Перевод на другую должность без согласия работника - 7820 советов адвокатов и юристов

На какую по нашему законадательству ЕДИНОВРЕМЕННУЮ и ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ выплаты от работодателя или от ФСС можно расчитывать при профзаболевании (межпозвоночная грыжа у слесаря-сантехника)? И вообще чем чревато со стороны работодателя оформление профзаболевание (перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение и т.д.)?

С уважением, Татьяна.

Работаю участковой мед. сестрой в МБУЗ ГБ, работодатель хочет временно перевести меня на должность мед. сестры ДДУ в связи с производственной необходимостью (т.к медсестра сада уволилась), своего согласия я не давала, да и добираться придется двумя транспортами. Может ли он перевести меня на временную должность без моего согласия и возможны ли какие либо дисциплинарные взыскания за отказ от перевода. Спасибо.

Скажите пожалуйста, могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? Я работаю медсестрой. Меня хотят перевестись на должность старшей медсестры т.я она уволилась, а я не хочу.

Здравствуйте! Подскажите имеют ли отдел кадров право перевести на другую должность на постоянно без моего согласия либо письменного заявления? Если нет подскажите на основании чего?!

Может ли меня работодатель без моего согласия перевести на другую должность, при условии, что моя должность не сокращается, а просто кол-во сотрудников на этой должности уменьшают. У меня двое детей, одному из которых 2 года. И если всё таки работодатель может так сделать, подскажите куда можно жаловаться. Спасибо.

При выходе на работу узнаю что меня переводят в другой отдел нашей организации (АО). На вопрос почему, начальник моего отдела сообщает что для меня нет работы, причём в отделе нас двое на одинаковой должности с одинаковыми должн. Инструкциями (инженер), а переводят только меня.

Скажите, требуется моё согласие (работа в той же местности)? И вообще как будут оформлять (посмотри только приказ или требуется целая история с бумагами)? И если требуется моё согласие, а я не хочу, чем я могу аргументировать (например: это ваши проблемы - ищите работу мне, либо согласен только при повышении в должности при переводе и т.д.)?

В нашем цехе всвязи с низкой загруженностью производства несколько человек были временно переведены в другой цех на совершенно другую должность. Оплата не ниже среднего заработка (устраивались и работали слесарями перевели инспекторами пожарной охраны) До этого времени в течении 2 х месяцев работали в другом цехе. Можно ли отказаться от подобных переводов? Как и на какие сроки происходит перевод в другие цеха на другие должности?

В данный момент по стране пошла мода на оптимизацию-сокращения я работаю и числюсь по штату на 1 жд станции а в связи с оптимизацией на другой жд станции ьак как у меня есть свидетельство об обучении на совмешяемую профессию хотят меня туда перевести без моего согласия-на перевод и согласия на совмешение професии-проезд в другое город на работу и обратно оплачивать не хотят мотивируя тем что вы там числитесь по штату какая может быть оплата расходов-при отказе пугают атестацией за совмешение профессий обешяют доплату 25% к окладу-размер доплаты даже расходов на дорогу не покрывает)) растоение между населенными пунктами 50+км-а расписание маршруток не подходит под расписание рабочих смен тоесть получается что будеш опаздывать на смену и уезжать рано-руководство нехочет идти на компромис.

Я уже как 2 года нахожусь в декретном отпуске, во время которого меня дважды, без моего согласия (без заявления) переводили с одной должности на другую. Что я могу сделать в данной ситуации.

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

Я работаю в ООО по Основному трудовому договору на должности экскаваторщика с окладом 15000 рублей. Получил уведомление от директора ООО с просьбой занять должность водителя с окладом 10000 рублей в связи тем, что ООО перестало предоставлять услуги по спецтехнике, то есть получается, что в моей должности у ООО нет необходимости. На вопрос о том, почему мою должность нельзя сократить, то есть предупредить меня за 2 месяца до даты сокращения, руководство отвечает, что сокращать меня не собирается, а просто предлагает перевод по согласию сторон на должность водителя с уменьшением оклада. А в случае моего отказа занять должность водителя грозится уволить меня через 2 недели. Я консультировался по этому вопросу в Трудовой инспекции, но там мне сказали, что сокращать работника или нет это прерогатива руководителя. Сколько времени отводится на то, чтобы я принял решение о согласии, либо несогласии перейти на другую должность? Какие документы мне должны быть предоставлены?

Могу ли я подать заявление о переводе на другую должность в связи с сокращением штата и каким числом это мне подписать, если срок прекращения 18.01.2019, а в отпуск я ухожу до 25.01.2019

Хотела бы узнать, могут ли меня, будучи беременной, перевести с одной должности на другую без моего соглашения? Получила копию трудовой книжки, там указано, что меня все таки перевели по приказу, который я не видела и не подписывала. Это законно?

Здравствуйте! Я работаю в психоневрологическом интернате младшим мед. братом. В начале октября нам подняли зар. плату в 2 раза (вроде как по закону президента). Сегодня, 29.11.2017, состоялось собрание, где нам сообщили, что нас переводят на другую должность (смотрящий по режиму) с зар. платой, которая была до повышения. Теперь мы не являемся мед. персоналом с вытекающими отсюда последствиями (отпуск был 76 дней-теперь 36, доплата за вредность и т.п). За октябрь мы получили полную, уже повышенную, зарплату. Заявление о переводе еще не подписано, но нас уже предупредили, что зарплату мы получим по старому. Насколько правомерны действия руководства? Заранее благодарю за ответ.

Работаю в РЖД в должности приемосдатчик, но согласно должностной инструкции выполняю работу экономиста по финансовой работе. Сейчас работодатель решил по своей инициативе перевести меня в той же должности на работу с совершенно другими трудовым функциями, соответственно с совершенно другой должностной инструкцией. Насколько это правомерно и возможен ли такой перевод без моего согласия. Должностные инструкции не включены в трудовой договор, а оформлены отдельными документами.

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

У меня такая проблема: я нахожусь на 4 месяце беременности и периодически в рабочее время посещаю гинеколога работаю в детсаду няней а меня хотят перевести на уборщицу за меньшую оплату из-за того что я отпрашиваюсь к врачу раз в 2 недели. Законно ли это?

ксения, г. Москва.

Меня хотят перевести на другую должность, для этого надо посписать дополнение к трудовому договору. Если я его сейчас подпишу, то через два месяца я буду переведена на другую должность. Скажите, пожалуйста, если в течении этих двух месяцев я принесу справку о беременности, смогу ли я работать на первоначальной должности? Или если я подписала согласие на перевод, то беременность значения не имеет и я буду работать на новой должности?

Здравствуйте!

Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.

Хотят перевести на другую должность, я не соглашаюсь. Меня устраивает моя должность. Мои интересы не учитываются написали распоряжение на подготовку к другой должности. Мне угрожают увольнением и другими рычагами псих воздействия! Что мне делать?

Добрый день!

На руках уведомление о сокращении штата. Обещают перевести в новый отдел, но сроки откладывают. Подошел срок ежегодного отпуска, Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация учреждения говорит, что после отпуская я буду уволен или мне вручат трудовую, если я лично не буду присутствовать на заседании комиссии, где предлагают вакансии. Законно ли это и как дать согласие на перевод на другую должность (вакансия будут возможно скоро), учитывая то, что я в отпуске и нахожусь в другом регионе или необходимо предпринять другие действия. Спасибо!

Ситуация такая, моя супруга мать-одиночка, на работе у них сокращение. Т.к. сократить её не могут ей предложили перевод на другую должность. Должна ли она для этого писать заявление о переводе? (Ведь не она проситься, это пердприятие обязано предоставить должность). Или подписать приказ о согласии на перевод? Подскажите пожалуйста.

Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?

Если в доп соглашение о переводе на другую должность с большим окладом не прописан срок, то когда оно заканчивается?

Работаю в компании 8 месяцев на инженерной должности. По штатному расписанию инженер должен быть в количестве - 1 (один). Сменился технический директор и стал "перетягивать" работников со своей организации к нам в компанию. 4 дня назад он мне сказал, что мне нужно напистаь заявление на перевод на другую должность (техник), т.к. что-то изменилось в штатном расписании, я написал типовое заявление вида: "Прошу перевести на такую-то должность, подпись", даже без даты и уточнения по должности (оклад и т.д.). Сегодня выяснилось, что на мою должность он принял человека, со своего старого места работы. Что в этой ситуации можно сделать?

Написал заяление о ререводе на другую должность. Нл приказа о переводе еще не было. Могу отозвать свое заявление.

Главный бухгалтер коммерческой организации Кленов, заболев туберкулезом, длительное время находился на лечении. На его место в порядке перевода из другого города был приглашен Буков. После этого Кленова приказами работодателя перевели: сначала на должность заместителя главного бухгалтера, а через полгода — бухгалтером той же бухгалтерии. Когда Кленов вышел на работу, то отказался выполнять обязанности бухгалтера. В связи с его отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья он был уволен по п. 8 ст. 77 ТК. Считая действия работодателя незаконными, Кленов обратился в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности главного бухгалтера.

Дайте правовую оценку действиям работодателя. Какова процедура перевода на другую работу по состоянию здоровья? Как следует решить дело суду?

Нахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право директор принудить при выходе из отпуска перейти на другую должность, чтобы оставить мое рабочее место человеку, принятого временно, на период моего отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос про компенсацию при сокращении. Меня сокращают, перечислили компенсацию. Я написал заявление о переводе на другую должность, сказали вернуть компенсацию. Новый трудовой договор еще не подписывал. Могу ли я передумать, забрать компенсацию, и уйти по сокращению. То есть можно ли не учитывать Заявление о переводе?

Такой вопрос: я работаю в магазине цифровой и бытовой техники. 21 июля меня перевели с продавца на продавца кассира с надбавкой в руб в час. Плюс к этому есть и процентная часть как премия за продажи. Вчера, я будучи в отпуске, была переведена на кту минус, т.е это сухо оклад без процентов. В договоре (доп. соглашении) речь тдет только о надбавке в проценте. Имею ли я право требовать перевода обратно, или перевода на другую должность?

Помогите пожалуйста работаем с мужем в одной организации я сейчас в декрете мне рожать скоро, ему из-за этого поставили на июль месяц отпуск, но в мае его перевели на другую должность и сегодня ему сказали что он не пойдёт якобы ещё один сотрудник идет с его должности и вообще хотят поставить либо на октябрь или ноябрь, а в отпуске он не был не разу с момента трудоустройства это с февраля месяца 2020 года, можно ли что то сделать по закону?

По приказу переведена на другую должность. Надо ли писать какое либо заявление? Организация требует заявления прошу перевести меня и так далее нужно ли вообще что то писать если организация сама перевела меня на другую должность?

При изменении штатного расписания меня собираются перевести с должности главного специалиста на должность инженера-это законно или нет.

Я находилась в декретном отпуске. Сейчас моему ребенку 2 года и я вышла месяц назад на работу. На днях руководитель предложил переводом перевестись на другую точку в ту же должность кассира. Я отказалась. Так как неудобное месторасположение. Сегодня он сказал, что ему нужно сократить одного кассира и снова настоял на моем переводе, но я опять отказалась. И он пригрозил мне, что будет принимать жесткие меры. У нас в магазине 3 кассира. Скажите, какие права я имею? Может ли руководитель перевести меня на другую должность? Может ли уволить?

У меня такая ситуация. Я ИП. Купил бизнес. Сейчас перевел к себе сотрудника от бывшего хозяина по трудовому договору (только заключили, даже в налоговой не регистрировал). В принципе должность ее мне ненужна была, думал по ходу переведу на другую (по закону конечно)... Но тут выяснился факт - она беременна... Я конечно не против, но возникают вопросы: 1. Могу ли я ее (по закону) перевести на нижестоящую должность? 2. Могу ли уволить в связи с реструкторизацией предприятия и сокращением штатов (законным порядком)?

Планирую выходить из декретного отпуска. Сейчас магазин закрыт на реконструкцию. Мне хотят предложить перейти в другой магазин и боюсь, что не будет он рядом с домом и не на мою должность. Какими законами я могу пользоваться? Так же я, если и перейду в магазин, то хочу только временно, потом я хочу вернуться на своё прежнее место, как только откроется. Могут ли мне в этом отказать?

Вправе ли директор школы перевести своего заместителя, по выходу последнего из отпуска на другую, более низкую должность и/или нижеоплачиваемую работу без письменного согласия работника. Заместитель директора не имел дисциплинарных взысканий за весь период работы.

Работаю руководителем производства 1,5 года. Директор предложила уволиться по собственному желанию в связи с тем, что я, якобы, не справляюсь с должностными обязанностями. Чтобы не спорить, я предложила компромисс и написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую должность на период декретного отпуска основного сотрудника. Имеет ли право директор отказать мне в переводе?

По договору преподаватель (это повышающий коэффициент 0.18). Дополнительное соглашение о переводе меня в статус педагога (повышающий коэффициент 0.06) я не подписала. Разные квалификационные требования. В праве ли работодатель перевести меня на другую должность в одностороннем порядке, без подписания мной дополнительного соглашения?

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?

Меня зовут Егор. Я работаю в СНГ у меня была производственная травма. Я работал пом. буром, после травмы меня перевели на должность ниже и я потерял в зарплате на 10 тысяч, перевели комплектовщиком, теперь меня опять переводят на другую должность и я опять теряю 10 тысяч. И каждый раз говорят что если я не соглашусь то меня сокротят. Законно ли это? Помогите пожалуйста.

По военной службе. Ситуация такова: недавно я проходил врачебно-лётную комиссию и она признала меня негодным к руководству полётами, но годным к военной службе с незначительными ограничениями. С таким заключением мед. комиссии я не могу занимать свою должность, т. к. она связана с руководством полётами. Таким образом командир части должен назначить меня на другую должность. В соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, ст. 11 п. 10 п/п е и п. 15 п/п д, меня могут назначить на другую равнозначную должность только с моего согласия. Вопрос: могут ли назначить меня на другую равнозначную должность без моего согласия в связи со служебной необходимостью, не нарушая при этом вышеуказанные пункты Положения о порядке прохождения военной службы?

Я хотела бы узнать, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске. 1,5 года всего. И хочу выйти уже на работу. Я врач терапевт поликлиники. Мой работадатель хочет перевести меня из поликлиники в стационар, но я этого не желаю. Но как мне дали понять, спрашивать меня не собираются, поэтому хотела бы уточнить, какие права они имеют?! И какие права имею я чтоб отказаться. Помимо меня есть еще другие врачи, подходящие на эту должность. Мой опыт работы до декрета, 5 месяцев.

У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1,7 месяцев, хочу выйти на работу. В моей фирме говорят работы для меня нет. Все сокращены. Числится один ген. Директор, главный бухгалтер и я, зам. главного бухгалтера. У меня вопрос могут ли меня перевести на другую должность с понижением оклада, если работы в организации нет. Хотят посадить меня на ресепшн архив перебирать.

Могут ли сократить мужчину в отпуске по уходу за ребенком или перевести на другую должность при этом сократив его текущую должность?

Молет ли работник отказаться от перевода на другую должность (изменение трудовой функции) потому что так захотел директор. Т.е. это не связано с переездом в другую местность, сокращением и т.д. И можно ли уволить за такой отказ?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на нижестоящую должность, если эта инициатива исходит от работника. А также вакантные места нижестоящих должностей в организации имеются. И необходимо ли в таковом заявлении указывать работнику причину такого перевода, в данном случае не соответствует объем обязанностей окладу, сотрудники на нижестоящих должностях получают такую же з/п. Заранее благодарна Вам за ответ.

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.