Перевод работника к другому работодателю - 5 советов адвокатов и юристов

Правда ли что перевод работника к другому работодателю производится только внутри холдинга? С уважением, Дина.

Работаю в отделе кадров недавно, появились вопросы. Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли оплкачиваемы отпуск при переводе работника к другому работодателю? Если да, то как оформлять рабочий период? С уважением, Елена.

Суть дела: идет суд между работником и работодателем о восстановлении работника на прежней работе (уволен был по инициативе работодателя).

Сейчас встал вопрос о заключении мирового соглашения, но работодатель готов таким образом обеспечить работника работой: перевести работника к другому работодателю! Можно ли в рамках одного мирового соглашения указать, что работник восстановлен, но с условием оформления перевода его к другому работодателю, и в качестве основания сослаться на п. 5. ст. 77 ТК РФ.

Дайте развернутый ответ, пожалуйста?

Прошу назвать статью Трудового кодекса РФ, которая предусматривает правомерный перевод работника с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день.

Есть заявление работника в порядке перевода к др. работодателю. За месяц до увольнения уходит на больничный (продолжительный - травма, оформляются продления больничного). таким образом на дату увольнения работник на больничном и выйдет не скоро. Понятно, что уволить в порядке перевода его можно и во время больничного (т.к. не по инициативе работника) - а прием к другому работодателю должен быть в следующий день после увольнения? Или по окончании больничного? Предварительно знаем, что больничный будет продлен еще месяца 3.