Начальник цеха требует объяснительную за отказ подписать акт об отсутствии сотрудника

Прдскжите я работаю швеёй в небольшом цехе из 10 человек, шьем брюки. Наш начальник заставляет выходить нас на работу с 1 ноября 2021 (в не рабочие дни). Он говорит что про швейников нигде не прописано, в запрете. Законно ли это?

У нас на предприятии не хватает стропальщиков и начальниу цеха заставляет в бригад погрузочно-разгрузочными работами заниматься бурильщиков и помощников бурильщика. У некоторых работников имеются на руках удостоверения Стропальщик. Законно ли это?

На работе начальник заставляет писать обьяснительную против товарища, а я не хочу могу ли я отказаться по закону.

Меня начальник сейчас увидел на работе с телефоном и заставляет писать объяснительную на имя деректора, на работу то что я сидел в телефоне не повлияло и я сидел в телефоне тогда когда было свободное время 10 мин.

На предприятии идёт закрытие двух цехов, предложили уйти по соглашению сторон с 3 средними месячными зарплатами. Первые 2 дня люди увольнялисьь. А теперь начальник цеха отказывается увольнять с 3 средними. Что делать? Имеет ли он право на такой ход?

Начальник цеха не хочет утверждать график отпуска который составил наш механик бригады. Уперается на то,что будете гулять начиная с земы. А у нас график составлен с весны заканчивая осенью. Он новый начальник и у него не приязнь к нашей бригаде и он старается любыми путями нам насолить.

У меня такой вопрос на работе начальник цеха составил график отпусков без мнения работников, соответственно мне такой график не подходит, т.к он отпуск написал на 1 июля, а мне надо с 24 июня, т.к я мусульманин и у нас с 6 июня начинается ураза! Однако у меня должность не позволяет от гулять месяц отпуска, потому что нет подменяющих людей, могу только сходить на 14 дней, соответственно просил последние дни поста, но начальник (даже услышав по какой причине я хотел перенести отпуск) наотрез отказывается идти мне навстречу! Теперь можно привлечь начальника к какой нибудь ответственности за ущемление прав по религиозным... и куда обратиться лучше! Посоветуйте пожалуйста!

Как можно написать бумагу с жалобой на начальника цеха и кому и как правельно написать что рабочих считает робами застовляет роботать без перерывов на отдых и дает объемы работ невыполнимые силами хотя в коллективном договоре расписано что через каждые три часа работы петнадцать минут перерыв хотя я выполняю не свою работу у меня другая должность когда заходишь на свое рабочее место во время перерыва попить чая наченает выгонять и оскорблять зарание спасибо жду вашей помощи.

Может ли начальник производства назначить своего брата на должность начальника цеха этого же производства на машиностроительном заводе? Если зам. Нач. Цеха был на должности начальника 5 лет.

Суд признал приказ ген, директора, основанный на докладной начальника цеха, изданным не законно и отменил его. Могу ли я каким нибудь образом подать на начальника цеха в суд за клевету? После этой докладной у меня сильно испортились взаимоотношения с директором и мне пришлось уволиться по собственному желанию.

Один из пунктов инструкции по охране труда на нашем предпиятии гласит: "Работник обязан пройти послесменный медицинский контроль в присутствии начальника смены или механика в здравпункте с отметкой фельдшера в специальном журнале." Начальник цеха затребовал с работника объяснительную за то, что он прошел послесменный медицинский контроль без присутствия этих лиц. Во время прохождения мед. контроля, контролирующие лица отсутствовали в здравпункте. Как поступить работнику?

Ростелеком. Начальник цеха по графику заставляет дежурить в выходные. Суть в следующем. В выходные дни сидим на телефоне, если поступила заявка по повреждению, обязаны быстро оперативно выйти и устранить. За отработанное время по заявке (условно скажем 2 часа) предоставляется отгул. Если же за все выходные заявок не было ни каких отгулов и оплат нет. Мотивируется тем, что вы же никуда ни выезжали и непчего не делали. Правельно ли это?