Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Мне на работе должны давать премию - 7 советов адвокатов и юристов

Как должна осуществляться оплата за работу в выходной день? (на нашем предприятии оклад в двойном размере+премия на 1-ин оклад)

Оклад в двойном размере. Вам еще и премию дают, а это не каждом предприятии делается.

С уважением. По ТК РФ оплата производится в двойном размере, премия выплачивается за показатели работы за месяц, размер премии устанавливается работодателем в соответстии с внутренними актами (коллективный договор/ положения о примировании и приказами). В Вашем случае нарушений нет. Как должна осуществляться оплата за работу в выходной день? (на нашем предприятии оклад в двойном размере+премия на 1-ин оклад)

Несправедливые штрафы на работе - как защититься и бороться с нарушениями начальства?

Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, если нарушаются права работника. Штрафы должны быть чётко регламентированы. По поводу премии, то, увы, это - право работодателя давать премию, а не обязанность. Спасибо за ответ, а как доказать регламентированность штрафов? Они же сами их придумывают. Могли бы помочь в таком вопросе. У мужа на работе зп складывается, как и у многих, из премии и оклада. Так начальник участка, повышая свою премию, постоянно выписывает штрафы по 10%, просто по 500 р без повода, выдумывая причины. От этого страдают все работяги. Директор всё это поддерживает. Внутри организации жаловаться некуда. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации, ведь штрафуют часть премии, которая как говорится "вещь на усмотрение начальника". Но все знают какая сумма должна быть. Можно как-нибудь с этим бороться?

Требования к уточняющей справке при досрочном выходе на пенсию после работы на химическом предприятии со стажем 15 лет

Здравствуйте!

Обычно уточняющая справка должна содержать сведения о зарплате, премиях, других выплатах на месте работы, дающей право на льготную пенсию. Выдает отдел кадров. Уточняющая справка при досрочном выходе на пенсию, работа на химическом предприятии, стаж 15 лет. что должно быть указано в справке, существует ли единая стандартная форма,

Вольнонаемным МВД обязаны дать премию на новый год?

Ну, Вы даете. Все премии, надбавки и прочие выплаты - только на усмотрение руководства и на основании внутренних документов Вашего учреждения. Федеральными законами такие вопросы не регулируются. Спросите у своего руководства: будет премия или нет. Если локальным или ведомственным актом предусмотрена выплата вознаграждения по итогам работы за год, то выплаты должны быть... Удачи. Вольнаемным мвл обязаны дать премию на новый год?

За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.

Не имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка. За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.

Нарушение законности - лишение премии за больничный вопреки приказу о премировании

Здравствуйте, Ольга.

Премия выплачивается по усмотрению работодателя.

Порядок начисления премии, должен быть определен положением о премировании. Премия это волеизъявление работодателя, кроме того она выплачивается по результатам проделанной работы, если в эти четыре дня Вы результат не давали, то на какую премию Вы рассчитываете? Законно ли лишение премии за больничный? Я ГП МО РФ меня начальник лешил части премии за то что я была на больничном 4 дня за квартал т.е рассчитал все рабочие дни в квартале разделил на сумму премии и умножил на 4 эту часть отнял от премии законно ли это? Это должно быть прописано в приказе части о премировании.

Если меня лишают надбавок и оставляют на тарифной ставке, подталкивая на увольнение, я могу обратиться в суд?

У Вас на предприятии должно быть Положение регламентирующее выплату этих самых различных надбавок. Там должно быть расписано конкретно кому, когда, за что и сколько выплачивать, а также порядок уменьшения этих доплат.

Если Вас лишили доплат вопреки такому положению, то можете обжаловать действия работодателя в суд и обязать их выплатить.

Если у Вас отсутствует данное положение или порядок, то обязать выплатить Вам имеено эти суммы, будет проблематично, т.к. работодатель всегда может сказать, что просто в некоторые месяцы решал самостоятельно премировать Вас за хорошую работу, а потом Вы стали работать хуже поэтому премию не давал или еще какую причину придумает. Моя зарплата складывается из тарифной ставки - 5 тыс. рублей и различных надбавок, сумма которых в два раза выше. Если меня лишают надбавок и оставляют на тарифной ставке, подталкивая на увольнение, я могу обратиться в суд?

Администратор печатает сообщение