Работаю по графику, у меня отпуск с 15 мая по 11 июня, подскажите когда мне выходить на работу, если 12 июня праздничный день?
Работаю по графику, у меня отпуск с 15 мая по 11 июня, подскажите когда мне выходить на работу, если 12 июня праздничный день?
У меня отпуск С 20.04.20 по 3.05.20 попадает на праздничный день 1 мая, скажите, будет ли продлён отпуск, если 4 и 5 мая тоже праздничные выходные? Когда выходить на работу?
Если ваше предприятие работает 4 мая - значит выходить 4 мая, т.е. в первый рабочий день после 3 мая.
ТК РФ Статья 120. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях.
Спросить
1 мая-праздничный день,2 и 3-просто выходные, 4 и 5 тоже праздничные. Пишите потом заявление на продление отпуска, отпуск будет продлен на такое количество дней, сколько было праздничных, в вашем случае будет 1 день-1 мая. По факту вам выходить 7 мая.
Спросить
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях; нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ). Иными словами, нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период отпуска, увеличивают продолжительность времени отдыха, но не продолжительность самого отпуска.
Спросить
Работник ушел в отпуск с 05 мая 2019 г по 19 мая 2019 г на 14 кал дней + 1 день праздничный (9 мая) .График работы сутки через двое. Когда выходить на работу 20 мая или 23 мая (ведь 1 день праздничный продлевается на календарный день или рабочий?
Согласно ст. 120 ТК РФ Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
следовательно 14+1 и следующий за ним день работник обязан приступить к работе, если графиком сменности не предусмотрено иное.
СпроситьПеренос праздничных дней в отпуске. Отпуск оформлен с 15.02.2020 г. продолжительностью 14 дней. В период отпуска попадает праздничный день - 23 февраля. Как рассчитывается длительность отпуска и в какой день выходить на работу. Отдел кадров оформил отпуск с 15 по 29 февраля включительно. Т.е. перенесли праздничный день на 29 февраля - субботу, которая является по моему графику выходным днём (пятидневка). На работу выходить в понедельник - 2 марта. В результате у меня теряется 1 выходной день. Правильно ли мне назначен день выхода на работу?
Да расчет дней отпуска произведен правильно. В расчет дней отпуска не включаются праздничные выходные дни, т.е. 23 февраля. Поэтому ваш последний день отпуска приходиться на 29 февраля. То, что этот день является выходным знвчения не имеет.
СпроситьОбъясните пож. я работаю сутки через трое суток ухожу в отпуск 9 июня и должна выйти на работу 22 июня но это мой выходной по графику а выходить должна 25 июня, но у меня есть праздничный день. Реально ли если я вый ду на работу только 28 числа по графику.
Здравствуйте
Отпуск дается на количество календарных дней. Если ваш выход из отпуска выпадает на ваш выходной по графику, то вы имеете право не выходить + у вас 1 праздничный день, который добавляется как выходной.
СпроситьКогда мне выходить на работу из отпуска при сменном графике работы (сутки - трое), если отпуск заканчивается 25 июня, а моя смена 28 июня?
Я взяла отпуск с 1 июня на 14 календарных дней. Когда мне выходить на работу? 12 июня праздничный день.
Людмила, на работу вам выходить 16 июня, так как в соответствии со ст .120 Трудового кодекса РФ продолжительность оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, а нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске 28 дней (с 5 июня), 12 июня был праздничный день-выходной, с отпуска выходить 3 июля. Могут ли дать отгулять 3 июля за 12 июня? P.S. график 6/1.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком
Нужно ли заявление от работника на работу в праздничный день, если по утвержденному графику работы этот праздничный день является у работника рабочим?
Пример: график вторник - воскресение праздничный день 12 июня.
Я иду в отпуск с 20 мая по 23 июня на 35 дней (отпуск большой из-за вредности) График моей работы: Понедельник, вторник, среда-выходные. Четверг, пятница, суббота, воскресенье рабочие дни. В июне будет праздничный день 12 он выпадает на субботу, это у нас рабочий день. Нужно ли его переносить и выходить мне не 23, а 24 июня?
Здравствуйте.
В соответствии с частью один статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом режим рабочего времени не имеет значения.
Таким образом, Вы должны выйти на работу 24 июня.
Спросить
