Перевод сотрудника на работу / Трудовое право - 973 советов адвокатов и юристов
Выдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО. Как начисляется выплата за преданность если находишься в декрете? Стаж 15 лет на РЖД.
Выдеяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж:
При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения.
При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу.
При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
СпроситьСокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьМожет, при условии установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Законодательство - не против. Остается правильно оформить перевод. Может ли старший воспитатель в связи с производственной необходимостью заменить на группе воспитателя?
Может, при условии установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
Яна, не могут. Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания. Могут ли наказать сотрудника в течении года, после того как он встал на должность после прохождения стажировки?
Здравствуйте, могут. Трудовое законодательство не рассматривает назначение, перевод сотрудника на должность, работу в качестве обстоятельства, влекущего за собой невозможность применения дисциплинарного взыскания (в отличие, например, от пропуска срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности, не затребование у него письменного объяснения и иных нарушений установленной процедуры). Глава 12 ТК РФ, регламентирующая вопросы изменения трудового договора (в том числе и назначения, перевода), не упоминает о таком последствии, как невозможность применения к работнику дисциплинарного взыскания.
СпроситьЕсли уволился по собственному, то может восстановиться если возьмут. Сотрудник переведён на срок до 1 года на др работу с сохранением предыдущего места работы. Увольняется по собственному желанию. Год по должности, на которую он переведён истёк. Может ли сотрудник восстановиться на первое место работы?
Перевод на другую должность, не требующую допуска или увольнение. Если Вы не хотите оформлять допуск по работе с документами, имеющими гриф секретности, то Вас на эту должность или не назначат или переведут на другую
Но сразу скажу что за секретность идет доплата от 30 до 100 % должностного оклада. Должность на которой стоит сотрудник стала допускной, сотрудник оформлять допуск не хочет, какие дальнейшие действия работодателя.
Если Вы не хотите оформлять допуск по работе с документами, имеющими гриф секретности, то Вас на эту должность или не назначат или переведут на другую
Но сразу скажу что за секретность идет доплата от 30 до 100 % должностного оклада.
СпроситьЗдравствуйте.
Если конкретное место работы указано в Вашем трудовом договоре, то перевод в другой ТЦ возможен только с Вашего согласия.
С уважением. Я сотрудник Зары, которая сейчас закрылась, но сотрудников поставила на простой. Вопрос заключается в следующем: нас, сотрудников Зары саларис (торговый центр), как в договоре ТК, настаивают выходить в другие торговые центы на работу. Правомерно ли это, могу ли я отказывать ехать, не получая за это санкции?
Здравствуйте.
Если конкретное место работы указано в Вашем трудовом договоре, то перевод в другой ТЦ возможен только с Вашего согласия.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Внеплановая аттестация работников проводится в следующих случаях:
при возникновении необходимости перевода сотрудника на вышестоящую должность;
при подозрении несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Какие причины для проведения внеплановой отистации на рабочем месте?
Здравствуйте! Внеплановая аттестация работников проводится в следующих случаях:
при возникновении необходимости перевода сотрудника на вышестоящую должность;
при подозрении несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
СпроситьСогласно статье 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, вносить в трудовую книжку запись о прохождении курсов повышения квалификации не надо. Нудно ли вносить сведения о повышении квалификации если сотрудник подтвердил ее.
Согласно статье 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Соответственно, вносить в трудовую книжку запись о прохождении курсов повышения квалификации не надо.
СпроситьНет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны. Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет. Если у вас ребёнок до 3-х лет имеется, то увольнение обжалуйте в инспекции труда, у прокурора района и в суде. У меня такая ситуация работала в детском саду на время декретного два года, девушка выходит с дикретного и меня увольняют хотя есть вокантное место на постоянно, меня уволили я пенсионерку взяли на постоянно я мать тройх детей одиночка, должны они мне предложить место или нет.
Нет, у Вас был срочный трудовой договор на период отпуска по уходы за ребенком основного сотрудника
при выходе на работу основного сотрудника, трудовой договор с Вами прекращается. Предлагать имеющиеся должности Вам не обязаны.
Спросить
Добрый день. Работодатель, в такой ситуации, может предложить вам перевод на другую должность, но не обязан. Однако, вас не могут уволить, если у вас есть ребенок в возрасте до 3 х лет, либо вы являетесь матерью-одиночкой с ребенком-инвалидом до 18 лет или с ребенком (без инвалидности) до 14 лет.
Спросить
Добрый день! Вообще на усмотрение руководства и смотря какая проверка! Если служебка по отделу, и проводит ее начальник отдела, то это ерунда, и проблем быть не должно. Если проверка назначена Главком, то это хуже, до ее окончания и принятия решения, вряд ли даже документы возьмут в работу, потому что если вдруг будет генеральское взыскание, переводы, перемещения запрещены. Возможен ли перевод сотрудника мвд в другой регион когда по нему проводиться служебная проверка.
Добрый день! Вообще на усмотрение руководства и смотря какая проверка! Если служебка по отделу, и проводит ее начальник отдела, то это ерунда, и проблем быть не должно. Если проверка назначена Главком, то это хуже, до ее окончания и принятия решения, вряд ли даже документы возьмут в работу, потому что если вдруг будет генеральское взыскание, переводы, перемещения запрещены.
СпроситьЕлена,
Вы уже не первый вопрос задаёте по своим профессиональным действиям на работе. Не думаете, что пора на курсы повышения квалификации записаться? Вы задаёте элементарные вопросы для сотрудника отдела персонала. Помогите пожалуйста. Стала вносить запись о переводе, написала порядковый номер, дату и далее сам перевод, и только потом заметила, что пишу в той строке, где написан номер приказа от предыдущей записи. Как исправить?
Официальный рапорт о переводе подайте. Получайте от начальника учреждения в другом городе письменное отношение, что он готов вас принять на работу, а затем копию этого документа приложите к рапорту о переводе, который подадите начальнику СИЗО по месту вашей службы. Начальник не подписывает мой рапорт. Хочу перевод из СИЗО в другой город сотрудник как быть.
Получайте от начальника учреждения в другом городе письменное отношение, что он готов вас принять на работу, а затем копию этого документа приложите к рапорту о переводе, который подадите начальнику СИЗО по месту вашей службы.
Спросить
Здравствуйте. При сахарном диабете противопоказана деятельность полагающая нахождение в помещениях с перепадами температур.
К перечню профессий относят:
труд, подразумевающий продолжительное нахождение на улице;
земляные работы и деятельность в горячих цехах;
металлургическая промышленность;
шахтное производство, горное дело;
строительство;
работа с электросетями;
газодобывающая промышленность;
Врач эндокринолог должен дать вам заключение по поводу противопоказаний по работе. Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья. Можно ли работать бурильщиком КРС если обнаружен сахарный диабет 1 типа? И могут ли меня из-за этого уволить?
Здравствуйте. При сахарном диабете противопоказана деятельность полагающая нахождение в помещениях с перепадами температур.
К перечню профессий относят:
труд, подразумевающий продолжительное нахождение на улице;
земляные работы и деятельность в горячих цехах;
металлургическая промышленность;
шахтное производство, горное дело;
строительство;
работа с электросетями;
газодобывающая промышленность;
Врач эндокринолог должен дать вам заключение по поводу противопоказаний по работе. Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную сотруднику по состоянию здоровья.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод в другой график у того же работодателя, если не подписали соглашение об изменении условий трудового договора. Я подписал заявление на перевод в другой график под угрозой увольнения, график работы я хочу оставить прежний.
Здравствуйте, Дмитрий. Сотрудник вправе отозвать свое заявление на перевод в другой график у того же работодателя, если не подписали соглашение об изменении условий трудового договора.
СпроситьСветлана Афанасьева, направьте работника на медосмотр, по результату чего решайте вопрос с переводом или увольнением. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры". Только через медосмотр и заключения медиков вы можете спокойно решать вопрос с увольнением сотрудника. Хочу его уволить.
Светлана Афанасьева, направьте работника на медосмотр, по результату чего решайте вопрос с переводом или увольнением. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры".
СпроситьДобрый день. Все требования прописываются в должностном регламенте. Например, наличие среднего специального образования. Стаж работы и т.д.
Если нет особенностей, каких либо предусмотренных законодательством, то это конкурс. Основание перевода сотрудника госслужбы имеющий 5 лет стаже на этой должности (общий стаж работы 17 лет) и имеет диплом училища и академическую справку с университета 3,5 года (но диплома нет). Хотим перевести сотрудника со специалиста 1 категории до ведущего.
Добрый день. Все требования прописываются в должностном регламенте. Например, наличие среднего специального образования. Стаж работы и т.д.
Если нет особенностей, каких либо предусмотренных законодательством, то это конкурс.
СпроситьНапишите заявление и увидите сами. Нужно знать какие квалификационные требования к должности ведущего специалиста. Если учитывается только стаж, то можете претендовать на эту должность, если высшее образование, то тогда вы не соответствуйте квалификационны требованиям и назначить Вас не могут на эту должность. Основание перевода сотрудника госслужбы имеющий 5 лет стаже на этой должности (общий стаж работы 17 лет) и имеет диплом училища и академическую справку (диплома нет) есть ли основание повысить сотрудника до ведущего специалиста? Имею академическую справку с 7 семестрами и 5 лет работаю муниципальным служащим общий стаж 17 лет бухгалтером и диплом училища. Сейчас работаю специалистом хочу что бы с нового года перевили ведущим спецталистом. Подскажите возможно ли это?
Нужно знать какие квалификационные требования к должности ведущего специалиста. Если учитывается только стаж, то можете претендовать на эту должность, если высшее образование, то тогда вы не соответствуйте квалификационны требованиям и назначить Вас не могут на эту должность.
СпроситьВыходить на работу, если принятого на вашу должность работника не увольняют напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду. Здравствуйте!
Вы имеете полное право выходить на свою должность и на своё рабочее место, пусть переводят в другой офис сотрудника, которого приняли на Ваше место.
Вы можете просто выйти на своё преддекретное место работы.
Можете написать работодателю уведомление о том, что намерены выйти на своё место работы, а работа в другом офисе Вам неудобна.
Если же работодатель будет препятствовать Вашему выходу на своё место работы, собирайте доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Напишите жалобу в прокуратуру. Собираюсь выходить из декрета, на мою должность приняли другого человека и увольнять не собирается, мне предлагают место в другом офисе, мне не удобно, так как далеко находится от садика и дома, просто физически не успеть, как поступить?
Выходить на работу, если принятого на вашу должность работника не увольняют напишите жалобу в прокуратуру или в инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете полное право выходить на свою должность и на своё рабочее место, пусть переводят в другой офис сотрудника, которого приняли на Ваше место.
Вы можете просто выйти на своё преддекретное место работы.
Можете написать работодателю уведомление о том, что намерены выйти на своё место работы, а работа в другом офисе Вам неудобна.
Если же работодатель будет препятствовать Вашему выходу на своё место работы, собирайте доказательства, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона) А место работы указано?
С уважением. Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно. Ирина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника. Можно ли перевести сотрудника в другое структурные подразделение без его согласия? В трудовом договоре подразделение не указано. Все условия трудового договора-без изменения.
Добрый день
Нет, нельзя вы имеете право ему предложить в связи с сокращением штата, например, но до этого надо внести изменение в штатное расписание, приказом. И как альтернатива предложить перевод (что б соблюсти требования закона)
Спросить
Если в трудовом договоре написано, что он работает в ООО "Рога и копыта" в городе Н. - можете перемещать его по городу без его согласия по той же должности и окладу, как вашей душе угодно.
СпроситьИрина Федоровна, оформите перемещение сотрудника на другую работу, для чего можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении.
Спросить
Нет. Есть фактическое место работы. Перевод на другое место работы только с согласия работника.
СпроситьЕсли ребенок в возрасте от 18 до 24 лет учится очно, то сотрудник должен принести справку из учебного заведения. Если ребенок в академическом отпуске, нужна копия приказа о предоставлении этого отпуска. При учебе за границей к справке нужен перевод на русский. Если обучение в ССУЗе или ВУЗе очное, то разумеется. Если ребёнку 21 год, нужна ли будет справка с места учёбы мне на работу?
Если ребенок в возрасте от 18 до 24 лет учится очно, то сотрудник должен принести справку из учебного заведения. Если ребенок в академическом отпуске, нужна копия приказа о предоставлении этого отпуска. При учебе за границей к справке нужен перевод на русский.
Спросить
Александра, [b]нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.[/b]
И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.
В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников. Здравствуйте. Увольнением в порядке перевода. О каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП. Перевод работников на ИП
У директора ООО есть также открытое ИП, весь штат сотрудников оформлен на ООО, как правильно перевести этих работников в ИП с ООО.
Александра, нужно обязательно получить письменное согласие всех сотрудников на перевод с ООО на ИП.
И ИП должен дать письменное согласие ООО на прием сотрудников, во избежание проблем.
В части 2 ст. 72.1 ТК РФ предусмотрена возможность перевода сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому нанимателю. При этом трудовые отношения с таким работником у текущего работодателя прекращаются на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Ограничений на подобный вид увольнения не установлено ни для одной категории работников.
СпроситьО каком переводе вы пишите? Перевод предусмотрен в штате одного юрлица. В вашем случае сотрудники увольняются из ООО и трудоустраиваются к ИП.
СпроситьПеревод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет не соответствует закону. Для этого должен быть соблюден порядок перевода сотрудника на неполное рабочее время по инициативе работодателя. Я работаю в доу учителем-логопедом на 1 ставку. Вышла из отпуска, заведующая сказала что сокращает меня на 0,5 ставки (при том что у меня 14 детей овз, выпускная группа). Имеет ли право заведующая сократить мне ставку работы до 0,5
Перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет не соответствует закону. Для этого должен быть соблюден порядок перевода сотрудника на неполное рабочее время по инициативе работодателя.
СпроситьДа, можно, если такая работа не противопоказана сотруднику-инвалиду по состоянию здоровья, и если сотрудник согласен на такой перевод. При этом рабочее место, на которое будет переведен сотрудник-инвалид, следует признать квотируемым. Может ли работодатель по просьбе сотрудника-инвалида перевести его с квотируемого рабочего места на обычное? Я инвалид 3 группы, работаю в бюджетной организации на квотируемой ставке. Зарплата 22 тыс. Работодатель мне предложил после 1.5 лет работы перевод на другую должность внутри организации, но там ставка обычная и зарплата 35 тыс. Начальник отдела кадров сказал, если захочешь перейти на новую должность, то мы эту ставку тоже сделаем квотируемой и зарплата будет такая же, т. е. 22 тыс., а не 35. Хочу перейти на обычную должность, т. к. у меня нет никаких особых условий в связи с инвалидностью. Я также как и здоровые люди работаю 40 часов в неделю. Зарплаты в размере 22 тыс. на жизнь не хватает.
Да, можно, если такая работа не противопоказана сотруднику-инвалиду по состоянию здоровья, и если сотрудник согласен на такой перевод. При этом рабочее место, на которое будет переведен сотрудник-инвалид, следует признать квотируемым.
СпроситьЗдравствуйте. Возмещение транспортных расходов в силу закона. Случаи, когда работодатель обязан оплатить проезд работников, установлены Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 168 ТК РФ, работодатель возмещает сотрудникам расходы на дорогу при направлении в командировку. А в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, возмещаются транспортные расходы, связанные со служебными поездками, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Что касается возмещение за потраченное время в дороге, то по ТК РФ возмещение не предусмотрено. Если работодатель оформляет временный перевод в другой офис, находящийся на удалённом расстоянии. Напрямик километров 45, но напрямик дорог нет. А по дорогам надо добираться в одну сторону только 2-3 часа. Такси за такие поездки суммы не менее 1200 рублей в одну сторону назначают. Можно ли требовать возмещение за проезд с работодателя и возмещение за потраченное в дороге время?
Здравствуйте. Возмещение транспортных расходов в силу закона. Случаи, когда работодатель обязан оплатить проезд работников, установлены Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст. 168 ТК РФ, работодатель возмещает сотрудникам расходы на дорогу при направлении в командировку. А в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, возмещаются транспортные расходы, связанные со служебными поездками, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.
Что касается возмещение за потраченное время в дороге, то по ТК РФ возмещение не предусмотрено.
Спросить
