Нахождение сотрудника в алкогольном опьянении / Курение и алкоголь - 63 советов адвокатов и юристов
Трудовые договора есть с сотрудниками? Здравствуйте, на момент нахождения в отпуске он не исполнял служебные обязанности, не контролировал ход работ, и не мог следить за адекватностью работников. Если вины бригадира в нарушении технологии монтажных работ произведенных ранее не будет выявлено, то ничего ему не будет. Он был в отпуске и не на стройке. Ничего не грозит. В отпуске он не отвечает за безопасность. Работодатель сам должен был назначить ответственным на это время другого человека, Яна. При при этом договора о трудоустройстве нет и заявление на отпуск тоже. Парень работает бригадиром на стройке, на данный момент в отпуске, а на объекте случилось ЧП и обрушилась конструкция, двое рабочих в больнице. На момент ЧП были в состоянии алкогольного опьянения. Что грозит парню?
Здравствуйте, на момент нахождения в отпуске он не исполнял служебные обязанности, не контролировал ход работ, и не мог следить за адекватностью работников. Если вины бригадира в нарушении технологии монтажных работ произведенных ранее не будет выявлено, то ничего ему не будет.
Спросить
В отпуске он не отвечает за безопасность. Работодатель сам должен был назначить ответственным на это время другого человека, Яна.
Спросить
Если на согласны, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.
Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Как поступить? 26 числа сотрудник был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (составлен акт). Предложили написать обьяснительную и заявление по собственному без даты, иначе статья. Сотрудник написал. Позже руководство просит написать на 26 отгул и выносит замечание, но так же как только найдется замена - заявление будет подписано, дата проставлена и увольнение. Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).
Здравствуйте.
Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.
Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНа учет в наркологический диспанчер ставят людей только тех, кто туда попал и прошел лечение, либо был в неадекватном состоянии. Добрый день, Александр! Всё чаще водителей ставят на учет у нарколога за пьянку за рулем или вождение в состоянии наркотического опьянения. Учет у нарколога это не формальность и водителю придется остаться без прав до излечения. Здравствуйте. Могут, если факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения был доказан, сотрудники передают сведения в диспансер. Добрый вечер.
Могут, но маловероятно. День добрый, попался пьяным за рулём, составили протокол, в трубочку дышал, вёл себя адекватно, вопрос, могут ли меня поставить на учёт в диспансер?
На учет в наркологический диспанчер ставят людей только тех, кто туда попал и прошел лечение, либо был в неадекватном состоянии.
Спросить
Добрый день, Александр! Всё чаще водителей ставят на учет у нарколога за пьянку за рулем или вождение в состоянии наркотического опьянения. Учет у нарколога это не формальность и водителю придется остаться без прав до излечения.
Спросить
Здравствуйте. Могут, если факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения был доказан, сотрудники передают сведения в диспансер.
Спросить
Добры день,
для такой проверки нужен локальный акт предприятия, в котором будет указано о данной процедуре и ответственных лицах.
При такой проверке показатели алкотестера не будут официальными, т.к. официальное заключение о нахождении в состоянии алкогольного опьянения выдают медицинские учреждения.
В данном случае показатели алкотестера на предприятии будут поводом отвезти работника на официальное освидетельствование с его согласия. На металлургическом комбинате на проходной начали проводить проверку алкотестером. Кто имеет право проводить такую проверку? И какие документы должны быть у этого лица?
Добры день,
для такой проверки нужен локальный акт предприятия, в котором будет указано о данной процедуре и ответственных лицах.
При такой проверке показатели алкотестера не будут официальными, т.к. официальное заключение о нахождении в состоянии алкогольного опьянения выдают медицинские учреждения.
В данном случае показатели алкотестера на предприятии будут поводом отвезти работника на официальное освидетельствование с его согласия.
СпроситьОснования увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям. Сотрудник неоднократно приносит больничные с наркологической клиники. Что с ним делать? Как законно его уволить?
Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены ст.81 Трудового кодекса РФ. В частности, указанной статьей предусмотрено увольнение за однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей:
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
За частое нахождение на "больничном" увольнение не предусмотрено. Ищите возможность уволить по другим основаниям.
СпроситьВам надо обжаловать данный протокол и приложить то что вы хотите взять из больницы. А в случае обжалования что грозит сотруднику полиции? У меня такой вопрос, если меня задерживает сотрудник полиции и составляет на меня протокол о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, могу ли я в этот же момент взять справку из больницы что не был рьян и подать на него заявление в суд.
Вам надо обжаловать данный протокол и приложить то что вы хотите взять из больницы.
Спросить
Здраствуйте, Владимир.
Законодательством РФ не предусмотрена процедура обжалования протокола об административном правонарушении.
Это одно из доказательств по административному делу. Процессуальный документ, подтверждающий факт противоправного поведения, преследуемого по нормам КоАП РФ. В самом протоколе мера ответственности не фигурирует. В нем описываются содержание допущенного нарушения, а также нормы законодательства, устанавливающие за него ответственность.
Обжалуется Постановление по административному делу, а протокол может быть признан недопустимым доказательством.
Установленные процессуальные нарушения при составлении протокола об административном правонарушении влекут признание протокола недопустимым доказательством и, как следствие этого, прекращение производства по делу об административном правонарушении.
В том случае, когда протокол об административном правонарушении составлен неправомочным лицом либо когда протокол или другие материалы оформлены неправильно, материалы представлены неполно, судья выносит определение о возвращении протокола об административном правонарушении и других материалов дела в орган или должностному лицу, которыми составлен протокол. Возвращение протокола возможно только при подготовке дела к судебному рассмотрению и не допускается при рассмотрении дела об административном правонарушении по существу. При рассмотрении дела по существу, если нарушения в составлении протокола будут выявлены при непосредственном рассмотрении дела, судья обязан их оценить наряду с другими доказательствами по делу и вынести постановление о назначении административного наказания или о прекращении производства по делу
Готовьте доказательства свидетельствующие о составлении протокола с грубыми нарушениями.
СпроситьЗдравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника. Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ! О том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.
Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника.
Спросить
Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
О том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию.
Спросить
Добрый день.
Если в больничном листе стоит отметка о том, что больничный был выдан в результате производственной травмы, то расследование проводить необходимо.
СпроситьЗдравствуйте,
Странно, что ранее Вы об этом не знали...
Ну значит проводите расследование сейчас.
Вы видимо юрист организации и хотите, чтобы Вас научили, как
это правильно все делается?
Думаю желающих Вас обучать в порядке бесплатной консультации, не найдется.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСама по себе не выдача копии протокола ст.28.2 КОАП РФне поможет вам оспорить наказание по ст 12.8 КоАП РФ. Добрый день
На самом деле у сотрудников протокол о правонарушении имеется, вот если бы был утерян протокол составленный сотрудниками, в этом случае шанс усматривается. Здравствуйте, нет, это не основание для оспаривания факта управления ТС в состоянии опьянения. Основанием может послужить обстоятельство, которое не позволяет с точностью утверждать факт нахождения в состоянии опьянения. Конечно можно, но эти вопросы будет рассматривать суд при условии, что Вы обжалуете действия сотрудников ГИБДД (и желательно с Вашим непосредственным участием). Если сотрудники ГИБДД не выдали копию протокола на руки. Можно ли оспорить алкогольное опьянение?
Сама по себе не выдача копии протокола ст.28.2 КОАП РФне поможет вам оспорить наказание по ст 12.8 КоАП РФ.
Спросить
Добрый день
На самом деле у сотрудников протокол о правонарушении имеется, вот если бы был утерян протокол составленный сотрудниками, в этом случае шанс усматривается.
Спросить
Здравствуйте, нет, это не основание для оспаривания факта управления ТС в состоянии опьянения. Основанием может послужить обстоятельство, которое не позволяет с точностью утверждать факт нахождения в состоянии опьянения.
Спросить
Конечно можно, но эти вопросы будет рассматривать суд при условии, что Вы обжалуете действия сотрудников ГИБДД (и желательно с Вашим непосредственным участием).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить с работы и уволят, составив акт о нахождении сотрудника в лёгком алкогольном опьянении.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Могут ли уволить за 0.11 промиле.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Могут уволить с работы и уволят, составив акт о нахождении сотрудника в лёгком алкогольном опьянении.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМожете и колеса снять и его обратно, ст.209 гк рф.
Согласно КоАП - ГИБДД обязано вам вернут ТС сразу после устранения причины отстранения от его управления.
К ним относят:
Отсутствие у водителя регистрационных документов на автомобиль в момент проверки (ст. 12.3).
Вождение машины с неисправной тормозной системой, рулевым управлением или поломками сцепления (ст. 12.5).
Осуществление управление лицом, не имеющим прав либо лишённым данного документа (ст.12.7).
Нахождение за рулём человека, который замечен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (ст.12.8, 12.6 и 12.26).
Отстранение от управления транспортным средством вводится только при нарушении вышеперечисленных мер. Исключение составляют случаи, когда сотруднику ГИБДД для исполнения своих обязанностей нужно использовать транспортное средство гражданина. В остальных случаях данная мера не применяется.
Отзыв [b]текст без звезд[/b] Скутер забрали на штрафстоянку. Имели ли они право забирать от него ключи?
Можете и колеса снять и его обратно, ст.209 гк рф.
Согласно КоАП - ГИБДД обязано вам вернут ТС сразу после устранения причины отстранения от его управления.
К ним относят:
Отсутствие у водителя регистрационных документов на автомобиль в момент проверки (ст. 12.3).
Вождение машины с неисправной тормозной системой, рулевым управлением или поломками сцепления (ст. 12.5).
Осуществление управление лицом, не имеющим прав либо лишённым данного документа (ст.12.7).
Нахождение за рулём человека, который замечен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (ст.12.8, 12.6 и 12.26).
Отстранение от управления транспортным средством вводится только при нарушении вышеперечисленных мер. Исключение составляют случаи, когда сотруднику ГИБДД для исполнения своих обязанностей нужно использовать транспортное средство гражданина. В остальных случаях данная мера не применяется.
Отзыв текст без звезд
СпроситьЗдравствуйте!
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/ токсического опьянения является основанием для увольнения сотрудника.
Для установления данного факта необходимо провести медицинское освидетельствование.
Если освидетельствование не проводилось работодатель может организовать комиссию, которая и засвидетельствует факт опьянения. Я пришёл на работу трезвый но с перегаром, и у меня показал алкотестер 0,185 промиль могут меня за это уволить.
Здравствуйте!
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/ токсического опьянения является основанием для увольнения сотрудника.
Для установления данного факта необходимо провести медицинское освидетельствование.
Если освидетельствование не проводилось работодатель может организовать комиссию, которая и засвидетельствует факт опьянения.
СпроситьЗдравствуйте! Для получения страховой выплаты в связи с получением увечья (ранения, травмы, контузии) сотрудником ОВД в период прохождения службы необходим окончательный диагноз по которому и определяется относимость травмы к страховому случаю. Однако, если полученная травма находится в установленной судом прямой причинной связи с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением застрахованного лица страховщик освобождается от выплаты страховой суммы (ст. 10 ФЗ РФ от 28.03.1998 № 52-ФЗ). Факт нахождения в отпуске не имеет правового значения. Получил травму, сотрудник МВД, на официальном мероприятии по празднованию дня службы, участвовал в танцевальном конкурсе, зафиксировано 0.59 промилле алкогольного опьянения, в это же время в находился в отпуске, до этого была незафиксированная травма, вывих этой же руки. Положена ли мне страховая выплата?
Здравствуйте! Для получения страховой выплаты в связи с получением увечья (ранения, травмы, контузии) сотрудником ОВД в период прохождения службы необходим окончательный диагноз по которому и определяется относимость травмы к страховому случаю. Однако, если полученная травма находится в установленной судом прямой причинной связи с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением застрахованного лица страховщик освобождается от выплаты страховой суммы (ст. 10 ФЗ РФ от 28.03.1998 № 52-ФЗ). Факт нахождения в отпуске не имеет правового значения.
СпроситьЗдравствуйте, мало видеозаписи, должны быть результаты медицинского освидетельствования.
Удачи вам и всего наилучшего. Возможно, но считаю, что работник может оспорить. Желательно мед освидетельствование, ну или как минимум, чтобы кто то подтвердил, что еще слышал запах и поведение. Ситуация: работник приехал на собственном автомобиле на территорию предприятия во внерабочее время (ночью). Согласно данных системы видеонаблюдения, имел признаки алкогольного опьянения - шадкую походку, движения, характерную для нетрезвого человека. Возможно ли использование видео для составления акта о нахождении работника на терр. Работодателя в алкогольном опьянении?
Здравствуйте, мало видеозаписи, должны быть результаты медицинского освидетельствования.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Возможно, но считаю, что работник может оспорить. Желательно мед освидетельствование, ну или как минимум, чтобы кто то подтвердил, что еще слышал запах и поведение.
СпроситьВ прокуратуру и департамент образования обращайтесь с этой жалобой.
Причем указывайте в жалобе о реакции руководства. Для того чтобы уволить по "статье" необходимо соблюсти ряд условий. В том числе работодателю доказать факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если Вы заметили, что воспитатель "не совсем трезв" сообщайте сразу заведующей, и в это же время в управление образованием. Для увольнения достаточно зафиксировать лишь один факт. В в нашем садике сложилась такая ситуация: воспитатель группы, в которую ходит моя дочь, частенько злоупотребляет алкоголем! Были неоднократные жалобы руководству, но нам дали такой ответ "пока я ее сама не поймаю пьяной - не уволю". Подскажите пожалуста, какие в дальнейшем наши действия?
В прокуратуру и департамент образования обращайтесь с этой жалобой.
Причем указывайте в жалобе о реакции руководства.
СпроситьДля того чтобы уволить по "статье" необходимо соблюсти ряд условий. В том числе работодателю доказать факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Если Вы заметили, что воспитатель "не совсем трезв" сообщайте сразу заведующей, и в это же время в управление образованием. Для увольнения достаточно зафиксировать лишь один факт.
СпроситьА как Вам помочь? Вы будете лишены водительского удостоверения за нахождение за рулем в состоянии алкогольного опьянения, если только сотрудники ДПС не "накосячили" при составлении документов. В любом случае Вы будете лишены водительского удостоверения на срок от 1,5 до 2 лет, а также будет наложен административный штраф в размере 30 000 рублей, не зависимо подписали Вы протокол или нет, Отказ от подписи протокола должен быть занесен в протокол об административном правонарушении в присутствии 2 понятых. А если я был без страховки? Они протокол на страховку не писали... Первый раз поймали пьяного за рулем машина еще даже не оформлена была на меня еще был без прав и документов на машину что будит теперь? Протокол какой то составил я не расписывался помогите!
А как Вам помочь? Вы будете лишены водительского удостоверения за нахождение за рулем в состоянии алкогольного опьянения, если только сотрудники ДПС не "накосячили" при составлении документов.
Спросить
В любом случае Вы будете лишены водительского удостоверения на срок от 1,5 до 2 лет, а также будет наложен административный штраф в размере 30 000 рублей, не зависимо подписали Вы протокол или нет, Отказ от подписи протокола должен быть занесен в протокол об административном правонарушении в присутствии 2 понятых.
Спросить
Сотрудники ГИБДД не могут составить протокол на автомобиль, а вот на водите вполне, даже если он стоит в поле, его нахождение в поле не меняет его статус, он как был автомобилем так им и остался. Имеют ли право сотрудники ГИБДД составлять протокол на автомобиль стоящий в поле на алкогольное опьянение.
Сотрудники ГИБДД не могут составить протокол на автомобиль, а вот на водите вполне, даже если он стоит в поле, его нахождение в поле не меняет его статус, он как был автомобилем так им и остался.
СпроситьРаботодатель вправе подтвердить свои сомнения о нахождении сотрудника в состоянии наркотического/алкогольного опьянения. Составляется соответствующий акт, в котором может быть предложено работнику пройти медосвидетельствование в специализированном учреждении. В случае согласия работника, вместе с представителями работодателя следуете в медучреждение, где у Вас возьмут соответствующие анализы. Сам работодатель не вправе "дать стаканчик..., чтобы сделать тест на наркотики". На работе отправили проходить психиатра нарколога, имеет ли законность ихних действий когда дают стаканчик для мочи чтобы сделать тест на наркотики?
Работодатель вправе подтвердить свои сомнения о нахождении сотрудника в состоянии наркотического/алкогольного опьянения. Составляется соответствующий акт, в котором может быть предложено работнику пройти медосвидетельствование в специализированном учреждении. В случае согласия работника, вместе с представителями работодателя следуете в медучреждение, где у Вас возьмут соответствующие анализы. Сам работодатель не вправе "дать стаканчик..., чтобы сделать тест на наркотики".
СпроситьЗдравствуйте!
В подпункте “б” п. 6 ст. 81″ ТК РФ указано, что одним из оснований для увольнения сотрудника с занимаемой им должности по инициативе работодателя может служить его нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Так что, увольнение Вашего супруга работодателем было произведено в соответствии с действующим законодательством.
Что же касается штрафа, то штраф, как дисциплинарное взыскание, трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, работодатель наложив на Вашего супруга таковой штраф нарушил действующее законодательство.
Удачи Вам! Моего мужа уволили за то что он пришел на работу в не трезвом виде, когда выдавали зарплату ещё и вы считали 5 тыс. якобы штраф. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
В подпункте “б” п. 6 ст. 81″ ТК РФ указано, что одним из оснований для увольнения сотрудника с занимаемой им должности по инициативе работодателя может служить его нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Так что, увольнение Вашего супруга работодателем было произведено в соответствии с действующим законодательством.
Что же касается штрафа, то штраф, как дисциплинарное взыскание, трудовым законодательством не предусмотрен. Следовательно, работодатель наложив на Вашего супруга таковой штраф нарушил действующее законодательство.
Удачи Вам!
СпроситьДобрый день. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такое дисциплинарное наказание как штраф. Но поскольку до руководства доведена информация о распитии сотрудниками спиртных напитков на рабочем месте, необходимо было соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию, а также подтвердить факт нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения и затребовать от них письменного объяснения. Одних показаний третьих лиц будет недостаточно для привлечения к дисциплинарному взысканию. Работники автопарковки употребляли спиртное на рабочем месте. Клиенты пожаловались руководителю. Работники были оштрафованы на энную сумму. Факт распития и нахождения на работе в пьяном виде руководством не фиксировался. Мед освидетельствование не проводилось. Акт не составлялся. Могут ли наказать за пьянку на работе со слов третьих лиц?
Добрый день. Трудовой кодекс РФ не предусматривает такое дисциплинарное наказание как штраф. Но поскольку до руководства доведена информация о распитии сотрудниками спиртных напитков на рабочем месте, необходимо было соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарному взысканию, а также подтвердить факт нахождения работников в состоянии алкогольного опьянения и затребовать от них письменного объяснения. Одних показаний третьих лиц будет недостаточно для привлечения к дисциплинарному взысканию.
СпроситьЗа появление на работе в нетрезвом виде гражданин подлежит увольнению. Но для этого вы должны сообщить об этом вышестоящему начальству и зафиксировать факт его появления на работе в нетрезвом виде. Или вызовите наряд полиции. Вы же бюджетное учреждение, там не положено находиться в нетрезвом виде. Вопрос в одном: кто сообщит наверх и кто вызовет полицию? Здравствуйте, можно уволить конечно, отдел кадров должен составить акт о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, это однократное нарушение является основанием для увольнения. Работаю в государственном бюджетном предприятии. Директор очень часто приходит пьяный и выпивает на работе! Возможно ли,его уволить?
За появление на работе в нетрезвом виде гражданин подлежит увольнению. Но для этого вы должны сообщить об этом вышестоящему начальству и зафиксировать факт его появления на работе в нетрезвом виде. Или вызовите наряд полиции. Вы же бюджетное учреждение, там не положено находиться в нетрезвом виде. Вопрос в одном: кто сообщит наверх и кто вызовет полицию?
Спросить
Здравствуйте, можно уволить конечно, отдел кадров должен составить акт о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, это однократное нарушение является основанием для увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Роман, вы осуществляли транспортировку транспортного средства, то есть буксирование, что приравнивается к управлению транспортным средством, в данном случае вас лишат водительского удостоверения за нахождение за рулевым управлением в состоянии алкогольного опьянения, ст. 12.8 КоАП РФ. Здравствуйте! В этом случае вы не правы, т.к. вы все таки управляли данным транспортным средством, т.к. автомобиль двигался по дороге под вашим управлением. Добрый день. Нужно смотреть ваши документы, объяснения сотрудникам гаи, протокол, и на сколько отличается погрешность от 0,16. У вас будет суд у мирового судьи
С уважением. Мошину жены тянули на буксир за рулем сидел я остановили сотрудники дпс попросили продуть в трубку я продул показал чуть больше нормы они составили протакол не могу понять за что машина не находу была и не двигалась своим ходом.
Здравствуйте Роман, вы осуществляли транспортировку транспортного средства, то есть буксирование, что приравнивается к управлению транспортным средством, в данном случае вас лишат водительского удостоверения за нахождение за рулевым управлением в состоянии алкогольного опьянения, ст. 12.8 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
За отказ от медицинского освидетельствования его лишат водительских удостоверений, а также оштрафуют на 30000 руб.. Отказ от медицинского освидетельствования сам по себе является основанием для лишения прав, плюс возможно привлечение к ответственности за нахождение за рулем в состоянии алкогольного опьянения (если у сотрудников полиции есть доказательства), а также за сопротивление сотрудникам полиции - от небольшого штрафа до административного ареста. Муж ехал пьяный за рулем, дпс стали останавливать, он угнал. Потом его нашли через час и задержали, от медсвидельствования он отказался. Сейчас он задержан за сопротивление сотрудникам полиции. Что ему грозит? И могут ли его лишить прав?
Здравствуйте.
За отказ от медицинского освидетельствования его лишат водительских удостоверений, а также оштрафуют на 30000 руб..
СпроситьОтказ от медицинского освидетельствования сам по себе является основанием для лишения прав, плюс возможно привлечение к ответственности за нахождение за рулем в состоянии алкогольного опьянения (если у сотрудников полиции есть доказательства), а также за сопротивление сотрудникам полиции - от небольшого штрафа до административного ареста.
СпроситьДобрый вам вечер
Уважаемый Андрей, в данном случае не имею право лишать вас водительского удостоверения, если вы не были за рулем. Если только вы не подписывали каких-то документов. Доброго времени суток. Нахождение в автомобиле в нетрезвом виде не является основанием для лишения прав. Если бы вы ехали в состоянии алкогольного опьянения, тогда да. Всего доброго. Могут, если не сможете доказать, что не осуществляли движение и если в объяснении к протоколу указали, что согласны. Нужно возражать и свои возражения обосновать, подтвердить доказательствами. Изучить правильность составления документов сотрудниками полиции - это тоже может иметь значение. Здравствуйте могут ли меня лишить в.у если я находился в автомобиле в нетрезвом виде но не управлял им?
Добрый вам вечер
Уважаемый Андрей, в данном случае не имею право лишать вас водительского удостоверения, если вы не были за рулем. Если только вы не подписывали каких-то документов.
СпроситьМогут, если не сможете доказать, что не осуществляли движение и если в объяснении к протоколу указали, что согласны. Нужно возражать и свои возражения обосновать, подтвердить доказательствами. Изучить правильность составления документов сотрудниками полиции - это тоже может иметь значение.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Сотрудники уголовно-исполнительной инспекции могут выйти в суд с ходатайством о продлении Вам испытательного срока! Но на практике такое ходатайство заявляется в суд при неоднократном (то есть два и более раза) привлечении к административной ответственности! Уважаемый Александр, а что у нас нахождение в состоянии алкогольного опьянения является правонарушением? Может Вы натворили что то ещё? Рекомендую обратиться на устную консультацию к адвокату. Да, если вы допустили административное правонарушение, то это может стать причиной для отказа в УДО, если будет признано, что осужденный не исправился. У меня такой вопрос у меня 1 год 6 мес условного срока с исправлением и у меня в октябре последняя отметка и ухожу по УДО и сегодня меня забрали выпевшим в отдел повлияет у меня на это или нет чтобы уйти в октябре по УДО...
Здравствуйте, Александр!
Сотрудники уголовно-исполнительной инспекции могут выйти в суд с ходатайством о продлении Вам испытательного срока! Но на практике такое ходатайство заявляется в суд при неоднократном (то есть два и более раза) привлечении к административной ответственности!
Спросить
Уважаемый Александр, а что у нас нахождение в состоянии алкогольного опьянения является правонарушением? Может Вы натворили что то ещё? Рекомендую обратиться на устную консультацию к адвокату.
Спросить
Да, если вы допустили административное правонарушение, то это может стать причиной для отказа в УДО, если будет признано, что осужденный не исправился.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
Наручники являются специальными средствами! Сотрудники полиции произведут их изъятие и назначат проведение процессуальной проверки по данному факту с последующим принятием процессуального решения соответственно. Всё зависит от их происхождения у Вас и о законности нахождения на хранении! Добрый вечер! Наручники относятся к впец. Средствам. У вас было законное право хранить их? Происхождение, это то, как эти наручники попали к Вам. Вы их купили, вам их подарили, или они попали к вам незаконным способом? А как это происхождение наручников? Ко мне приехала полиция я был в состоянии алкогольного апьенения у меня на стене висели наручники что будет если они заберут их?
Здравствуйте, Юрий!
Наручники являются специальными средствами! Сотрудники полиции произведут их изъятие и назначат проведение процессуальной проверки по данному факту с последующим принятием процессуального решения соответственно. Всё зависит от их происхождения у Вас и о законности нахождения на хранении!
Спросить
Добрый вечер! Наручники относятся к впец. Средствам. У вас было законное право хранить их? Происхождение, это то, как эти наручники попали к Вам. Вы их купили, вам их подарили, или они попали к вам незаконным способом?
Спросить
Читайте также:
- Сотрудник дпс алкогольное опьянение
- Освидетельствование сотрудника на алкогольное опьянение
- Сотрудник находился в алкогольном опьянении
- Сотрудник полиции в алкогольном опьянении
- Меня остановили сотрудники дпс в алкогольном опьянении
- Освидетельствование на алкогольное опьянение сотрудниками гибдд
- Нахождение в состоянии алкогольного опьянения
- Сотрудник милиции в алкогольном опьянении
- Нахождение в состоянии алкогольного опьянения в общественном
