Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска после ликвидации госучреждения?

В ликвидационном акте указано кто правоприемник.

Выясните кто он. И обращайтесть с суд снова. Что за госучреждение?

Должно быть другое госучреждение или министерство, которому она подчинялась. Нужно узнать это и обратиться туда с заявлением. В данном случае необходимо установить кто является правоприемником учреждения. На сегодняшний день в Крыму сложилась ситуация, что фактически правоприемники гос. учреждений отсутствуют. В любом случае данный вопрос необходимо решать только в судебном порядке.. Уволена по ликвидации госучреждения 01.09.2014 года. По решению суда (вступило в силу 15.01.2015) госучреждение должно было выплатить мне компенсацию за неиспользованные отпуска. Однако, пока суд отправлял исполнительный лист (отправили с опозданием в апреле 2015), госучреждение ликвидировалось. Судебными приставами отказано в возбуждении исполнительного производства. Подскажите как мне поступить и куда обратиться для того, чтобы получить свои деньги?

Сроки отпуска в госучреждении при трудоустройстве - включается ли испытательный срок?

Можете и через 6 месяцев. Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем. Да, входит. Ознакомьтесь с гл. 19 Трудового кодекса РФ! В сентябре 2014 года я устроилась на работу в госучреждение. Через сколько месяцев после трудоустройства я могу брать полный отпуск? Входит ли в этот стаж испытательный срок?

Дискриминация и нарушение трудовых прав - Как защититься от грубого обращения и перегрузки на работе в госучреждении

Подайте жалобу в Трудовую инспекцию. В течение пяти лет вынуждена работать по 10-11 часов, без части выходных дней и без части отпуска из-за перегруза. Что делать?

---выходить на пенсию. благо что вы её заработали. и дать дорогу молодым Работаю в госучреждении. Три года до пенсии. Начальник управления и руководитель отдела вынуждают подать заявление на увольнение по собственному желанию, Просто вдвоем гонят с работы грубо и по-хамски. В течение пяти лет вынуждена работать по 10-11 часов, без части выходных дней и без части отпуска из-за перегруза. Что делать?

Правомерны ли требования госучреждения к справке-подтверждению для оплаты ученического отпуска?

То, что требуют справку-вызов? Абсолютно законны. Жене на работе (государственное учереждение - детсад) ученический отпуск сказали оплатят только при наличии справки-подтверждения, насколько я знаю, сам учился, деньги выплачивают в течение 3-х дней с момента выхода на сессию. Законны ли их действия?

Выплата по больничному по 2-ой беременности и родам при увольнении в связи с окончанием отпуска основного сотрудника

Выплатят конечно и уволить в период больничного по беременности и родам не имеют права, ст. 261 ТК РФ Что значит уволят? Вам должны предложить любую свободную должность (хоть полставки уборщицы). Сложно поверить, что в госучреждении нет свободных должностей. Смотрите порядок увольнения в ст. 261 ТК РФ Работаю на госслужбе в МО по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. В августе 2013 ушла в декрет, в ноябре 2014 года ухожу опять в декрет (по больничному на 30 неделях) не выходя на работу. Основной сотрудник выходит из отпуска 10 января 2015 года, соответственно меня уволят. Полагаются ли мне выплата по больничному на 140 дней в ноябре по 2-ой беременности и родам, так как я еще числюсь работающей и основной сотрудник не вышел на работу. Заранее спасибо. ,

Вопрос об оплачиваемом учебном отпуске во время сессии для студента, получающего высшее образование и работающего в госучреждении

Да конечно берите вызов и отдайте его в ОК и учится.:sm_bs: Я получаю 1 высшее образование в государственном Вузе. я очник (занимаюсь по индивидуальной программе) и одновременно работаю в госучреждении. Сейчас предстоит сессия. Могу ли я расчитывать на оплачиваемый учебный отпуск на время сессии?

Оплачиваемый отпуск и больничный при работе по гражданско-правовому договору и контракту на оказание услуг

Что то сомневаюсь, что Вы правильно воспроизводите обстоятельства Вашей проблемы. Было бы гораздо продуктивнее разобраться в ней очно с изучением документов. что это за госучреждение.

если типа "Рога и Копыта" с учредителем последователя Остапа Бендера, то все ясно.

по гражданско правовому договору отпуск, больничный - за Ваш счет.

а вообще, обратитесь в суд за признанием так называемого "контракта" трудовым договором. С 15 июля 2013 г. по 21 декабря 2013 г. я работала по гражданско-правовому договору, после чего со мной заключили на год контракт на оказание услуг, все это время организация выплачивает за меня 13% и на ОМС. Работаю в гос. учреждении. Скажите пожалуйста, возможен ли оплачиваемый отпуск в таком случае или больничный, идет ли стаж гос службы, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о данной работе. Пожалуйста подскажите статьи по данным вопросам.

Заголовок - \nМожет ли беременную сотрудницу уволить, если она работает на период декретного отпуска другого работника?

Я устроилась на работу беременной на период декретного отпуска другого работника.Госучреждение.через 2 мес.я должна уйти в декретный отпуск Могут ли меня уволить?

---после окончания послеродового больничного листа. но нужно читать трудовой договор, единственно что точно можно сказать. то вас уволят, согласно трудового договора. вас не уволят, пока не выйдет основной работник. Я устроилась на работу беременной на период декретного отпуска другого работника. Госучреждение. Через 2 мес. я должна уйти в декретный отпуск. Могут ли меня уволить?

Законодательная защита матерей одиночек в случае увольнения или перевода на другую работу в период декретного отпуска

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Могут ли меня уволить или перевести на другое место работы, если я нахожусь в декретном отпуске и считаюсь матерью одиночкой при ликвидации госучреждения?

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и избежать увольнения в период реорганизации

Не имеют права так делать, тем более сокращать Вас. Здесь ликвидация госучреждения, по этой статье уволить могут и без Вашего желания, реорганизация никак не влияет на работников, можно в трудовой указать и перевод. Здесь конечно Вам решать. Сколько Вам осталось до 1,5 лет? При сокращении должны платить компенсацию за 2 месяца, при ликвидации тоже самое, но здесь имеют права уволить, а в первом случае незаконно. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года. На предприятии происходит реорганизация из госучреждения в коммерческое, все пишут заявление на увольнение и затем заявление о приеме в новую организацию, и мне позвонили с таким же предложением и сказали, что все наши должности сокращаются. Подписывать ли мне заявление на увольнение, боюсь, что так могут меня просто уволить (как грамотно перевестись)? Если не напишу заявление, как продлить отпуск до 3 х лет?

Имеют ли право сократить отпускные при увольнении после обучения в госучреждении и на какую сумму их могут сократить?

Добрый день! Компенсацию за ежегодный отпуск начисляют согласно фактически отработанному время (не входит время нахождения в административном отпуске). Если во время Вашего отсутствия на работе во время учебы Вы писали заявление на очередной отпуск или административный, то это время не войдет в расчет опускных. За все остальное отработанное время Вам должны начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, без каких либо удержаний Скажите пожалуйста имеют ли право срезать мне отпускные при увольнении, если меня в мае 2013 года отпускали на учебу (получаю первое высшое образование в государственной учереждении)? скажи пожалуйста какая это статья и если это так то на сколько могут срезать? Спасибо.

Отказ в продлении основного отпуска - госучреждение требует больничный или продолжение отпуска через больничный лист

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Главой 26 ТК РФ для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотрено два вида учебного отпуска: отпуск с сохранением среднего заработка и отпуск без сохранения заработной платы. Что делать если первые два дня был в основном отпуске, затем 20 дней дополнительного отпуска на сессии, все справки предоставлены вовремя, но мне в продлении основного отпуска отказали, сказав что отпуск продлевается только больничным листом. Гос учреждение.

Можно ли перевестись в филиал госучреждения в другом городе, находясь в декретном отпуске?

Марина, если администрация не согласна, то вариантов нет.

Устройтесь где-то без оформления. Я работаю в госучреждении в Москве, сейчас в декрете. По семейным обстоятельствам уехала в другой город, и хотела устроится на работу, т.к. ребенку полтора года. Филиал от московского учреждения есть в этом городе. Могу ли я перевестись в этот филиал из Москвы? В отделе кадров сказали, что вакансий свободных нет и перевод невозможен. Правомерно ли это? Нет ли у женщин в декрете каких-то особых условий при таком раскладе?

Оплата проезда в отпуск на Крайнем Севере при работе на 0,5 ставки в муниципальном учреждении

Если работаете в госучреждении, то положена. Если в коммерческой организации, то смотрите ЛНА Вашей компании Работаю на Крайнем Севере в муниципальном учреждении на 0,5 ставки (согласно штатного расписания). Положена ли мне оплата проезда в отпуск?

Учитывается ли отпуск по уходу за ребенком при рассчете непрерывного стажа работы в госучреждении?

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона о трудовых пенсиях в страховой стаж наравне с периодами работы и иной деятельности засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 3 лет в общей сложности. Включается ли в непрерывный стаж работы в госучреждении (выслуга) отпуск по уходу за ребенком? Возник вопрос из-за формулировки стаж работы, т.к. отпуск это не работа, а всего лишь гарантия рабочего места. В колдоговоре не оговорено, каких-либо разъяснений никто дать не может. Очень надеюсь на Вашу помощь!

Возможность отпуска на преддипломную практику в госучреждении без договора и со специальностью, не связанной с основной работой

Нет, не обязаны.

Такой льготы (отпуск на преддипломную практику) в Трудовом кодексе РФ отсутствует.

Ст. ст. 173 - 177 ТК РФ. Я работаю в госучреждении. Обязаны ли меня отпустить на преддипломную практику, если договора с моим учреждением нет, моя учеба и специальность не относится к моей основной работе, где я сейчас работаю?

Если госучреждение закроется по банкротству, а я не успею уйти в декрет, то кто мне будет выплачивать дородовые?

В соответствии со ст. 158 Бюджетного кодекса РФ главный распорядитель бюджетных средств составляет бюджетную роспись и распределяет лимиты бюджетных обязательств по получателям бюджетных средств, а также осуществляет контроль за использованием этих средств и имущества, переданного учреждениям в оперативное управление. Поэтому в случае принятия решения о ликвидации конкретного учреждения главный распорядитель бюджетных средств должен выработать и утвердить порядок проведения мероприятий по ликвидации учреждения - получателя бюджетных средств.

В данном решении должно быть указано:

… перечень органов или учреждений, которым передаются функции, права и обязанности, активы (финансовые и нефинансовые) и обязательства ликвидируемого органа или учреждения. Если госучреждение закроется по банкротству, а я не успею уйти в дикрет, то кто мне будет выплачивать дородовые?

Можно ли написать заявление об увольнении перед отпуском в госучреждении и избежать отработки двух недель?

Да можете, это ваше право. У меня такая ситуация я работаю в госучреждении полгода, у меня положен отпуск, но я хочу уволиться, могу ли я написать заявление перед отпуском с одновременным увольнением? Чтоб не отрабатывать 2 недели.

Вопрос о пособиях по беременности и родам и по уходу за ребенком при работе по срочному договору в госучреждении

Срочный трудовой договор с Вами должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии со статьей 261 ТК РФ, уволить Вас не могут, пособие по беременности и родам обязаны выплатить, пособие по уходу за ребенком - уже не получите. Работаю в госучреждении по срочному договору (договор заключается на 3 месяца, в общей сложности работаю на протяжении 5 лет). Могу ли я рассчитывать на то, что по данному месту работы мне будет выплачено пособие по беременности и родам и будут производиться выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? (в настоящее время нахожусь на 22 неделе беременности, последний заключенный со мной работодателем договор истекает через месяц)

Ограничение отпуска только до 10 числа для работников госучреждений - соответствует ли законодательству?

Таких Законов и приказов нет. Возможно руководство отдела МВД приняло такое решение только для того, чтобы перед уходом в отпуск своевременно произвести рачет и выплату заработной платы и отпускных. Скажите пожалуйста, имеют ли право госучреждения давать отпуск только 10 числа, (мой парень работает в МВД, перелистала куча законов негде не написано что полицейским можно уходить в отпуск только определенного числа)

Максимальная сумма по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих в госучреждении с 10-летним стажем - ожидания и реальность

Уважаемая Ирина!

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для работающих граждан в 2013 году составляет 16241,14 рублей.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности физическими лицами составляет 9815,71 руб. Какова максимальная сумма по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я работаю в государственном учреждении. Стаж более 10 лет. Отпуск по уходу за ребнком начнется в ноябре 2013. Проживаю в Тюменской области, слышала, что максимальная сумма составляет 9000 рублей для работающих, хотя судя по информации из интернета до 15 000 руб.

Правомерно ли поделить доплату работницы в декретном отпуске на 4 части между другими сотрудниками?

Александр, обычно доплачивают в процентном соотношении к Вашей заработной плате за увеличение объема работы. В госучреждениях доплата идет от оклада, может быть установлена как в % так и в коэффициенте. Полностью зарплата не может быть поделена так как на ставку идут различные доплаты: за стаж, за объем, персональный коэффициент, за квалификацию.....В частных конторах вправе что угодно делать. Вопрос такой, работник ушел в декретный отпуск, ее обязанности поделили на 4 сотрудников, и доплату разбили на 4 части (всю ее зарплату поделили на 4 части), правомерно ли это или нет или доплата должна быть формальной несколько процентов или все таки ее реальная зарплата на 4 части до копейки, как быть правильно или нет, заранее спасибо.

Отказ в предоставлении учебного отпуска на фоне несоответствия специальности работника и учебного направления

Екатерина, отказ руководителя неправомерен. Выбор профессии - Ваше личное дело. Согласно ст.173 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется "работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно ...", а самостоятельно Вы вправе учиться на кого угодно Вам, а не работодателю, т.е.никакой привязки к специальности, по которой работаете, нет.

Если Вы получаете первое высшее образование, то отпуск должен оплачиваться, если второе, то за свой счет или как указано в коллективном договоре. Я работаю в госучреждении бухгалтером и учусь на 1 курсе в филиале МЭСИ по специальности юрист (форма-экстернат). МЭСИ имеет государственную акредитацию. Написала заявление на учебный отпуск, предоставила справку вызов. Но начальник отказал в предоставлении отпуска, сказав, что я учусь не по той специальности, по которой работаю. Имеет ли он на это право?

Пропадает ли право на оплату неотгуленных отпусков по новому законодательству в госучреждениях?

Женщина имеет право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. ст.260 ТК РФ Я работаю официально в госучреждении, с октябре находилась в декретном отпуске. Завтра декретный отпуск заканчивается. Хочу перед отпуском по уходу за ребенком, использовать свои неотгуленные отпуска (на данный момент у меня неотгулены 14 дней за 2009 год и 28 дней за 2010) на работе отказываются оплачивать отпуск за 2009 год, говоря, что по новому законодательству он пропадает! Так ли это? Убедительная просьба при положительном решении написать на какие статьи законодательства мне лучше ссылаться при написании заявления. Заранее благодарна.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для работников на стройках в Москве - оплачивается ли и сколько дней дают?

₽ VIP

Уважаемая Марина. В данном случае всё зависит от того как оформлен Ваш муж, если он оформлен по трудовому договору, и существует форсмажорное обстоятельство, например длительная болезнь матери ребёнка и невозможность её ухода за ребёнком, также это зависит от статуса организации, (государственная, частная организация), то можно попробовать, но немаловажную роль играет человеческий фактор, так частное лицо ( при строительстве своего дома), естественно не даст никакого отпуска, а в госучреждении, не исключено. Но не питайте больших иллюзий по данному поводу. С уважением, Лигостаева Антонина Васильевна. Мой муж работает в москве на стройки, может ли работодатель дать отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, ребёнку сейчас 1,5 года, этот отпуск с 1,5 до 3 лет оплачивается или нет, если оплачивается, то сколько дают?

Отпуска в госучреждениях / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов