Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Повышение оклада как оформить / Трудовое право - 17 советов адвокатов и юристов

Швея на 0.5 ставки - скандальное повышение цен и требование восполнить долг. Как поступить коллективу?

Незаконно, если такой договоренности изначально не было Сотрудник оформленный по ТК на ставку 0,5 подписывает трудовой договор с работодателем где прописан оклад и ставка. Если вы не заключали договор со швеей о ее оказании услуг для вас то это не является сделкой. Ситуация следующая! Есть швея, которая взята на 0.5 ставки заведующей костюмерной, чтобы шить костюмы. Но как оказалось, она шьёт их по своему прейскуранту, а это высокие цены, сейчас она требует, чтобы коллектив на который она шила костюмы восполнил ей образовавшийся долг, так как зарпалата, которую она получает не перекрывает стоимость пошитых костюмов. Законно ли это? И чио сейчас делать коллективу?

Вопрос законности повышения оклада коллеге на лёгком труде при беременности - возможность разбирательства исходя из ст.22 ТК РФ

Может быть оформлено как совмещение. Я нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью 3 мес. Моя коллега тоже находится на лёгком труде, только со сроком 2 мес. Начальник хочет добавить ей 0.5% ставки к окладу. Могут ли они сделать это отдельной графой, как совмещение должностей, чтобы я ничего не смогла доказать, опираясь на ст. 22 ТК РФ? Оклады, график работы, обязанности, стаж, разряд и все остальное, у нас одинаковое. Законно ли это? Либо можно поднять этот вопрос с работодателем? И есть ли шанс выиграть этот спор?

Работница просит вернуть ей 0,75 ставки - обзор правовых документов и дополнительного соглашения

Ничего не делать. Перевод может быть только по инициативе работодателя с согласия работника, а не наоборот. Здравствуйте, Юлия.

Ни тем, ни другим. Теперь все зависит от работодателя.

0,5 ставки установлено штатным расписанием.

Поэтому при написании заявления ориентируйтесь на ст. 57, ст. 134, ст. 135 ТК РФ. Для того, чтобы привести планируемое повышение тарифной ставки работника в соответствие с требованиями действующего законодательства работодателю необходимо:

- оформить приказ об изменении размера оклада;

- согласовать с работником, оформить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Работницу приняли на 0, 75 ставки, потом по ее заявлению перевели на 0, 5 ставки и сделали доп. соглашение, теперь она хочет перейти опять на 0,75 ставки, на что делать ссылку на ТД и доп. соглашение. Спасибо.

Неравенство и несправедливость - почему санитарки не получили повышение оклада и обучение в ДД для престарелых и инвалидов

Здравствуйте. Такое возможно, если сиделка выполняет функции по уходу за больными и престарелыми. Проводит гигиенические процедуры, кормит, меняет белье. Для того чтобы это делалось правильно - посылают на учебу. В трудовой возможно они оформлены как младшая медсестра, или по уходу за больными. Санитарки же исключительно моют полы, стены и в уходе за больными и престарелыми никакого участи принимать не должны. Это и по СанПину не положено, и по должностной инструкции, которую можете взять у старшей медсестры или в отделе кадров. Поэтому это две разные категории работников, необходимые каждая в своей области. Вы также можете пройти обучение и перевестись в сиделки - если там выше зарплата. Должность называется санитарка по уходу за тяжелобольными. Я работаю в ди для престарелых и инвалидов санитаркой, у нас ввели еще и сделок, работаем одинаково, зарплата одинаковая, сейчас у сиделок повысили оклад, а у нас нет, их отправляют учиться, а нас нет, что будет в итоге с санитарами?

Какова процедура повышения заработной платы генеральному директору?

Здравствуйте! Уточните пожалуйста из чего состоит заработная плата? Если только оклад предусмотрен то необходимо издать приказ о внесении измении в штатное расписание, изменить его, оформить доп. соглашение к трудовому договору.

Более подробно необходимо раскрыть вопрос. Какова процедура повышения зароботной платы генеральному директору?

Влияние нового законопроекта Госдумы - повысятся ли оклады работникам в ХМАО до уровня МРОТ?

Здравствуйте! Ответа на этот вопрос у нас нет! Положено по закону, а как будет исполнено, Вы узнаете раньше нас! По закону размер зарплаты должен быть повышен не позднее того срока, когда в ХМАО будет документально оформлен переход на повышение окладов в связи с увеличением МРОТ в ХМАО! Законом это право по введению новых размеров оплаты по срокам предоставлено регионам! Спасибо за обращение на правовой сайт! Работаю в ХМАО. Оклад 9500, на него предприятие начисляет северный и районный коэффициент. Узнала о том, что Госдума приняла в 3-м чтении законопроект о том, что МРОТ с 1 мая повышается до 11163 р. Будет ли повышен мне оклад до этой суммы?

Увеличение МРОТА с 01/07/2017 в Иркутске - как изменить оклады сотрудникам в торговле и оформить необходимые документы

Елена, заработная плата сотрудников должна быть не ниже установленного региональным соглашением МРОТ (принимается на уровне субъекта), можно оформить повышение посредством издания приказа руководителя, либо принятием доп соглашений к ТД (законодатель здесь предоставляет право работодателю самому определять форму) C 01/07/2017 произошло увеличение МРОТА Я проживаю в Иркутске на сколько мы должны увеличить оклады сотрудникам в сфере торговли, как правильно оформить документы.

Как оформить отпуск или больничный после декретного отпуска без повышения оклада?

Здравствуйте. Никакой разницы не будет. Для оплаты больничного берутся 2 года предшествующих году выхода в декрет. У Вас это будет 2014-2015г.г. На них приходится первый декрет. Поэтому Вы вправе заменить их предшествующими годами, на которые декрет не попадает.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. 2 июля 2016 г мне выходить на работу, после первого декретного отпуска, в котором провела 3 года. 1 августа 2016 г ухожу во второй декрет. Могу ли я взять отпуск за свой счет или лучше выйти на работу или оформить больничный, что бы получить те же выплаты? Оклад за время первого декрета не повышали.

Сокращение зарплаты и отсутствие информации о повышении оклада - что делать в техникуме?

Здравствуйте! пишите письменное заявление с просьбой разъяснить на каком основании уменьшился размер зарплаты. далее - в зависимоти от ответа Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Думаю, это связано с кризисом, т.к. подобные ситуации по всей стране и таких вопросов задают очень много. В любом случае все должно быть оформлено надлежащим образом. Вы также имеете право ознакомиться с положением об оплате труда, чтобы понять, каким образом формируется зарплата и надбавки. У нас в техникуме сократили нам зарплаты но не чем не потвердили и не сообщили за два месяца оклад подняли но надбавки сняли как быть.

За время декретного отпуска было повышение з\п, я собираюсь уволиться, как меня рассчитают по старому окладу или по новому?

Должны рассчитать по новому окладу. Вы вообще вышли на работу????Если оформите отпуск с последующим увольнением--тогда по новому окладу получите отпускные. За время декретного отпуска было повышение з\п, я собираюсь уволиться, как меня рассчитают по старому окладу или по новому?

Как правильно в ТСЖ оформить повышение оклада работнику по трудовому договору, например, на следующий год?

Оформить дополнительное соглашение. Как правильно в ТСЖ оформить повышение оклада работнику по трудовому договору, например, на следующий год?

Как правильно оформить документы в связи с повышением оклада до МРОТ, если он не прописан в трудовом договоре?

В приказе так и напишите " в связт с повышением МРОТ , оклады установить в следующем размере.

УДАЧИ ВАМ В приказе о приеме написан оклад равный МРОТ сейчас он повысился как правильно в связи с этим оформить документы, в ТД оклад не прописан.

Как правильно оформить повышение заработной платы сотруднику с высшим педагогическим образованием

Изменение заработной платы оформляется не столько приказом (который также нужен), сколько соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При этом оклад не может быть выше указанного в штатке Сотрудник, уже работающий в образовательном учреждении, получил высшее педагогическое образование. До этого он получал заработную плату как имеющий неоконченное высшее, сейчас мы должны ему платить на 10 % (или 15 %, точно не помню) больше. Я, как инспектор по кадрам, должна ли каким-то образом это оформить (приказом, каким, например?), либо должна просто принести в бухгалтерию копию диплома?

Надбавка на голый оклад в бюджетной сфере - как правильно пересчитать и вернуть разницу?

₽ VIP

Отвечаю по вопросу- они не правы. Коль скоро нормативным актом установлено повышение заработной платы, "они" обязаны оформить это повышение, произвести начисление..... дальше-если нет финансирования, непрофинансированная чатсь должна быть переведена в разряд задолженности, а "они" должны добиваться финансирования Работаю в бюджетной сфере, федеральное финансирование. В феврале сделали надбавку 14% не на зарплату, а на голый оклад, обозвав это "стимулирующей надбавкой". Летом пришла бумага из федерального казначейства с требованием пересчитать % на зарплату и вернуть разницу. Но бухгалтера отказываются это делать, мотивируя тем, что Москва не прислала на это дополнительных средств, т.е. "выплачиваете, но в размере выделенного финансирования". Правы ли они?

ООО увеличивает заработную плату сотрудников и оформляет приложения к Трудовому договору

А вы в начале года делали новое штатное? Приложение к трудовым нужно, еще больше оно необходимо работникам, ген.директору повышается оклад так же приказом. Приложения к договору нужны, т.к. существенное условие трудового договора- размер з/п. Она изменилась. Генеральный директор тоже обязан иметь Трудовой договор, заключенный с ним учредителя (участниками) организации. По аналогии -проложение к договору об увеличении з/п.

С уважением, У нас ООО. Всем сотрудникам подняли заработную плату. Оформили приказом приложением к Трудовому договору. Подскажите пожалуйста, нужны ли такие приложения к Трудовым договорам или достаточно приказа руководителя? И еще... Как оформить увеличение оклада Ген. директора ООО? Содбирать собрание учредителей? Подскажите самый простой вариант? Заранее спасибо.

Как оформить приказ о повышении оклада одному работнику?! Спасибо.

Сначала необходимо оформить изменение трудового договора с этим работником (статьи 56, 68 ТК РФ). Затем на основании этого издать приказ: "Установить И.И.Иванову ____________ (указать должность) оклад-зарплату-надбавку (ненужное вычеркнуть, недостающее вписать) в размере ________ (сумма) с _________ (дата).".

С уважением, Как оформить приказ о повышении оклада одному работнику?! Спасибо.

Правда ли то, что повышение оклада является переводом = изменение существенных условий договора?

Уажаемая Татьяна!

1) повышение оклада сотрудника должно быть оформлено приказом по предприятию.

2) повышение оклада не является существенным измениеем условий труда. В ст. 73 ТК РФ указано, что существенное изменение условий труда является изменение организационных или технологических условий труда. Как видите повышение оклада к таковым причинам не относятся.

С уважением. У сотрудника повысился оклад. Как нужно это оформить? Правда ли то, что повышение оклада является переводом = изменение существенных условий договора? Спасибо.

Администратор печатает сообщение