Перевод сотрудника на 0 5 ставки - 46 советов адвокатов и юристов
Вок как раз тики и должен главврач вам сказать на каком основании? Это не перевод, а установление режима неполного рабочего времени. Основание указано в ст. 93 ТК РФ. Может ли главный врач больницы перевести одного сотрудника на 0,5 ставки? Основание?
Это не перевод, а установление режима неполного рабочего времени. Основание указано в ст. 93 ТК РФ.
СпроситьБутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Нет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному. Не можете. Сокращение не происходит. Ольга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.
Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав. Ситуация: мою ставку на работе сокращают до 0,5,т е не полностью убирают. Мне предложат такое же место в другом отделении, но там меня не устраивает график. Могу ли я просто сократится и получить пособия или нет?
Нет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному.
Спросить
Ольга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.
Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав.
СпроситьЗдравствуйте.
А как оформлен перевод на другую должность? Или Вы продолжаете работать на двух должностях?
С уважением. Перевели на период декретного отпуска сотрудника, на мои 0,5 приняли человека пока на этот же период. Работаю на постоянной работе на 0,5 ставки, не так давно перевели на ставку декретницы, могут ли при этом сократить мои 0,5 ставки?
Здравствуйте.
А как оформлен перевод на другую должность? Или Вы продолжаете работать на двух должностях?
С уважением.
Спросить
Перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет не соответствует закону. Для этого должен быть соблюден порядок перевода сотрудника на неполное рабочее время по инициативе работодателя. Я работаю в доу учителем-логопедом на 1 ставку. Вышла из отпуска, заведующая сказала что сокращает меня на 0,5 ставки (при том что у меня 14 детей овз, выпускная группа). Имеет ли право заведующая сократить мне ставку работы до 0,5
Перевод сотрудников в одностороннем порядке на полставки (без их письменного согласия) будет не соответствует закону. Для этого должен быть соблюден порядок перевода сотрудника на неполное рабочее время по инициативе работодателя.
СпроситьНе по совместительству, а на 0,5 ставки тогда получается. Можно работать. Противоречий с законом не будет. Добрый вечер.
По общему правилу, работать по совместительству сотрудник вправе в свободное от основной работы время. И если сотрудник увольняется с основного места работы, то исходя из указанного определения он теряет статус совместителя. Вместе с тем, сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы не является основанием для его автоматического перевода на основное место работы.
Переход совместителя на основную работку можно оформить только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд, и суды (см., например, письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345). Если нет основной работы, то это не совместительство. Ограничений по кол-ву работ нет по закону. Могу ли я работать по совместительству без основного места работы?
Не по совместительству, а на 0,5 ставки тогда получается. Можно работать. Противоречий с законом не будет.
Спросить
Добрый вечер.
По общему правилу, работать по совместительству сотрудник вправе в свободное от основной работы время. И если сотрудник увольняется с основного места работы, то исходя из указанного определения он теряет статус совместителя. Вместе с тем, сам по себе факт увольнения сотрудника с основного места работы не является основанием для его автоматического перевода на основное место работы.
Переход совместителя на основную работку можно оформить только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд, и суды (см., например, письмо Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345).
Спросить
Если нет основной работы, то это не совместительство. Ограничений по кол-ву работ нет по закону.
СпроситьСам по себе перевод не является чем то противозаконным. Почему же должен быть штраф? Какое может быть наказание за незаконный перевод сотрудника со ставки на 0,5 ставки. Если штраф то какой?
Сам по себе перевод не является чем то противозаконным. Почему же должен быть штраф?
СпроситьЕсли это добровольное желание сотрудника по письменному заявлению, то перевод работодателем на 0,5 ставку вполне законно. Т.е. сотруднику не надо выходить с больничного чтобы перевестись с 1 ставки на 0,5 ставки? А можно еще к 0,5 ставки помощника воспитателя оформить по совместительству еще и 0,5 ставки сторожа, так же не выходя с больничного. Сотрудник находится на больничном 2 месяца и планирует находиться на больничном еще 4 месяца. Могут ли его по его заявлению перевести с 1 ставки на 0,5 ставки во время нахождения на больничном.
Если это добровольное желание сотрудника по письменному заявлению, то перевод работодателем на 0,5 ставку вполне законно.
СпроситьЕсли работники согласны на перевод, то это личное дело работник/работодатель. Будет лучше, если работники напишут заявления на перевод на 0,5 ставки, это обезопасит Вас от лишнего внимания со стороны трудовой инспекции. У меня общепит, в условиях пондемии работа сократилась на 70%. Есть 3 сотрудника, скажите можно ли перевести людей на 0,5 ставки?
Если работники согласны на перевод, то это личное дело работник/работодатель. Будет лучше, если работники напишут заявления на перевод на 0,5 ставки, это обезопасит Вас от лишнего внимания со стороны трудовой инспекции.
СпроситьЛюбые изменения условий трудового договора [b]возможны только с письменного согласия работника,[/b] - ст. 72 ТК РФ. Всех сотрудников перевели на 0,5 ставки на 3 месяца с 01.04. Как быть с сотрудниками, которые в ежегодном отпуске, например до 10.04.?)
Любые изменения условий трудового договора возможны только с письменного согласия работника, - ст. 72 ТК РФ.
СпроситьВ данном случае уведомление за два месяца обязательно (ст. 72 ТК РФ)
уменьшение объемов продаж - не является производственной необходимостью.
Перевод на 0,5 ставки с согласия работника. Также должны быть изменения в трудовой договор: режим работы, оплата, Работодатель хочет перевести всех сотрудников на 0,5 ставки на два месяца, в связи с уменьшением объёма продаж, как оперативно это можно сделать и обязательно ли уведомлять сотрудников за два месяца?
В данном случае уведомление за два месяца обязательно (ст. 72 ТК РФ)
уменьшение объемов продаж - не является производственной необходимостью.
Перевод на 0,5 ставки с согласия работника. Также должны быть изменения в трудовой договор: режим работы, оплата,
СпроситьМожно следующим образом: заработная плата в размере 5000 руб., что составляет 0,5 ставки от оклада 10000 руб. При приеме, переводе сотрудника в приказах/доп. соглшениях указывается полный оклад или же рассчитываемый на 0,5 ставки? Например, сотрудник принят на ставку 0,5 с окладом в 5 т.р. (или 10?).
Можно следующим образом: заработная плата в размере 5000 руб., что составляет 0,5 ставки от оклада 10000 руб.
СпроситьЗдравствуйте. Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о переводе сотрудника с полной ставки на 0,5 ставки?
Здравствуйте. Условие о режиме работы в трудовой книжке не отражается. В связи с чем и при переходе на 0,5 ставки никаких записей в трудовую книжку делать не нужно.
СпроситьЕсли идет сокращение, то всем сотрудникам под роспись должны предоставить уведомление минимум за 2 месяца, с указанием изменений (согласно статье 74 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник не согласен, то трудовой договор расторгается с ним через 2 месяца без пособий по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение).
Увольнение по соглашению сюда никак не относится. В организации сокращение, но рядового бухгалтера просто переводят на 0,5 ставки, т.е. если не согласен, то уходит по согласовании сторон, без каких-либо пособий?
Если идет сокращение, то всем сотрудникам под роспись должны предоставить уведомление минимум за 2 месяца, с указанием изменений (согласно статье 74 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник не согласен, то трудовой договор расторгается с ним через 2 месяца без пособий по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение).
Увольнение по соглашению сюда никак не относится.
СпроситьЗдравствуйте Оксана! Перевод сотрудника осуществляется на основании распоряжения работодателя с согласия работника. В Вашем случае речь идет об уменьшении объема выполняемой работы. Соответственно такой перевод осуществляется только с согласия работодателя. Здравствуйте, можете, но лишь с согласия Работодателя, изменение трудового договора можно лишь по соглашению между обеими сторорнами трудового договора. Добрый день! Подскажите имею ли я право перейти с 0.5 ставки на 0.25? Или это на усмотрение руководство?
Здравствуйте Оксана! Перевод сотрудника осуществляется на основании распоряжения работодателя с согласия работника. В Вашем случае речь идет об уменьшении объема выполняемой работы. Соответственно такой перевод осуществляется только с согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте, можете, но лишь с согласия Работодателя, изменение трудового договора можно лишь по соглашению между обеими сторорнами трудового договора.
СпроситьДоброго времени суток
Работодатель имеет полное право поменять вам условия труда, о чем вы должны быть письменно уведомлены не менее чем за два месяца
Удачи Вам. Анна Титова. В научно исследовательском институте сотрудникам увеличили заработную плату вдвое. Затем перевели на 0,5 ставки. Правомерны ли действия администрации института в таком переводе? Какие нормативные документы регламентируют такой перевод и на какой период времени на полгода, год?
Доброго времени суток
Работодатель имеет полное право поменять вам условия труда, о чем вы должны быть письменно уведомлены не менее чем за два месяца
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЭто существенные условия труда изменение которых требует согласование с работником. О данных изменениях работодатель обязан уведомить за 2 месяца. В случае не согласия с работником расторгается трудовой договор. В научно исследовательском институте сотрудникам увеличили заработную плату вдвое. Затем перевели на 0,5 ставки. Правомерны ли действия администрации института. Какие нормативные документы регламентируют такой перевод и на какой период?
Работодатель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, мать-одиночку не имеют права уволить, если она имеет детей до 14 лет. Перевод на 0, 5 ставки возможен с письменного согласия сотрудника. Здравствуйте! При сокращении нужно руководствоваться ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией. Удачи и добра! Так статус матери одиночки на первого ребенка я потеряю или нет если официально выйду замуж но моего ребенка он усыновлять не будет? Уменя есть ребенок 8 лет. С ним я в статусе матери-одиночки. Сейчас живу гражданским браком есть ребенок от этого мужчины 2.5 года. На него установлено отцовство. Имеют ли право меня сократить на работе? Или сократить 0.5 ставки? Если я распишусь со своим мужчиной буду ли я считаться матерью одиночкой с первым ребенком если он отказывается его на себя записать?
Работодатель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, мать-одиночку не имеют права уволить, если она имеет детей до 14 лет. Перевод на 0, 5 ставки возможен с письменного согласия сотрудника.
Спросить
Здравствуйте! При сокращении нужно руководствоваться ст.179 ТК РФ. Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники с более высокой производительностью и квалификацией. Удачи и добра!
Спросить
Так статус матери одиночки на первого ребенка я потеряю или нет если официально выйду замуж но моего ребенка он усыновлять не будет?
Спросить--- Здравствуйте, не переживайте сей статус, вы не потеряете.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Статус матери одиночки по отношению к первому ребенку не потеряете. Поэтому будете пользоваться всеми льготами, которые положены матерям одиночкам.
СпроситьЧтобы приняли заявление о переводе, учитывая, что обязанности удовлетворять такое заявление у работодателя нет - из ТК РФ ни на какую.
Требовать - возможно, можете, если внутренними правилами документооборота это предусмотрено. Работаю совмесителем на 0,5 ставки, перехожу на 0,25 так же соместителем и в той же должности. Отдел кадров требует написать заявление на уволнение по собственному желанию на 0,5 ставки, а потом написать заявление о принятии на работу на 0,25 ставки. Правомочно ли их требование? На какую статью сослаться, чтобы приняли мое заявление о переводе с 0,5 ставки на 0,25 в той же должности, могу ли я это требовать?
Чтобы приняли заявление о переводе, учитывая, что обязанности удовлетворять такое заявление у работодателя нет - из ТК РФ ни на какую.
Требовать - возможно, можете, если внутренними правилами документооборота это предусмотрено.
СпроситьМожно, если он согласен на это. Или фиксируйте ненадлежащее исполнение им обязанностей применяйте дисциплинарные наказания и увольняйте. Доброго времени суток! Перевести работает на 0, 5 ставки можете только с согласия работника. А вот оставить ставку возможно по инициативе работодателя. Если сотрудник работает на 1,5 ставки и свои обязанности исполняет ненадлежащим образом можно ли перевести его работать только на 05 ставки?
Можно, если он согласен на это. Или фиксируйте ненадлежащее исполнение им обязанностей применяйте дисциплинарные наказания и увольняйте.
Спросить
Доброго времени суток! Перевести работает на 0, 5 ставки можете только с согласия работника. А вот оставить ставку возможно по инициативе работодателя.
СпроситьДоброго времени суток. По нормам ТК РФ при простое по вине работодателя у работника есть право требовать оплаты простоя не менее 2/3, оплата по другой работе оплаичвается отдельно. Если сотрудника отправляют в простой и на этот период переводят на 0,5 ставки на другую работу, что ему нужно оплатить простой или работу на 0,5 ставки? Или же нужно оплатить простой по основной ставке и работу на 0,5 ставки на время перевода?
Доброго времени суток. По нормам ТК РФ при простое по вине работодателя у работника есть право требовать оплаты простоя не менее 2/3, оплата по другой работе оплаичвается отдельно.
СпроситьЗдравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю следующее:
[quote]
Перевод на 0,5 ставки без Вашего согласия произвести не могут. Об изменении существенных условий трудвого договора, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, и предложить (в случае отказа) имеющиеся вакансии. Если Вы откажитесь, то трудовой договор с Вами подлежит расторжени по п.7 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий договора). В этом случае Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка. [/quote] Добрый день, Виктор!
Конечно, нет, только с Вашего согласия, причем в письменной форме. Изменение условий трудового договора (в виде дополнительного соглашения) оформляется в письменном виде и подписывается сторонами, также, как и трудовой договор. Можно ли перевести меня на 0.5 ставки без моего согласия.
Здравствуйте!
Относительно Вашего вопроса сообщаю следующее:
СпроситьПеревод на 0,5 ставки без Вашего согласия произвести не могут. Об изменении существенных условий трудвого договора, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца, и предложить (в случае отказа) имеющиеся вакансии. Если Вы откажитесь, то трудовой договор с Вами подлежит расторжени по п.7 ст.77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий договора). В этом случае Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
Добрый день, Виктор!
Конечно, нет, только с Вашего согласия, причем в письменной форме. Изменение условий трудового договора (в виде дополнительного соглашения) оформляется в письменном виде и подписывается сторонами, также, как и трудовой договор.
СпроситьПриказ перевод на другую должность и доплата полставки с исполнением обязанности по другой и отдельный трудовой договор и на новую работу и на совмещаемую как работу по совместительству Как правильно оформить документы на вышестоящую должность с сохранением 0,5 ставки должности на которой был сотрудник?
Здравствуйте. В данном случае не может идти речь ни о каком переводе. Поскольку работа на 1,5 ставки по одному договору невозможна. Должно быть 1 - ставка по основному договору, и 0,5 ставки - по совместительству.
Отказать в расторжении договора по совместительству работодатель не имеет права. Работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения договора.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте. Напишите ещё одно заявление, только уже на 1 ставку. Иначе в кадровых документах и в организации работы Вы и сотрудники кадров с руководством запутаются. Да, имеет право такое работодатель. Имеет ли право работодатель отказать в переводе на 1 ставку, если до этого я сама писала заявление на 1,5 ставки?
Здравствуйте. В данном случае не может идти речь ни о каком переводе. Поскольку работа на 1,5 ставки по одному договору невозможна. Должно быть 1 - ставка по основному договору, и 0,5 ставки - по совместительству.
Отказать в расторжении договора по совместительству работодатель не имеет права. Работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения договора.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте. Напишите ещё одно заявление, только уже на 1 ставку. Иначе в кадровых документах и в организации работы Вы и сотрудники кадров с руководством запутаются. Да, имеет право такое работодатель.
СпроситьНеполное рабочее время ст.93 ТК РФ.
Согласно положению О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ( Приложение к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51) Переводим часть сотрудников на 0,5 ставки (по заявлениям сотрудников, надо изменить штатное расписание, чтобы 0,5 было указано)). И генеральный директор хочет сделать ДС к трудовому договору каждого сотрудника об увеличении объема работы и установить дополнительную плату, чтобы зп была как на полной ставке. Как все это правильно оформить? И подскажите есть ли понятие 0,5 ставки или только неполное рабочее время, в чем разница?
Неполное рабочее время ст.93 ТК РФ.
Согласно положению О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ( Приложение к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51)
Спросить
