Обратиться в трудовую инспекцию - 28951 советов адвокатов и юристов
Нет незаконно Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ) [/b]
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b]
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Марьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Работаю в бассейне при сменном графике 2/2.За первый квартал накопилась переработка-20 часов. Работодатель хочет уменьшить часы в графике в следующем месяце. Законно ли это?
Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Спросить
Марьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ.
СпроситьТолько надеяться на его порядочность, увы.
С уважением. Здравствуйте, написать ему претензию с требованием выплатить вам всю зарплату, в противном случае вы обратитесь в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру. Что значит срочно расчитаться с работодателем? Ведь работодатель обязан оплачивать работнику деньги Как надо сделать. Сейчас нахожусь в отпуске. Устроена у ип. официальная зарплата минимальная. Но в реальности получаю гораздо больше. Работодатель сказал срочно расчитаться иначе черную зарплату не выдаст. Работодатель собирается приостанавливать работу этого ип и открывать новое на другого человека. Как получить все деньги что он должен
Здравствуйте, написать ему претензию с требованием выплатить вам всю зарплату, в противном случае вы обратитесь в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру.
Спросить
Что значит срочно расчитаться с работодателем? Ведь работодатель обязан оплачивать работнику деньги
Спросить1. Нет неправомерно.
2. можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель (Почта РФ по нашему городу) издал локальный нормативный акт - Приказ о работе в праздники мая 2024 года. Мы обычно отдыхаем при 5-ти дневной рабочей неделе воскресенье и понедельник. По приказу у нас стоит понедельник 29 апреля (наш выходной законный) рабочим днём (по графику субботы) без условий оплаты работы, 30 апреля обычный рабочий день (по графику субботы) также без разъяснения условий оплаты труда. Выходные-1 мая и 9 мая. И нам объявили сегодня, что с 1 апреля снимаются все доплаты по увеличению объемов работы и совместительство почтальонов (а это тяжёлый физический труд - лестницы, ходьба, километраж..). Скажите: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Каким образом аннулировать данное "законотворчество" работодателя, не потеряв работы?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае. Не выплачена зарплата за март и нет аванса за апрель. Каковы действия сотрудников? Приостановить работу или уволиться? Обратиться куда, если руководство отказалось всё выплачивать?
При нарушении сроков выплаты зарплаты работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате компенсации, возмещении морального вреда, приостановить работу и (или) уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя за положенное время. За защитой своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд
Спросить
Приостановить работу вы можете при условии задержки зарплаты сроком свыше двух месяцев. Потом подавайте иск в суд на взыскание зарплаты + неустойки + морального вреда. Работник освобождается от судебных расходов в таком случае.
СпроситьВаш работодатель совершенно не прав. Добрый день, Степан.
В Вашем случае действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ)[/b]
Положения действующего законодательства, позволяют направить жалобу в том числе анонимно. Добрый день. Ваш работодатель не прав, сотрудники не обязаны выкупать просроченный товар, он подлежит списанию Работаю в продуктовом мерчендайзером. При ревизии товара оказалось что у нескольких единиц продукции истёк срок годности. Работадатель требует чтобы работники выкупали этот товар, но насколько я понимаю мы этого выполнять не обязаны. Объясните пожалуйста, кто в этой ситуации прав? Спасибо!
Добрый день, Степан.
В Вашем случае действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
Положения действующего законодательства, позволяют направить жалобу в том числе анонимно.
Спросить
Добрый день. Ваш работодатель не прав, сотрудники не обязаны выкупать просроченный товар, он подлежит списанию
СпроситьНет, это совершенно неправомерно. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Директор школы (с участием комитета по образованию района) без согласия учителя назначил его организатором ЕГЭ. Учитель в устной форме объяснил, что у него нет времени и сил на обучение организаторов и выполнение этой функции, письменного объяснения не требовалось. Имеет ли право директор писать выговор учителю за не прохождение в установленные сроки обучения и отказ от работы организатором ЕГЭ?
Нет, это совершенно неправомерно. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПо поводу нарушения ваших трудовых прав вам следует обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
Да вы в судебном порядке ст 3 ГПК РФ можете взыскать разницу в зарплате, но для этого согласно статей 555 и 56 ГПК РФ суду нужно предоставить доказательства работы санитаркой Здравствуйте. Да, можете, рии наличии доказательств и документов При трудоустройстве в ГБУЗ ЧМБ, был заключён трудовой договор на должность уборщика служебных помещений, по факту работаю санитаркой в операционной. Переводить по доп. соглашению на должность санитарки руководство не хочет. Что делать? Какие ст. по ТК РФ нарушает работадатель? Могу через суд взыскать разницу в з.п.?
По поводу нарушения ваших трудовых прав вам следует обратиться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда
Да вы в судебном порядке ст 3 ГПК РФ можете взыскать разницу в зарплате, но для этого согласно статей 555 и 56 ГПК РФ суду нужно предоставить доказательства работы санитаркой
Спросить
В трудовую инспекцию обратитесь, они помогут решить этот вопрос. На предприятии, в котором два юр. Лица, получается работаю в двух организациях на пол ставки, срок 8 месяцев, скоро собираюсь уходить в декрет, подскажите пожалуйста, если минимальные декретные выплаты 88566 рублей, мне говорят, что выплатит только одна организация и только половину, так как работаю на пол ставки. Правильно ли это?
А в договоре у вас сколько часов написано?
С уважением. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность рабочего дня не может превышать 40 часов в неделю, а для воспитателей в логопедических группах, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья, она может быть увеличена до 36 часов в неделю. Таким образом, увеличение рабочего времени до 8 часов в день для воспитателей логопедических групп является незаконным.
Если воспитатели продолжают работать без соответствующей оплаты, то они могут обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию для защиты своих прав. Работаю воспитателем логопедической группы. Рабочий день мой составляет 6,5 часов. Детский сад наш закрылся на ремонт, но воспитатели выходят на работу. Правомерно ли повышение рабочего времени воспитателей заведующим сада до 8 часов в день?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность рабочего дня не может превышать 40 часов в неделю, а для воспитателей в логопедических группах, работающих с детьми с ограниченными возможностями здоровья, она может быть увеличена до 36 часов в неделю. Таким образом, увеличение рабочего времени до 8 часов в день для воспитателей логопедических групп является незаконным.
Если воспитатели продолжают работать без соответствующей оплаты, то они могут обратиться в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию для защиты своих прав.
СпроситьПо этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением. Администрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Что должна сделать администрация школы для привлечения работника в его методический день для замещения уроков?
По этим дням, что в трудовом договоре или его обязанностях у учителя написано?
С уважением.
СпроситьАдминистрация школы не может заставлять учителя вести уроки в свой методический день без оплаты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, методический день считается выходным днем для учителей. За работу в выходной день предусмотрена оплата в размере не менее двойной тарифной ставки (статья 153 Трудового кодекса РФ). Если администрация школы отказывается оплатить учителю за проведение уроков в методический день, учитель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
СпроситьЮридическими средствами проблемы "моббинга" не решаются. Поэтому в таких случаях рекомендуется менять работу, если нельзя поменять коллектив или руководителя или и то, и другое. Добрый день, Татьяна!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (положения действующего законодательства допускают анонимное обращение), чтобы ответить Вам конкретнее необходимо прежде всего более детально разобраться в обстоятельствах сложившейся ситуации (в какой форме выражается моббинг?) Дело в том, что это неюридическое понятие, если в действиях тех или иных лиц содержится состав того или иного правонарушения, Вы вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы. Пожалуйста, что делать при ситуации моббинга в коллективе. Я написала докладную руководству компании. Руководство компании никак не отреагировала на записку, ситуация еще усугубилась.
Юридическими средствами проблемы "моббинга" не решаются. Поэтому в таких случаях рекомендуется менять работу, если нельзя поменять коллектив или руководителя или и то, и другое.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (положения действующего законодательства допускают анонимное обращение), чтобы ответить Вам конкретнее необходимо прежде всего более детально разобраться в обстоятельствах сложившейся ситуации (в какой форме выражается моббинг?)
Спросить
• Постоянные унизительные комментарии или шутки от коллег или непосредственного руководителя;
• Намеренное и систематическое исключение из рабочих ситуаций и деятельности;
• Распространение клеветы и ложных слухов о работнике;
• Изоляция от коллектива, исключение из командной работы и корпоративных мероприятий;
• Постоянная несправедливая критика и неадекватная оценка действий и результатов моей работы.
. Угрозы и запугивание со стороны руководителя.
Спросить
Дело в том, что это неюридическое понятие, если в действиях тех или иных лиц содержится состав того или иного правонарушения, Вы вправе обратиться с заявлением в правоохранительные органы.
СпроситьЕсли директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться
Если директор нарушил трудовые права сотрудника, то он может быть привлечён к материальной, административной или уголовной ответственности.
В случае нарушения трудовых прав работник имеет право:
подать обращение (жалобу) в государственную инспекцию труда;
обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру;
подать в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьЕлена, оьращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. жалобы в Гострудинспекцию и Прокуратуру-иск в суд ст 131-132 ГПК РФ Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Незаконно увольняют с работы что делать
Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц.
Спросить
Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Если, данные обязанности не предусмотренны должностной инструкцией, то можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф За это уволить не имеют право.
Можете пожаловаться также в прокуратуру! Здравствуйте, Олег!
Вас могут привлечь к ответственности за неисполнение (плохое исполнение) обязанностей, прописанных в вашем трудовом договоре. Срок оспаривания взысканий - 3 месяца, увольнения - 1 месяц. Рекомендую обратиться к специалисту, советую вступить в профсоюз, уведомить письменно кадры об этом.
будут споры - обращайтесь к специалисту. Удачи! Меня зовут Олег, по профессии электромонтер. Принуждают к уборке территории в течении месяца, ссылаясь на приказ начальника района. Грозят лишить премии и уволить по статье
Если, данные обязанности не предусмотренны должностной инструкцией, то можете отказаться от данной функции в порядке, предусмотренном ст.379 тк рф
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Вас могут привлечь к ответственности за неисполнение (плохое исполнение) обязанностей, прописанных в вашем трудовом договоре. Срок оспаривания взысканий - 3 месяца, увольнения - 1 месяц. Рекомендую обратиться к специалисту, советую вступить в профсоюз, уведомить письменно кадры об этом.
будут споры - обращайтесь к специалисту. Удачи!
СпроситьРоман, в инспекцию по труду или ПРокуратуру в инспекцию труда Добрый день! Пишите жалобу в трудовую инспекцию! Меня не отпускают в основной отпуск 10,5 месяцев, куда мне обратиться?
Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию Естественно ему не выгодно Вас трудоустраивать. Обратитесь с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте, Вам нужно подать жалобу в Трудовую инспекцию (можно сделать онлайн), и в Прокуратуру, далее вам желательно иметь доказательства отказа, такие как аудио запись и свидетельские показания, и обратиться в суд. Пока пузо не выросло, попробуйте найти другую работу Работодатель отказался принимать меня официально потому что для него это геморрой как он выразился. Что мне делать? Наказывать его через суд?
Естественно ему не выгодно Вас трудоустраивать. Обратитесь с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Вам нужно подать жалобу в Трудовую инспекцию (можно сделать онлайн), и в Прокуратуру, далее вам желательно иметь доказательства отказа, такие как аудио запись и свидетельские показания, и обратиться в суд.
Спросить
Нет, это незаконно. Можете обратиться в суд. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Нет, трудовой кодекс гарантирует оплату проезда 1 раз в 2 года Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Евгений доброго дня,
Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, будет проведена проверка и виновные понесут наказание если в их действиях усматривается нарушения ТК РФ
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь Дочь на первом курсе колледжа. Преподаватели на основании Федеральный закон от 04.08.2023 № 479-ФЗ хотят привлекать к общественным работам. Законно ли это?
Евгений доброго дня,
Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, будет проведена проверка и виновные понесут наказание если в их действиях усматривается нарушения ТК РФ
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
СпроситьЧто такое "ккд"? Право на льготный стаж определяет ваш работодатель. Если не согласны с работодателем, обратитесь в прокуратуру с жалобой или в трудовую инспекцию на нарушение ваших законных интересов. 8 лет отработала санитаркой ренгеноперационной в областной больнице шел стаж по вредности перешла в ккд тоже санитаркой в такое же отдедение тут нет этого стажа правомерно ли это икак мне добится справедливости
Право на льготный стаж определяет ваш работодатель. Если не согласны с работодателем, обратитесь в прокуратуру с жалобой или в трудовую инспекцию на нарушение ваших законных интересов.
СпроситьМожет быть и было такое состояние . В чем ваш вопрос заключается? Сергей Михайлович, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Вернуть только подачей жалобы в суд, ГИТ, вышестоящему руководству. Напишите жалобу в государственную инспекцию труда или обратитесь в суд с иском о восстановлении Ваших нарушенных прав и возврате Вам денег. Здравствуйте. Можно оспорить. Начальник охраны снял с зарплаты 10000 тыс за одну смену что был пьян по его словам, пришел на пост сунул алкотестер и сказал вы пьяны но не составил не акт не на мед осведетельствования не послал а дальше сказал сиди смену не свидетелей не было он был один только снял видео что я был пьян, может быть у меня состояние такое было такое.
Сергей Михайлович, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Напишите жалобу в государственную инспекцию труда или обратитесь в суд с иском о восстановлении Ваших нарушенных прав и возврате Вам денег.
Спросить
Нет, не имеют права эту работу поручать уборщицам Диана, не должны, это запрещено. Для Вас актуально. Для защиту своих прав обратитесь
в Департамент государственной инспекции труда, Витебское областное управление,+375 21 237-55-99,Витебск, ул. Правды, 18 • этаж 3.
Витебский зональный центр гигиены и эпидемиологии
210015, г.Витебск, ул.Жесткова д.25
Главный врач т.36-07-01
ТК РБ
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Должны ли уборщицы помещений в школе заниматься чисткой овощей, разделкой курицы, рыбы в столовой? Работать при этом в рабочей форме для уборщицы, а не для кухни. Не проходя бак лабораторию.
Для Вас актуально. Для защиту своих прав обратитесь
в Департамент государственной инспекции труда, Витебское областное управление,+375 21 237-55-99,Витебск, ул. Правды, 18 • этаж 3.
Витебский зональный центр гигиены и эпидемиологии
210015, г.Витебск, ул.Жесткова д.25
Главный врач т.36-07-01
ТК РБ
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
СпроситьОбратитесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру,спросите провести проверку Для проверки на предмет дискриминации обращайтесь в трудовую инспекцию. Жалобу в ГИТ Роструда. Смотрите. Я работаю официально. Я монтажник технологических трубопроводов 5 разряда. Зарплату получаю меньше всех. Хоть у меня и алименты. Я не могу понять, почему так мало? Может меня ущемляют, удерживают? Вот для сравнения 2 расщётки моя и человека с кем работаю. У него и разряд меньше. Почему меня ущемляют?
Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру,спросите провести проверку
Спросить
Добрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением! В инспекцию труда, прокуратуру Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд. Новый Работадатель не берет в расчет больничного зарплату за 2 последних года. А берет в рассчет МРОТ. Своевреммено не подтверждает больничный лист в СФР. Подтверждает только спустя месяц. Куда жаловаться по данному вопросу. И какие документы предоставлять. На мой вопрос почему и на каком основании они так считают, ответа я не получаю.
Добрый день! Достаточно для начала написать жалобу в трудовую инспекцию. Ничего предоставлять не надо, там проведут проверку и сделают необходимые запросы. Если будет выявлено нарушение, то работодателя привлекут к ответственности.
С Уважением!
Спросить
Пишите письменную претензию работодателю. Можно обратиться в Гострудинспекцию. Или сразу в суд.
СпроситьДанное требование однозначно является нарушением ваших трудовых прав. Работать сверурочно вы не обязаны. Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если сверхурочная работа не предусмотрена договором можете ее не выполнять, уведомив об этом работодателя устно или письменно (написав претензию). Работа сверхурочно возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию Жалуйтесь в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. за сверхурочную работу он должен платить двойную ставку за каждый час Я работаю в небольшой компании и недавно мой начальник начал требовать от меня работу вне нормального рабочего времени без дополнительной оплаты. Он утверждает, что это необходимо для выполнения проектов в срок. Я хочу знать, является ли это нарушением моих прав и какие действия я могу предпринять в этой ситуации?
Данное требование однозначно является нарушением ваших трудовых прав. Работать сверурочно вы не обязаны.
Спросить
Ваши трудовые функции должны быть прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Если сверхурочная работа не предусмотрена договором можете ее не выполнять, уведомив об этом работодателя устно или письменно (написав претензию).
СпроситьРабота сверхурочно возможна только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и ГосТрудИнспекцию
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в трудовую инспекцию, с заявлением о нарушении Ваших прав они там умеют считать, заодно и директора с бухгалтером научат. С нового учебного года работаю на новом месте, ни разу не видела расчетные листы, и вот, по отдельной причине директор выслал мне расчетный лист за март 2024, в котором моя нагрузка резко отличиться от нагрузки в нем. Написала директору об этом несоответствии (25 часов в неделю, а оплата за 17 часов), он ответил, что есть ещё одна расчетка. Запросила все расчетные листы за учебный год, прислать не смог, написал, что на следующей неделе. Боюсь теперь, что они с бухгалтером эту недостающую каждый месяц сумму (это около 11.000) впишут в расчетки, взяв ее из премий, которые у бюджетников периодически бывают. Подскажите пожалуйста, как защитить себя в данной ситуации? Как добиться перерасчета за каждый отработанный месяц?
