на лишение премии за не сдачу ФИЗО. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте. Дело в том, что виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением о премировании. Не видя данных документов невозможно ответить на ваш вопрос. На каждом предприятии существует положения о премировании. Это локальный нормативный акт. Поэтому условия премирования предусмотрены только им. Здравствуйте, Андрей! Условия выплаты премии устанавливаются локальными актами организации, у Вас есть право на ознакомление с ними, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, месячная премия составила 58%,законно ли это?
Здравствуйте. Дело в том, что виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также положением о премировании. Не видя данных документов невозможно ответить на ваш вопрос.
СпроситьНа каждом предприятии существует положения о премировании. Это локальный нормативный акт. Поэтому условия премирования предусмотрены только им.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей! Условия выплаты премии устанавливаются локальными актами организации, у Вас есть право на ознакомление с ними, незаконное лишение премии можно обжаловать.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Вы в праве ознакомиться с приказом, если вам но не показывают пишите жалобу в государственную инспекцию труда. В начале ДЕКАБРЯ в один из рабочих дней с утра пошел снег, в это время рабочие-столяры занимались своей непосредственной работой в цеху, директор данной организации, подъехав к цеху подскользнулся и упал, а вчера получив з/п рабочие узнали, что их (за этот случай) лишили на 20% премии за НОЯБРЬ, хотя приказа НИКТО НЕ ВИДЕЛ. Правомерно ли это?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Вы в праве ознакомиться с приказом, если вам но не показывают пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьВ суд. Есть общие правила подготовки иска они изложены в статьях 131-132 ГПК, можете руководствоваться ими или обратитесь за составлением к юристу на сайте. Начальник без приказа и уведомления лишил нас (4 человека) месячной премии не имея на то основания, как можно это обжаловать, и что для этого нужно. Спасибо.
В суд. Есть общие правила подготовки иска они изложены в статьях 131-132 ГПК, можете руководствоваться ими или обратитесь за составлением к юристу на сайте.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовом кодексе нет никакого упоминания о том, что работника за допущенные им нарушения могут лишить премии, тем более за проступок не на рабочем месте. Любой работник имеет довольно большие шансы оспорить незаконность лишения премии.
Удачи и добра! Доброго времени суток!
Абсолютно незаконно в рассматриваемой ситуации. Обратитесь с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи! Добрый вечер, сложилась такая ситуация, в отношении меня по ст. 20.1 коап мелкое хулиганство, было вынесено постановление за то, что в нетрезвом виде, я неуензурно высказался в лицо сотруднику магазина, меня наказали штрафом в размере 500 рублей, затем копию этого постановления прислали мне на работу, я работаю в больнице, за это меня лишили премии, законно ли это лишение? И имели ли сотрудники полиции права присылать это постановление на мое место работы?
Здравствуйте!
В трудовом кодексе нет никакого упоминания о том, что работника за допущенные им нарушения могут лишить премии, тем более за проступок не на рабочем месте. Любой работник имеет довольно большие шансы оспорить незаконность лишения премии.
Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток!
Абсолютно незаконно в рассматриваемой ситуации. Обратитесь с жалобой в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Могут ли лишить премии по приказу 1010, если Физо за один квартал не сдано по болезни, есть справка.
Добрый вечер, Марина!
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать Положение о премировании, в котором указаны условия лишении премии. По общему правилу, не должны лишить при наличии справки. Могут ли лишить премии по приказу 1010, если физо за один квартал не сдано по болезни, есть справка.
Добрый вечер, Марина!
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать Положение о премировании, в котором указаны условия лишении премии. По общему правилу, не должны лишить при наличии справки.
СпроситьМужу может грозить дисциплинарное взыскание на основании показаний глонасс, лишение премии, данный вопрос регулируется локальными нормативными актами организации. Добрый день, Валентина! Может быть предупреждение, выговор, лишение премиальных выплат, может - требование возместить расходы, связанные с отклонением от маршрута (час работы автомобиля, ГСМ) . Все зависит от внутренних нормативных актов, которые есть на предприятии. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Здравствуйте, у мужа на работе произошло отклонение маршрута по глонасу.
Мужу может грозить дисциплинарное взыскание на основании показаний глонасс, лишение премии, данный вопрос регулируется локальными нормативными актами организации.
СпроситьДобрый день, Валентина! Может быть предупреждение, выговор, лишение премиальных выплат, может - требование возместить расходы, связанные с отклонением от маршрута (час работы автомобиля, ГСМ) . Все зависит от внутренних нормативных актов, которые есть на предприятии. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДа может лишить вас премии, потому как премия это не обязанность работодателя, а право и ее не выплата не является дисциплинарным наказанием. Одно другому не мешает но не понятно какой пункт вашего трудового договора или должностной инструкции был нарушен при объезде начальника дороги. По поводу выплаты премии оснований ее лишения вам надо ознакомиться с положением о премировании вашего работодателя. Здравствуйте! В сентябре я получил выговор за объезд начальника дороги а в октябре за этоже меня лишают премии на 100%. Может ли работодатель объявить выговор и лишить премии за одно и тоже замечание?
Одно другому не мешает но не понятно какой пункт вашего трудового договора или должностной инструкции был нарушен при объезде начальника дороги. По поводу выплаты премии оснований ее лишения вам надо ознакомиться с положением о премировании вашего работодателя.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Командировка и нахождение на больничном - не основание для лишения премии. Только за нарушения служебной дисциплины могут лишить
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Доброго вам времени суток. Командировка И нахождение на больничном не основание для лишения премии. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. По поводу 1010 на коком основании могут лишить и могут лишить изза того что был в командировке а второй раз был на больничном.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Командировка и нахождение на больничном - не основание для лишения премии. Только за нарушения служебной дисциплины могут лишить
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго вам времени суток. Командировка И нахождение на больничном не основание для лишения премии. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры. Здравствуйте！получила 2 по фп в первом квартале. А сейчас хотят полностью лишить премии 10/10,правомерно ли это, но офицерам и прапорщикам выплаты будут.
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЗдравствуйте, Галина.
Привлечь к дисциплинарной ответственности, если запрет установлен внутренними правилами и имеется специально отведенное для курения место.
Спасибо за Ваше обращение. Специально отведенного места для курения нет (лечебное учреждение). Запрет, естественно, установлен правилами. Возможно ли наказать лишением премии и в каком объеме? Здравствуйте! Как правомерно может наказать администрация медицинского учреждения сотрудника за курение на территории организации?
Здравствуйте, Галина.
Привлечь к дисциплинарной ответственности, если запрет установлен внутренними правилами и имеется специально отведенное для курения место.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Специально отведенного места для курения нет (лечебное учреждение). Запрет, естественно, установлен правилами. Возможно ли наказать лишением премии и в каком объеме?
Спросить
Здравствуйте.
Трудовое законодательство не предусматривает такого вида ответственности, как "лишение премии". За нарушение правил внутреннего трудового распорядка возможно привлечение к дисциплинарной ответственности, а на уже на этом основании - назначение премии в меньшем размере или неназначение вовсе, если так установлено в локальном акте работодателя, определяющем порядок выплаты премий.
СпроситьГалина, премии выплачиваются также на основании внутренних документов организации, соответственно, там и указаны все обязательства по их выплате. Но привлечь за нарушение трудовой дисциплины можно только к дисциплинарной ответственности по ТК РФ.
Со всеми подобными внутренними документами Вас должны знакомить под роспись при приеме на работу - Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании...
СпроситьНет такое невозможно.
В любом случае лишение премии, а также их выплаты регламентированы локальными актами организации (например как Положение о премировании или об оплате труда). Вам необходимо сними ознакомится.
Всего хорошего. Здравствуйте уважаемые юристы! Мою дочь, сотрудницу одного из банков Казани, за незначительное упущение лишили премии. На год. ДА.НА ГОД! Даже не до конца этого года, а НА ДВЕНАДЦАТЬ месяцев. Вот у меня вопрос. А не нарушила ли Закон администрация Головного офиса? Неужели ВОЗМОЖНО ТАКОЕ вот взыскание, на ТАКОЙ срок?! Спасибо!
Нет такое невозможно.
В любом случае лишение премии, а также их выплаты регламентированы локальными актами организации (например как Положение о премировании или об оплате труда). Вам необходимо сними ознакомится.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Посоветовала бы Вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Я работаю в частной компании, водителем - экспедитором, объём работы большой (физически не успеваю по времени) доставка грузов по городу. На дорогах возникают пробки, и в связи с погодными условиями (гололёд) где создаётся аварийная ситуация на дороге, но работодатель заставляет писать меня объяснительные и лишает меня премии. Как доказать свою правоту?
Здравствуйте!
Посоветовала бы Вам написать жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Незаконно, подайте жалобу в военную прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Это не основание для расследования и лишения премии. Подавайте рапорт вышестоящему руководству по факту самоуправства. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации! Служебное расследование за что? За болезнь? Если Вы обратились со своей болезнью в учреждение здравоохранения не министерства обороны, то командование имеет полное право провести служебную проверку. А лишать или не лишать премии, это надо смотреть положение премировании. Может в нем и предусмотрен Ваш случай, а может и нет. Извините. Не полный и не совсем понятный вопрос. Я военнослужещий по контракту заболел пневмонии и сейчас на меня проводят службное расследование и лишают премии законно ли это и что делать.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Незаконно, подайте жалобу в военную прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЭто не основание для расследования и лишения премии. Подавайте рапорт вышестоящему руководству по факту самоуправства. Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!
Спросить
Служебное расследование за что? За болезнь? Если Вы обратились со своей болезнью в учреждение здравоохранения не министерства обороны, то командование имеет полное право провести служебную проверку. А лишать или не лишать премии, это надо смотреть положение премировании. Может в нем и предусмотрен Ваш случай, а может и нет. Извините. Не полный и не совсем понятный вопрос.
СпроситьДоброго времени суток
Наказание определит работодатель, скорее всего будет выговор и возможно лишение премии
Удачи Вам. Анна Титова. Доброго вам времени суток. В Данном случае ожидает дисциплинарное взыскание по факту утери. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса. Здравствуйте, вопрос: моя мама работает кондуктором в ПАП - 4 в новокузнецке, и сегодня на пригороде в давке были утеряны 200 нулевых тестовых билетов, какое наказание?
Доброго времени суток
Наказание определит работодатель, скорее всего будет выговор и возможно лишение премии
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДоброго вам времени суток. В Данном случае ожидает дисциплинарное взыскание по факту утери. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
СпроситьЗа то, что сломали палец на руке, не могут объявить строгий выговор, если событие пооизошло без нарушения устава. Естественно, не могут и лишить премии 1010 на этом основании. Могут ли мне объявить строгий выговор с лишением премии по приказу 1010, за то что я сломал палец на руке?
За то, что сломали палец на руке, не могут объявить строгий выговор, если событие пооизошло без нарушения устава. Естественно, не могут и лишить премии 1010 на этом основании.
СпроситьЕсли не было оснований для лишения премии 1010, то есть не сдача ФИЗО, финансовые нарушения, и тому подобное, можете рассчитывать на получение премии вместе с остальным персоналом. Я работаю в военном представительстве гражданским персоналом с февраля 2016 года. С июня 2017 нахожусь на больничном по беременности и родам. С 29 ноября 2017 ухожу в декретный отпуск до 1,5 лет по уходу за ребенком. Имею ли я право рассчитывать на выплату по приказу Минобороны РФ №1010 от 26 июля 2010 г. (приказ 1010) за отработанный период времени?
Если не было оснований для лишения премии 1010, то есть не сдача ФИЗО, финансовые нарушения, и тому подобное, можете рассчитывать на получение премии вместе с остальным персоналом.
СпроситьДобрый день! Но, нужно знать что за нарушение, это стоит уточнить, а так основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ, если нарушение не серьезное, то как правило принимают более мягкое дисциплинарное взыскание, замечание или выговор. Доброго Времени суток!
Необходимо смотреть положение о премировании - там указаны условия лишения премии.
ЕСЛИ ВЫ под эти условия не подходите - то не законно
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Увольнение – это дисциплинарное взыскания, лишение премии таковым не является. Поэтому возможно их одновременное применение. Здравствуйте, в том случае если были основания для увольнения и лишения премии, то конечно законно. Но в любом случае нужно смотреть положение-правила о премировании. Если не согласны то имеете право обратиться с жалобой в ГИТ либо в суд. Лишение премии и увольнение за одно нарушение это законно?
Добрый день! Но, нужно знать что за нарушение, это стоит уточнить, а так основания для увольнения указаны в ст. 81 ТК РФ, если нарушение не серьезное, то как правило принимают более мягкое дисциплинарное взыскание, замечание или выговор.
Спросить
Увольнение – это дисциплинарное взыскания, лишение премии таковым не является. Поэтому возможно их одновременное применение.
Спросить
Здравствуйте, в том случае если были основания для увольнения и лишения премии, то конечно законно. Но в любом случае нужно смотреть положение-правила о премировании. Если не согласны то имеете право обратиться с жалобой в ГИТ либо в суд.
Спросить
