Оформление гражданско правового договора / Договор - 634 советов адвокатов и юристов
Я директор ооо. Могу ли я как физическое лицо взять к себе на работу в дом иностранного работника по патенту.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014) не запрещает этого делать.
Спросить
СТАТЬЯ 13.3 ФЗ №115-ФЗ ПОЗВОЛЯЕТ ВАМ КАК ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ ПРИВЛЕКАТЬ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 21.07.2014)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2014)
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц
(введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
(в ред. Федеральных законов от 28.07.2012 N 133-ФЗ, от 21.07.2014 N 230-ФЗ)
4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;
5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
2.1. Отказ в приеме заявления о выдаче патента не допускается, за исключением случая, если не представлен какой-либо из документов, указанных в пункте 2 настоящей статьи, с учетом изъятий, установленных пунктом 3 настоящей статьи.
(п. 2.1 введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 386-ФЗ)
3. При первичном обращении за выдачей патента документы, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 2 настоящей статьи, не представляются.
4. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.
5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - налог). В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не требуется.
В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог.
6. По истечении двенадцати месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин вправе обратиться в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции за получением нового патента в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи.
7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.
8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
9. В случае, если иностранный гражданин временно пребывает в Российской Федерации свыше установленного в соответствии с пунктом 2 статьи 5 и со статьей 5.1 настоящего Федерального закона срока временного пребывания и срок действия имеющегося у него патента не был продлен либо иностранным гражданином не был получен новый патент, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации по истечении пятнадцати дней со дня истечения срока действия патента. В течение указанных пятнадцати дней данный иностранный гражданин считается законно находящимся на территории Российской Федерации.
10. Для осуществления иностранным гражданином, имеющим патент, деятельности, не являющейся трудовой деятельностью у физических лиц, данный иностранный гражданин обязан получить разрешение на работу в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В этом случае разрешение на работу данному иностранному гражданину может быть выдано на срок не более одного года со дня въезда в Российскую Федерацию.
11. Патент иностранному гражданину не выдается, а выданный патент аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) в случае регистрации данного иностранного гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;
2) в случае осуществления трудовой деятельности у физических лиц с привлечением труда третьих лиц;
3) при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1 - 10 и 15 пункта 9, пунктами 9.1 и 9.8 статьи 18 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 28.12.2013 N 386-ФЗ, от 21.07.2014 N 230-ФЗ)
12. Особенности налогообложения доходов иностранных граждан, полученных от трудовой деятельности у физических лиц, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
13. Форма патента, порядок оформления и выдачи патента, а также форма заявления о выдаче патента утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Спросить
Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, при этом иностранные граждане должны иметь патент, выданный в соответствии с Законом N 115-ФЗ. В силу действия нормы п. 8 указанной статьи патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
Форма патента, выдаваемого иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утверждена Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487.
Удачи Вам!!
Спросить
МОЖЕТЕ НА ОСНОВАНИИ СТ. 13.3 ФЗ О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан у физических лиц
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 23 июля 2013 г. N 204-ФЗ в пункт 1 статьи 13.3 настоящего Федерального закона внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
1. Граждане Российской Федерации имеют право привлекать к трудовой деятельности по найму на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (далее - трудовая деятельность у физических лиц), законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
2. Для получения патента законно находящийся на территории Российской Федерации иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 230-ФЗ в подпункт 3 пункта 2 статьи 13.3 настоящего Федерального закона внесены изменения
См. текст подпункта в предыдущей редакции
3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
4) документы, подтверждающие уплату налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (далее - документ об уплате налога), за предыдущий период осуществления трудовой деятельности у физических лиц на основании патента;
5) сведения о видах трудовой деятельности у физических лиц, осуществлявшейся таким иностранным гражданином, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
5. Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
7. Патент выдается иностранному гражданину лично по предъявлении документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и документа об уплате налога на срок, на который выдается патент.
8. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.
Для получения патента иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, представляет следующие документы:
1) заявление о выдаче патента;
2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина;
3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию
СпроситьПусть подарит. Уважаемая Алина Рифкатовна!
Совершение сделки следует в общем порядке. Заключайте гражданско правовой договор У свекрови есть дом, сейчас хочет переоформить на сына, для оформления ипотеки на строительства нового дома. Как лучше все это сделать? Ипотеку оформляем уже на меня с мужем. Просто переоформить дом?
Оформление договора гражданско-правового характера на выполнение работы при нахождении на больничном
Посмотрите образей договора в интернете или обраитесь к юристу для составления. Как правильно оформить договор гражданско-правового характера между сотрудником (мной) и руководителем организации - федерального бюджетного учреждения (воинская часть) (на выполнение определённой работы) если в это время я нахожусь на больничном, но состояние здоровья позволяет мне выполнить определённую работу? Где можно найти конкретный образец договора?
Если вы работаете на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке) , то вам положен отпуск в размере не менее 28 календарных дней в год, а соответственно и компенсация за неиспользованные дни но только при уаольнении (расторжении трудового договора). Если отношения носят другой характер (добровольный (благотворительный), гражданско-правовые отношения (договор подряда или оказания возмездных умлуг), то никакого отпуска , а тем более компенсации за него не положено. Положена ли компенсация за отпуск, если человек работает в СНТ 6 месяцев в году?
Если вы работаете на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке) , то вам положен отпуск в размере не менее 28 календарных дней в год, а соответственно и компенсация за неиспользованные дни но только при уаольнении (расторжении трудового договора). Если отношения носят другой характер (добровольный (благотворительный), гражданско-правовые отношения (договор подряда или оказания возмездных умлуг), то никакого отпуска , а тем более компенсации за него не положено.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете прдлить регистрацию на срок действия договора с ИП или иной организацией. Для оформления вам необходимо подойти в УФМС по месту прописки с договорами, печатью фирмы, с которой вы заключите договор, миграц.картой и паспортом. Я гражданка Казахстана, Мне необходимо продлить 3ёх месячную регистрацию, и не выезжать из РФ. Могу ли я сделать это на основании гражданско-правового договора, заключив его со своей знакомой у которой сейчас зарегистрирована? Что для этого нужно, какие документы нужно нести в уфмс?
Здравствуйте! Вы можете прдлить регистрацию на срок действия договора с ИП или иной организацией. Для оформления вам необходимо подойти в УФМС по месту прописки с договорами, печатью фирмы, с которой вы заключите договор, миграц.картой и паспортом.
СпроситьЗдравствуйте. Это договор подряда у Вас будет скорее всего.
Нужен для того, чтобы прикрыть пятую точку работоадтеля перед проверками Договор скорее всего гражданско-правовой, а не трудовой. Нужно быть осторожнее, часты случаи не выплаты заработной платы по таким договорам. При трудоустройстве на работу, мне предложили заключить договор (трудовой или нет не понял). От трудовой книжки отказались, сказали не будут заполнять, отчислений в пенсионный фонд, сказали делать не будут и не будут платить подоходный налог. Получается это я неофициально трудоустроюсь? Но для чего тогда нужен договор.
На вопрос о том, если я буду брать кредит, они сказали, что все необходимые справки банку предоставят.
Ничего не понимаю.
Здравствуйте. Это договор подряда у Вас будет скорее всего.
Нужен для того, чтобы прикрыть пятую точку работоадтеля перед проверками
Спросить
Договор скорее всего гражданско-правовой, а не трудовой. Нужно быть осторожнее, часты случаи не выплаты заработной платы по таким договорам.
СпроситьВы вправе требовать заключения гражданско-правового договора. Вы вправе требовать оформление ГП договора возмездного оказания услуг. Но надо понимать, что Вам могут отказать и Вы можете остаться и без работы вовсе. Нахожусь в поиске работы (временная работа с ежедневными выплатами), только что мне на номер позвонил потенциальный работодатель и предложил заменить не вышедшего на работу сотрудника в течение сегодняшнего дня (погрузочно-разгрузочные работы). Предложение заманчивое, но есть опасение, что в конце дня мне не заплатят. Вправе ли я требовать у работодателя оформления трудового договора, если буду работать всего лишь несколько часов? Спасибо.
Вы вправе требовать оформление ГП договора возмездного оказания услуг. Но надо понимать, что Вам могут отказать и Вы можете остаться и без работы вовсе.
СпроситьЗдравствуйте! Это неправомерно. Требуйте письменный отказ в принятии документов и обжалуйте в суд. Так, патент совсем не предполагает осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности. При наличии патента можно только выполнять разовую работу по договорам гражданско-правового характера. Более того, оформление патента только предоставляет соответствующее право иностранному гражданину, но совсем не означает, что он им непременно воспользуется. Правомерно ли что уфмс отказывают принимать заявление на патент, потому что цель въезда частная?
Здравствуйте! Это неправомерно. Требуйте письменный отказ в принятии документов и обжалуйте в суд. Так, патент совсем не предполагает осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности. При наличии патента можно только выполнять разовую работу по договорам гражданско-правового характера. Более того, оформление патента только предоставляет соответствующее право иностранному гражданину, но совсем не означает, что он им непременно воспользуется.
СпроситьУ Вас вообще может быть такое, что эти договоры признают трудовыми. Делайте отдельными договорами. Да можно- заключить трудовой договор- и что вы оформляли по гражданко правовому договору ? Во первых, ваши договора при желании можно признать трудовыми по признакам имеющимся в самих договорах, во вторых, могут оштрафовать. Либо оформляйте по обычным трудовым договорам, либо пытайтесь через договора подряда. Но лучше трудовой договор обычный. оформляйте срочный трудовой договор, если Вы делаете отчисления на работников. Иначе могут возникнуть проблемы и с трудовой инспекцией и с работниками У нас сотрудники работают по договору гражданско правового характера работают не каждый месяц например январь, февраль работали март, апрель мы оформляли за свой счет можно как то по другому оформить чтобы не составлять бумажную волокиту, не принимать и не увольнять снова. Спасибо.
У Вас вообще может быть такое, что эти договоры признают трудовыми. Делайте отдельными договорами.
Спросить
Да можно- заключить трудовой договор- и что вы оформляли по гражданко правовому договору ?
Спросить
Во первых, ваши договора при желании можно признать трудовыми по признакам имеющимся в самих договорах, во вторых, могут оштрафовать. Либо оформляйте по обычным трудовым договорам, либо пытайтесь через договора подряда. Но лучше трудовой договор обычный.
Спросить
оформляйте срочный трудовой договор, если Вы делаете отчисления на работников. Иначе могут возникнуть проблемы и с трудовой инспекцией и с работниками
СпроситьОформление договора аренды и регистрация при сдаче в наем квартиры, находящейся на балансе должника.
По аренде квартиры может быть составлен гражданско-правовой договор не требующий дополнительной регистрации. Если квартира, в которой прописан должник, сдается в наем, как должен быть оформлен договор сдачи в аренду и где зарегистрирован. Собственник квартиры не должник.
По аренде квартиры может быть составлен гражданско-правовой договор не требующий дополнительной регистрации.
СпроситьГражданин должен быть не работающий, т.е. не должны быть за него отчисления в ПФР. Может ли оформить пособие по уходу за пожилым и получать денежное вознаграждение человек, который работает по гражданско-правовому договору? Буду признательна за ответ. Мария.
Гражданин должен быть не работающий, т.е. не должны быть за него отчисления в ПФР.
СпроситьЗдравствуйте, Чинара! Требуйте письменный отказ. Обжалуйте отказ в прокуратуру и в суд! Действия УФМС неправомерны! Так, патент совсем не предполагает осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности. При наличии патента можно только выполнять разовую работу по договорам гражданско-правового характера. Более того, оформление патента только предоставляет соответствующее право иностранному гражданину, но совсем не означает, что он им непременно воспользуется. Поэтому, как отказ в выдаче патента, так и штраф за несоответствие цели в данном случае незаконен. Можно ли изменить цель визита для получения патента не покидая пределы РФ? В миграционной карте цель указана как Частная, в УФМС в связи с этим отказали в выдаче патента.
Здравствуйте, Чинара! Требуйте письменный отказ. Обжалуйте отказ в прокуратуру и в суд! Действия УФМС неправомерны! Так, патент совсем не предполагает осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности. При наличии патента можно только выполнять разовую работу по договорам гражданско-правового характера. Более того, оформление патента только предоставляет соответствующее право иностранному гражданину, но совсем не означает, что он им непременно воспользуется. Поэтому, как отказ в выдаче патента, так и штраф за несоответствие цели в данном случае незаконен.
СпроситьЗдравствуйте! А вот и не правы они! Берите постановление о назначении штрафа, и в 10-дневный срок в суд его обжалуйте! Так, патент совсем не предполагает осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности. При наличии патента можно только выполнять разовую работу по договорам гражданско-правового характера. Более того, оформление патента только предоставляет соответствующее право иностранному гражданину, но совсем не означает, что он им непременно воспользуется. Поэтому штраф за несоответствие цели в данном случае незаконен. У меня потент я уже 3 месяца получила всегда спокойно продлевала в уфмс у меня сейчас 20 дней есть до продления мне сейчас говорят платить штраф за то что в миграционке не подчеркнуто работа когда вышел этот закон почему они издеваются над людьми.
Здравствуйте! А вот и не правы они! Берите постановление о назначении штрафа, и в 10-дневный срок в суд его обжалуйте! Так, патент совсем не предполагает осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности. При наличии патента можно только выполнять разовую работу по договорам гражданско-правового характера. Более того, оформление патента только предоставляет соответствующее право иностранному гражданину, но совсем не означает, что он им непременно воспользуется. Поэтому штраф за несоответствие цели в данном случае незаконен.
СпроситьЗдравсвуйте, Любовь!
По ст.57 ТК РФ пропишите режим рабочего времени и по ст.68 ТК РФ оформите приказ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь. Вам в такой ситуации проще оформить гражданско правовой договор на оказание услуг В н м пропишите сколько стоит час преподавания А окончательный расчет производится по фактическим часам преподавания.
В случае с переводчиками вам также нужно определить размер оплаты по объему услуг Как оформить на работу сотрудников в следующей ситуации: это преподаватели и переводчики, у них не предполагается занятость на полный рабочий день. В случае преподавания фиксированная почасовая оплата (заранее сказать, сколько часов в неделю, я не могу), в случае переводчиков зависит от объема выполненных работ.
Здравсвуйте, Любовь!
По ст.57 ТК РФ пропишите режим рабочего времени и по ст.68 ТК РФ оформите приказ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
Спросить
Вам в такой ситуации проще оформить гражданско правовой договор на оказание услуг В н м пропишите сколько стоит час преподавания А окончательный расчет производится по фактическим часам преподавания.
В случае с переводчиками вам также нужно определить размер оплаты по объему услуг
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это незаконно. В данном случае Вас неправомерно хотят привлечь к административной ответственности, и соответствующее постановление необходимо в 10-тидневный срок обжаловать в суд в случае его вынесения. Так, патент совсем не предполагает осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности. При наличии патента можно только выполнять разовую работу по договорам гражданско-правового характера. Более того, оформление патента только предоставляет соответствующее право иностранному гражданину, но совсем не означает, что он им непременно воспользуется. Поэтому штраф за несоответствие цели в данном случае незаконен. Я являюсь гр Молдовы, у меня есть патент, но я не работаю, при возвращении из отпуска, который был заграницей, в аэропорту в миграционной карте поставили цель визита частный, при этом были предъявлены все документы, при обращения для продления регистрации на меня хотят наложить штраф, законно ли это?
Здравствуйте! Нет, это незаконно. В данном случае Вас неправомерно хотят привлечь к административной ответственности, и соответствующее постановление необходимо в 10-тидневный срок обжаловать в суд в случае его вынесения. Так, патент совсем не предполагает осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности. При наличии патента можно только выполнять разовую работу по договорам гражданско-правового характера. Более того, оформление патента только предоставляет соответствующее право иностранному гражданину, но совсем не означает, что он им непременно воспользуется. Поэтому штраф за несоответствие цели в данном случае незаконен.
Спросить1. Код подойдет.
2. Нужно регистрировать даже по гражданско-правовому договору везде, кроме ФСС.
3. Лицензия не нужна. Уточните пожалуйста если сотрудник имеет постоянное место работы, имеет СНИЛС- нужно ли на этого сотрудника отдельно получать код в ПФР. Возможно я заблудился в этом вопросе. 1. У меня ИП, открываю студию по обучению игре на гитаре. Какие коды деятельности нужно зарегистрировать. Можно ли пройти 92.72
2. Большую часть уроков будет вести супруга. Планирую оформить наши отношения по договору ГПХ. Нужно ли регистрировать сотрудника в ФСС, если в договоре не оговариваются страховые случаи. 3. Нужна ли лицензия.
Заранее спасибо.
1. Код подойдет.
2. Нужно регистрировать даже по гражданско-правовому договору везде, кроме ФСС.
3. Лицензия не нужна.
Спросить
Уточните пожалуйста если сотрудник имеет постоянное место работы, имеет СНИЛС- нужно ли на этого сотрудника отдельно получать код в ПФР. Возможно я заблудился в этом вопросе.
СпроситьВы должны зарегистрировать я в ПФР как Работодатель и получить код на себя. Работнику ничего не надо.
СпроситьНет ,договор подряда - это гражданско - правовые отношения (регулируются Гражданским Кодексом, а не трудовым) При оформлении договора подряда обязаны ли завести на работника трудовую книжку?
Нет ,договор подряда - это гражданско - правовые отношения (регулируются Гражданским Кодексом, а не трудовым)
СпроситьЗдравствуйте.
Если уборщицы нет в штатном расписании, то вы можете заключить с ними гражданско-правовой договор, например договор оказания услуг. Скажите пожалуйста какой договор оформить с уборщицей помещений, либо работником по огребке крыши или дворником, если в штате их нет, приходят на 1-2 часа работы. Спасибо.
Здравствуйте.
Если уборщицы нет в штатном расписании, то вы можете заключить с ними гражданско-правовой договор, например договор оказания услуг.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, ни в коем случае. Вот если бы вы оформляли разрешение на работу - другое дело, это основание. Патент просто дает право трудится, но совсем не означает, что вы обязательно будете работать. Более того, патент даже не предоставляет права на трудоустройство, поскольку позволяет только выполнять разовые работы по гражданско-правовым договорам у частных лиц. Если вам выписали штраф, обращайтесь, помогу составить жалобу в суд, недорого Япрвляетсяли основанием оформлять протокол по административному правонарушением если при заполнения миграционной карты цель визита было указана частное а пробыв месяц в гостях потом решил подать заявление на патент?
Здравствуйте! Нет, ни в коем случае. Вот если бы вы оформляли разрешение на работу - другое дело, это основание. Патент просто дает право трудится, но совсем не означает, что вы обязательно будете работать. Более того, патент даже не предоставляет права на трудоустройство, поскольку позволяет только выполнять разовые работы по гражданско-правовым договорам у частных лиц. Если вам выписали штраф, обращайтесь, помогу составить жалобу в суд, недорого
СпроситьДобрый день.
Если речь о договоре гражданско-правового характера, то никаких льгот, отпусков и больничных не бывает при них. А вот пенсионный стаж идет, поскольку взносы в ПФ платятся Положен ли соцпакет (оплата больничного листа, отпуск), если устроен по Договору без трудовой книжки?
Если - да, то Как это оформляется в Договоре?
Нужно оформлять в обязательном порядке. Можете нанять председателя по гражданско - правовому договору Нужно ли оформлять перседателя снт по трудовой книжке? Может ли он не быть сотрудником в снт, а только быть оформленым по договору об оказании услуг на безвозмездной основе? В снт больше никто не числится? Сдается нулевая отчетность, где указывается нулевое количество сотрудников.
Лучше гражданско-правовой. Если заключить трудовой, то будете нести все обязанности работодателя по такому договору (отпуска, гарантии и компенсации в отношении работника). Для выполнения мелких поручений по работе (фасовка угля по пакетам) приглашаю 2 раза в неделю человека, как мне его оформить, гражданско-правовым или трудовым договором отношения?
Лучше гражданско-правовой. Если заключить трудовой, то будете нести все обязанности работодателя по такому договору (отпуска, гарантии и компенсации в отношении работника).
СпроситьДело в том, что оформления документов трудоустройства эта обязанность работодателя. И если он этого не сделал то соответственно это является правонарушением. Но трудовой кодекс гласит. что в случае даже если трудового договора нет. а работник с ведома работодателя приступил к работе. то соответственно трудовые отношения возникли и этот работник трудоустроен по закону! В ы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, на приеме документов сидят квалифицированные сотрудники они вам обязательно помогут и уверен , что работодатель одним штрафом не отделается. В сельском совете работают рабочие не включенные в штат по гражданско-правовому договору с 1 июля гражданско-правовые договора отменены, как Быть? по каким договорам работать работникам?
Дело в том, что оформления документов трудоустройства эта обязанность работодателя. И если он этого не сделал то соответственно это является правонарушением. Но трудовой кодекс гласит. что в случае даже если трудового договора нет. а работник с ведома работодателя приступил к работе. то соответственно трудовые отношения возникли и этот работник трудоустроен по закону! В ы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, на приеме документов сидят квалифицированные сотрудники они вам обязательно помогут и уверен , что работодатель одним штрафом не отделается.
СпроситьДолжен высчитыватся Если по договору подряда, оказания услуг или другому договору гражданско-правового характера, то удерживается 13% и вторая сторона является налоговым агентом.
Если вообще без всякого оформления, то интересно как вторая сторона будет ваши 13% перечислять. Объясните мне высчитывается ли подоходный налог если человек работает временно без трудоустройства.
Если по договору подряда, оказания услуг или другому договору гражданско-правового характера, то удерживается 13% и вторая сторона является налоговым агентом.
Если вообще без всякого оформления, то интересно как вторая сторона будет ваши 13% перечислять.
СпроситьУстраивайтесь и через 5 дней несите ТК работодателю, никуда он не денется. Удачи! Здравствуйте. Вас явно вводят в заблуждение. Если с Вами оформляют ТРУДОВОЙ договор, то в обязательном порядке работодатель обязан внести сведения в трудовую книжку. Оформление по "трудовому договору" скорее всего предполагает заключение с Вами гражданско-правового договора, например оказания услуг. Суть в том, что таким образом работодатель хочет уйти как от выплат в фонды (пенсионный, соцстраха), так и снизить уровень социальных, трудовых гарантий с его стороны к Вам. Чтобы установить факт трудовых отношений потом придется обращаться в суд. Хочу устроиться в офис торговой фирмы. Сказали, что со мной будет заключён трудовой договор. На мой вопрос о записи в трудовую книжку мне ответили, что оформление будет произведено только по договору. Меня это насторожило. Мой вопрос: какие подводные камни меня ожидают при приёме на эту работу согласно ТК РФ? Спасибо.
Устраивайтесь и через 5 дней несите ТК работодателю, никуда он не денется. Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Вас явно вводят в заблуждение. Если с Вами оформляют ТРУДОВОЙ договор, то в обязательном порядке работодатель обязан внести сведения в трудовую книжку. Оформление по "трудовому договору" скорее всего предполагает заключение с Вами гражданско-правового договора, например оказания услуг. Суть в том, что таким образом работодатель хочет уйти как от выплат в фонды (пенсионный, соцстраха), так и снизить уровень социальных, трудовых гарантий с его стороны к Вам. Чтобы установить факт трудовых отношений потом придется обращаться в суд.
Спросить
