Обязанности оплата медосмотра работодателем / Медицинское право - 65 советов адвокатов и юристов
Да имеете.
Ст.212 ТК РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, их оплате возлагаются на работодателя; При прохождении ежегодного медосмотра меня отправили на дообследование по показаниям. Я прошел дообследование за свой счёт. Обследование показало, что я здоров. Могу ли я вернуть деньги с работодателя?
Да имеете.
Ст.212 ТК РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, их оплате возлагаются на работодателя;
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.213 ТК РФ все медосмотры проводятся за счёт работодателя. Проходила мед. комиссию при приеме на работу за свой счёт,написала заявление с прикреплением всех квитанций об оплате на компенсацию мне этих средств работодателем, но отработала чуть меньше месяца и уволилась, спустя 5 месяцев деньги мне так и не вернули, обязан ли работодатель мне выплатить?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.213 ТК РФ все медосмотры проводятся за счёт работодателя.
СпроситьМожете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. На работодателя возложена обязанность по организации (в т. ч. выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 предусмотрено наказание за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр (или прошедших, но имеющих противопоказания), в виде штрафа. Работаю на алюминиевом заводе, пол года работодатель не выдаёт направления на медкомиссию, хотя уже давно пора её проходить. На вопросы где мое направление, говорит что скоро будет, работаю уже 8 месяцев без пройденной медкомиссии. Какие последствия?
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. На работодателя возложена обязанность по организации (в т. ч. выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных ТК РФ (п. 11 ч. 2 ст. 212). Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 предусмотрено наказание за допуск к труду лиц, не прошедших медосмотр (или прошедших, но имеющих противопоказания), в виде штрафа.
СпроситьДобрый день. Организация и оплата медосмотра - обязанность работодателя (ст. 213 ТК). Кроме того, на время прохождения медосмотра, за вами сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК). Что касается компенсации оплаты за проезд к месту нахождения медицинского учреждения - прямо в законе такая обязанность за работодателем не закреплена. Такая обязанность у работодателя возникнет, только если прохождение медосмотра в другом городе будет оформлено как служебная командировка. Кто должен оплачивать ежегодный медосмотр и проезд если он в другом городе.
Добрый день. Организация и оплата медосмотра - обязанность работодателя (ст. 213 ТК). Кроме того, на время прохождения медосмотра, за вами сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК). Что касается компенсации оплаты за проезд к месту нахождения медицинского учреждения - прямо в законе такая обязанность за работодателем не закреплена. Такая обязанность у работодателя возникнет, только если прохождение медосмотра в другом городе будет оформлено как служебная командировка.
СпроситьПериодический медосмотр пройден в апреле 2017 года. Периодичность медосмотров-один раз в год. Год отсчитывается от апреля 2017 года или можно пройти в течении 2018 дней года позже апреля?
Здравствуйте, Клавдия!
Полагаю, что периодический медицинский осмотр нужно проводить, отсчитывая год с момента прохождения медицинского осмотра. Это связано с тем, что в данной ситуации существует риск, если Роспотребнадзор проведет проверку в период окончания действия срока медицинского осмотра и до проведения периодического осмотра, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Спросить
Периодические медицинские осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в соответствующих перечнях. Если в перечнях срок прохождения медицинского осмотра сформулирован как (1 раз в год), то прохождение медицинского осмотра допускается в любой месяц в течение соответствующего года, независимо от того, в какой месяц работник проходил медицинский осмотр в предыдущем году.
В ст. 34 ТК РФ и приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н обязанность по созданию условий для медосмотров и их оплате возлагается на работодателя. Для этого работодатель:
1) Заключает договор с медицинской организацией, которая обязуется оказывать медицинские услуги, включая медосмотр, работникам предприятия;
не позднее чем за 2 месяца до предстоящего осмотра формирует и передает в медучреждение поименный список работников, которые должны будут пройти медицинский осмотр;
2) Не позднее чем за 10 дней до предстоящего осмотра отправляет список-контингент в территориальный орган санэпиднадзора и знакомит работников с календарным планом, составленным медицинской организацией, не позднее чем за 2 недели до предстоящего осмотра;
3) Под подпись выдает работникам направление на прохождение медосмотра.
Работник, в свою очередь, должен под подпись получить направление и в установленное время явиться в медучреждение для прохождения осмотра, имея при себе направление. По завершении всех необходимых исследований и осмотров периодический осмотр будет считаться пройденным, о чем будет составлено заключение.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, как правило, первичный медосмотр, производится за собственный счёт, но нужно читать локальные документы и работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если в коллективном договоре или Уставе предприятия прописана оплата за прохождение мед комиссии вновь принимаемым, то да, если нет, то оплачиваете сами. Скажите пожалуйста при устройстве на работу должна ли государственная организация оплатить комиссию? Или прохождение комиссии в первый раз только за свой счет?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, как правило, первичный медосмотр, производится за собственный счёт, но нужно читать локальные документы и работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если в коллективном договоре или Уставе предприятия прописана оплата за прохождение мед комиссии вновь принимаемым, то да, если нет, то оплачиваете сами.
СпроситьДоброго времени суток! Безусловно, все медицинские осмотра должны производиться исключительно за счет работодателя, а не за ваш счет. Да. Согласно статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации оплата медицинских осмотров, в том числе при приеме на работу, также периодических медицинских осмотров, является обязанностью работодателя, который должен за свой счёт их организовывать. А если они откажутся выплачивать? Как мне поступить? Здравствуйте! У меня вот такой вопрос, я работаю в детском саду, выхожу с декрета Должна ли бюджетная организация компенсировать затраты на медосмотр вновь прибывшего работника?
Доброго времени суток! Безусловно, все медицинские осмотра должны производиться исключительно за счет работодателя, а не за ваш счет.
Спросить
Да. Согласно статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации оплата медицинских осмотров, в том числе при приеме на работу, также периодических медицинских осмотров, является обязанностью работодателя, который должен за свой счёт их организовывать.
Спросить
Здравствуйте, Людмила, в таком случае придётся обращаться в суд и взыскать денежные средства.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьВ случае отказа работодателя оплатить медицинский осмотр обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру.
СпроситьСтатья 185 ТК гласит, что работникам, которым согласно законодательства в обязательном порядке необходим переодический медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средняя заработная плата по месту работы. Требуйте оплаты за время медосмотра. Удачи. Добрый день, Инна!
Нет, неправомерно. Проведение медосмотров - это обязанность работодателя. Кроме этого, по ТК:
[quote]гл. 28, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
[/quote] Работаю на 0,5 ст, ,т. е. 3 ч. 06 мин. Правомерно ли заставляют проходить мед осмотр вне рабочее время? Спасибо.
Статья 185 ТК гласит, что работникам, которым согласно законодательства в обязательном порядке необходим переодический медицинский осмотр, на время его прохождения сохраняется средняя заработная плата по месту работы. Требуйте оплаты за время медосмотра. Удачи.
Спросить
Добрый день, Инна!
Нет, неправомерно. Проведение медосмотров - это обязанность работодателя. Кроме этого, по ТК:
гл. 28, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)СпроситьСтатья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Здравствуйте, Марина
Вам не обязаны ее выплачивать. Проходите медкомиссию за свой счет, если хотите поехать на практику в лагерь
Желаю Вам удачи и всех благ! Марина, Согласно ТК РФ, учебная организация не является для студентов работодателем, а студенты-практиканты не являются работниками организации. Если прием на работу не осуществлялся, или в договоре ни у той, ни у другой стороны не прописана такая обязанность, то ни у одной из сторон нет законной обязанности оплачивать медосмотры студентам. А это значит, что оплату придется студенту брать на себя. Доброго времени суток! Если договором компенсация затрат не медицинскую комиссию не предусмотрена, то требовать вы этого не можете и оплачивать медкомиссию вам придется самим. Всего хорошего! Я выезжаю на летнюю практику в загородный лагерь. Законно ли, если организация (лагерь, в котором я буду проходить практику) не оплатит медкомиссию? И что делать в таком случае, если организация отказывается ее оплачивать?
Здравствуйте, Марина
Вам не обязаны ее выплачивать. Проходите медкомиссию за свой счет, если хотите поехать на практику в лагерь
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Марина, Согласно ТК РФ, учебная организация не является для студентов работодателем, а студенты-практиканты не являются работниками организации. Если прием на работу не осуществлялся, или в договоре ни у той, ни у другой стороны не прописана такая обязанность, то ни у одной из сторон нет законной обязанности оплачивать медосмотры студентам. А это значит, что оплату придется студенту брать на себя.
Спросить
Доброго времени суток! Если договором компенсация затрат не медицинскую комиссию не предусмотрена, то требовать вы этого не можете и оплачивать медкомиссию вам придется самим. Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте!
Нет не в праве, так как организация медицинских осмотров это обязанность работодателя, без проведения такого медицинского осмотра работодатель не в праве допустить работника к работам. Отработала на предприятии 3 года, в апреле прошла медосмотор за счёт предприятия, а мае уволилась, имеит ли право работадатель требовать деньги за медосмотр?
Добрый день!!! Обязаны оплатить, эта обязанность установлена нормами ТК РФ
Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!! Я работала по договору вахтовым методом. В начале мне сказали, что оплатят медосмотр, а сейчас говорят, что оплатят если я поеду еще раз т.е если устроюсь по трудовой книжке. Правы ли они?
Доброго времени суток!
Конечно должны, иначе это будет нарушением трудовой дисциплины и работодатель может Вас за это наказать.
Но если Вы договоритесь с работодателем - можете не возвращаться.
Удачи Вам и всех благ! В рабочее время вы должны быть на работе. Медосмотры также должны проходить в рабочее время. Если вы согласились пройти их в свободное от работы время, это не даёт вам право не приходить на работу в рабочее. Могли бы отказаться от привлечения к выполнению трудовых обязанностей за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени. А если бы был на это приказ и все было бы оформлено как положено (как сверхурочная работа), то могли бы воспользоваться правом вместо повышенной оплаты просить дополнительное время отдыха и в этот же день в том числе. Ст. 99, 152 ТК РФ. У меня рабочее время с 12.00 до 17.00 медосмотр я проходил с 8.00 до 14.00. должен ли я возвращаться на работу.
Доброго времени суток!
Конечно должны, иначе это будет нарушением трудовой дисциплины и работодатель может Вас за это наказать.
Но если Вы договоритесь с работодателем - можете не возвращаться.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
В рабочее время вы должны быть на работе. Медосмотры также должны проходить в рабочее время. Если вы согласились пройти их в свободное от работы время, это не даёт вам право не приходить на работу в рабочее. Могли бы отказаться от привлечения к выполнению трудовых обязанностей за пределами ежедневной продолжительности рабочего времени. А если бы был на это приказ и все было бы оформлено как положено (как сверхурочная работа), то могли бы воспользоваться правом вместо повышенной оплаты просить дополнительное время отдыха и в этот же день в том числе. Ст. 99, 152 ТК РФ.
СпроситьРасходы на медицинские осмотры работников, если они являются обязательными - это расходы работодателя. Поэтому вам обязаны вернуть данные деньги. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации оплата медицинского осмотра некоторых категорий работников является обязанностью работодателя. К ним относятся педагоги, медицинские работники а также работники занятые на вредных условий труда. Я в декабре выхожу с декретного больничного. Заведующая говорит что надо пройти медосмотр за свой счет. Хотя я работаю там уже 4 года. Неужели я сама должна оплатить. И если я уже оплатила то должны ли мне вернуть эти деньги.
Расходы на медицинские осмотры работников, если они являются обязательными - это расходы работодателя. Поэтому вам обязаны вернуть данные деньги.
Спросить
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации оплата медицинского осмотра некоторых категорий работников является обязанностью работодателя. К ним относятся педагоги, медицинские работники а также работники занятые на вредных условий труда.
СпроситьНет, требование незаконно. Вы уже прошли медосмотр. Кроме того, обязанность по оплате медосмотра лежит на работодателе. Удачи! При приёме на работу работодатель заставил пройти мед комиссию и получить справку по форме 086 за свой счёт. Спустя 5 месяцев работодатель заключает договор с медучереждением и заставляет проходить опять медосмотр, угрожая отстранить от работы. Рабочие места аттестованы и имеют 2 категорию вредности (допустимую). Законно ли требование работодателя требовать прохождения повторного медосмотра?
Нет, требование незаконно. Вы уже прошли медосмотр. Кроме того, обязанность по оплате медосмотра лежит на работодателе. Удачи!
СпроситьРаботодатель обязан оплатить такой мед. осмотр, вне зависимости от того, временный это работник или постоянный. Должен ли работодатель оплатить предварительный мед осмотр временному работнику, который устроен на время отпуска основного работника? Данная должность предполгает обязательное прохождение мед осмотра.
Работодатель обязан оплатить такой мед. осмотр, вне зависимости от того, временный это работник или постоянный.
СпроситьДа, обязана возместить согласно ст. 213 ТК, обратитесь к работодателю с письменным заявлением. отказ сможете затем оспорить в суд ДА, обязаны возместить. При поступлении на госслужбу я понесла расходы на медосмотр. Обязана ли организация оплатить мне мои затраты, если я принята на работу.
да, обязана возместить согласно ст. 213 ТК, обратитесь к работодателю с письменным заявлением. отказ сможете затем оспорить в суд
СпроситьДаже если вы и заплатите, то должны возместить. Медосмотры при приеме на работу за счет работодателя. нет не имеют работодатель платит за ВАС!
Статья 213 Трудового кодекса РФ вводит обязанность работодателя по организации и обеспечению предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых управлением транспорта. Ввиду этого на работодателя возлагаются и расходы по оплате стоимости прохождения медицинских осмотров работниками. Поэтому Вы имеете право предъявить работодателю требование о компенсации Вам расходов по оплате медицинского осмотра и стоимости медицинской справки. Такие законы, Андрей Владимирович. Понятно что работодатель должен вернуть деньги, если он честный, но почему я вообще должен платить, пусть государство платит за нас, ведь мы его защищали Я ветеран боевых действий, устраиваюсь на работу, надо проходить медосмотр мне говорят что он платный, имеют ли они заставлять меня платить.
Даже если вы и заплатите, то должны возместить. Медосмотры при приеме на работу за счет работодателя.
Спросить
нет не имеют работодатель платит за ВАС!
Статья 213 Трудового кодекса РФ вводит обязанность работодателя по организации и обеспечению предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых управлением транспорта. Ввиду этого на работодателя возлагаются и расходы по оплате стоимости прохождения медицинских осмотров работниками. Поэтому Вы имеете право предъявить работодателю требование о компенсации Вам расходов по оплате медицинского осмотра и стоимости медицинской справки.
Спросить
Понятно что работодатель должен вернуть деньги, если он честный, но почему я вообще должен платить, пусть государство платит за нас, ведь мы его защищали
СпроситьРаботодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Работаю в детском саду няней отправили на очередной медосмотр в поликлинике сказали нужно сделать флюорографию дообследование должен ли работадатель оплатить эти дни.
Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно.Оплата медосмотра -обязанность работодателя.Ст.213 ТКРФ Работаю бухгалтером в управляющей компание, директор заставляет проходить мёд.комиссию за свой счёт. Заканно ли это?
Обязан, ст. 212 ТК РФ.
Работодатель при приеме на работу выдает сотруднику направление на МО в организацию, с которой у него заключен договор на проф. медосмотры. Оплата в этом случае по счету от медучреждения.
Второй вариант - выдать работнику направление на прохождение МО. Он сам выбирает, где пройти МО, а работодателю предоставляет для оплаты квитанции. Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр сотрудникам? Какова процедура оплаты (возмещение расходов, предоплата, заключение договора?)
Обязан, ст. 212 ТК РФ.
Работодатель при приеме на работу выдает сотруднику направление на МО в организацию, с которой у него заключен договор на проф. медосмотры. Оплата в этом случае по счету от медучреждения.
Второй вариант - выдать работнику направление на прохождение МО. Он сам выбирает, где пройти МО, а работодателю предоставляет для оплаты квитанции.
СпроситьДобрый день, в ответ на заданный Вами вопрос могу предложить Вам подать на имя работодателя требование об уплате обязательного медицинского осмотра, так как он оплачивается из средств работодателя в силу закона. Могу предположить, что оформление лицензии требуется Вам для выполнения трудовых обязанностей и в свою очередь ее получение обусловлено прохождением медицинского осмотра. Следовательно, работодатель должен оплатить медицинский осмотр, а ссылка на недостаток средств финансирования в данном случае не уместна. В случае отказа от возмещения понесённых Вами расходов Вы можете подать жалобу в инспекцию по труду либо в суд. Работаю охранником, заканчивается срок действия удостоверения частного охранника. Прошёл медосмотр за свой счёт,руководство отказывается оплатить мои расходы, мотивируя отсутствием финансов. Мои действия?
Добрый день, в ответ на заданный Вами вопрос могу предложить Вам подать на имя работодателя требование об уплате обязательного медицинского осмотра, так как он оплачивается из средств работодателя в силу закона. Могу предположить, что оформление лицензии требуется Вам для выполнения трудовых обязанностей и в свою очередь ее получение обусловлено прохождением медицинского осмотра. Следовательно, работодатель должен оплатить медицинский осмотр, а ссылка на недостаток средств финансирования в данном случае не уместна. В случае отказа от возмещения понесённых Вами расходов Вы можете подать жалобу в инспекцию по труду либо в суд.
СпроситьОбязан оплатить работодатель Вправе организации оплатить бланк медицинской справки о допуске к управлению транспортным средством или ее должен оплатить сам водитель при прохождении периодического медосмотра каким документом это обосновано.
Здравствуйте! Предприятие Обязан оплачивать работодатель. Кто должен оплачивать аттестацию на группу по электробезопасности - предприятие или электрик?
То же - первичный и повторный медосмотр?
Предварительный осмотр при приеме на работу не оплачивается работодателем. Работодателем оплачивается только медицинские осмотры работникам организации. Как исключение в коллективном договоре работодатель может закрепить на себе такую обязанность и размер оплаты тогда регулируется коллективным договором Очень интересует вопрос возмещения расходов сотруднику за прохождение первичного медицинского осмотра при приеме на работу. Входит ли эта сумма в 5% по п.4 ч.1 ст.93
предварительный осмотр при приеме на работу не оплачивается работодателем. Работодателем оплачивается только медицинские осмотры работникам организации. Как исключение в коллективном договоре работодатель может закрепить на себе такую обязанность и размер оплаты тогда регулируется коллективным договором
СпроситьДА, конечно обязан оплатить.
УДАЧИ ВАМ Обязан ли работодатель оплатить предварительный (при поступлении) медосмотр, если это работа на пищевом предприятии, но без вредных, опасных и транспортных условий? Спасибо.
