Нужно ли выходить на работу 12 мая - 65 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Алена! Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска [i]не включаются.[/i]
Таким образом, Вам необходимо выходить на работу 15.06.2015. Если ваш отпуск с 18.06.2015 года, то в таком случае 12 июня на отпуск не попадает. Отпуск предоставляется в календарных днях. В расчет не включаются исключительно праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК РФ. Ваш отпуск на 26 календарных дней с 18 мая по 13 июня включительно. На работу вам выходить в ближайший рабочий день по графику после 13 июня. Если у вас обычная пятидневка в выходными суббота и воскресенье, то на работу 15 июня в понедельник. У меня отпуск с 18.06.2015 на 26 календарных дней. Туда попадает праздничный нерабочий день 12 июня. Когда мне выходить на работу 15-го или 16-го июня (в отделе кадров настаивают на 15 июня)?
Добрый день, Алена! Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, Вам необходимо выходить на работу 15.06.2015.
Спросить
Если ваш отпуск с 18.06.2015 года, то в таком случае 12 июня на отпуск не попадает.
Спросить
Отпуск предоставляется в календарных днях. В расчет не включаются исключительно праздничные дни в соответствии со ст. 112 ТК РФ. Ваш отпуск на 26 календарных дней с 18 мая по 13 июня включительно. На работу вам выходить в ближайший рабочий день по графику после 13 июня. Если у вас обычная пятидневка в выходными суббота и воскресенье, то на работу 15 июня в понедельник.
СпроситьНа работу выходить 12 мая.11 мая гуляете потому что 9 мая праздничный день Беру отпуск с 05.05.15 по 10.05.15 на 6 календарных дней. С какого числа выходить на работу?
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
На первомайские праздники учитываются два праздничных дня 1 мая и то что праздничный день 4 января с субботы перенесен на понедельник 4 мая.Выходит вам на работу 6 мая в вашей ситуации только 1 мая продляется У меня отпуск с 20 апреля 2015 г. на 14 календарных дней, когда я должна выйти на работу? Как учитываются праздничные дни с 1-4 мая.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 112]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства
На первомайские праздники учитываются два праздничных дня 1 мая и то что праздничный день 4 января с субботы перенесен на понедельник 4 мая.Выходит вам на работу 6 мая в вашей ситуации только 1 мая продляется
СпроситьЗдравствуйте, 15 июня. Работаю по графику, у меня отпуск с 15 мая по 11 июня, подскажите когда мне выходить на работу, если 12 июня праздничный день?
Здравствуйте Ирина!
Статья "У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи" напечатана в газете "УНП" № 14, 2010
Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ)
Следовательно, выходить на работу 2 июля...
Всего хорошего. 30 дней за свой счет. С 1 июня и по... когда выходить?
Здравствуйте Ирина!
Статья "У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи" напечатана в газете "УНП" № 14, 2010
Из отпуска за свой счет исключают нерабочие праздничные дни, в которые трудиться запрещено (ст. 113 ТК РФ). Хотя на практике об этом часто забывают, что может привести к неверному расчету заработка. Поэтому если работнику был предоставлен отдых без сохранения зарплаты, например, с 1 по 14 мая, то за этот период будет 12 календарных дней отпуска за свой счет, а не 14, поскольку здесь два праздничных дня: 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ)
Следовательно, выходить на работу 2 июля...
Всего хорошего.
СпроситьДа вы должны выходить на работу с 11 мая и дальше работать по установленному трудовому графику! Я находился в дополнительном оплачиваемом отпуске с 23 апреля по 10 мая 2012 года. Должен ли я выходить на работу 12 мая, т.к этот день перенесен с 8 мая.
Да вы должны выходить на работу с 11 мая и дальше работать по установленному трудовому графику!
СпроситьЕсли приказ о приеме на работу звучит именно с 10 мая или с 12 мая - естественно, необходимо выполнять правила внутреннего трудового распорядка.
Всего доброго. Интересует вопрос: нужно ли выходить на работу 12 мая, если оформляешься в компанию только 10 мая?
Если приказ о приеме на работу звучит именно с 10 мая или с 12 мая - естественно, необходимо выполнять правила внутреннего трудового распорядка.
Всего доброго.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 15.03.2012 N 201
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2012 году следующие выходные дни:
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 5 мая на понедельник 7 мая;
с субботы 12 мая на вторник 8 мая;
следовательно выходите на работу 29 апреля, так как отпуск до 29 апреля. если отпуск по 29 апреля, выходите на работу 2 мая Работнику предоставлен учебный отпуск до 29 апреля 12 г. , а 30 апреля перенесенный выходной день. Когда работнику приступить к работе? Какими руководствоваться Законами и Постановлениями? Заранее спасибо.
Когда на работу.
Постановление Правительства РФ от 15.03.2012 N 201
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:
Перенести в 2012 году следующие выходные дни:
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 5 мая на понедельник 7 мая;
с субботы 12 мая на вторник 8 мая;
следовательно выходите на работу 29 апреля, так как отпуск до 29 апреля. если отпуск по 29 апреля, выходите на работу 2 мая
СпроситьЕсли в приказе так и звучит До29 мая, то 29 мая следует было быть на работе. а если по 29 мая (тоесть включительно) то выход на работу будет 2 мая
(если я вас правильно понял и вы имели ввиду перенос майских праздников на апрель месяц) 30 мая надо выходить на работу в этом конкретном случчае, так как никто 30 мая никуда не переносил - это рабочий день. Работнику предоставлен учебный отпуск до 29 мая 12 г. , а 30 мая перенесенный выходной день. Когда работнику приступить к работе.
если в приказе так и звучит До29 мая, то 29 мая следует было быть на работе. а если по 29 мая (тоесть включительно) то выход на работу будет 2 мая
(если я вас правильно понял и вы имели ввиду перенос майских праздников на апрель месяц)
Спросить
30 мая надо выходить на работу в этом конкретном случчае, так как никто 30 мая никуда не переносил - это рабочий день.
СпроситьВыходить нужно 10 мая. 12 мая рабочий день, который переносится на 8 мая.
вас должны были ознакомить с приказом на отпуск под роспись. в приказе должна стоять дата выхода из отпуска Мария, Вам нужно выйти на работу в первый робочий день. На работе взяла отпуск на 7 календарных дней со 2 мая 2012 года. Хотелось бы уточнить какого числа нужно выходить на работу с учетом переноса праздничных дней? (10 мая или 11?)
выходить нужно 10 мая. 12 мая рабочий день, который переносится на 8 мая.
вас должны были ознакомить с приказом на отпуск под роспись. в приказе должна стоять дата выхода из отпуска
Спросить
Вообще выход на работу 02 мая. в первый рабочий день после праздника.
хотя в приказе на ваш отпуск дата выхода должна стоять. и вы должны были расписываться в ознакомлении с приказом на отпуск Евгений Вы должны выйти на роботу в 1 робочий день. Какого числа выходить на работу, если отпуск на 14 кал. дней с 16.04.2012 г.? 30.04.12 выходной день.
вообще выход на работу 02 мая. в первый рабочий день после праздника.
хотя в приказе на ваш отпуск дата выхода должна стоять. и вы должны были расписываться в ознакомлении с приказом на отпуск
СпроситьСветлана! Количество дней отпуска должно быть указано в Вашем трудовом договоре. Согласно ТК РФ отпуск работника не может быть менее 28 календарных дней. Все дни недели, так как отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Из подсчета исключаются только праздничные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Всего доброго. Все календарные дни кроме праздничных нерабочих. Скажите, пожалуйста, а выходные дни разве тоже входят в отпускные? Вот если я хочу взять отпуск с 3 мая, то когда мне выходить на работу? Воскресенье является праздничным днём? Какие дни недели входят в отпуск?
Все дни недели, так как отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. Из подсчета исключаются только праздничные дни
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Всего доброго.
СпроситьСкажите, пожалуйста, а выходные дни разве тоже входят в отпускные? Вот если я хочу взять отпуск с 3 мая, то когда мне выходить на работу?
Спросить
Трудовой кодекс РФ
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Спросить
Светлана. Воскресение, может быть как и выходным днем так и праздничным днем, так же и рабочим. По этому при отределённых условиях, этот день может быть включен в период отпуска или наоборот, как дополнительный день отпуска.
СпроситьУважаемый Алексей !
Статья 112 Трудового кодекса РФ установила нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
У Вас в субботу 1 мая нет выходного, согласно Вашей информации, поэтому
Вы должны работать в понедльник 03 мая. Иначе будет ПРОГУЛ...
Удачи Вам. У нас на работе 6-ти дневная рабочая неделя (с понедельника по субботу) с ненормированным рабочим днем. 1 мая в субботу мы отдыхали, 3-го мы должны выходить на работу или это по желанию? Спасибо.
Уважаемый Алексей !
Статья 112 Трудового кодекса РФ установила нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
У Вас в субботу 1 мая нет выходного, согласно Вашей информации, поэтому
Вы должны работать в понедльник 03 мая. Иначе будет ПРОГУЛ...
Удачи Вам.
СпроситьДобрый день, Алена!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Трудового кодекса). Отпуск на один день продлевается. В Вашем случае Вы фактически будете отдыхать 13 дней, из них 12 дней отпуска и 1 праздничный день. Работаю в гос. учреждении. В мае 2010 г. иду в отпуск. Отдел кадров сказали написать заявление с 4 мая на 12 дней. В итоге сказали, что мне на работу надо выходить 17 мая, т.к. день 9 мая в отпуск мне не посчитали и поэтому отпуск на 1 день за счет этого праздника мне не продляется. Подскажите, пожалуйста, правильно ли не учли 9 мая в день отпуска и мне действительно надо выходить на работу 17?
Добрый день, Алена!
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Трудового кодекса). Отпуск на один день продлевается. В Вашем случае Вы фактически будете отдыхать 13 дней, из них 12 дней отпуска и 1 праздничный день.
СпроситьУважаемый Алексей,
с такой забавной логикой, как у Вашего работодателя, Вы должны были бы работать и 6 июня, и 5 и 4..... все же работали :))
Отпуск предоставляется в календарных днях. 28 календарных дня отпуска у Вас это как раз с 12 мая по 8 июня включительно, на работу выходить 9 июня. Ничего Вы отрабатывать не должны. Почему-то большинство именно так ставят вопрос "седьмого числа ОТРАБАТЫВАЕМ за тринадцатое". Это не верно. Никто ни за что не отрабатывает. Просто в этом году 13 - это официальный выходной, а 7 - официальный рабочий день.
С уважением,
Доникова М. С 12 мая 2008 по 9 июня я находился в отпуске и когда вышел на работу мне сообщили, что так как 7 июня 2008 г предприятие работало за 13 июня 2008 г, чтоб сделать этот день выходным, а я в это время был в отпуске и не отрабатывал, как выразился начальник, то 13 июня я должен работать. Тка вот... должен ли я всё таки работать в это день? Спасибо.
Уважаемый Алексей,
с такой забавной логикой, как у Вашего работодателя, Вы должны были бы работать и 6 июня, и 5 и 4..... все же работали 
)
Отпуск предоставляется в календарных днях. 28 календарных дня отпуска у Вас это как раз с 12 мая по 8 июня включительно, на работу выходить 9 июня. Ничего Вы отрабатывать не должны. Почему-то большинство именно так ставят вопрос "седьмого числа ОТРАБАТЫВАЕМ за тринадцатое". Это не верно. Никто ни за что не отрабатывает. Просто в этом году 13 - это официальный выходной, а 7 - официальный рабочий день.
С уважением,
Доникова М.
Спросить
