Нормативные акты сотрудников / Документы - 1656 советов адвокатов и юристов
Александр, это незаконно, т.к. штрафы ТК РФ не предусмотрены, у вашей супруги есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" У меня жена работает в частной мед клиники, им начальница запретила общаться между собой, а именно санитаркам с врачами, администраторам с врачами и санитарками и так далее вообщем никому нельзя общаться между собой, за нарушение штраф 1000 рублей... Скажите законно ли это и что с этим делать? Спасибо.
Александр, это незаконно, т.к. штрафы ТК РФ не предусмотрены, у вашей супруги есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДобрый день! Работодатель не в налоговую предоставляет данные, а в Фонд социального страхования. При каждом увольнении сотрудника в СФР необходимо сообщить набор сведений о работодателе и увольняемом лице на бланке ЕФС-1. Основание увольнения нужно указать в виде кода и словесно со ссылкой на норму ТК РФ или иного НПА. На оформление отчета и его представление отводится [b]один рабочий день[/b].
А СФР уже передает сведения в налоговую
По налоговой, единственное когда отчет будут подавать квартальный или ЕНВД, в зависимости от системы налогооблажения, там естественно укажут. Но тем не менее, если Вас интересует 2-НДФЛ, то она должна появиться в ближайшее время, как и сведения в электронной трудовой книжке В какой срок после увольнения с организации, работодатель должен предоставить сведения в отношении уволенного сотрудников в налоговый орган. На какую норму закона ссылаться. Спасибо.
Добрый день! Работодатель не в налоговую предоставляет данные, а в Фонд социального страхования. При каждом увольнении сотрудника в СФР необходимо сообщить набор сведений о работодателе и увольняемом лице на бланке ЕФС-1. Основание увольнения нужно указать в виде кода и словесно со ссылкой на норму ТК РФ или иного НПА. На оформление отчета и его представление отводится один рабочий день.
А СФР уже передает сведения в налоговую
По налоговой, единственное когда отчет будут подавать квартальный или ЕНВД, в зависимости от системы налогооблажения, там естественно укажут. Но тем не менее, если Вас интересует 2-НДФЛ, то она должна появиться в ближайшее время, как и сведения в электронной трудовой книжке
СпроситьЗаконно
Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Практику проходите по месту службы Будучи сотрудником полиции получаю первое образование в юридическом техникуме. Отпуск на сессию предоставляется, а на практику нет. законно ли это?
Законно
Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.
Спросить
А какое отношение к этому имеет заправка? А как квалифицировали действия супруга? Он мог и не заметить, что оторвал пистолет. Плюс есть одна фишка, о которой мало кто знает: (согласно соответствующим нормативным актам заправку автомобиля должен производить сотрудник АЗС. Отсутствие сотрудника влечёт ненадлежащее исполнение обязанностей АЗС).
Для профессиональной защиты стоит обратиться к адвокату, в т.ч. из ответивших.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У ребенка случился приступ судорог и муж с перепугу рванул и уехал с заправки искать ближайший пункт скорой помощи. Что теперь нам грозит. И заберут ли у нас прова
Нас вызывают в суд. мы с перепугу что ребенку стало плохо забыли про пистолет и оторвали
СпроситьМы пистолет положили на место и поехали искать скорую помощь и полицию невызивали
Спросить
Ирина, мужа будут лишать прав, надо вести речь о том, что находился в состоянии крайней необходимости.
Обратитесь за защитой к юристу.
СпроситьОбязательно идите в суд. Предъявляйте суду медицинские документы (обращение с ребенком зарегистрировано), видеозапись с видеорегистратора (поехали в больницу). Полагаю, суд учтет обстоятельства и обойдется компенсацией.
Спросить
А как квалифицировали действия супруга? Он мог и не заметить, что оторвал пистолет. Плюс есть одна фишка, о которой мало кто знает: (согласно соответствующим нормативным актам заправку автомобиля должен производить сотрудник АЗС. Отсутствие сотрудника влечёт ненадлежащее исполнение обязанностей АЗС).
Для профессиональной защиты стоит обратиться к адвокату, в т.ч. из ответивших.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьАнтон Викторович, подробно читайте: "Выезд сотрудника мвд за границу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/vyezd_sotrudnika_mvd_za_granicu/?ysclid=ls1rjh81rh236687936
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Разрешен ли выезд за границу РФ сотрудникам МВД не имеющим "секретки" и предусмотрено ли согласование выезда на время отпуска?
Антон Викторович, подробно читайте: "Выезд сотрудника мвд за границу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
СпроситьСтатья 22 ТК РФ гласит:
Работодатель обязан:
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, [b]технической документацией[/b] и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-знакомить работников под роспись с [b]принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью[/b];
Смотря какую информацию Вам не сообщают. Руководитель умалчивает информация от сотрудников. Правомочно ли это?
Статья 22 ТК РФ гласит:
Работодатель обязан:
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Смотря какую информацию Вам не сообщают.
СпроситьПеревод сотрудника из ФСИН в МВД возможен только в рамках официального перевода государственной службы, урегулированного действующим законодательством Российской Федерации. В таком случае перевод осуществляется с учетом должности, квалификационных требований и других условий трудового договора, а также с согласия самого сотрудника и администрации обеих учреждений. Перевод обучающихся в Университет из другого вуза осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и МВД России. Порядок перевода курсантов (слушателей, студентов) из других образовательных учреждений в Университет (институт) МВД устанавливается соответствующим Положением, утвержденным приказом начальника Университета. По этому, чтоб ответить на Ваш вопрос необходимо изучить Положение института МВД, куда Вы собираетесь перевестись. Можно ли с института фсин перевестись в институт мвд?
Перевод сотрудника из ФСИН в МВД возможен только в рамках официального перевода государственной службы, урегулированного действующим законодательством Российской Федерации. В таком случае перевод осуществляется с учетом должности, квалификационных требований и других условий трудового договора, а также с согласия самого сотрудника и администрации обеих учреждений.
Спросить
Перевод обучающихся в Университет из другого вуза осуществляется в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и МВД России. Порядок перевода курсантов (слушателей, студентов) из других образовательных учреждений в Университет (институт) МВД устанавливается соответствующим Положением, утвержденным приказом начальника Университета. По этому, чтоб ответить на Ваш вопрос необходимо изучить Положение института МВД, куда Вы собираетесь перевестись.
СпроситьНе надо ничего писать, и у него нет права ее требовать Добрый день, Юрий.
Как только вам выдадут письменный мотивированный запрос на предоставление объяснительной с указанием пункта, №, даты и наименования локального нормативного акта, который вы нарушили, то будет о чем думать и советоваться с юристами.
А пока это устное пожелание руководства можно пропустить мимо ушей. Начальник цеха заставляет писать объяснительную так как я отказываюсь подписывать акт об отсутствии другого сотрудника на рабочем месте
Добрый день, Юрий.
Как только вам выдадут письменный мотивированный запрос на предоставление объяснительной с указанием пункта, №, даты и наименования локального нормативного акта, который вы нарушили, то будет о чем думать и советоваться с юристами.
А пока это устное пожелание руководства можно пропустить мимо ушей.
СпроситьДекретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках Работаю официально в организации с 2017 года. В 2021 году вышла в декретный отпуск.. в январе 2023 года вернулась на работу. Все работники в данной организации получают доплату за непрерывный стаж работы. Входит ли мой отпуск по уходу за ребенком в непрерывный стаж? Положена ли мне такая добавка к окладу (премии)
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии.
Спросить
Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках
СпроситьЗдравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением. Дополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии. Сотрудник уволился и имел неснятое дисциплинарное взыскание. После увольнения принес заявление о снятие дисциплинарного взыскания для получения годовой премии. Годовая премия не выплачена. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Правомерно, если такой порядок определен локальным актом. С увольнением прекращаются все трудовые отношения и прекращается действие дисциплинарного взыскания.
С уважением.
СпроситьДополню.
Невыплаченная премия - это правомерное действие бывшего работадателя.
Премия относится к стимулирующей надбавке-части з/п регулируется локальными нормативно-правовыми актами и выплачивается в качестве поощрения за... (список у каждого свой).
Дисциплинарный проступок лишает работника премии.
СпроситьМария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами. Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше "Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации." Про разные премии и пишите В конце года всем сотрудникам выплатили премии и причём разные суммы. Хочу написать злужебную на основании чего и почему всем разные суммы? В какой формулировке и как написать служебную записку на имя директора?
Мария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами.
Спросить
Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше
Спросить
"Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации."
Спросить
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Возможно ли работать в полиции с эпилептиформной активностью - разбираемся в правилах и ограничениях
Мага, ваш вопрос медицинского характера, это зависит от результатов прохождения ВВК. Приказ МВД России от 2 апреля 2018 г. № 190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" ВВК вам установит категорию годности. Можно ли работать в полиций с эпилептиформной активностью.
Мага, ваш вопрос медицинского характера, это зависит от результатов прохождения ВВК. Приказ МВД России от 2 апреля 2018 г. № 190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"
Спросить
Вы уже уволены Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется Проработала 20 лет в МВД вольнонаемным работником, уволилась по собственному желанию в сентябре 2023, года. Узнала, что с октября 2023 всем работникам сделали перерасчёт ЗП за ранее отработанные месяцы, так как выяснилось при проверках, что были невыплаты со стороны руководства. Имею ли я право на этот перерасчёт, так как я работала до сентября 2023 и руководство так же меня обделило. Второй вопрос имею ли я право на годовую премию в конце года, я ведь отработала 9 месяцев. Благодарю за помощь!
Добрый день!
Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.
С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется
СпроситьК финансовому уполномоченному. По факту травмы обязаны провести служебную проверку и принять решение о выплате страховки или в её отказе. Если вы сотрудник с погонами, то на ВВК обязаны направить для установления категории годности к несению службы, если вы вольнонаёмная, то смотрите порядок выплаты страховки, у вас отдельный нормативный акт. Добрый день! Чтобы понять имете ли Вы какие выплаты по страховке МЧС, нужно читать Ваш договор страхования, его условия нам сторонним юристам не известны. Получила травму в быту, но я знаю что застрахована на работе, работаю в мчс диспетчером. На работе отказывают в страховой выплате. Перелом очень серьезный, месяца четыре на больничном. Подскажите куда обращаться?
По факту травмы обязаны провести служебную проверку и принять решение о выплате страховки или в её отказе. Если вы сотрудник с погонами, то на ВВК обязаны направить для установления категории годности к несению службы, если вы вольнонаёмная, то смотрите порядок выплаты страховки, у вас отдельный нормативный акт.
Спросить
Добрый день! Чтобы понять имете ли Вы какие выплаты по страховке МЧС, нужно читать Ваш договор страхования, его условия нам сторонним юристам не известны.
СпроситьИзучить этот приказ в соответствующей части. И учитывать, что не для каждой должности - здоровье должно быть идеальным, даже в МВД.
Приказ МВД России от 2 апреля 2018 г. N 190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов" Я учусь на железнодорожника в колледже, скоро уже заканчиваю, но уже на протяжении нескольких лет хочу пойти работать в полицию, но думаю, что я врядли смогу там работать, потому что зрение на одном глазу хуже, а второй наоборот идеально видит. Как мне поступить в данной ситeации?
Изучить этот приказ в соответствующей части. И учитывать, что не для каждой должности - здоровье должно быть идеальным, даже в МВД.
Приказ МВД России от 2 апреля 2018 г. N 190 "О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов"
СпроситьОплату квартплаты и пени, которые были начислены за просрочку платежа, обычно устанавливает муниципальное или региональное законодательство. Поэтому, возможность списания пени по квартплате может зависеть от конкретных правил и нормативных актов вашего региона, таких как решения местного самоуправления или муниципальные правила.
Рекомендую обратиться в местный орган ЖКХ или управление коммунального хозяйства в Оренбурге, чтобы получить информацию о конкретных правилах и возможностях списания пени по квартплате. Сотрудники этих организаций смогут предоставить вам актуальную информацию о применимых правилах в вашем регионе и ответить на вопросы, связанные с списанием пени. Да, ст. 333 Гражданского кодекса это предусматривает. Можно в суде заявить о снижении пеги, а можно с поставщиком коммунальных услуг договориться во внесудебном порядке Есть ли какая-то возможность списать пеню по квартплате? Оренбург
Оплату квартплаты и пени, которые были начислены за просрочку платежа, обычно устанавливает муниципальное или региональное законодательство. Поэтому, возможность списания пени по квартплате может зависеть от конкретных правил и нормативных актов вашего региона, таких как решения местного самоуправления или муниципальные правила.
Рекомендую обратиться в местный орган ЖКХ или управление коммунального хозяйства в Оренбурге, чтобы получить информацию о конкретных правилах и возможностях списания пени по квартплате. Сотрудники этих организаций смогут предоставить вам актуальную информацию о применимых правилах в вашем регионе и ответить на вопросы, связанные с списанием пени.
Спросить
Да, ст. 333 Гражданского кодекса это предусматривает. Можно в суде заявить о снижении пеги, а можно с поставщиком коммунальных услуг договориться во внесудебном порядке
СпроситьА вы сотрудник магазина? Здравствуйте! А регламент дали почитать? В обязанности работодателя входит ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст 22 ТК РФ). Не ознакомились под роспись - не обязаны носить новогодний колпак. Если Вам под роспись не предоставляли такой норматив к верхней одежде, значит его нет. Одевать новогодний колпак это чистой воды импровизация вашего директора. Нигде никогда и никем такая глупость не прописывается Ознакомьтесь и удостоверьтесь либо смените работу Глеб не требует одеть колпак Что сделать и какие запросить документы у администрации магазина фикс-прайс в которых сказано, что сотрудник должен одевать новогодний колпак. Руководство магазина заявляе, что ношение колпаков прописано в регламенте магазина.
В обязанности работодателя входит ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст 22 ТК РФ). Не ознакомились под роспись - не обязаны носить новогодний колпак.
СпроситьЕсли Вам под роспись не предоставляли такой норматив к верхней одежде, значит его нет.
Спросить
Одевать новогодний колпак это чистой воды импровизация вашего директора. Нигде никогда и никем такая глупость не прописывается
СпроситьОценить работу УУП нельзя, так как, по условиям задания, он не привлекался к производству осмотра. Задание ВУЗа? полагаю, все вопросы к преподавателю. Вопрос абсурдный. В реальности такая ситуация невозможна вообще. Внештатный сотрудник и осмотр места происшествия? Бред. штатные-то не способны их производить... Здравствуйте!
Решение задач по правилам сайта-только на платной основе
Обращайтесь в личные сообщения Внешнатному сотруднику было поручено с привлечением понятых провести осмотр места происшествия.
Оцените организацию работы УУП и внештатного сотрудника полиции на месте происшествия в соответствии с действующими нормативно - правовыми актами.
Оценить работу УУП нельзя, так как, по условиям задания, он не привлекался к производству осмотра.
Спросить
Задание ВУЗа? полагаю, все вопросы к преподавателю. Вопрос абсурдный. В реальности такая ситуация невозможна вообще. Внештатный сотрудник и осмотр места происшествия? Бред. штатные-то не способны их производить...
Спросить
Здравствуйте!
Решение задач по правилам сайта-только на платной основе
Обращайтесь в личные сообщения
СпроситьОбратитесь заявлением в Пенсионный или социальные фонды Помогите пожалуйста разобраться! Имеют ли сотрудники ФССП и налоговой службы льготы при постановке на учёт в детский сад? В ФЗ 283 ст. 1 сказано, что ФЗ регулирует отношения органов принудительного исполнения (т.е. судебных приставов), а в ФЗ 118 статьи утратили силу. Или, может, есть какие другие нпа?
Добрый день
Необходимость передачи дел при смене руководителя прописана в ч. 4 гл. 4 Федерального закона № 402-ФЗ. Важным и основным в данном случае будут условия трудового договора, или приказ руководителя или локальный нормативный акт или должностные обязанности работника (ст. 8 ТК).
Передача дел и само увольнение, невозможно до выздоровления сотрудника (без его присутствия). Скажите, пожалуйста, обязательна ли процедура передачи дел от главного бухгалтера и подписание акта передачи при увольнении? И может ли быть передача, если главный бухгалтер на больничном и уже не выйдет на работу до увольнения?
Добрый день
Необходимость передачи дел при смене руководителя прописана в ч. 4 гл. 4 Федерального закона № 402-ФЗ. Важным и основным в данном случае будут условия трудового договора, или приказ руководителя или локальный нормативный акт или должностные обязанности работника (ст. 8 ТК).
Передача дел и само увольнение, невозможно до выздоровления сотрудника (без его присутствия).
СпроситьЗдравствуйте. Пишете все как обычно при приеме на работу сотрудников Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/zapis_v_trudovoj_knizhke_o_prieme_na_rabotu_na_vremya_otpuska_po_uhodu_za_rebenkom/?ysclid=lp2bkq4954158935118
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Какую запись нужно сделать в трудовой при приеме работника на время декретного отпуска другого работника?
Наталья, при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору в трудовой книжке запись о сроке договора не делается. Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1. "Запись в трудовой книжке о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьДанный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470. Я была на больничном более года. Могут ли мне продлить аттестацию? Будет ли это оплачиваться?
Данный вопрос законом не урегулирован. В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам аттестации сотрудник признан не соответствующим занимаемой должности, то в течение двух месяцев его необходимо перевести на другую работу. Если перевод невозможен, то в тот же срок сотрудник может быть уволен. По истечении двухмесячного срока расторжение трудового договора с сотрудником по результатам аттестации не допускается. Такое правило установлено пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470.
СпроситьЕсли вы педагог, то убвас есть 18 часов в неделю на внеклассную и методическую работу Если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего времени, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 101 ТК РФ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня (ст. 57 ТК РФ). Я работаю в ДОУ, у нас очень много методической работы, подготовки к различным конкурсами, онлайн обучение, ведение доп. кружков, индивидуальная работа с детьми. Руководитель говорит если не успеваете во время работы, то делайте это все после работы. Законно ли это, тратить время на работу в нерабочее время?
Если вы педагог, то убвас есть 18 часов в неделю на внеклассную и методическую работу
Спросить
Если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего времени, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 101 ТК РФ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня (ст. 57 ТК РФ).
СпроситьЭпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н. При ночных приступах эпилепсии разрешено ли занимать должность контролера отк деталей?
Эпилепсия — болезнь, которая может сильно мешать работе. В свою очередь, стрессы, нагрузки и другие факторы на рабочем месте могут усугублять течение заболевания, провоцировать более частые приступы.
В случае, если человек с эпилепсией может обеспечить безопасность окружающих и себя в ходе работы, и если работа не предполагает повышенных рисков для его здоровья, то возможно его трудоустройство контролером. Однако, для принятия окончательного решения относительно трудоустройства контролером, нужно провести индивидуальный медицинский осмотр и оценку возможности выполнения конкретных производственных задач работником.
С юридической точки зрения, работодатель не имеет права увольнять сотрудника за эпилептический приступ.
НПА: Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29 н.
Спросить
