Отпуска в госучреждениях / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Да, конечно имеете право. Данное право у Вас возникло по истечении 6 ти месяцев работы на данном предприятии
Удачи Вам и всего хорошего. Я работаю в госучреждении менее 1 года. По истечению 6 мес. брала часть отпуска-14 дней. Теперь, на 9-ом рабочем месяце очень нужно взять вторую часть отпуска-14 дней, так как в январе (положенный месяц для оставшейся части отпуска) он мне не нужен. Имею ли я данное право, так сказать отгулять вторую часть отпуска "авансом" или обязательно доработать год в данном учреждении.
Да, конечно имеете право. Данное право у Вас возникло по истечении 6 ти месяцев работы на данном предприятии
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОбязан ли я явиться на работу для подписания повестки на военную переподготовку, находясь в отпуске?
Данную повестку получите по выходу из отпуска... все это делает отдел кадров он уведомляет госучреждения о вашем присутствии отсутствии. Данную повестку получите по выходу из отпуска... все это делает отдел кадров он уведомляет госучреждения о вашем присутствии отсутствии. Мне пришла повестка на работу что я должен явится в военкомат на переподготовку на 10 дней. Хотя я нахожусь в отпуске, Обязан ли я придти на работу подписывать её?
Данную повестку получите по выходу из отпуска... все это делает отдел кадров он уведомляет госучреждения о вашем присутствии отсутствии.
СпроситьДанную повестку получите по выходу из отпуска... все это делает отдел кадров он уведомляет госучреждения о вашем присутствии отсутствии.
СпроситьЗдравствуйте, конечно, Вы вправе взять отпуск по уходу за внуком, если работаете постоянно. Однако, дочери следует оформить выход из отпуска на работу. Предоставьте справку с места работы дочери по своему месту работы, напишите заявление. Мне 50 лет. Я работаю в госучреждении, нахожусь на льготной пенсии (по закону о севере). Могу ли взять декретный отпуск на год по уходу за ребенком дочери, которую вызвали на работу по причине производственной необходимости?
Здравствуйте, конечно, Вы вправе взять отпуск по уходу за внуком, если работаете постоянно. Однако, дочери следует оформить выход из отпуска на работу. Предоставьте справку с места работы дочери по своему месту работы, напишите заявление.
СпроситьДобрый вечер. Вам должны предоставить отпуск 28 календарных дней. Согласно графику отпусков. Хорошего Хорошего приятного вечера вам. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Добрый вечер! В конце декабря в Вашем госучреждении был составлен график отпусков. График отпусков (ст.123 ТК РФ) является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам! Я работаю рабочей с 1 ноября по настоящее время в госучереждении каой мне положен отпуск с 3 07 17
Добрый вечер. Вам должны предоставить отпуск 28 календарных дней. Согласно графику отпусков. Хорошего Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый вечер! В конце декабря в Вашем госучреждении был составлен график отпусков. График отпусков (ст.123 ТК РФ) является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Удачи Вам!
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежным возмещением, но только в той части, что превышает 28 дней и по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Здравствуйте.
Естественно может. По письменному заявлению, она имеет право получить денежную компенсацию за счет неиспользованного отпуска. Работаю в бюджетном госучреждении. Сотрудница ушла в декрет, следом в отпуск по уходу. У неё остались неиспользованные дни отпуска за отработанный перед декретом отпуск. Имеет ли право она требовать выплату компенсации за не использованный отпуск?
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен денежным возмещением, но только в той части, что превышает 28 дней и по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно может. По письменному заявлению, она имеет право получить денежную компенсацию за счет неиспользованного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель не прав. Если до окончания рабочего дня осталось время, которое практически совпадает с временем, необходимым для приезда на работу, то Вам должны были оплатить этот день исходя из времени, фактически проведенном в госучреждении. Полностью неоплачивать день, или проставлять его "за свой счет" или в счет отпуска - не имеют права.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Меня вызвали повесткой в ГСУ ГУ МВД России. Провела там довольно таки долгое время. Доконца рабочего дня оставалось полтора часа. Предупредила сотрудников, что не приеду (помню, вроде менее трех часов не оплачивается). В итоге за этот день меня попросили написать заявление либо за свой счет либо в счет отпуска. Оригинал повестки у меня на руках. Обязан ли работодатель оплатить мне этот день и как? спасибо.
Здравствуйте. Работодатель не прав. Если до окончания рабочего дня осталось время, которое практически совпадает с временем, необходимым для приезда на работу, то Вам должны были оплатить этот день исходя из времени, фактически проведенном в госучреждении. Полностью неоплачивать день, или проставлять его "за свой счет" или в счет отпуска - не имеют права.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить[quote]Я устроилась на работу в октябре в госучереждения. Меня устроили по договору,30 декабря он истикает и меня увольняют, а 9 января устроют снова. В отделе кадров мне сказали что мне положена компенсация. Вопрос: что эта за компенсация? И как мне ее насчитают?[/quote]
За проработанный период не использованный отпуск и окончательный расчет. Я устроилась на работу в октябре в госучереждения. Меня устроили по договору,30 декабря он истикает и меня увольняют, а 9 января устроют снова. В отделе кадров мне сказали что мне положена компенсация. Вопрос: что эта за компенсация? И как мне ее насчитают?
Я устроилась на работу в октябре в госучереждения. Меня устроили по договору,30 декабря он истикает и меня увольняют, а 9 января устроют снова. В отделе кадров мне сказали что мне положена компенсация. Вопрос: что эта за компенсация? И как мне ее насчитают?
За проработанный период не использованный отпуск и окончательный расчет.
СпроситьЗдравствуйте, по истечении 6 месяцев работы согласно ТК РФ вы имеете право взять отпуск в полном объеме. Работодатель не прав.
С уважением. 24 февраля 2016 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком. С 8 ноября 2016 г хочу взять очередной отпуск 28 дней. Мне сказали что я могу взять только 18 дней. Почему? Я работаю в госучреждении.
Здравствуйте, по истечении 6 месяцев работы согласно ТК РФ вы имеете право взять отпуск в полном объеме. Работодатель не прав.
С уважением.
СпроситьКратко по теме: страж в декрете идет всегда, раб.место обязано быть сохранено, тем более в гос.учреждении. Предусматривает ли трудовое законодательство возможность оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет после того, как закончен отпуск по уходу за ребенком до трёх лет? Будет ли идти стаж? Прочтите внимательно первоначальный текст вопроса. Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Детей трое 15, 5 и 3 года. После окончания отпуска по по уходу за младшим ребенком до 3 лет на работу ещё не выходила. Сейчас нахожусь в отпуске за 2010 год, т.к. его не использовала - сразу ушла в декрет. Будет ли идти стаж? Педагогический стаж? И будет ли сохранено за мной место? Работаю в госучреждения, специальность педагог-психолог.
Кратко по теме: страж в декрете идет всегда, раб.место обязано быть сохранено, тем более в гос.учреждении.
СпроситьПредусматривает ли трудовое законодательство возможность оформления отпуска по уходу за ребенком до 14 лет после того, как закончен отпуск по уходу за ребенком до трёх лет? Будет ли идти стаж? Прочтите внимательно первоначальный текст вопроса.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком всегда до 3 лет, если он не инвалид. Таким образом возраст ребенка должен быть не более 3 лет. Из этого следует, что отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, не предполагается.
СпроситьМожет, конечно. Только это не отменяет обязанности работодателя представлять Вам полный отпуск, минимально это 28 календарных дней.
13-ой зарплаты - и в госучреждении может не быть. Может ли начислять дни отпуска компьют. Программа? Работаю 5 лет, за последние два года мне приходиться отгуливать отпуск по 19 дней. И еще за время моей 5-ти летней работа ни разу не было 13-ой зарплаты, хотя Государственное учреждение. Спасибо.
Может, конечно. Только это не отменяет обязанности работодателя представлять Вам полный отпуск, минимально это 28 календарных дней.
13-ой зарплаты - и в госучреждении может не быть.
СпроситьНе имеет права не отпускать можете идти в отпуск Здравствуйте, Ольга.
Не имеет право не отпускать. Вправе ли работодатель не отпускать в отпуск, если имеется утвержденный график, по причине того, что учреждение находится на стадии реорганизации (Госучреждение?
Любые трудовые договора отличаются Трудовой договор если и отличается то описанием прав и обязанностей работника Понятно что у работника пекарни совсем другие обязанности .чем у работника госучереждения А в остальном условия договора схожи
В настоящее время в республике Казахстан с 1 января 2016 года действует новый Трудовой кодекс.
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V введен в действие с 1 января 2016 года Вообще отличается ли трудовой договор с работником госучреждений и работниками по найму у ИП обязателен ли пункт по ежегодному оплачиваемому отпуску? Отличается ли трудовой договор с работниками гос учреждений и работником пекарни у индивидуального предпринимателя?
Трудовой договор если и отличается то описанием прав и обязанностей работника Понятно что у работника пекарни совсем другие обязанности .чем у работника госучереждения А в остальном условия договора схожи
В настоящее время в республике Казахстан с 1 января 2016 года действует новый Трудовой кодекс.
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V введен в действие с 1 января 2016 года
СпроситьВообще отличается ли трудовой договор с работником госучреждений и работниками по найму у ИП обязателен ли пункт по ежегодному оплачиваемому отпуску?
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно отличаются, но нормы Трудового законодательства обязательны для всех - будь то госучреждение или ИП.
В отношении отпуска можете ничего и не писать, это лишнее, для этого есть ТК РК
Трудовой кодекс Республики Казахстан 2016 (от 23 ноября 2015 года № 414-V)
Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: 1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2) свобода труда; 3) запрещение дискриминации в сфере труда, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника; 6) обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права на отдых; 8) равенство прав и возможностей работников; 9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 10) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства; 11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда.
Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 2. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.
СпроситьТрудовой договор с работником госучреждений регулируется также Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК"О государственной службе Республики Казахстан"
Пункт по ежегодному оплачиваемому отпуску не обязателен, можно просто ссылку на закон.
Статья 24. Предмет трудового договора По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Спросить---Жанара, согласно статьи 27 ТК РК 2016 (от 23 ноября 2015 года № 414-V.
Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд
Статья 28. Содержание трудового договора
1. Трудовой договор должен содержать: 1) реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность; индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер); наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер; фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) ответственность сторон;
13) дату заключения и порядковый номер.
2. Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.
3. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
СпроситьНет, не вправе. Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. Имеет ли право директор госучреждения заставлять сотрудника писать заявление на увольнение и на отпуск без его согласия?
Можете вернуться--ст.256ткрф. В августе 2015 года имея на руках ребенка в возрасте 1 год 9 месяцев досрочно приступила к своим рабочим обязанностям на условиях неполного рабочего времени 0,75 ставки. Из отпуска по уходу за ребенком выходить на ставку не хотела, поэтому вышла на 0,75 ст, планировала отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет передать свекрови. В январе 2016 узнала, что отпуском воспользоваться больше не могу, тк оказывается при возвращении на работу писала заявление и продиктовали мне его так, что от отпуска я отказалась. Возможно ли вернуться вновь в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 х лет и как это сделать? Ребенку сейчас 2. года и 3 месяца. Работа. В госучреждении.
После шести месяцев работы у Вас есть право на очередной отпуск. Который не две недели, а 28 дней. И это распространяется на всех работников, а не только на многодетных матерей. Я многодетная мать с 3 несовершеннолетними детьми. В октябре устроилась работать в госучреждение. Хотелось бы подробнее узнать о доп. отпуске. Хотелось бы летом не 2 недели отдохнуть, а больше.
После шести месяцев работы у Вас есть право на очередной отпуск. Который не две недели, а 28 дней. И это распространяется на всех работников, а не только на многодетных матерей.
СпроситьЛьготы ветеранам труда федерального значения:
поездки на бесплатной основе на любом транспорте в городе, следующем по междугородним и пригородным маршрутам по всей России, без учета места проживания ветерана;
социальные льготы в 2015 году включают в себя компенсацию 50% от цены коммунальных услуг по водо-, газо- и электрообеспечению, вывозу мусора, эксплуатации радио и коллективной телеантенны без учета формы жилищного фонда;
работающие ветераны труда вправе отправиться в ежегодный отпуск в любое время по желанию и на отдых за свой счет на месяц один раз год;
медицинские льготы, заключающиеся в безвозмездном производстве и ремонте зубных протезов в муниципальных медицинских госучреждениях, кроме зубных протезов из металлокерамики и драгметаллов;
обслуживание на безвозмездной основе в городских поликлинических учреждениях. Я житель Крыма, ветеран труда, какие льготы мне положены?
Льготы ветеранам труда федерального значения:
поездки на бесплатной основе на любом транспорте в городе, следующем по междугородним и пригородным маршрутам по всей России, без учета места проживания ветерана;
социальные льготы в 2015 году включают в себя компенсацию 50% от цены коммунальных услуг по водо-, газо- и электрообеспечению, вывозу мусора, эксплуатации радио и коллективной телеантенны без учета формы жилищного фонда;
работающие ветераны труда вправе отправиться в ежегодный отпуск в любое время по желанию и на отдых за свой счет на месяц один раз год;
медицинские льготы, заключающиеся в безвозмездном производстве и ремонте зубных протезов в муниципальных медицинских госучреждениях, кроме зубных протезов из металлокерамики и драгметаллов;
обслуживание на безвозмездной основе в городских поликлинических учреждениях.
СпроситьПишите заявление о предоставлении отпуска, если откажут обращайтесь в суд. В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, но планирую выход на работу. У меня имеется неиспользованный отпуск в размере 90 дней. Руководитель мне отказывает в использовани полностью такого отпуска, а только половину. Работа в госучреждении. Какие мои должны быть действия?
Отпускные выплачиваются за дни ученического отпуска, а не за результат. Если я не сдам госы, то работодателю нужно возвращать деньги за учебный отпуск? Работаю официально в госучреждении.
Справку вызов необходимо предоставить в отдел кадров вашего учреждения. Это является основанием для предоставления вам учебного отпуска в соответствии с ТК РФ. 1 октября начинается сессия, за сколько дней до начала сессии выдают справку-вызов и что она из себя представляет, куда потом отдавать вызов, если я работаю в госучреждении.
Справку вызов необходимо предоставить в отдел кадров вашего учреждения. Это является основанием для предоставления вам учебного отпуска в соответствии с ТК РФ.
СпроситьНет такого закона Простите, возможно,я не правильно сформулировала вопрос, но тогда о чем говорит ст.325 ТК РФ? И касается ли это предпринимателей и их работников? Меня интересует будет ли оплачиваться дорога в отпуск и обратно работникам,которые работают у частных предпринимателей. Эта стстья касается работников госучреждения и только двух районов Хабаровского края - Аяно майского и Охотского районов - а где это прописано? Слышала, вышел закон, что теперь работодатель обязан компенсировать затраты на дорогу к месту отпуска и обратно. Касается ли это ИП,ООО, то есть не государственных и не муниципальных организаций. Я работаю в коммерческой компании (ООО). И,если можно номер закона или поправки... и дату. Я хочу это распечатать для себя. Спасибо.
Простите, возможно,я не правильно сформулировала вопрос, но тогда о чем говорит ст.325 ТК РФ? И касается ли это предпринимателей и их работников?
СпроситьПисьмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 24 августа 2006 г. N 1010-13
Департамент анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы рассмотрел письмо о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам территориальных органов ФНС России, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и сообщает.
Частью третьей статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции статьи 138 Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) предусмотрено, что работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Частью второй статьи 325 Трудового кодекса РФ"
В то же время механизм реализации данной гарантии, установленный частью 4 статьи 325 Кодекса, предусматривает оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.
Учитывая изложенное, по нашему мнению, как следует из общего смысла статьи 325 Кодекса, работодатель оплачивает стоимость проезда и провоза багажа неработающим членам семьи своих работников в тех случаях, когда те выезжают к месту использования отпуска работника в период нахождения самого работника в отпуске (в частности, в случаях, изложенных в пунктах 2 и 3 письма).
В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 4, по нашему мнению, оплата проезда и провоза багажа членам семьи работника в соответствии со статьей 325 Кодекса производиться не должна.
При рассмотрении вопросов, изложенных в пункте 5 письма, необходимо учитывать следующее.
Частью второй статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту проведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Частью третьей статьи 325 Трудового кодекса РФ"
Вопрос о кратчайшем пути должен решаться организацией в каждом конкретном случае, исходя из транспортных маршрутов в регионе. Как правило, при использовании личного транспорта работнику и членам его семьи, имеющим право на гарантию, производится компенсация стоимости билета в плацкартном вагоне до места проведения отпуска и обратно на основании справки железнодорожной кассы или по фактическим расходам, если расходы по предъявленным кассовым чекам на приобретенный бензин (датированными не ранее даты выезда и не позднее даты прибытия к месту назначения) не превышают стоимости проезда до того же места проведения отпуска и обратно плацкартным вагоном железнодорожного транспорта.
По возвращении из отпуска работнику на основании вышеназванной справки, а также документа, подтверждающего его пребывание в месте использования отпуска (выданного органами внутренних дел или органами местной администрации), производится окончательный расчет.
При отсутствии документов, свидетельствующих об использовании автомобиля (пункт 6 письма), следует руководствоваться пунктом 39 Инструкции "О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2. В этом случае, при наличии документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности, оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Что касается оплаты проезда детей-инвалидов, то в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) им предоставляется набор социальных услуг, в который включается бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугороднем транспорте к месту лечения и обратно. Кроме того, вопросы социальной защиты указанной категории граждан регламентируются Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ).
Одновременно сообщаем, что в соответствии с новой редакцией статьи 325, предусмотренной Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, который вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провода багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Заместитель директора Департамента
анализа и прогноза развития здравоохранения и социально-трудовой сферы
Н.А. Антонова
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спроситьэта стстья касается работников госучреждения и только двух районов Хабаровского края - Аяно майского и Охотского районов
СпроситьМеня интересует будет ли оплачиваться дорога в отпуск и обратно работникам,которые работают у частных предпринимателей.
СпроситьОбязательные компенсации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта предусмотрены лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Данный порядок установлен ст. 325 ТК РФ. Конституционный суд РФ в Постановлении от 9 февраля 2012 г. N 2-П признал положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации. При этом КС РФ указал, что рассматриваемое положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, по своему буквальному смыслу, требует определения размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре с работником. Это означает, что на работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, возлагается обязанность - в рамках системы социального партнерства или по соглашению с работником - устанавливать правила выплаты такой компенсации в одной из предусмотренных законом форм, которая предполагает, соответственно, и его обязанность осуществлять необходимые выплаты за счет собственных средств. Таким образом, нормативное положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемое в системе действующего правового регулирования, предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения. Конституционно-правовой смысл указанного нормативного положения, выявленный в настоящем Постановлении, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
СпроситьСократить не имеет право, имеет право отозвать из отпуска с вашего согласия Имеет ли право работодатель госучереждения сократить летний отпуск с 28 до 21 дня?
Если написал по собственному желанию, то смысла нет. Что говорить, что обманули. А судьи в таких случаях говорят: "А зачем подписывали?. Вам же не 10 лет". Что поделать, государство такое. Инвалида 3 группы заставили подписать заявление об увольнении, уволили не предоставив положенный отпуск в 30 дней. Госучреждение. Что тут можно сделать? Какие нормы права нарушили? Стоит ли дти в суд?
Если написал по собственному желанию, то смысла нет. Что говорить, что обманули. А судьи в таких случаях говорят: "А зачем подписывали?. Вам же не 10 лет". Что поделать, государство такое.
СпроситьЗаголовок - Правовая обоснованность требования ухода в отпуск с первого числа месяца в госучреждении
Здравствуйте! Незаконно,если дата не прописана в графике отпусков Ст.123 ТК РФ. Я работаю в гос. учереждении. При уходе в отпуск на 28 дней требуют, чтобы это было с первого числа месяца, а не с 15 числа месяца. Законно? Спасибо.
По России согласие родителей на проезд ребенка с бабушкой не требуется. Но доверенность на представление интересов ребенка лучше оформить, т.к. может потребуется покупка или возврат билет, или обращение в госучреждения. Сын 5 лет едет в отпуск с бабушкой в Ейск. Нужно ли оформлять доверенность от родителей. Спасибо. С уважением Жанна.
По России согласие родителей на проезд ребенка с бабушкой не требуется. Но доверенность на представление интересов ребенка лучше оформить, т.к. может потребуется покупка или возврат билет, или обращение в госучреждения.
СпроситьЕсли не предоставил документы или неправильно оформленные, то как Вы в госучреждении оформить можете? У нас бюджетное учреждение. Сотрудник уволняется с 10 июня 2015 года. Работает у нас по совместительству. 29 мая принес справку-вызов от 15 мая (год не проставлен) о предоставлении учебного отпуска с 1 июня 2015 года по 29 июня 2015 года. Заявление не предоставил. Что нам делать? Должны ли мы предоставлять ему отпуск и оплачивать полность с 1.06. по 29.06