Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отказ от работы в выходные дни для инвалида 3 группы - возможно ли это?

Третья группа, является полноценно рабочей. Если будет приказ о производственной необходимости, то отказаться не можете. Вы не обязаны работать в выходные дни. это Инвалид 3 группы. Работаю воспитателем, на лето сад выезжает за город и там работаем и в субботу и в воскресенье, могу ли я отказаться от работы в выходные дни?

Перевод на такую же должность в другой магазин - что ожидать при согласии и отказе?

В случае согласия - остаётесь при работе. В случае отказа - увольняетесь с выплатой вас выходного пособия. (Если работаете на ИП - в размере, определённом в трудовом договоре, если на ЮЛ - в размере среднего месячного заработка). Магазин, в котором я работаю, закрывают. Предложили перевод на такую же должность в другой магазин. На что мне можно расчитывать при согласии или отказе от перевода.

Возможность отказа от переработки в выходные при изменении точки работы для ИП 2/2

Можете конечно же отказаться. Это Ваше право. Работаю ИП 2/2 в мои выходные просят выйти на другую точку, могу ли я отказаться и не выходить га другую точку работать в свои входные?

Отказ в льготах для пенсионеров на СВО - как защитить свои права и доказать статус участника?

Стоит написать жалобу в прокуратуру для разрешения несправедливости Напишите в администрацию области жалобу, пусть разберутся в причинах отказа и неправильного поведения Вам необходимо обратиться в Самарский филиал фонда "Защитники Отечества" по адресу: Самарская область, город Самара, улица Демократическая, дом 57. Режим работы 09:00-18:00, выходной день — суббота, воскресенье. Руководитель филиала Наталья Полянскова. Контактный телефон 8 (800) 301-83-83. Обязаны разобраться и помочь. Звоните прямо сейчас. Добрый день. Напрямую, с жалобой в прокуратуру Мои родители (пенсионеры) проживают в Самарской области их сын проживает с ними, но на данный момент находится в зоне СВО, льготы о которых пишут во всех СМИ им отказывают. При этом отношение к ним довольно хамское."...как платиЛА так и будешь платить... замучиешься доказывать статус участника СВО..."От областной организации по ЖКХ и вовозу мусора прислали письмо с отказом (родители обращались к ним), как быть им в такой ситуации

Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?

Только с вашего письменного согласия.

С уважением. Добрый день! Изменение рабочего времени является существенным условиями трудового договора, поэтому для того, чтобы его изменить требуется уведомление за два месяца. Поэтому без соблюдения данной процедуры, действия работодателя не законные. В случае если все таки процедура уведомления была и Вы не желаете продолжать работу в измененных условиях и отсутствии вакансий или отказом от них, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса. В таком случае работнику при увольнении помимо зарплаты и компенсации за неизрасходованные дни отпуска (при наличии таковых) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. седьмой ч. второй ст. 178 ТК РФ). Работодатель сокращает рабочее время при неизменном объеме работы, чтобы не платить минималку с января 2024. Это законно?

Выплата пособия при увольнении по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности - размер и условия

Ст. 178 ТК РФ

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора [b]в связи с:

[/b]

отказом работника от перевода на другую работу, [b]необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника [b]полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными [/b]законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?

В новогодние праздники директор заставляет работать в школьном лагере. Могу ли я отказаться?

Вы вправе отказаться. Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.

Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена. В новогодние праздники директор заставляет работать в школьном лагере. Могу ли я отказаться?

Может ли директор заставить пройти диспансеризацию.

Работодатель не вправе принуждать сотрудника пройти диспансеризационные обследования или отказаться от них. Добровольность — один из основных принципов, и ни организация, ни государство не вправе принудить работника. Выходной день предоставляется по договоренности между сторонами, но отказ работодателя суд вправе счесть нарушением трудовых прав и привлечь компанию и отдельных должностных лиц к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Нет, не может, так как с работой никак не связано. Может ли директор заставить пройти диспансеризацию.

Нарушение прав работника - отказ от покупки билетов обратно по истечении командировки.

По всем пунктам нарушения. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. 1. Отправили в командировку на 3 недели, к окончанию срока не покупают билеты обратно заставляют остатся работать дальше. Какую статью нарушают?

2. Не выдали суточные, но кормят и предоставляют койко место. Есть нарушение или нет?

3. Не Оплачивают работу в выходные дни в командировке в двойном размере только по среднему. Правильно это или нет?

4. Перерабатываю 2 часа ежедневно от основного 8 часового графика работы. Работаю по 10 ч оплата по среднему. Как должны оплачивать втаком случае?

Правомерно ли отказать в предоставлении отгулов после увольнения директора?

Здравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день. Ольга, здравствуйте!

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.

Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день. По изложенным обстоятельствам неправомерно У меня накопились отгулы за работу в выходные дни, но директор уволился, а новый начальник говорит, что это не он обещал отгулы к отпуску и не даёт Правомерно ли это?

Увольнение

Здравствуйте. Полагаю увольняться уволится по заключению комиссии с выплатой выходного пособия. Кроме того елс имеющиеся противопоказания предполагают лёгкий труд (иные условия труда) и работодатель может это обеспечить, обязаны предложить инную должность предполагающую иные требования к здоровью. Здравствуйте! В случае признания работника не годным к работе трудовой договор расторгаеися по п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расторжение оформляется в случае отказа работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ро состоянию здоровья или в случае отсутствия у работодателя такой работы. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Как лучше уволиться, если по внеплановой комиссии признали не годной к работе (проводник)

Перспективы перевода работников птицефабрики на 12-часовой рабочий день и возможные последствия

Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работодатель обязан письменно уведомить работника не менее, чем за два месяца. В случае отказа работника, ему должна быть предложена другая имеющая у работодателя работа (ст 74 ТК РФ). В случае отсутствия такой работы или отказа работника от продолжения работы в новых условиях ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Я работаю на птицефабрике, птичнецей, официально 5/2.рабочий день 8 часов, нас хотят перевести на 12 часовой рабочий день, многие не согласны, могут ли нас уволить без выходного пособия если мы не согласимся?

Моя напарница ушла на больничный (она не официально трудоустроена, а я да) имею ли я права работать без выходных?

Здравствуйте. Без выходных не имеют права предоставлять Вам работу. За переработку должны оплачивать и предоставлять другие дни отдыха. В случае отказа может жаловаться в гострудинспекцию города Старый Оскол. Работаю в павильоне кассиром. График работы 2/2 по 13 часов. Моя напарница ушла на больничный (она не официально трудоустроена, а я да) подскажите, пожалуйста, имею ли я права работать без выходных? Не известно ещё до какого числа она будет находится на больничном.

Как получить причину отказа в выходном дне от начальника исправительного центра, будучи на принудительных работах?

Игорь, имеете на это право. Игорь, отпускать начальник имеет право на свое усмотрение и вы в письменном ответе увидите только обоснованнй ответ на ваш вопрос. Отказано на усмотрение начальника. Тут он нечего не нарушает. Все согласно пвр. Да, обратитесь к нему с заявлением дать письменный ответ, он и даст вам его по закону в течении 30 дн лишний раз разгоните начальника. Вы же знаете как система работает, купить что нибудь, бумагу и т.д не мне вам объяснять как это работает Нахожусь на принудительных работах в исправительном центре, имею поощрение с места работы, начальник ИЦ не отпускает на выходной день, что бы увидеться мне с семьей. Могу ли я потребовать от него в письменной форме причину отказа?

Как совместить работу, детей и уборку, если выходной день в организации короткий?

Добрый день!

Действия супруга могут расцениваться, как прогул, в связи с чем он может быть уволен.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Имеете право подать заявление о сокращении рабочей недели совершенно законно и официально. Отказ со стороны работодателя недопустим. У нас короткий рабочий день в субботу, мы с мужем работаем в одном организации, нам не скем оставть детей так как садик не работает, дети маленькие. Я выхожу убираю 2 участка за мужа и за себя, началство грозит увольнение что нам делать подскажите

Отказ от ремонта в выходной день на скорой помощи - что делать?

Вне дней графика работы официально трудовые функции исполнять Вы не обязаны, отказ от работы в выходные дни не является основанием для увольнения. Потребуйте ознакомить Вас с должностной инструкции и потребуйте строгого ее исполнения Меня зовут Николай.

Я отказываюсь от ремонта в выходной так как не хотят оплачивать, но начальник главный врач говорит,, не нравится увольняйся,, что мне ему на это сказать? Как ответить?

Пожалуйста подскажите работаю на скорой помощи водителем, если ломается авто скорая помощь меня выдергивают для ремонта в не рабочий день и оплачивать не хотят, мотивируют что все в окладе.

Вопрос: Обязан ли я в выходной день ремонтировать машину скорой помощи или пускай отгоняют ещё на СТО?

Работаем графиком сутки через троя.

В договоре написано техническое обслуживание транспортного средства согласно техническим условиям.

Могу ли я отказаться от ночной ревизии без оплаты, если у меня выходной день?

Работа в выходной и еще ночью только с вашего письменного согласия. Вы можете отказаться. Это Ваше право. Если согласитесь вправе требовать оплату в двойном размере с доплатой за ночную смену. При отказе оплатить обращайтесь смело в прокуратру. По проведеннойпроверке прокуратурой по её результатам вам оплатят работу в выходной день. Единственно график работы что у Вас выходной заверенный администрацией хотя бы сфотографируте на всякий сулчай, это вам поможет и ускорит проверку. Привлечение к работе вне рабочее время может быть только по приказу с последующей оплатой. Если привлекают устно, можете не идти. Что делать, у меня сегодня по графику выходной, работаю кассиром в пятерочке, меня отправляют ночью на ревизию в другой магазин, это никак не оплачивается, могу ли я не идти?

Меня вызывают в свой выходной на работу, я не могу выйти, с меня требуют служебную записку об отказы выйти на работу.

Работник не обязан разъяснять, почему он не явился в свой законный выходной, Мария. Добрый вечер, повод обратиться в трудовую инспекцию..

Так как вы не обязаны ничего давать в объяснения, так как у вас законный выходной. Вы можете взять больничный и не выходить если явка обязательно. Меня вызывают в свой выходной на работу, я не могу выйти, с меня требуют служебную записку об отказы выйти на работу.

Как отказ от работы в выходной может повлиять на будущее работы в магазине?

У вас выходной вв не должны. Вот у меня выходной. Я работаю в магазине, сегодня другая смена и девочке плохо она не хочет выходить. Звонят мне ну у меня выходной. Я не беру трубку от директора магазина. Что нибудь будет?

Я врач, мать-одиночка, ребёнку 2 года, могут ли мне ставить дневные дежурства в выходные и праздничные?

Предоставляемые по Трудовому кодексу льготы корректируют отпуск матерей-одиночек, [b]их рабочий график [/b]и порядок налогообложения. Ведь именно в этих сферах ТК РФ имеет наибольшее влияние. .

Режим работы

В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;

4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Также[b] женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни.[/b] А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных). Я врач, мать-одиночка, ребёнку 2 года, могут ли мне ставить дневные дежурства в выходные и праздничные?

Руководитель требует отказаться от дополнительной ставки на работе - как защитить свои права?

Руководитель имеет законное основание не требовать отказа от ставки, а издать приказ о прекращении выплат по вышеуказанным обстоятельствам ([i]все на местах и работают по графику[/i]).

Что касается сокращения выходного дня - это нарушение ТК РФ и должно быть компенсировано (в том числе в судебном порядке). В феврале подписал доп. соглашение о дополнительной 0.5 ставке на работе, т.к. некому было работать, кто на больничном, кто в отпуске. Сейчас все на местах и работают по графику, я же так же получаю дополнительно эти 0.5 ставки, но работаю без 1 выходного. Вопрос в том, что руководитель заставляет подписать соглашение о том, что я добровольно отказываюсь от этой 0.5 ставки. Но я этого не хочу, т.к. сильно заметна разница в зарплате. Законно ли это вообще и какие статьи ТК.рф. есть для этого?

Могу ли быть отправлена в отгулы после отпуска без согласия начальства? Как защитить свои права?

Нет, не может.

Нормы права:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?

«Угроза увольнения» - отказ выходить на работу в выходные дни стал поводом для давления сотрудников телевидения.

Фиксируйте на диктофон и письменно по возможности, знакомьтесь с внутренними документами и в случае увольнения - обжалуйте в суде. Если в трудовом договоре не закреплена работа в выходные дни, то можете отказаться, у вас есть такое право. Если уволят, будете восстанавливаться через суд. Но желательно найти золотую середину, война с работодателем ни к чему хорошему в итоге не приводит. Здравствуйте!

Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Меня хотят уволить за то,что отказываюсь выходить в выходной день на работу.

Работаю на телевидении и у нас часто практикуется вывод сотрудников в выходные дни за двойную оплату или отгул. На ближайшие выходные очень много работы, где говорят, что будут работать все сотрудники, я не могу и меня теперь пресуют.

Что делать, если угрожают уволить за отказ от подработки в выходной день?

Если вам включили этот пункт в трудовой договор при его заключении то он фактически не действителен, так как имеет место быть заведомо незаконный пункт. Если вас уволят, то вы имеете все основания восстановиться на работе через суд. А лучше всего напишите им доп соглашение к трудовому договору об исключении данного пункта из трудового договора. Сказали уволят по мроту за невыход на подработку в свой выходной день. В трудовом договоре указано соглашение на подработку. Как быть?

Конфликт на работе - Начальник требует сменить выходной день сегодня же

Нет, не имеет. И прекращайте просто отвечать на звонки и сообщения. Здравствуйте.

Привлечение работника к работе в выходной день возможно во всех случаях только с его письменного согласия. Применить к Вам какие либо санкции в случае Вашего отказа будет неправомерным со стороны работодателя.

С уважением. Начальник просит меня выйти на работу в свой выходной день в грубой форме (ссылается на то, что мне якобы шли на уступки) я сказала, что не могу выйти, так как у меня уже давно на этот день запись к врачу, на что она сказала, что меня мой выходной день по производственной необходимости, имеет ли она право его менять за 1 день до предполагаемого выходного?

Отказ от работы в выходной день - 681 советов адвокатов и юристов