Отпуск на 1 день как писать заявление - 727 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление и уходите, сокращение это определенная процедура, а соглашение сторон это иное. Имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Такой вопрос меня собираются сократить с работы по соглашение сторон, но пока ничего не предлогали, я хотел бы уйти в декрет по уходу за ребёнком до 1.5 лет так как жена не работала и не оформляла больничный лист, возможно ли так сделать? Не откажет мне работодатель? И что для этого мне нужно?
Пишите заявление и уходите, сокращение это определенная процедура, а соглашение сторон это иное.
Спросить
Это незаконно. Вы имеете право выйти на работу в любой день. Пишите жалобу в Инспекцию труда. Здравствуйте. Отказ незаконен. Нет не законен. Пишите заявление на выход из отпуска и пускай дают официальный отказ. А вы в свою очередь можете пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а по необходимости и в суд. Отказ будет неправомерным, за исключением если второй должность работодатель сократит. 4 января ребёнку исполнятся 1,5 года. Собираюсь выходить из отпуска по уходу. Руководитель оттягивает момент с написанием заявления о прекращении отпуска, и досрочном выходе на работу, ссылаясь на то, что на офис 2 сотрудника много, работает девочка на постоянном месте, моё место также было основное. Ранее работали 2 сотрудника. Законно ли отказать мне в выходе на работу и уволить?
Это незаконно. Вы имеете право выйти на работу в любой день. Пишите жалобу в Инспекцию труда.
Спросить
Нет не законен. Пишите заявление на выход из отпуска и пускай дают официальный отказ. А вы в свою очередь можете пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, а по необходимости и в суд.
Спросить
Отказ будет неправомерным, за исключением если второй должность работодатель сократит.
СпроситьУ работодателя нет такой обязанности. Работодатель не обязан этого делать.
Но подать такое заявление можете. Об отпуске за свой счет пишите заявление. На 1 день. Нет не обязан. Берите увольнение. Пришло смс от газовой службы города о том, что такого-то числа будет производиться тех. обслуживание внутриквартирного газового оборудования.
Обязан ли работодатель отпустить работника для обеспечения этой проверки? Оплачивается ли это время отсутствия работника?
Как и на основании чего оформляется в таком случае заявление?
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.
Писать ничего не нужно. Предоставите больничный и все. Мне интересно больше имеет ли право она ставить прогулы? И как узнать об этом. Я уехала в другой город в отпуск и через неделю заболела. Мне врач открыл больничный лист. После того как в итоге мне его закрыли. Старшая м/с пишет чтобы я приехала написала заявление о продление отпуска из-за больничного? И угрожает если я не выйду будет ставить прогулы.
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.
Писать ничего не нужно. Предоставите больничный и все.
СпроситьВ произвольной форме на имя руководителя. ПРошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Likee, Заявление В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ________ 20__ года по ________ 20__ года. Приложение: копия свидетельства о рождении на ___ л. Вот у меня такая проблема. Я вышла с декрета в 1.6 хочу уйти обратно ребёнку уже 2 года. Как писать заявление даже не знаю.
В произвольной форме на имя руководителя. ПРошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет.
Спросить
Likee, Заявление В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ________ 20__ года по ________ 20__ года. Приложение: копия свидетельства о рождении на ___ л.
СпроситьИ как ответить? Это ваш отдел кадров должен знать: сколько уже отгуляли и сколько осталось.
С уважением. Здравствуйте. Зависит от периода работы, исчисляемого для определения количества дней отпуска. Если приняты на работу с 30 августа, то есть отработали календарный год, то смело можно использовать все 56 дней отпуска. Точнее вам объяснят в отделе кадров, либо у директора. Пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80, 84.1 ТК РФ. А если после отпуска учитель хочет сразу уволиться, сколько дней отпуска есму положено отгулять?
И как ответить? Это ваш отдел кадров должен знать: сколько уже отгуляли и сколько осталось.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Зависит от периода работы, исчисляемого для определения количества дней отпуска. Если приняты на работу с 30 августа, то есть отработали календарный год, то смело можно использовать все 56 дней отпуска. Точнее вам объяснят в отделе кадров, либо у директора.
Спросить
Документы за сына можете подать только на основании доверенности стст 185-185.1 ГК РФ.
Заявление же на академический отпуск должен писать только ваш сын. Даже если он уже в армии? Смысла нет подавать документы? Сын сдал ЕГЭ нужные для поступления в ВУЗ. 20 июня защищает диплом в колледже. 23 июня забирают в армию. Могу ли я подать за него документы он лайн и в случае поступления написать на академический отпуск? Нужна ли генеральная доверенность?
Документы за сына можете подать только на основании доверенности стст 185-185.1 ГК РФ.
Заявление же на академический отпуск должен писать только ваш сын.
СпроситьМожно без "с", просто "... уволить 01 июля 2023 года". День увольнения - это последний рабочий день. Следовательно, если вы работать после отпуска не желаете, при этом первый рабочий день после отпуска приходится на 1 июля, пишите заявление об увольнении с датой 30 июня. Выходите на работу и подаёте заявление на увольнение и в вашем распоряжении 14 дней для дальнейшей работы. В последний рабочий день вас обязаны рассчитать полностью, и выдать документы. По ТК день увольнения-последний день работы. Если напишу как советует один юрист - уволить 01 числа, то придется выходить на работу в этот день? Находясь в отпуске, решил уволиться по выходу из отпуска. Выходить на работу после отпуска надо 01 июля. Писать заявление буду с учетом отработки 2 недели. Но как правильно написать заявление - прошу уволить меня с 01 июля или с 30 июня?
День увольнения - это последний рабочий день. Следовательно, если вы работать после отпуска не желаете, при этом первый рабочий день после отпуска приходится на 1 июля, пишите заявление об увольнении с датой 30 июня.
Спросить
По ТК день увольнения-последний день работы. Если напишу как советует один юрист - уволить 01 числа, то придется выходить на работу в этот день?
СпроситьИван, это был пример. Вы имеете полное право написать 30 июня.
Понял Ваш вопрос, хотите 1 числа не работать. 1 числа придёте и с Вами рассчитаются.
СпроситьА чем она вам навредила? Если вы не писали заявление до 3 лет и не вышли на работу по истечении 1,5 лет, вас должны были просто УВОЛИТЬ за прогулы. Спасибо ей скажите, если ничего не понимаете. Меня зовут Анна у меня такая ситуация я нахожусь сейчас в отпуске от 1,5 до 3 лет мой бугалтер написала сама заявление и расписалась за меня сама я писала толька до 1,5 лет был декрет он закончился и потом я узнала вот такое подскажите мне как мне быть и куда обращаться.
А чем она вам навредила? Если вы не писали заявление до 3 лет и не вышли на работу по истечении 1,5 лет, вас должны были просто УВОЛИТЬ за прогулы. Спасибо ей скажите, если ничего не понимаете.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
СпроситьСегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьРаботники имеют права на заработную плату за время простоя, если они не писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.
Так, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Здравствуйте.
Да, они могут взыскать зарплату.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности тут 1 год. С января этого года предприятие, на котором я работал оффициально начало процедуру банкротства. Хотя работники не работают на нём уже с июня прошлого года, кто-то сам уволился, а кто-то ещё не уволен. У меня вопрос, имеют ли право не уволенные работники требовать компенсацию за всё это время (с июня прошлого года и до момента увольнения с записью в трудовую книжку, ведь по закону они всё это время числились и не могли оффициально трудоустроится?
Работники имеют права на заработную плату за время простоя, если они не писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП.
Так, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте.
Да, они могут взыскать зарплату.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности тут 1 год.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Пишите работодателю письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (заявление отдаете под роспись, на копии Вам ставят отметку о принятии - обязательно!).
В заявлении (обосновывайте свои требования) ссылайтесь на ст. 127. - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Трудового кодекса РФ.
Сумма компенсации указывайте на основании п. 28 - "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Претензию работодателю, при отказе с иском в суд.
У Вас есть 1 год с момента увольнения для подачи иска.
- см. ст. 392 ТК РФ. Уволилась с работы. При расчете не выплатили компенсацию за отпуск. Последний отпуск закончился 27 июля 2021 года. Работала с 28 июля 2021 года по 28 февраля 2022 года. Что мне делать? Работала учителем.
Здравствуйте Светлана!
Пишите работодателю письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (заявление отдаете под роспись, на копии Вам ставят отметку о принятии - обязательно!).
В заявлении (обосновывайте свои требования) ссылайтесь на ст. 127. - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Трудового кодекса РФ.
Сумма компенсации указывайте на основании п. 28 - "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьПретензию работодателю, при отказе с иском в суд.
У Вас есть 1 год с момента увольнения для подачи иска.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьВопрос то в чем у вас. Вопрос правомерно ли мне не оплатят дни президентских каникул с 1 по 9 января? И почему проставили О вместо ОВ (оплачиваемые выходные). На отпуск я заявление не писала. 10 января ушла на больничный.
Вопрос правомерно ли мне не оплатят дни президентских каникул с 1 по 9 января? И почему проставили О вместо ОВ (оплачиваемые выходные). На отпуск я заявление не писала.
Спросить
Не правомерно, необходимо обратится с претензией к работодателю, а затем обратиться в суд.
СпроситьЕсли трудоустройство офиц. То свед уходят в ПФ, задним никак! Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска. Как уволить правильно сотрудника? ПОСТУПИЛО ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ С ИЮЛЯ МЕСЯЦА нО ПРИКАЗ ВО ВРЕМЯ НЕ СДЕЛАН. сЕЙЧАС ДЕКАБРЬ МЕСЯЦА КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ? рАБОТАЛ ПО СЕЗОННОЙ РАБОТЕ. с ИЮЛЯ МЕСЯЦА ЗП НЕ ПОЛУЧАЛ. кАК СЕЙЧАС ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ?
Задним числом вынести приказ нельзя. В приказе указывается текущая дата, пишите, что человек уволен на основании п 3 ст 77 ТК РФ. Дата увольнения также текущая, а не задним числом, иначе это будет незаконно. Работодателю в любом случае придется выплатить расчет в виде зарплаты за все время так называемого вынужденного прогула вплоть до выдачи работнику трудовой книжки в порядке, указанном ст. 84.1 ТК РФ, а также компенсацию за неотгуленные отпуска.
Спросить
Я была в декрете, вышла на работу, отработала 2 дня. Отёла бы снова уйти в декрет. Ребёнку 1’4 года.
Добрый день. Имеете полное право снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пишите заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска. Я была в декрете, вышла на работу, отработала 2 дня. Отёла бы снова уйти в декрет. Ребёнку 1’4 года.
Добрый день. Имеете полное право снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Пишите заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска.
СпроситьНикак. Ребёнок здоров. А для больничного по уходу за женой нужно мед заключение о необходимости ухода. Такое мед заключение вам никто не выдаст. Можно попробовать взять отпуск без сохранерия зарплаты. Если ребёнок до 3 лет, то можно взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Вам лучше обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период болезни супруги. При этом к заявлению приложите копию больничного. Удачи. Здравствуйте.
Если вы работаете, то пишите заявление по уходу за ребенком отпуск.
Надеюсь мой ответ вам полезеН! У меня беременная жена сломала руку а у нас маленький ребёнок как я могу оформить больничный.
Никак. Ребёнок здоров. А для больничного по уходу за женой нужно мед заключение о необходимости ухода. Такое мед заключение вам никто не выдаст. Можно попробовать взять отпуск без сохранерия зарплаты. Если ребёнок до 3 лет, то можно взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Спросить
Вам лучше обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период болезни супруги. При этом к заявлению приложите копию больничного. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Если вы работаете, то пишите заявление по уходу за ребенком отпуск.
Надеюсь мой ответ вам полезеН!
СпроситьДа, включается в льготный стаж. Если пенсионный фонд не включит - пишите, надо будет писать исковое заявление в суд.
Подавайте заявление на досрочную пенсию, не тяните. Здравствуйте Галина.
При назначении досрочной пенсии за "длительный стаж" 37 лет, не входит период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уже много и разъяснений на этот вопрос есть и судебной практики по которой даже суды не включают эти периоды в такой стаж, т.к. это прямо предусмотрено законом. В льготный стаж 37 лет период ухода за ребенком не включается. И год рождения ребенка не имеет никакого значения для такого стажа. Меня интересует вопрос по досрочной пенсии, выслуга 37 лет, включается ли в этот стаж отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, если он рожден до 06.10.1992 г.?
Да, включается в льготный стаж. Если пенсионный фонд не включит - пишите, надо будет писать исковое заявление в суд.
Подавайте заявление на досрочную пенсию, не тяните.
Спросить
Здравствуйте Галина.
При назначении досрочной пенсии за "длительный стаж" 37 лет, не входит период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Уже много и разъяснений на этот вопрос есть и судебной практики по которой даже суды не включают эти периоды в такой стаж, т.к. это прямо предусмотрено законом.
Спросить
В льготный стаж 37 лет период ухода за ребенком не включается. И год рождения ребенка не имеет никакого значения для такого стажа.
СпроситьЗдравствуйте. Полтора года исполняется 8.02.2023, тогда же заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Соответственно, 9. 02 вам нужно выходить на работу, либо писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. Поэтому, в отделе кадров вам сказали верную информацию.
С уважением. Суть вопроса, отпуск по уходу за ребёнком начинается на следующий день после отпуска по беременности и родам, это понятно, дата выхода через 1,5 считается после рождения или после окончания отпуска по родам? Ребёнок родился 08.08.21, 1,5 когда заканчивается? Бухгалтер пишет выходить в ноябре 23 года, в кадрах 09.02.23? Именно 1,5, а не три.
Здравствуйте. Полтора года исполняется 8.02.2023, тогда же заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Соответственно, 9. 02 вам нужно выходить на работу, либо писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. Поэтому, в отделе кадров вам сказали верную информацию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! На работу она должна выйти, а точнее работодатель должен ей предоставить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (поскольку до 1.5 по законодательству не существует), 10.08.24 г. А вот если ей понадобится выйти на работу после достижения ребёнком 1.5 лет, то она пишет работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска. Если можно, то подскажите пожалуйста, соседка родила 09.08.21, написала заявление директору о декрете на 1,5 и выдали приказ о том что выход на работу 09.02.23, а бухгалтер утверждает что 09,03.23, подскажите ей пожалуйста, какая дата верная?
Здравствуйте! На работу она должна выйти, а точнее работодатель должен ей предоставить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (поскольку до 1.5 по законодательству не существует), 10.08.24 г. А вот если ей понадобится выйти на работу после достижения ребёнком 1.5 лет, то она пишет работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением. Нахожусь в декретном отпуске. Офис работодателя в моем городе закрыли. В близлежащий город работать выйти не могу, т.к. 2 ребёнка. И увольняться по собственному желанию не хочу. Могут ли мне отказать в сокращении. И вообще как в данной ситуации поступить правильно?
Здравствуйте. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение по данной статье не является сокращением. Поэтому, вам либо писать заявление по собственному желанию, либо в случае отказа от перевода в другой город вас уволят по вышеуказанной статье.
В любом случае, данные мероприятия должны проводиться после вашего выхода из декретного отпуска, т.е по достижении вашего ребёнка трех лет.
С уважением.
СпроситьМедкомиссия проходится за счет работодателя. Не важно, в отпуске работник или нет. Согласно трудового законодательства, вне зависимости от нахождения в отпуске или на работе, медицинская комиссия оплачивается за счёт работодателя. Пишите заявление, оставляйте 1 экземпляр а секретариате, второй у себя. Если комиссию не оплатят или отказываются принимать заявление, можете обратиться в профком (если состоите в нём) либо к юристу в отделение дороги. Отлично, спасибо за ответ, всего хорошего. Прохожу мед. комиссию в отпуске, оплатят её или нет. Работаю пом/маш электровоза. В нашем депо кадровик говорит, что не оплатят.
Медкомиссия проходится за счет работодателя. Не важно, в отпуске работник или нет.
Спросить
Согласно трудового законодательства, вне зависимости от нахождения в отпуске или на работе, медицинская комиссия оплачивается за счёт работодателя. Пишите заявление, оставляйте 1 экземпляр а секретариате, второй у себя. Если комиссию не оплатят или отказываются принимать заявление, можете обратиться в профком (если состоите в нём) либо к юристу в отделение дороги.
СпроситьСт 127 ТК РФ 1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Право на отпуск имеет любой работник работающий по срочному или бессрочному договору. Соответственно на денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Так и пишите компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с... по... Вам обязаны были выплать компенсацию, с жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 127 ТК РФ. Я не получила компенсацию за неиспользованные дни отпуска по статье 291 ТК РФ с указанием на то, что договор был срочным. Законно ли это, и если нет, с какой формулировкой мне нужно составлять заявление на предоставление компенсации? Я работала в период с 6.07.2021 по 31.08.2021
Ст 127 ТК РФ 1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Спросить
Право на отпуск имеет любой работник работающий по срочному или бессрочному договору. Соответственно на денежную компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. Так и пишите компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с... по...
СпроситьВам обязаны были выплать компенсацию, с жалобой обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 127 ТК РФ.
СпроситьПодавайте об этом заявление, но стоит помнить, для оформления данного отпуска, должна быть уважительная подтверждённая причина. Порядок и основания предоставления академического отпуска регламентированы Приказом Минобрнауки РФ от 13.06.2013 года № 455. Спасибо. А обязательно выходить на 1 день на учебу и только потом писать заявление на академ? Или можно не выходя из одного отпуска сразу идти во второй академ? Ведь академический отпуск может быть предоставлен на срок до 2 х лет. у меня уже был отпуск с 1 сент 2020 по 31 августа 2021. Поэтому я и решила, что нужно выходить на 1 день на учебу У меня уже был отпуск с 1 сент 2020 по 31 августа 2021. Хочу продлить или взять новый академический отпуск. Но ведь академический отпуск может быть предоставлен на срок до 2 х лет и у меня он сейчас истекает. Нужно выходить на 1 день на учебу, чтобы взять новый академический отпуск? Или взять новый академический отпуск можно не выходя на учебу?
Подавайте об этом заявление, но стоит помнить, для оформления данного отпуска, должна быть уважительная подтверждённая причина. Порядок и основания предоставления академического отпуска регламентированы Приказом Минобрнауки РФ от 13.06.2013 года № 455.
СпроситьСпасибо. А обязательно выходить на 1 день на учебу и только потом писать заявление на академ? Или можно не выходя из одного отпуска сразу идти во второй академ? Ведь академический отпуск может быть предоставлен на срок до 2 х лет. у меня уже был отпуск с 1 сент 2020 по 31 августа 2021. Поэтому я и решила, что нужно выходить на 1 день на учебу
СпроситьПодавайте заявление в ВУЗ и выясняйте. У каждого учебного заведения свой устав, который мы не читали, там и получите ответ на этот вопрос.
СпроситьПридется отработать две недели.
С уважением. Работодатель вправе отказать в отпуске с последующим увольнением. Сперва пишите на отпуск, затем в 1 й день отпуска заявление на увольнение.
- см. ст. 80 ТК РФ. Начальник не отпускает в отпуск с последующим увольнением, или увольняйся и отробатывай 2 недели или без выбора. Это закономерно? Отпуска за полгода не было, стоит на 20 августа. Хочу уволиться раньше. Это закономерно?
Работодатель вправе отказать в отпуске с последующим увольнением. Сперва пишите на отпуск, затем в 1 й день отпуска заявление на увольнение.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПомимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию.
Спросить
