Отзыв заявления о переводе на другую должность - 47 советов адвокатов и юристов
Если имеется спор, то можете обратиться в комиссию.
[quote]ТК РФ, Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
[/quote] Напишите другое заявление об отзыве первоначального. Надо чтобы 2-е экземпляры заявлений с отметками о приеме назодились у вас. Удачи. Под давлением "сверху" написал заявление о переводе на нижестоящую должность, могу ли я его забрать назад, т.к. не хочу переходить.
Напишите другое заявление об отзыве первоначального. Надо чтобы 2-е экземпляры заявлений с отметками о приеме назодились у вас. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, вероятно вы имели в виду 01.11? До момента вашего перевода или увольнения вы можете забрать заявление в любой момент. Вы имеете право отозвать свое первоначальное заявление о переводе, так что пишите заявление об отзыве своего первоначального заявления. 17.11 написала заявление о переводе на другую должность с 01.12, 25.11 передумала по личной причине, как поступить? Есть ли возможность не переводится? В соглашениях и приказах не расписывалась.
Здравствуйте, вероятно вы имели в виду 01.11? До момента вашего перевода или увольнения вы можете забрать заявление в любой момент.
Спросить
Вы имеете право отозвать свое первоначальное заявление о переводе, так что пишите заявление об отзыве своего первоначального заявления.
СпроситьКонечно вы можете так сделать Какие ответные действия работодателя меня ждут, ведь ТК напрямую не предусматривает отзыв заявления о переводе работника на другую должность, только на увольнение. Работодатель вынудил написать заявление о переводе на другую должность в том же предприятии. Но новой должности в данный момент нет в штатном расписании предприятия. Могу ли я на этом основании написать второе заявление об отзыве предыдущего заявления о переводе не не существующую должность не подписывать приказ о переводе.
Какие ответные действия работодателя меня ждут, ведь ТК напрямую не предусматривает отзыв заявления о переводе работника на другую должность, только на увольнение.
Спросить
Татьяна, здравствуйте.
................................
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы (тем более отписки) без ссылок на нужные нормативные акты.
..............................................................................................
Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
..............................................................................................
Вы сами изъявили желание на этот перевод, написав заявление на имя руководителя этой организации.
Но никакого соглашения об этом Вы не подписывали (об этом Вы не пишите здесь ничего).
Отозвать свое заявление Вы конечно вправе, но ТК это не определено.
В этом Вы правы.
Как поступит ваш работодатель в этом случае, это уже ему решать и его кадровикам и юристу (если есть в штате).
Но Вы можете в этой ситуации еще кое-что сделать своевременно, что может поставить в тупик вашего работодателя. Но отношения с вашим работодателем на работе у Вас осложнятся.
...............................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
...............
Удачи Вам
СпроситьЕлена! Это вы поспешили. Работник может считаться переведенным на другую должность с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. Пока дополнительное соглашение не подписано, отказать работнику в отзыве заявления на перевод нельзя. Сотрудник написал заявление о переводе на другую должность, вместо него приняли другого, дальше он передумывает, я не подписывал приказ, пишет заявление об отзыве, что делать?
Елена! Это вы поспешили. Работник может считаться переведенным на другую должность с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. Пока дополнительное соглашение не подписано, отказать работнику в отзыве заявления на перевод нельзя.
СпроситьЗдравствуйте!
В произвольной форме пишите. Не забудьте ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬ
УДАЧИ ВАМ В свободной форме пишите и прикладывайте больничный. Как правильно написать заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность в связи с сокращение? Узнала что беременна, после подписания уведомления о сокращении через месяц, приказа о переводе ещё не было.
[quote]Как правильно написать заявление, чтобы аннулировать это заявление?Сокращение только через месяц.[/quote]
Здравствуйте
Если фактически Вас не перевели на другую должность и приказ на перевод не вынесли и Вас не ознакомили с ним - можете отозвать свое заявление... Приказа не было.Как правильно написать заявление на отзыв заявления.? У нас сокращение. Подписала уведомление на сокращение, тут же написала заявление на перевод на другую должность (предлагаемую по сокращению). Через месяц узнала что беременна. Как правильно написать заявление, чтобы аннулировать это заявление? Сокращение только через месяц.
Как правильно написать заявление, чтобы аннулировать это заявление?Сокращение только через месяц.
Здравствуйте
Если фактически Вас не перевели на другую должность и приказ на перевод не вынесли и Вас не ознакомили с ним - можете отозвать свое заявление...
Спросить
Здравствуйте! Вступает в силу после подписания доп.соглашения к договору.
Напишите заявление об отзыве своего заявления о переводе работодателю. Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?
Здравствуйте! Вступает в силу после подписания доп.соглашения к договору.
Напишите заявление об отзыве своего заявления о переводе работодателю.
СпроситьМожете написать отказ. Да, у Вас должно быть дополнительно соглашение к трудовому договору Вправе отказаться. Да, при заключении доп. соглашения копия обязательно должна быть предоставлена вам. Можете отозвать свое заявление в любой момент. Попал под сокращение. Написал заявление о своем согласии на другую вакантную должность.
Должен ли работодатель, в случае согласия, дать мне допсоглашение?
Могу ли я отозвать заявление о переводе если я передумал переводиться?
Можете написать отказ. Да, у Вас должно быть дополнительно соглашение к трудовому договору
Спросить
Да, при заключении доп. соглашения копия обязательно должна быть предоставлена вам. Можете отозвать свое заявление в любой момент.
СпроситьВнутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации. Ну а какие же это внутриорганизационные отношения? И какие документы Вы предлагаете смотреть?
Из ТК следует, что перевод на другую работу возможен исключительно по соглашению сторон. Вопрос в том, что считать достигнутым соглашением со стороны работника - его заявление ДО ПОЯВЛЕНИЯ ПРИКАЗА, или подписью в приказе? Нет ответа - не пытайтесь отвечать. Здесь надо знать судебную практику, а Вы её не знаете. Работник написал заявление о переводе на другую должность. Спустя неделю работодатель издал соответствующий приказ, но за это время у работника пропало желание переводиться. Достаточно ли ему просто не подписывать приказ, или надо писать новое заявление об отзыве предыдущего?
Спасибо.
Внутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
Спросить
Ну а какие же это внутриорганизационные отношения? И какие документы Вы предлагаете смотреть?
Из ТК следует, что перевод на другую работу возможен исключительно по соглашению сторон. Вопрос в том, что считать достигнутым соглашением со стороны работника - его заявление ДО ПОЯВЛЕНИЯ ПРИКАЗА, или подписью в приказе? Нет ответа - не пытайтесь отвечать. Здесь надо знать судебную практику, а Вы её не знаете.
Спросить
Вы можете отозвать заявление о переводе до наступления даты перевода. Если фактически перевод произведен, то тут два варианта - договаривайтесь с работодателем о возврате на прежнюю должность либо увольняйтесь. Перевод возможен только по соглашению сторон.
СпроситьВы вправе не подписывать допсоглашение, так как заявление у вас было на другую должность. Елена Михайловна, а чем одно отличается от другого? Первый вопрос: писала заявление на перевод. В заявлении указано: прошу перевести меня в ОО Ромашка на должность диоектора с 09.12.15. Пришло доп. соглашение и приказ, где указано: структурное подразделение ОО Ромашка, должность директор операционного офиса. Правильно ли я понимаю, что в заявлении должность прописана одна, фактически переведена на другую, которая есть в ШР. Могу ли отозвать заявление о переводе наэтом основании. В доп. согл. И приказе ссылка на мое заявление. Но фактически должность директора не введена, а введена директор операционного офиса.
Вы вправе не подписывать допсоглашение, так как заявление у вас было на другую должность.
Спросить
Если перевод не произошел, то ничего писать не нужно. Вас либо сокращают, либо отменяют приказ о сокращении. Напишите заявление в письменной форме на имя работодателя. Можно направить его заказным письмом с уведомлением и описью Здравствуйте! Отозвать получится только в том случае, если приказ о переводе еще не издан...а иначе только Работодателю решать - отменять приказ о переводе или нет. То, что Вы не ознакомлены с приказом - не основание для отзыва заявления. Как отозвать ранее написанное заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением моей должности по штату если фактически перевод не произошел и с приказом не ознакомлен спасибо.
Если перевод не произошел, то ничего писать не нужно. Вас либо сокращают, либо отменяют приказ о сокращении.
Спросить
Напишите заявление в письменной форме на имя работодателя. Можно направить его заказным письмом с уведомлением и описью
СпроситьЗдравствуйте! Отозвать получится только в том случае, если приказ о переводе еще не издан...а иначе только Работодателю решать - отменять приказ о переводе или нет. То, что Вы не ознакомлены с приказом - не основание для отзыва заявления.
СпроситьЕсли приказа нет - можете отозвать. пишите также письменное заявление Если написано заявление на перевод на другую должность, нижеоплачиваемую, дата только когда написано заявление, с какого числа не указано, Уже прошло 2 недели приказа нет на назначение. Я ухожу в отпуск, могу ли я отозвать свое заявление. Могут ли взять другого человека на мое место?
Да, вы можете отозвать ранее поданное заявление подав еще одно заявление с отзывом ранее поданного заявления. Я написала на работе заявление на перевод на другую должность с 1.11.2015, но решила остаться, могу ли я это сделать.
Да, вы можете отозвать ранее поданное заявление подав еще одно заявление с отзывом ранее поданного заявления.
СпроситьЗдравсвуйте.
две недели Сроки отзыва заявления о переводе на другую должность. Спасибо.
Да, вполне.
Ничего необычного.
по аналогии со ст. 80 ТК РФ. да если на вашу должность никого уже не оформили Возможен ли отзыв заявление о переводе на другую должность, до начала действия перевода.
Только по согласованию с работодателем. Согласна с коллегой, иначе как понимать ваше заявление. При переводе закон отзыва заявления не предусматривает как собственно и самого заявления.
Ситуации могут быть разные, возможно, что получится отыграть назад. поговорите с работодателем. Могу ли я отказаться от перевода на другую должность, написав перед этим заявление о переводе и подписав приказ.
Согласна с коллегой, иначе как понимать ваше заявление. При переводе закон отзыва заявления не предусматривает как собственно и самого заявления.
Ситуации могут быть разные, возможно, что получится отыграть назад. поговорите с работодателем.
СпроситьДо подписания дополнительного соглашения в любой момент можете передумать переводиться. Нужна помощь! Вопрос: Существует ли возможность отзыва заявления о переводе на другую должность в той же организации? Если да то есть ли ограничения по срокам? Приказ о переводе на другую должность я не подписывала. Заранее благодарю.
До подписания дополнительного соглашения в любой момент можете передумать переводиться.
СпроситьИмеете право. Приказа о перемещении еще нет. Имею ли я право, при переводе с одной должности на другую, отозвать заявление? Если моё заявление ещё не было подписано и моя кандидатура не утверждена на новую должность.
Здравствуйте.
Да, конечно вы в праве его забрать.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Данная статья никак не регламентирует сроки отзыва заявления. Соответственно, Вы можете забрать заявление, если приказа о переводе на другую должность ещё нет. Написала сегодня заявление на перевод на другую должность, могу ли завтра его забрать? Приказа ещё нет, т.к. человек дорабатывает 2 недели.
Здравствуйте.
Да, конечно вы в праве его забрать.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
Спросить
Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Данная статья никак не регламентирует сроки отзыва заявления. Соответственно, Вы можете забрать заявление, если приказа о переводе на другую должность ещё нет.
СпроситьЕсли бухгалтер согласна с переводом, то Вам необходимо взять с нее заявление о переводе на другую должность с 22 мая и не надо отзывать ее из отпуска, а приказ о переводе доведете после ее выхода из отпуска. 22 мая я должна перевести сотрудницу с должности бухгалтера на должность экономиста (с ее согласия) и на ее место в этот же день принять новую сотрудницу бухгалтером. Но 17 мая бухгалтер берет 2-х недельный отпуск по семейным обстоятельствам. Как ее отозвать на один день (22-ого мая) для подписания документов, чтобы не делать перерасчет отпускных из-за одного дня.
Статьи про 42 дня нет. В данном случае надо руководствоваться правилами ст. 74 ТК
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ нет запрета, и этого должно быть достаточно. Я задавала вопрос 694112 и 694152. Ответ на 694112-понятно. А вот 694152? Если я отзываю заявление на след. День, то как же у меня меняются условия договора, если он составлен за 42 кал. дня.Я к новой должности должна приступить 02.02.2009 г., а договор я подписала 22.12.2008. Согласно какой статьи ТК РФ,можно составлять договора о переводе на другую должность за 42 календарных дня? Спасисбо.
статьи про 42 дня нет. В данном случае надо руководствоваться правилами ст. 74 ТК
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
Спросить
Если желание и согласие на перервод отражено в заявлении, то отзыв рабоника из отпуска не обязателен. Оформите его заявление, а после отпуска ознакомте с приказом. Сотрудник написал заявление о переводе на другую должность в этой же организации, находясь на эту дату в ежегодном отпуске. Нужно ли его отзывать из отпуска на 1 день, чтобы оформить перевод, или это можно сделать в период отпуска?
Если желание и согласие на перервод отражено в заявлении, то отзыв рабоника из отпуска не обязателен. Оформите его заявление, а после отпуска ознакомте с приказом.
Спросить
